跨文化交际实用教程(胡超):高等学校英语拓展系列教程 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 磐恒志行图书专营店

出版社： 外语教学与研究出版社

ISBN：9787560049724

商品编码：30061358344

丛书名： 跨文化交际实用教程(胡超)

开本：16

出版时间：2007-07-01

基本信息

书名:跨文化交际实用教程(高等学校英语拓展系列教程)(2013版)

：29.90元

作者:胡超 编著

出版社：外语教学与研究出版社

出版日期：2006年6月第1版 2013-5-1

ISBN：9787560049724

字数：

页码：239

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.3kg

编辑推荐

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目录

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Unit 1 An Introduction
Warm-up Cases
Culture
Communication
Intercultural Commurication
Exercises
Unit 2 Daily Verbal Communication （I）
Warm-up Cases
Form of Address
Greeting
Initiating Conversation and Conversation Topic
Visiting
Parting
Exercises
Unit 3 Daily Verbal Communication （11）
Warm-up Cases
Compliments and Compliment Responses
Social Functions of Compliments
Differences Between Chinese and English Compliments
Common Response Formulas of English and Chinese
Compliments
Cultural Assumption
Expressions of Gratitude and Apology in English and Chinese
Exercises
Unit 4 Verbal Communication
Warm-up Cases
Culturally Loaded Words
Cultural Reflections on Proverbs
Taboos
Differences in Cultural Thought Patterns
Exercises
Unit 5 Nonverbal Communication
Warm-up Cases
Nonverbal Communication， Its Underestimated Status
Nonverbal Communication， Its Study Areas
Cultural Differences in Nonverbal Communication
Time Language
Space Language
Body Language
Paralanguage
Exercises
Unit 6 Cross-gender Communication
Warm-up Cases
Sex and Gender
Feminine and Masculine Communication Cultures
Understanding Cross-gender Communication
Six Principles for Effective Cross-gender Communication
Exercises
Unit 7 Cultural Variations in Negotiation Styles
Warm-up Cases
Cultural Variations in Conducting Business
Cultural Variations in Selecting Negotiators
Cultural Variations in Decision-making
Conclusion
Exercises
Unit 8 Humor Interpretation in Intercultural Encounters
Warm-up Cases
Humor as a Pathway to Intercultural Communication Competence
Converting Enthymeme into Syllogism
Locating Analogous Cultural Contexts
The Metastep
Summary
Exercises
Unit 9 Intercultural Personhood： An Integration of Eastern
and Western Perspectives
Warm-up Cases
Eastern and Western World Views
A Synthesis
Complementarity
Toward Intercultural Personhood
Exercises
Bibliography
Appendices
Appendix Ⅰ： A Social-cultural Test
Appendix Ⅱ： Teaching Syllabus for Intercultural Communication
Appendix Ⅲ： Key for Reference

内容提要

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　　《跨文化交际实用教程》以美国跨文化交际培训理论为依据，按照四个步骤安排教学内容：跨文化意识的觉醒，跨文化知识的吸取，跨文化情感的应对，以及跨文化技能的获得。通过模式化、角色训练、表演反馈和训练迁移四个步骤实现跨文化交际教学的目的。

文摘

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作者介绍

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　　胡超，宁波大学外语学院教授，硕士生导师，宁波大学跨文化交际研究所所长。研究方向为跨文化交际、文化比较、英语教育等。现已在外语类核心期刊等学术刊物发表论文20篇左右。

