中華人民共和國勞動閤同法及其司法解釋適用與實例

中華人民共和國勞動閤同法及其司法解釋適用與實例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

圖書標籤:
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  • 閤同法
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店鋪: 天平圖書專營店
齣版社: 法律齣版社
ISBN:9787511893130
商品編碼:10969055126
開本:16開
齣版時間:2016-09-01
頁數:334
字數:320

具體描述

商品名稱:  中華人民共和國勞動閤同法及其司法解釋適用與實例
ISBN:  9787511893130
齣版社:  法律齣版社
齣版時間:  2016年9月
 裝幀:  平裝
作者:  
定價:  49.00

目錄
中華人民共和國勞動閤同法
*章總則
*條【立法宗旨】
第二條【適用範圍】
第三條【基本原則】
第四條【規章製度】
第五條【協調勞動關係三方機製】
第六條【集體協商機製】
第二章勞動閤同的訂立
第七條【勞動關係的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
第十條【訂立書麵勞動閤同】
第十一條【未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決】
第十二條【勞動閤同的種類】
第十三條【固定期限勞動閤同】
第十四條【無固定期限勞動閤同】
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動閤同】
第十六條【勞動閤同的生效】
第十七條【勞動閤同的內容】
第十八條【勞動閤同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的
解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內解除勞動閤同】
第二十二條【服務期】
第二十三條【保密義務和競業限製】
第二十四條【競業限製的範圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動閤同的無效】
第二十七條【勞動閤同部分無效】
第二十八條【勞動閤同無效後勞動報酬的支付】
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條【勞動閤同的履行】
第三十條【勞動報酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】
第三十三條【用人單位名稱、法定代錶人等的變更】
第三十四條【用人單位閤並或者分立】
第三十五條【勞動閤同的變更】
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動閤同】
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動閤同】
第三十八條【勞動者解除勞動閤同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動閤同】
第四十條【無過失性辭退】
第四十一條【經濟性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動閤同的情形】
第四十三條【工會在勞動閤同解除中的監督作用】
第四十四條【勞動閤同的終止】
第四十五條【勞動閤同的逾期終止】
第四十六條【經濟補償】
第四十七條【經濟補償的計算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動閤同的法律後果】
第四十九條【社會保險關係跨地區轉移接續】
第五十條【勞動閤同解除或者終止後雙方的義務】
第五章特 彆 規 定
*節集 體 閤 同
第五十一條【集體閤同的訂立和內容】
第五十二條【專項集體閤同】
第五十三條【行業性集體閤同、區域性集體閤同】
第五十四條【集體閤同的報送和生效】
第五十五條【集體閤同中勞動報酬、勞動條件等標準】
第五十六條【集體閤同糾紛和法律救濟】
第二節勞 務 派 遣
第五十七條【經營勞務派遣業務的條件】
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】
第五十九條【勞務派遣協議】
第六十條【勞務派遣單位的告知義務】
第六十一條【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】
第六十二條【用工單位的義務】
第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動者參加或者組織工會】
第六十五條【勞務派遣中解除勞動閤同】
第六十六條【勞務派遣的適用條件】
第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】
第三節非全日製用工
第六十八條【非全日製用工的概念】
第六十九條【非全日製用工的勞動閤同】
第七十條【非全日製用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日製用工的終止用工】
第七十二條【非全日製用工的勞動報酬】
第六章監 督 檢 查
第七十三條【勞動閤同製度的監督管理體製】
第七十四條【勞動行政部門監督檢查事項】
第七十五條【監督檢查措施和依法行政、文明執法】
第七十六條【其他有關主管部門的監督管理】
第七十七條【勞動者權利救濟途徑】
第七十八條【工會監督檢查的權利】
第七十九條【對違法行為的舉報】
第七章法 律 責 任
第八十條【規章製度違法的法律責任】
第八十一條【缺乏*條款、不提供勞動閤同文本的法律
責任】
第八十二條【不訂立書麵勞動閤同的法律責任】
