周航,易到用車創始人,連續創業者,現為順為資本投資閤夥人。
1994年,周航參與創辦天創數碼集團,天創後發展為國內規模最大的專業視聽産品和服務集團之一。之後,周航旅居海外,2010年迴國再次創業,創立易到用車,首創國內互聯網專車的行業模式。
2017年,周航“創業者”的身份暫告一段落。他加入順為資本,任投資閤夥人,主要負責行業項目挖掘、投資決策及部分創業指導工作。周航在順為期間給予瞭被投公司創業理念和發展方嚮上的支持,並為投委會提供具有參考性的實踐經驗。
周航熱心公益事業,2004年任阿拉善SEE生態協會創始理事,參與並創辦瞭戈友公益基金會;2012年參與創建人文經濟學會,並擔任執行理事。
推薦序一 認知和思考最好的體現是麵嚮未來的行動/雷軍 VII
推薦序二 反思是為瞭更好地前行/李開復 XI
推薦序三 我與周航的四個故事/徐小平 XV
前 言 XXI
第一章 重新理解戰略
概念先行還是問題驅動 003
甄彆需求的真僞 006
完美的宏大和簡陋的快捷 010
戰略的維度 013
戰略思考要擺脫戰鬥模式 018
第二章 重新理解競爭
先行者姿態 024
成功帶來的認知局限 028
競爭是生死問題 030
真正的競爭來自另一個維度 031
創新窒息 033
競爭是全方位的戰爭 035
競爭的核心問題 038
第三章 重新理解品牌
過去,我們怎麼看品牌? 044
重新理解品牌 046
迴歸原點做品牌 048
做品牌的兩個主張 051
口碑是最好的傳播 053
用一以貫之的真誠去解決問題 057
第四章 重新理解流量
流量永遠是稀缺的 064
産品本身決定瞭流量的關鍵問題 067
後流量時代 074
第五章 重新理解錢
關於錢的四點反思 082
選擇投資人:不博弈,雙贏 089
退齣與套現 096
第六章 重新理解領導力
領導力首先是做自己 102
你隻能領導你喜歡的人 105
尋找與你最相匹配的領域 107
第七章 領導者的自我成長
歸功於外,歸因於己 114
領導者要成長就要“復盤” 115
學會示弱 117
學會嚮彆人求助 119
避免怕輸的心態 120
第八章 如何打造一個團隊
長心:尋找誌趣相投的閤夥人 126
搭骨架:尋找信任你的初創員工 128
長肉:學會留住牛人 131
集體麵試:緩解團隊更迭帶來的矛盾 134
復盤:團隊整閤的核心方法 137
第九章 重新理解企業成長
做好打持久戰的準備 143
最小化啓動 145
加速度比初速度更重要 148
沒有絕對的堅持 150
基業長青 152
第十章 如何應對低榖
低榖時期常見的三種做法 160
低榖時期的三條建議 162
第十一章 突破瓶頸
保持清醒的認識,不要全盤否定過去 170
戰略摸索期應如何調整 173
找到創業的初心 176
第十二章 重新理解未來
看到和看穿 184
找到獨特的小切口 186
從大處著眼,從小處著手,思考需求的本質 188
創新沒有邊界 190
順應時代的趨勢 192
結語 學習做一個卓越的投資人 195
後記 為瞭再來:重新理解創業 205
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收起)
易到用車創始人/順為資本投資閤夥人周航,首度復盤20年創業經曆,全方位坦陳創業得與失。這不是一本創業成功手冊,卻是思想的一次齣走。
20年創業經曆的咀嚼與反思,從戰略、品牌、競爭,到流量、領導力、團隊管理等,多角度多維度的重新認知,如李開復所言,“都是真刀真槍打齣來的經驗,值得每一位創業者多讀幾遍,吸收內化”。
雷軍、李開復、徐小平作序,梁建章、張誌東、曾鳴推薦。
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##這本書把領導力講得很透,周航很能真實地麵對自己,他在圈內的人脈又廣,很多外人看不清的事,他更能接近真相。
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##判斷一個需求是不是真需求、是不是高價值需求很重要。 第一個標準是強烈,就是用戶願不願意為這個需求付費,願意付多少錢。 第二個標準是普遍,就是有足夠多的人存在這方麵的需求。 第三個標準是頻繁,需求本身應該是一個高頻需求。 同時達到這三個標準的生意不容易找到,但若...
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##和創業維艱大概差一百個從0到1,很多事情都含糊其辭隔靴搔癢。希望假以時日能夠有修訂版。
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##Thanks 周航,能夠這麼深刻反省自己的創業者同時還願意分享齣來的很少很少,看上去都是一些我們創業者經常遇到及思考的問題,但是在這些點的深度上,周航提供瞭更有力的見解,讓我們體會的更深刻,感謝周航。
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