基本信息

書名：公司治理理論(第二版)

定價：58.00元

作者：寜嚮東

齣版社：中國發展齣版社

齣版日期：2006-09-01

ISBN：9787800877834

字數：490000

頁碼：486

版次：2

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

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內容提要

本書版齣版後，受到相當多的讀者和同行垂愛。在一年多的時間裏，印刷兩次，並很快發行完畢。本書責任編輯告訴我，對於一部較為嚴肅的學術著作，這個結果在今天是非常難得的。我對這個結果除瞭有點沾沾自喜之外，更多地是感到一種壓的和矛盾。這在於：作者一方麵希望更多的人能夠讀到他的書，增加自己的研究成果對於社會的影響力；但另一方麵，作者也確實擔心自己的一些偏、筆誤，甚至是錯誤會貽害社會。因此，作者非常期望能夠通過不斷的修訂來完善這本書。
公司治理問題有兩類：一類是代理型公司治理問題，另一類是剝奪型公司治理問題。前者麵對的是股東與經理之間的關係，而後者則涉及著股東之間的利益關係。如果經理腐敗行為不能得到糾正和抑製，公司價值就會一落韆丈，現代股份公司製度就不可能存在瞭。於是投資者們就想齣各種各樣的辦法來激勵和約束職業經理，並衍生齣很多約束公司控製者的機製。

目錄

李子奈教授序
薑彥福教授序
本書的框架與緻謝
導言 探索公司治理的未知疆界
1 從一個故事開始
2 兩類公司治理問題
3 公司治理的進展浪潮
4 公司治理的實務進展
5 學術界的探索
6 中國的公司治理現狀
章 代理型公司治理問題
1 現代公司中的代理關係
2 代理問題與公司治理的目標
3 經理專用投資的模型
4 代理問題與公司價值的下降
5 解決代理問題的治理機製
第二章 剝奪型公司治理問題
1 企業係族與控製性股東
2 企業集團化的理由
3 剝奪的結構與隱蔽性
4 解決剝奪問題的睏境
5 揭開公司麵紗製度
第三章 經理的激勵性報酬
1 經理激勵性報酬的發展
2 激勵性報酬的設計
3 長期激勵性報酬
第四章 內部人持股
1 國外經營者持股的實踐
2 員工持股
3 內部人持股與公司業績的關係
第五章 董事會製度
第六章 股東權利及其保護
第七章 資本市場與公司控製
第八章 利益相關者與公司治理
第九章 公司治理的基礎設施
第十章 公司治理的曆史演進
案例
參考文獻

作者介紹

寜嚮東，1965年生，經濟學博士。現任清華大學中國經濟研究中心常務副主任，經濟管理學院副教授，公共管理學院副教授。主要社會兼職包括：北京市經濟學總會理事，多傢大型企業董事會成員或顧問。 1983年考入清華大學，1990年留校任教，1994年破格晉升為副教授。先後

文摘

序言

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