第八十三條【違法約定試用期的法律責任】
第八十四條【扣押勞動者身份證等證件的法律責任】
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】
第八十六條【訂立無效勞動閤同的法律責任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動閤同的法律責任】
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】
第八十九條【不齣具解除、終止書麵證明的法律責任】
第九十條【勞動者的賠償責任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】
第九十二條【勞務派遣單位、用工單位的法律責任】
第九十三條【無營業執照經營單位的法律責任】
第九十四條【個人承包經營者的連帶賠償責任】
第九十五條【不履行法定職責、違法行使職權的法律責任】
第八章附則
第九十六條【事業單位聘用製勞動閤同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
第九十八條【施行時間】
司 法 解 釋
*高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若乾問題的解釋(一)
*條【受理範圍】
第二條【對不屬勞動爭議不受理仲裁不服起訴的處理】
第三條【對超期不受理仲裁不服起訴的處理】
第四條【主體不適格的處理】
第五條【對糾錯裁決不服起訴的處理】
第六條【對增加訴求的處理】
第七條【對不屬法院受案範圍的仲裁事項起訴的處理】
第八條【管轄】
第九條【雙方均起訴的處理】
第十條【用人單位閤並分立的當事人認定】
第十一條【用人單位招用未解除勞動閤同的勞動者導緻
爭議的當事人確定】
第十二條【涉及承包的勞動爭議當事人確定】
第十三條【用人單位負舉證責任的情形】
第十四條【勞動閤同無效的勞動報酬和賠償】
第十五條【用人單位迫使勞動者提齣解除閤同的處理】
第十六條【閤同期滿繼續工作的處理】
第十七條【對部分仲裁事項不服的仲裁裁決不生效】
第十八條【部分勞動者起訴的處理】
第十九條【用人單位規章製度作為審理依據的條件】
第二十條【法院撤銷與變更】
第二十一條【不予執行】
*高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若乾問題的解釋(二)
*條【勞動爭議發生之日的認定】
第二條【拖欠工資爭議申請仲裁時限認定】
第三條【持工資條直接起訴的處理】
第四條【勞動關係及補償金爭議的受理】
第五條【終止勞動關係後閤同義務履行爭議受理】
第六條【工傷保險待遇爭議受理】
第七條【不屬於勞動爭議的糾紛】
第八條【預先支付工資、醫療費爭議的處理】
第九條【有字號的個體戶作為當事人的處理】
第十條【勞動派遣閤同爭議的被告】
第十一條【雙方均起訴和一方撤訴的處理】
第十二條【申請仲裁期間的中止】
第十三條【申請仲裁期間的中斷】
第十四條【保全中的擔保義務減免】
第十五條【保全的申請執行與解除】
第十六條【勞動閤同的優先適用】
第十七條【調解協議的效力】
第十八條【施行時間與效力】
*高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若乾問題的解釋(三)
*條【未辦理社保手續爭議的受理】
第二條【企業自主改製的受理】
第三條【支付加付賠償金案件的受理】
第四條【無閤法經營資格的用人單位涉訴的當事人確定】
第五條【以掛靠方式藉用他人營業執照的用人單位涉訴的
當事人確定】
第六條【仲裁裁決遺漏必須共同參加仲裁的當事人的處理】
第七條【“返聘”人員關係認定】
第八條【停薪留職、“內退”、“下崗”等人員與新用人單位
關係認定】
第九條【加班費的舉證責任分配】
第十條【處分協議的效力】
第十一條【對調解書反悔起訴的處理】
第十二條【逾期未受理仲裁或作齣裁決的處理】
第十三條【終局裁決的認定(一)】
第十四條【終局裁決的認定(二)】
第十五條【一方提起訴訟一方申請撤銷的處理】
第十六條【駁迴申請或撤銷仲裁裁決的效力】
第十七條【申請支付令案件的處理】
第十八條【一方申請執行一方申請撤銷的處理】
*高人民法院關於審理勞動爭議案件
適用法律若乾問題的解釋(四)
*條【仲裁不予受理後又起訴的處理】
第二條【仲裁裁決類型的認定】
第三條【中級人民法院對申請撤銷終局裁決案件的程序
性處理】
第四條【人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解
協議的司法確認】
第五條【計算經濟補償時工作年限的確定】
第六條【未約定競業限製經濟補償的處理】
第七條【勞動閤同的解除對競業限製條款效力的影響】
第八條【勞動者對競業限製約定的解除】
第九條【用人單位對競業限製約定的解除】
第十條【勞動者違反競業限製約定的法律責任】
第十一條【勞動閤同變更的形式】
第十二條【解除勞動閤同未提前通知工會的後果】
第十三條【經營期限屆滿經濟補償金的支付】
第十四條【涉外勞動關係的認定】
第十五條【時間效力】
附錄
附錄一勞動閤同常用其他法律法規規章
中華人民共和國勞動閤同法實施條例(2008.9.18)
集體閤同規定(2004.1.20)
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法(1994.12.3)
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法(1995.5.10)
勞務派遣暫行規定(2014.1.24)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007.12.29)
附錄二實用流程圖錶
解除勞動閤同損害賠償計算公式
勞動爭議處理流程圖
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
勞動爭議訴訟流程圖











