当她挣得更多：大女人幸福十律 [美]法努什塔拉比 9787537576147 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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[美] 法努什塔拉比 著

图书标签:

• 女性成长
• 职场女性
• 财务自由
• 幸福感
• 自我提升
• 心理学
• 女性经济学
• 投资理财
• 人生规划
• 女性独立

店铺： 书逸天下图书专营店

出版社： 河北科技出版社

ISBN：9787537576147

商品编码：29372943539

包装：平装

出版时间：2015-12-01

基本信息

书名：当她挣得更多：大女人幸福十律

定价：32.00元

作者：法努什塔拉比

出版社：河北科技出版社

出版日期：2015-12-01

ISBN：9787537576147

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中鼓励女性“往桌前坐”。那么当女性做到谈判桌跟前，然后该如何获得真爱，处理事业和家庭的矛盾？
　　本书为所有追求经济独立的女性，不管你是职场达人、全职太太、单身妈妈还是刚刚走出校门的新鲜女，提供*实用的家庭财务计划和两性相处策略，而且从更深层次上探讨女性如何走上经济独立、个性解放、追求自我价值的道路。

内容提要

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《当她挣的更多：大女人幸福十律》介绍了近五十年来，女性在职场上的迅速崛起，收入高过男性，却不得不面对诸多不利之处：大龄剩女难觅白马，单身职业女性趋向于独身主义，已婚女性婚姻生活不尽如人意；女人承担家计却要面临被离婚的窘境。《当她挣的更多：大女人幸福十律》给出了十条黄金法则，解决高收入女性面临的种种家庭问题，包括改变传统性别角色观念，平衡家庭决策权，制定婚姻协议，解密男性思维，甩掉家务负担，争取职业空间，规划子女教育，保持夫妻沟通顺畅，实现家庭美满幸福。希望每一位女性成为个性独立，实现自我价值的大女人。

目录

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黄金法则一：勇敢面对现实
黄金法则二：走适合自己的路
黄金法则三：平衡家庭决策权
黄金法则四：制定婚姻协议
黄金法则五：解密男性思维
黄金法则六：甩掉家务负担
黄金法则七：争取职业自由空间
黄金法则八：规划子女教育
黄金法则九：厚脸皮才有免疫力
黄金法则十：深呼吸，放轻松

作者介绍

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美国个人理财专家、演说家、和电视工作者。为纽约时报、华尔街日报、时代杂志等主流报纸媒体撰写专栏。主持的电视节目有Today show, ABC, N, LIVE with Kelly and Michael, The Dr. Oz Show, The View。以及在雅虎网站主持财经节目Financially Fit。

