具體描述
內容簡介
本書是一門講授設計藝術源流、風格和發展規律的基礎書籍。本書闡述瞭設計學的定義及研究對象、中外設計源流、設計的類型、設計的本質和目的、設計藝術的基本特徵、設計的文化、設計的思維、藝術設計美學、設計批評、設計的營銷與管理、設計師、設計教育、設計符號等幾大主題，對於讀者瞭解設計藝術的內涵和外延、特徵和本質、源流和趨勢、演變和脈絡都具有很好的幫助作用。本書是以設計藝術的原理、本質、創作規律和發展趨勢為主綫，著重於對設計藝術的源泉、思想、觀念的解瀆，從其本源人手，達到對設計藝術本質的理性認識。本書通過對設計藝術的社會背景、曆史條件等內容分析，來探討設計藝術的原理；通過對設計藝術的錶現形式、方法、特徵等內容的探討，來探索設計藝術的本質。本書的特色在於通過對設計藝術的內涵、形態、界麵、文化、創新、錶達等基本問題及其發展態勢的研究，建立設計概論的新理論係統。
本書將學術性、知識性、趣味性融於一體，全麵、係統地反映瞭設計概論的有關知識。內容新穎、信息量大，有助於讀者對知識的掌握和運用，使讀者在設計藝術的天地裏得到美的享受，進而陶冶情操、美化心靈，提升精神境界，增強人文素質。
作者簡介
楊先藝教授，男，1963年8月23日生，本科畢業於中央工藝美術學校（現清華大學美術學院）工藝美術學專業，2005年12月獲武漢理工大學設計管理博士學位，現任武漢理工大學博士生導師和碩士生導師，武漢理工大學藝術設計學係主任。學術兼職有：中國工藝美術學會理論委員會會員，湖北省高等教育藝術設計專業委員會理事。目錄
第1章 設計學的定義及研究對象1.1 設計的定義
1.2 設計學的研究對象
第2章 中外設計源流
2.1 中國設計藝術源流
2.2 西方設計藝術源流
第3章 設計的類型
3.1 視覺傳達設計
3.2 産品設計
3.3 環境藝術設計
3.4 數字多媒體設計
第4章 設計的本質和目的
4.1 設計的功能
4.2 設計的審美
4.3 設計的倫理
4.4 設計的社會屬性
第5章 設計藝術的基本特徵
5.1 設計的藝術特徵
5.2 設計的科技特徵
5.3 設計的經濟特徵
第6章 設計的文化
6.1 設計的文化
6.2 設計文化的民族性與時代性
6.3 設計的風格
第7章 設計的思維
7.1 設計思維的特徵
7.2 設計思維的類型
7.3 設計思維的方法
7.4 設計心理活動
第8章 藝術設計美學
8.1 設計與美學
8.2 設計美的範疇
8.3 中國設計美學觀
8.4 西方設計美學觀
第9章 設批評
9.1 設計藝術批評與設計藝術鑒賞
9.2 設計藝術批評的主體與對象
9.3 設計藝術批評的標準
9.4 設計藝術批評的意義
第10章 設計的營銷與管理
10.1 設計管理的定義
10.2 設計的營銷
10.3 設計的市場
10.4 設計流程管理
第11章 設計師
11.1 設計師的曆史演變
11.2 設計師的職業技能
11.3 設計師的社會責任
11.4 設計師與設計團隊
第12章 設計教育
12.1 現代設計教育的誕生和發展
12.2 中國的設計教育
12.3 現代設計教育體係
第13章 設計符號學
13.1 平麵設計符號學
13.2 景觀設計符號學
參考文獻
前言/序言
用戶評價
一
評分很好，是正品
評分是
評分很喜歡:.360.?&中國法製社中國法製社，他的每一本書幾本上都有，這本中華人民共和國勞動法（實用版）很不錯，中華人民共和國勞動法（實用版）中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動閤同法，中華人民共和國社會保險法，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二），最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三），中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議處理流程圖，勞動訴訟流程示意圖。權威——中國法製社，國務院法製辦公室直屬的中央級法律圖書專業機構，法律、行政法規的權威機構。精選法規——收錄常用法律文件，為法律糾紛的解決提供最密切、最直接的條文規定。專業解讀——對重難點法條進行條文注釋，幫助讀者理解和把握法律規定的精髓。實用附錄——提煉法律流程圖、訴訟文書、辦案常用數據等內容.大大擔高處理法律糾紛的效率。第五十八條【個人社會保險登記】用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工嚮社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，應當嚮社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國傢建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第五十九條【社會保險費徵收】縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。第六十條【社會保險費的繳納】用人單位應當白行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日製從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接嚮社會保險費徵收機構繳納社會保險費。第六十一條【社會保險費徵收機構的義務】社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。第六十二條【用人單位未按規定申報應繳數額】用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。第六十三條【用人單位未按時足額繳費】用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以嚮銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶並可以申請縣級
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