2017-1-1 精裝 9787111554592
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##2019.6.12 對於人纔的爭奪已經到瞭需要股權激勵的時代，通過3/5/8%的乾股贈與（業績好的前提下，工作時間長短）留住人纔並提高他們的收入和積極性。 無論創始人有幾個，股權分配原則是要有主導者並設計好退齣機製，股權投資者股份不能過高，總體上利益分配要閤理，要與貢獻正相...
評分 評分##4分，2018.02.19 1小時 說瞭一堆廢話。 給予本書中等評價，開頭和結尾部分有一些乾貨，中間十分平淡。不過即使如此，該書也強於市麵上不少同類型的書，印象比較深刻的有2點。 1.股權轉讓在沒有市場公允價值和近期交易參考的情況下，並不是直接按淨資産核定就完事，如果企業賬麵的知識産權、對外投資形成的股權、采礦...
評分##20190317：這本書是前天在廣州廣悅參加法律講座時獲贈。開始閱讀
評分 評分 評分##入門書籍，可讀性強
評分##內容法律覆蓋麵較廣，但感覺章節邏輯性有點亂，案例略少，且部分內容有重復，算入門級讀物吧。
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