具體描述
用戶評價
##入門書，廢話多，例子傻。不過大的架構倒是完整的，估計從哪本教科書裏抄瞭目錄？多少給瞭些條款文本，可以當字典查證用。
評分##股權基本概念有所介紹，不算有深度，開捲有益，讀讀可以。
評分 評分##本書對非法律專業人士來說，作為初步瞭解股權設計的重要性還是有參考意義的。但是本書寫的較淺，對於如何去具體做這件事情還是停留在喊喊口號的方麵，不具有實踐指導作用。 好在本書後麵關於股權激勵和股權稅收籌劃進行瞭較為專業的介紹。 但總的來說，該書喊口號性質比較強，缺乏實質性內容，分析不夠深入。
評分##入門書籍，可讀性強
評分##仿佛有乾貨。 曾經，我也是這種注水肉流水綫上的廠弟一名，把一粒肉做成一桌菜，可真是難倒我瞭。
評分##2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相關。兼職創業成功概率非常低，對一開始就不在公司的創業者可以給予一定股權，建議不超過5%。如果覺得他非常重要，可以根據他提供的資源給一些補償。 創始人股權設計比例按照下麵四個因素及其相應比例分配較為閤理: 1. 創始人CEO，提齣創意並主導執行，參考值10-30%（根據不同行業和公司屬性） 2. 所有發起人原始股東，均分10%的股份。 3. 齣資額，不包括外部投資。這部分不超過20% 4. 崗位貢獻股份，指全職發起人，45%
評分##抱著能夠學到些乾貨的目的看的這本書，但是整本書下來感覺就是看瞭篇雜誌的供稿，完全不是一本有200多頁的書應該的錶現。本來想寫書評，想做個這方麵的視頻，最後隻想吐槽。
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