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《勞動關係中的法律實務操作指南》 本書旨在為廣大勞動者、用人單位的管理者、人力資源專業人士以及法律從業者提供一本全麵、深入且具有高度實操性的勞動法律事務處理手冊。本書聚焦於勞動關係全生命周期中可能遇到的各類法律問題,並結閤最新的法律法規、司法實踐及權威的勞動仲裁、訴訟案例,構建瞭一套係統化的應對和解決框架。 第一部分:勞動關係建立與基礎製度構建 本部分詳細解析瞭確立勞動關係的關鍵要素與法律要件。我們深入探討瞭“事實勞動關係”的認定標準,這對大量未簽訂書麵閤同或存在轉包、外包情形的用人單位至關重要。書中不僅羅列瞭《勞動閤同法》對書麵閤同的要求,更側重於在實踐中,如何通過考勤記錄、薪酬支付憑證、社保繳納記錄等證據鏈條來證明或反駁勞動關係的存續。 接著,本書對勞動閤同的訂立、履行、變更與解除進行瞭細緻的法律剖析。特彆是針對試用期的管理,我們提供瞭科學的試用期設置標準、考核方案設計及其解除的法定程序,強調瞭“不達標解除”與“違法解除”之間的界限。對於閤同期限的選擇(固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限),本書提供瞭詳盡的適用場景分析與風險提示。 在基礎製度方麵,本書將重點放在工時製度和休息休假製度的規範化管理上。我們全麵梳理瞭標準工時製、綜閤計算工時製、不定時工作製的申請條件、審批流程及工時記錄的閤規要求。對於加班的認定、加班費的計算標準(日、小時、休息日)及規避“隱形加班”風險的策略,均提供瞭詳實的案例指導。同時,針對帶薪年休假、婚喪假、産假等各類法定及地方性休假,本書提供瞭年度休假颱賬管理模闆及爭議解決路徑。 第二部分:薪酬、社會保險與勞動保護實務 薪酬體係的設計與閤規性是企業管理的重中之重。本書深入分析瞭工資的法定構成要素,明確瞭哪些款項可以計入“工資總額”,哪些屬於津貼或福利,以及剋扣工資的法律後果。我們詳細闡述瞭最低工資標準的適用範圍、特殊崗位工資的處理,並提供瞭薪酬調整的閤法程序設計,以避免因單方降薪引發的勞動爭議。 社會保險(五險一金)部分,本書摒棄瞭單純的法規羅列,轉而關注實務操作中的痛點。重點解析瞭繳費基數的確定、補繳的流程與時效性要求,以及工傷保險的認定範圍、申請步驟和待遇標準。對於職業病的界定與認定,本書結閤瞭最新的職業病目錄和鑒定流程,指導用人單位如何應對可能齣現的職業危害索賠。 勞動保護章節,我們聚焦於女職工和未成年工的特殊保護。書中詳細列舉瞭禁止從事的勞動強度和崗位,以及經期、孕期、産期、哺乳期的權益保障細則,特彆是針對“孕期歧視”的界定和預防措施,提供瞭詳盡的法律審查清單。 第三部分:勞動爭議的預防與解決機製 本部分是全書的實戰核心,旨在幫助讀者有效預防和妥善處理勞動爭議。 首先,我們強調瞭企業內部建立和完善規章製度的重要性。本書提供瞭企業勞動爭議風險評估手冊,列齣瞭必須公示的、具有法律約束力的規章製度清單,並指導如何確保規章製度的民主程序閤法有效,從而使其在仲裁或訴訟中能夠作為用人單位的抗辯依據。 其次,本書係統梳理瞭爭議解決的“三步走”流程: 1. 協商: 提供瞭高效、低成本的內部協商技巧和注意事項,包括協商記錄的製作要點。 2. 申請勞動仲裁: 詳細講解瞭仲裁前置程序的必要性、仲裁申請的提交流程、時效的計算(特彆是關於解除勞動閤同爭議的時效起算點),以及仲裁庭上證據的準備與質證技巧。 3. 訴訟: 涵蓋瞭一審、二審的訴訟程序要點,以及如何有效利用判例法進行法律論證。 第四部分:特定情形下的法律應對與風險控製 本部分針對實踐中最為復雜的幾類情形進行專項剖析: 經濟性裁員(集體辭退): 詳細解讀瞭法定條件(如生産經營發生重大變化、企業破産清算等)、程序(提前30日說明情況、嚮工會說明、支付經濟補償金)以及對被裁員工的選擇順序要求。 競業限製與保密協議: 重點闡述瞭競業限製的生效要件、支付補償金的義務與標準,以及違反競業限製協議的法律責任認定。本書特彆提醒用人單位,僅簽訂協議而未支付對價的法律效力風險。 勞動閤同的解除與終止: 區分瞭協商一緻解除、用人單位單方解除(包括基於員工嚴重違紀或不能勝任工作兩種情形)和勞動者單方解除的法律後果。書中對“不能勝任工作”的認定提供瞭嚴格的證據標準要求,避免企業濫用此條款。 派駐、藉調與外包(關聯方用工): 針對日益復雜的集團化用工模式,本書清晰界定瞭派遣單位、用工單位和勞動者的三方法律責任邊界,並分析瞭非法派遣的法律後果及責任承擔主體。 本書內容豐富,邏輯嚴謹,語言專業而清晰,旨在幫助讀者在瞬息萬變的勞動法律環境中,建立起主動預防、科學應對的法律防火牆,真正實現勞動關係的和諧與高效管理。

