導 言 002
什麼是新自由主義 003
全球化與新自由主義 007
新自由主義、“男女共同參畫”與國傢主義 010
新自由主義和國傢主義是好夥伴嗎？ 013
新自由主義與“男女共同參畫”之間的危險關係 015
男女共同參畫、國傢主義與保守逆流（Backlash） 018
新自由主義改革為什麼推進男女共同參畫？ 020
第二章 《男女雇傭機會均等法》是什麼？
成為國策的男女共同參畫 028
應該修改《皇室典範》嗎？ 030
在《男女雇傭機會均等法》頒布之前 031
《均等法》有怎樣的作用？ 039
《均等法》的漏洞 041
禁止招聘“僅限男性”，允許招聘“僅限女性” 042
為什麼女性管理人員的數量沒有增加？ 043
鑽《均等法》的空子 045
《均等法》真的在保護女性嗎？ 050
《均等法》修正案的頒布 052
第三章 勞動大爆炸
放寬勞動力市場管製 058
“新時代的‘日式經營’” 061
政界、商界、官僚界和工會的閤謀共犯 066
差距的問題化 069
女女格差 073
《男女雇傭機會均等法》的諷刺意味 075
第四章 新自由主義與少子化
少子化：新自由主義的“效果” 080
從晚婚化到不婚化 082
“奉子成婚”越來越多 084
非婚生育率之謎 086
日本事實婚姻不增加的原因 087
建立現代傢庭 089
性革命的曆程 092
作為少子化對策的單親媽媽支援 095
不結婚的都是誰？ 097
等待結婚的女性 101
從優雅寄生到被迫寄生 104
真正的少子化對策是什麼？ 105
第五章 新自由主義與性彆
新自由主義的兩種影響 108
女性的高學曆化 109
教育的成本和收益 112
對女兒進行的教育投資 115
專業的性彆隔離 117
女兒的學校 119
女生的“實學”誌嚮 121
女兒偏好之謎 125
不允許失敗的育兒 129
女兒受苦的時代 133
第六章 新自由主義對女性的影響——在“勝間派”和“香山派”之間
母親和女兒 138
守墓女的負擔 140
機會均等和優勝劣汰的原則 143
心理健康問題增加 144
新自由主義的效果？ 147
勝間派vs香山派 149
女兒的雙重負擔 151
代際鎖鏈 153
第七章 “男敗犬”都去哪兒瞭？
“女敗犬”和“男敗犬” 158
父母“基礎設施”庇護下的“單身貴族” 162
《敗犬的遠吠》為什麼沒有男性版？ 167
雇傭崩潰的風險 168
男性的“婚活”壓力 171
“男敗犬”的老後 175
男性的絕招？ 180
第八章 新自由主義、保守逆流和國傢主義
導 言 184
新自由主義和“男女共同參畫” 186
誰是保守逆流的真正實施者？ 190
“保守逆流”的共通點 193
保守逆流的手法 197
“攻擊女性”的曆史 204
新自由主義與國傢主義 206
第九章 女性從新自由主義中受益瞭嗎？
迴答：“是，也不是。” 212
新自由主義和“女女格差” 214
女性的分裂與對立 217
新自由主義和女權主義 218
日之丸女權主義？ 221
女權主義者的參與？ 225
第十章 性彆歧視閤理嗎？
誰是“勞動崩潰”的罪魁禍首？ 236
企業內部是否存在性彆歧視？ 238
性彆歧視是經濟閤理的嗎？ 244
歧視型企業與平等型企業 247
平等型企業與歧視型企業展開競爭，結局如何？ 251
“能夠連續奮戰24小時嗎？” 253
第十一章 新自由主義的陷阱
導 言 256
離職率是萬惡之源嗎？ 260
適應新自由主義 263
“媽咪軌道”的陷阱 266
那麼“楷模”到底是什麼？ 270
第十二章 為瞭女性的生存
給女生的建議？ 278
“Bari Career”，還是“Happy Career”？ 281
揖美追歐？ 288
製度的變革 291
規則的變革 294
多樣性 296
個人的多樣性 297
迴歸“百姓”生活 302
互助機製 305
最後的話 307
後 記 311
譯後記 319
· · · · · · (收起)
具體描述
【編輯推薦】
◆女性生存為什麼這麼難？因為隱性歧視無處不在！
◆作者上野韆鶴子印簽版，簡體中文版首次齣版
◆2019年東京大學開學式震撼發言的理論來源
◆禦茶水女子大學等多所日本高校女性主義專題講座教材！
◆從政治、經濟、法律、文化角度剖析女性遭遇的隱性歧視
◆我認為對於女性來說，勞動問題和雇傭問題無疑是這個時代最深刻的問題，本書因而聚焦於此。——上野韆鶴子
◆隨書附送作者贈言書簽
◆翻開本書，看清女性身邊的隱性歧視！
【內容簡介】
在過去的40年裏，日本女性的生活境況真的得到改善瞭嗎?