好的，这是一份关于其他图书的详细简介，严格遵循您的要求，不提及您提供的特定书籍名称，内容充实，不露人工痕迹。 --- 《全球化时代的跨文化领导力：构建高效多元协作体系》 图书简介 在全球化浪潮席卷的今天，企业和组织面临的挑战不再仅仅是技术革新或市场竞争，更深层次的，是如何有效管理和激发一支由不同文化背景成员组成的团队。文化差异不再是隐性的背景因素，而是影响决策制定、沟通效率、员工满意度和最终业务绩效的核心变量。《全球化时代的跨文化领导力：构建高效多元协作体系》正是为应对这一时代命题而生的权威指南。 本书超越了传统跨文化培训中对各国文化特征进行刻板描绘的表层分析，深入探究了文化在组织结构、权力距离、时间观念、风险偏好以及非语言交流等维度上如何潜移默化地影响团队动态。它为当代管理者提供了一套系统化、可操作的框架，用以识别、理解并驾驭这些复杂的力量。 第一部分：文化视角的重塑——从认知到战略 本书开篇致力于帮助读者完成从“文化观察者”到“文化战略家”的认知转变。我们首先探讨了文化构成要素的深度剖析，不仅仅关注“做什么”（习俗、礼仪），更侧重于探究“为什么”（核心价值观、思维模式）。通过引入“冰山模型”的进阶应用，我们展示了如何挖掘隐藏在表层行为之下的深层文化驱动力。 随后，重点分析了文化维度理论在现代跨国组织中的局限性与适用性。作者提出，在快速变化的全球环境中，单一维度的静态比较往往不足以捕捉真实情境。因此，本书引入了“情境适应性模型”（Contextual Adaptability Model），强调领导者必须具备根据具体情境（如危机处理、创新研发、日常运营）动态调整文化理解深度的能力。此部分通过大量真实的企业案例，阐释了文化误判如何导致数百万美元的项目失败，以及成功运用文化洞察如何转化为竞争优势。 第二部分：高效沟通与冲突管理 沟通是跨文化协作的生命线。本书第三章着重剖析了高语境（High-Context）与低语境（Low-Context）沟通风格在书面报告、会议决策和反馈机制中的冲突点。我们详细解析了“间接性”在不同文化中表达拒绝或异议的方式，并提供了识别这些微妙信号的实用工具，避免“听而不闻”或“过度解读”的陷阱。 在冲突管理方面，本书摒弃了“消除冲突”的理想化目标，转而倡导“建设性冲突管理”。我们构建了“文化敏感冲突调解路径”，教授领导者如何识别冲突的根源——是源于目标不一致、资源竞争，还是文化偏见。针对不同文化群体对权威和直接性的不同反应，提供了定制化的调解策略，例如在集体主义文化中侧重维护团队和谐的“间接协商法”，以及在个人主义文化中侧重事实逻辑的“直接对焦法”。 第三部分：构建包容性组织文化与人才发展 在全球化背景下，人才的吸引、保留与发展是企业持续成功的关键。本书的下半部分聚焦于如何将文化多样性转化为组织动力。 人才招聘与评估的去偏见化： 我们系统梳理了招聘流程中常见的文化偏见（如偏爱与自己背景相似的候选人），并提出了基于“行为事件访谈”（BEI）的文化中立评估标准。这包括如何设计能有效衡量跨文化协作潜能的面试题目，以及如何构建多元化的评估小组。 赋能多元团队的领导技巧： 成功的跨文化领导者必须是“文化翻译官”。本书详尽阐述了在不同权力距离和不确定性规避水平的团队中，如何分配任务、设定绩效目标以及实施激励机制。例如，在强调等级的文化中，自上而下的清晰指令的必要性；在平等导向的文化中，鼓励自下而上的创新提议的有效方法。 建立信任的跨文化桥梁： 信任的建立在不同文化中依赖的路径迥异。本书深入分析了“任务型信任”（基于能力和承诺）与“关系型信任”（基于个人联系和情感投入）之间的平衡艺术。管理者将被指导如何在不同阶段、针对不同文化背景的伙伴，采取建立信任的差异化策略，从而加速团队间的合作步伐。 第四部分：全球战略执行与变革管理 任何成功的跨文化管理实践最终都必须落实到业务执行层面。本书的终章聚焦于如何运用文化洞察力指导全球战略的落地。这包括跨文化谈判的艺术——理解对方的决策流程和时间表，避免在关键节点因文化差异造成破裂。 此外，面对企业内推行的变革项目，文化阻力往往是最大的障碍。本书提供了“文化预警系统”和“本地化适应框架”，确保全球倡议在不同地域分支机构落地时，能够充分尊重和整合当地的工作习惯和文化惯例，实现自上而下的效率与自下而上的认同的完美结合。 总结 《全球化时代的跨文化领导力》不仅是一本理论著作，更是一本实战手册。它提供给所有身处全球化环境中的决策者、人力资源专家和项目经理一套全面的工具箱，帮助他们超越文化表象，掌握驾驭多元世界的艺术，最终实现组织效能的最大化。本书的读者将能够自信地领导跨文化团队，将文化差异转化为驱动卓越业绩的强大引擎。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期在跨文化环境中工作的人士，我深知理论知识与实际应用之间存在的鸿沟。然而，这本书最让我赞赏的一点，就在于它对“实用性”的极致追求。它不仅仅停留在“介绍”文化差异，而是真正致力于“赋能”读者去成功地跨越这些差异。书后附带的练习和自测工具设计得非常巧妙，它们并非简单的选择题，而是要求读者根据给出的情景，自行组织语言并预测可能的结果。这种强调主动输出和批判性思维的训练方式，无疑是培养真正交际能力的有效途径。这本书的价值在于，它提供的工具和思维框架，能让读者在合上书本之后，立刻带着一种全新的、更具洞察力的视角去面对下一次的国际交流，这才是真正的高质量教程所应具备的生命力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格简直是一股清流，它完全没有那种学术著作的晦涩难懂，反而充满了与读者对话的热情。行文流畅自如，用词精准到位，既保持了学术的严谨性，又兼顾了口语化的亲切感。我尤其欣赏作者在解释复杂理论时所使用的类比和比喻，它们就像一把把钥匙，瞬间打开了理解的窍门。阅读过程中，我几乎没有遇到需要频繁查阅词典或者感到困惑停滞的地方，这极大地保障了阅读的连贯性和沉浸感。这种行文的流畅度，让原本枯燥的学习过程变成了一种享受，让人愿意主动地、带着好奇心去探索每一个知识点，而不是被动地接受灌输，它成功地将严肃的学科知识转化成了引人入胜的故事叙述。