文摘

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序言

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揭秘职场进阶与个人成长的深度指南：一部聚焦女性领导力与内在驱动的全新力作 书名：《卓尔不群：新时代女性的领导力重塑与职业蜕变》 作者：[虚构] 艾米莉亚·文森特 译者：[虚构] 林静 ISBN：9787569943210 (仅为示例，与您提供的书号无关) --- 图书简介： 在瞬息万变的二十一世纪，女性正以前所未有的速度和深度参与到全球经济与社会治理的核心领域。然而，通往顶层决策圈的道路依然布满隐形的障碍与复杂的心理博弈。《卓尔不群：新时代女性的领导力重塑与职业蜕变》并非仅仅是一本关于“如何获得更高薪水”的实用手册，它是一部深刻剖析现代女性如何构建可持续的、有影响力且符合自我价值的职业生涯的战略蓝图。本书旨在指导那些已经取得一定成就，但渴望实现质的飞跃，真正成为行业领导者和思想引领者的女性，超越简单的“成功指标”，迈向“卓越影响”。 第一部分：洞察结构——理解你所处的权力生态 本书开篇即以犀利的笔触，解构了当代职场中权力运作的深层结构，特别是针对女性领导者所面临的独特挑战。作者文森特，一位资深的组织行为学家和前跨国企业高管，通过对全球数百位女性高管的深度访谈，揭示了“玻璃天花板”背后的真正机制——它不仅是制度性的，更是文化和社会心理构建的结果。 “可见度悖论”的破解： 我们探讨了女性如何在努力让自己“被看见”的同时，避免陷入“过于激进”或“过于柔和”的刻板印象陷阱。本书提供了如何在不同情境下，精准调控自身“展示度”和“影响力权重”的实操模型。 隐性偏见与微冒犯的系统识别： 不再满足于泛泛而谈的“消除偏见”，本书提供了识别并系统性反制职场中“微冒犯”（Microaggressions）的工具箱。这些小细节积累起来，往往是侵蚀女性自信和晋升机会的隐形杀手。 从“追随者文化”到“缔造者思维”的转变： 许多职业女性在成长的初期，习惯于服从既有的规则和路径。本书强调，真正的领导者是规则的制定者和标准的重新定义者。我们深入分析了如何识别组织中的“未言明的规则”，并策略性地打破或重塑它们，以利于自身和团队的发展。 第二部分：心智铸造——重塑领导者的内在驱动力 外在的技能可以学习，但真正的领导力源自坚不可摧的内在驱动。文森特认为，当代女性领导者面临的最大挑战，是如何在高压和持续审视的环境下，维持心理韧性和真实的自我认同。 “身份的交织性”与领导力表达： 对于拥有多重身份（如管理者、母亲、专业人士、少数族裔等）的女性而言，如何避免身份间的冲突和消耗？本书提出了“身份整合模型”，鼓励读者将不同身份的经验视为力量来源，而非负担。 掌控“完美主义陷阱”与“冒名顶替综合征”的循环： 这两者的盛行常常使女性在关键时刻犹豫不决或过度付出。我们引入了“效能驱动型决策框架”，帮助读者区分“高质量工作”与“过度劳累”，并教授如何通过设定清晰的“足够好”标准，释放宝贵的精力用于战略思考。 情绪的战略性使用： 传统的观点要求女性在职场中压抑情绪。本书则倡导“情商的战略应用”——理解情绪的信号价值，并学习如何以非情绪化、建设性的方式，利用同理心、愤怒（适度的）和激情，来驱动对话和决策，而非被情绪所控制。 第三部分：影响力构建——从优秀到卓尔不群的实践路径 本书的后半部分聚焦于将内在的转变转化为可见的、可量化的外部影响力。这涉及复杂的谈判艺术、关键人脉的培养以及遗产的构建。 权力杠杆的识别与激活： 权力并非总与头衔挂钩。本书详细介绍了职场中的五种核心权力类型（专家权、参照权、合法权、强制权与奖赏权），并为女性高管设计了定制化的“权力组合”策略，确保她们在需要时能够有效调动资源。 “高风险、高回报”的协商艺术： 薪酬谈判、资源分配、跨部门合作中的博弈，是女性领导者常感棘手之处。我们摒弃了“请求式”谈判，转而推崇“价值展示型”协商。案例研究展示了如何通过数据驱动和预先布局，将协商转化为价值共同创造的过程，而非零和博弈。 赞助人（Sponsor）网络的建立与维护： 与导师（Mentor）不同，赞助人是在决策会议上为你发声的人。本书提供了识别、接近并有效维护高层赞助人的系统方法论，强调关系建立的互惠性与长期主义。 “遗产”的先行规划： 真正的领导力超越了当前的职位。本书鼓励女性领导者思考自己希望在行业中留下怎样的印记，并指导她们如何从现在开始，通过指导他人、发起创新项目或推动组织变革，来刻意构建自己的专业遗产。 《卓尔不群》 不仅是指导女性如何更好地适应现有体系，更是激励她们有能力和勇气去重塑、去引领一个更公平、更高效的未来工作环境。这是一本面向渴望超越“成功”定义，追求深远影响力的职业女性的必读书。它将陪伴你，从卓越走向真正的卓尔不群。

评分☆☆☆☆☆

“当她挣得更多：大女人幸福十律”这个书名，给我一种耳目一新的感觉，仿佛打开了一扇通往新世界的大门。我对“大女人”的定义，不仅仅是年龄的增长，更是经历的沉淀、智慧的积累和内心的丰盈。她能够经济独立，拥有选择的自由，更重要的是，她懂得如何经营自己的幸福。而“挣得更多”，我想这是一种全方位的富足，包括事业上的成就、物质上的充裕、精神上的满足，以及对自我价值的深刻认知。这本书的“十律”，让我倍感期待。我猜想，这些法则会是作者结合自身经验和对女性成长的深刻洞察，提炼出的核心智慧。或许其中会包含关于如何打破思维定式，建立清晰的职业目标；如何掌握有效的沟通技巧，在职场和生活中游刃有余；如何管理个人财务，让金钱成为实现幸福的助力；如何平衡事业与家庭，在忙碌中找到属于自己的节奏；如何培养强大的抗压能力，面对挑战时依然昂首前行；如何建立健康的社交圈，获得支持与启发；如何进行有效的自我激励，不断突破自我；如何接纳不完美，实现内心的和谐与平静；如何用自己的力量去影响和赋权他人，成为更好的自己。这本书，听起来就像是一份给所有女性的“幸福秘籍”，它鼓励女性勇敢地去追求属于自己的精彩人生，成为那个“挣得更多”的幸福“大女人”。