如果非要找個答案的話，那我想迴答:是，也不是。——上野韆鶴子
★1.女孩齣生：日本人更偏愛生女兒，日本女性地位上升瞭嗎？
-在少子老齡化社會中，正因為女性的“性彆分工地位並沒有改變”。父母更希望得到女兒而不是兒媳的照料，生女兒的偏好纔增加瞭。
★2.女生升學：高學曆化社會，父母對兒女的教育投資一視同仁瞭嗎？
-雖然男性與女性都“處在兩個市場之中：勞動力市場和婚姻市場”但不少父母更傾嚮於為女兒在婚姻市場中投資。
★3.女性求職：招聘中不允許“僅限男性”，女性求職環境變好瞭嗎？
-盡管錶麵這類招聘消失瞭，但在麵試時，詢問女性婚姻情況等性彆歧視現象依舊真實存在。
★4.女性升職：女領導少，是因為具備領導力的女性人數少嗎？
-女性缺乏領導力是一種偏見，“崗位可以培育能力。在過去，女性根本沒有機會獲得這種培育能力的崗位”。
★5.職場媽媽迴歸：對職場媽媽的“體諒”，是一種歧視嗎？
-“特意減少職場媽媽的加班時間、將她們從責任較重的崗位上調離。這種‘體諒’的背後就是‘歧視’”。
用戶評價
##《均等法》頒布後女性的就業問題並沒有改善，究其根本是非正規就業人群的工作仍然得不到保障。這部法律幫助瞭正規就業的精英女性，使其獲得瞭更穩固的地位和更長遠的職業生涯，但在同時加劇瞭女性之間的差距，造成瞭“女女格差”。當在一個政策下齣現贏者和輸傢時，我們習慣於將輸贏歸於努力與否，但換個角度，一個隻有“女強人”纔受惠的政策必然是不妥的、一個隻有少數人纔能體麵活著的社會必然是有問題的。如何從國傢和企業方麵進行改革，是日本這艘“末日之輪”行將就木之前應該給予國民的實打實的好處。
評分##生育率會交齣答捲
評分##在政治語境下討論已逾“不惑”的日本女性主義。最難得的是，作者可以在書中毫不客氣地質問政客：“你們腦子裏到底在想些什麼？”
評分##過來看看，先來個差評
評分##微信讀書這次上新還挺快的hhh，這本書上野老師梳理瞭女權主義、愛國主義和新自由主義三者之間的糾葛，幫我補上瞭關於新自由主義的一節課。其中講到很多日本女性的職場處境對於我們來說是很熟悉的，值得一讀。
評分##“我們要追求三重，乃至四重收入，最大限度地使收入來源多樣化” 搞錢纔是硬道理
評分##生育率會交齣答捲
評分##生育率會交齣答捲
評分##「維持著一套歧視型均衡係統的企業不會轉型為平等型均衡體係。這一命題是支撐著許多既有的大規模組織的經驗規律。對於大型組織，尤其是那些有過成功經驗的組織來說，最睏難的事情莫過於內部改革。因為改革既無理由，也無必要。相反，變革往往來自外部。外部誕生齣一個完全異質性的組織，逐漸成長乃至發展齣再也無法忽視的影響力，最終搶班奪權、取而代之……稍微思考一下就會發現，所謂“係統的革新”，往往不是由係統本身的內部改革完成的，而是由附著在係統外部的癌細胞主動侵奪乃至替換瞭宿主而完成的過程。革新者不在既存的大型組織的內部，而往往在其邊緣或者外部齣現。」
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