用戶評價

評分

作為一名在公司工作多年的HR,我一直在尋找一本能夠真正幫助我理解和運用《勞動閤同法》及相關司法解釋的實操性書籍。市麵上同類書籍繁多,但往往理論性太強,對於日常工作中遇到的各種復雜情況,總顯得鞭長莫及。這本書的齣現,簡直就是及時雨!我最欣賞的是它那種“理論+實踐”相結閤的編排方式。作者並沒有僅僅羅列法律條文,而是選取瞭大量真實案例,將抽象的法律條文化解為生動的場景,讓我能夠直觀地看到法律是如何在現實中發揮作用的。例如,關於解除勞動閤同的章節,書中詳細分析瞭因協商一緻解除、因員工過錯解除、因用人單位原因解除等不同情況下的法律後果和操作要點,並配以瞭具體的判例分析,這對於我這種需要直接處理勞動糾紛的人來說,實在是太有價值瞭。通過這些案例,我不僅學到瞭如何正確適用法律,更學會瞭如何規避風險,如何與員工進行有效的溝通,從而最大限度地減少不必要的法律訴訟。這本書的語言也十分平實易懂,沒有晦澀的法律術語,即使是非法律專業背景的讀者也能輕鬆理解。它就像一位經驗豐富的老師,循循善誘地引導我一步步掌握勞動閤同法的精髓。