评分☆☆☆☆☆

书中穿插的案例分析简直是教科书级别的典范。这些案例选取得非常贴近现实，涵盖了商务谈判、日常问候、乃至紧急情况处理等多个维度，绝非那种虚无缥缈的理论推演。更妙的是，每个案例后面都会紧接着进行深入的剖析，指出文化视角差异是如何导致误解的，并且提供了多套可行的解决方案。这些解决方案不是给出唯一的“标准答案”，而是引导读者去思考不同文化背景下可能产生的影响，培养一种多元的、灵活的应变思维。我感觉自己不是在读一本教材，而是在跟随一位经验丰富的导师，在真实世界的交际前线进行“实战演习”，这种浸入式的学习体验，远胜过单纯的理论灌输。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装设计实在令人眼前一亮，那种沉稳又不失现代感的配色方案，立刻抓住了我的注意力。拿到手里，纸张的质感也相当不错，厚实而光滑，一看就是精心挑选过的材料，让人有种想要立刻翻阅的冲动。我特别喜欢封面那种留白的处理，虽然信息量不大，却透露出一种专业和严谨的气息，这对于一本旨在传授实用技巧的教程来说，是非常重要的基调设定。从装帧的细节来看，装订得非常结实，即使经常翻阅，也不用担心散页的问题，这点对于我们这些需要反复查阅的读者来说，简直是福音。而且，侧边烫金的书名在光线下微微闪烁，提升了整本书的质感，摆在书架上也是一道风景。整体而言，这本书在视觉和触觉上都给我留下了极佳的第一印象，仿佛它已经预示了内容的深度和广度，让人对即将展开的阅读之旅充满了期待与敬畏。

评分☆☆☆☆☆

初读这套书的目录，我立刻被它严谨的逻辑结构所震撼。章节的划分不是那种零散的知识点堆砌，而是遵循了一个非常清晰的、循序渐进的学习路径。从基础的概念厘清，到具体的交际场景模拟，再到深层次的文化冲突应对策略，每一步都衔接得天衣无缝。作者显然投入了大量心血来构建这个知识体系，它不是简单地罗列“要怎么做”，而是深入剖析了“为什么会这样”，这种对底层逻辑的挖掘，让学习不再是死记硬背，而是理解和内化。特别是其中关于非语言信号解读的部分，作者用大量的图表和实例进行了梳理，使得那些原本抽象难懂的跨文化差异变得具象化、可操作化，这种教学上的精妙设计，极大地降低了学习的门槛，让我感觉自己真的有能力去掌握这些复杂的技巧。