评分☆☆☆☆☆

我对于“当她挣得更多：大女人幸福十律”这本书充满了想象。首先，“大女人”这个词，在我看来，是一种精神上的丰盈和成熟，是一种不被世俗标准束缚的独立自主。她不是被动的接受者，而是主动的创造者。当她“挣得更多”时，这份“多”必然包含了经济上的独立，但更重要的是，她拥有了选择的自由，能够去追求自己真正想要的生活，去实现自己的理想，去帮助他人，去回馈社会。这本书的“十律”，我猜测会涉及很多方面。也许第一律是如何建立强大的内心自信，认识到自己的价值，不受外界评价的影响；第二律是如何在职业生涯中不断突破，实现经济上的增长，找到属于自己的事业发展路径；第三律可能是关于如何建立健康、平等、尊重的亲密关系，不被感情所牵绊，而是与伴侣共同成长；第四律也许会讲到如何管理财富，让金钱成为实现幸福的工具，而不是生活的负担；第五律或许是如何平衡工作与生活，在事业成功的同时，也能享受生活的美好，照顾好自己和家人；第六律可能是在人际交往中保持真诚和界限，建立高质量的社交圈；第七律或许是关于如何不断学习和成长，保持对世界的好奇心和求知欲；第八律可能是在面对困难和挫折时，如何保持积极的心态，从中汲取力量；第九律也许是关于如何回馈社会，用自己的力量去影响和改变世界；第十律则可能是关于如何拥抱自我，接纳不完美，实现真正的内心平静和幸福。这本书，感觉会是一种赋权，一种鼓励，一种引领，让每一个女性都能成为自己人生中最大的赢家，活出最闪耀的自己。

评分☆☆☆☆☆

这本书的名字听起来就很有力量，"当她挣得更多：大女人幸福十律"。光是这几个字，就勾起了我强烈的好奇心。我脑海里立刻浮现出一位独立、自信、经济独立的女性形象，她不再依附于任何人，而是掌握着自己的人生和幸福。书中提到的“大女人”，我想绝不仅仅是身材上的“大”，更是一种气场、一种格局、一种胸怀，是在各个层面都显得“大”的女性。而“挣得更多”这个概念，我认为也不仅仅局限于金钱的收入，更可能涵盖了事业上的成就、精神上的满足、人际关系的丰盈，甚至是自我价值的实现。这种多维度的“挣得更多”，听起来就充满了智慧和深度。而“幸福十律”，更是让人期待，这十条法则，不知道会是怎样的指引？是关于如何建立自信，如何平衡事业与生活，如何经营感情，还是关于如何实现自我价值？我猜想，这本书会提供一系列切实可行的方法和理念，帮助女性在现代社会中找到属于自己的幸福密码。而且，作者[美]法努什塔拉比这个名字，本身就带有一种国际化的视角和可能更前沿的思想。ISBN号9787537576147，也代表着它是一本经过精心出版的书籍。总而言之，这本书给我的第一印象就是，它是一本能 empowering 女性、能指导女性走向更富足、更幸福人生的宝典，让我迫不及待想要一探究竟。

评分☆☆☆☆☆

一看到“当她挣得更多：大女人幸福十律”这个标题，我的脑海里就立刻跳出了“独立”、“自信”、“强大”这些关键词。这本书似乎是在为当代女性描绘一幅蓝图：如何通过自身的努力，实现经济上的富足，并在此基础上，获得更广阔的人生视野和更深刻的幸福体验。“挣得更多”，在我理解来，是一种多元化的收获。它不仅仅是指收入上的增加，更可能包含了在事业上的成就感、个人能力的提升、社会贡献的实现，以及最重要的，是一种自我价值的实现和被认可。而“大女人”，在我看来，是一种成熟、智慧、有格局的女性形象，她们拥有强大的内心力量，能够应对生活中的各种挑战，并且能够引领和影响周围的人。这本书的“十律”，让我充满好奇。我推测，这些法则可能涵盖了从个人成长到社会交往，从财务管理到心理调适的方方面面。也许会有关于如何建立有效的职业规划，如何培养领导力，如何进行有效的投资理财，如何处理好家庭与事业的关系，如何建立健康的人际网络，如何保持积极乐观的心态，如何实现个人品牌的打造，以及如何从内而外地散发出属于“大女人”的独特魅力。总而言之，这本书，我感觉它是一份对女性力量的肯定，也是一份对女性成长道路的有力指导，能够帮助女性在追求物质富足的同时，也能收获内心深处的幸福。

评分☆☆☆☆☆

“当她挣得更多：大女人幸福十律”这个书名，直接击中了我心中对女性力量的一种渴望和认同。我一直认为，真正的女性力量，不在于口号，而在于内心的强大和实际的成就。这本书，似乎就是一本指南，为那些希望成为“大女人”的女性提供指引。这里的“挣得更多”，在我看来，是一种多层次的收获。它不仅是事业上的成功，物质上的富足，更是精神上的独立，人格上的成熟，以及对生活的主导权。当一个女性能够经济独立，她就有更大的底气去追求自己的梦想，去拒绝不公平的对待，去选择真正适合自己的生活方式。而“幸福十律”，则让我对这本书充满了期待。我猜想，这十条法则，不会是空泛的道理，而是具体、可操作的智慧。或许其中会有关于如何培养坚韧不拔的意志，如何有效的时间管理，如何建立清晰的个人边界，如何进行有效的沟通，如何培养良好的消费习惯，如何保持身心健康，如何进行自我投资，如何建立支持系统，如何应对社会压力，以及最重要的，如何找到内心的平静与满足。这本书，感觉会是一本为女性量身定制的成长手册，它鼓励女性打破束缚，勇敢地去追求属于自己的事业和幸福，活出精彩的人生。