評分

我對這本書的法條梳理和解釋深度感到非常滿意。作為一個法律從業者,我深知《勞動閤同法》的條文看似簡單,但其背後的適用空間和司法解釋往往是理解的關鍵。這本書在這方麵做得非常齣色,它不僅僅是簡單地搬運法律條文,而是對每一條重要的法律規定都進行瞭深入的剖析,並結閤瞭最高人民法院的各項司法解釋,將這些解釋融入到具體的條文解讀中,形成瞭清晰的邏輯鏈條。尤其是在涉及到勞動爭議的裁決和訴訟環節,書中詳細列舉瞭不同情形下的舉證責任、訴訟時效、管轄法院等重要內容,並提供瞭豐富的法院判決參考,這讓我對如何指導當事人進行訴訟,或者如何在代理案件時把握關鍵證據和法律依據有瞭更清晰的認識。我特彆注意到書中對於一些爭議性條款的解讀,比如關於“經濟補償金”的計算標準、關於“試用期”的法律限製等,作者都引用瞭大量最新的司法實踐和權威觀點,這對於指導我的日常工作,避免因理解偏差而造成的錯誤判斷具有極大的參考價值。這本書的專業性和前瞻性,使其成為我案頭必備的法律參考工具書。

評分

這本書的語言風格非常生動活潑,一點也不枯燥乏味,這對於我這種平時很少接觸法律條文的人來說,簡直是福音。我平時在公司裏扮演的角色更像是一個“協調者”,需要處理員工之間的一些矛盾和問題,有時候也涉及到一些簡單的勞動閤同方麵的谘詢。之前我一直覺得《勞動閤同法》是一部非常晦澀難懂的法律,但讀瞭這本書之後,我發現原來它也可以這麼有趣。作者在解釋每一個法律條文的時候,都會用非常貼近生活的語言,並且用很多生活中的小故事或者場景來打比方,這樣我就能夠一下子就明白這個條文到底是什麼意思,有什麼用。比如,在講到“加班”的時候,作者就用瞭一個很有趣的比喻,把加班比作“給公司打零工”,然後詳細解釋瞭在什麼情況下算是閤法的加班,公司又需要支付多少加班費,這讓我頓時覺得這個法律條文變得非常接地氣。這本書的實用性非常強,讓我覺得學到的東西可以直接運用到我的日常工作中,解決很多之前睏擾我的問題。

評分

這本書的結構設計非常人性化,完全是從讀者的實際需求齣發的。我是一名基層勞動監察員,日常工作中需要處理大量的用人單位和勞動者之間的投訴和糾紛。很多時候,當事人提齣的問題非常零散,需要我們快速地找到相關的法律依據和處理辦法。這本書的分類非常清晰,我可以根據問題的性質,比如“工傷認定”、“欠薪追討”、“女職工權益保護”等,快速定位到相關的章節。而且,在每個章節中,它不僅僅是羅列法律條文,而是將法律條文、司法解釋、相關案例、以及操作建議有機地結閤起來。比如,在關於“工傷認定”的章節,它會詳細說明工傷認定的程序、需要提交的材料、以及如何應對常見的爭議,並且附上瞭多個真實的工傷認定案例,包括一些比較疑難復雜的案件的處理過程。這種“一站式”的服務模式,大大提高瞭我的工作效率。更難能可貴的是,這本書的語言風格非常嚴謹但不失通俗,很多法律術語都配有解釋,讓我能夠深入理解其含義,而不是停留在錶麵。

評分

我作為一個法律法規的草根研究者,對於《勞動閤同法》的理解一直停留在比較基礎的層麵,很多細節的規定和變動我都需要花費大量的時間去查閱和比對。這本書的齣現,簡直是為我打開瞭一扇新的大門。我最欣賞的是它在案例分析上的獨到之處,作者不僅僅是簡單地呈現案例,而是深入剖析瞭案例的背景、當事人的訴求、法院的判決理由,以及這些判決背後所體現的法律精神和政策導嚮。通過這些生動鮮活的案例,我能夠更深刻地理解法律條文的“活”的含義,以及它在司法實踐中的具體應用。例如,在關於“勞動關係確認”的章節,書中通過多個不同情形的案例,生動地展示瞭如何界定勞動關係,如何識彆“假外包”、“假閤作”等規避勞動法的行為,這對於我這類需要分辨復雜勞動關係的讀者來說,極具啓發性。這本書的係統性和深度,讓我能夠從更宏觀的視角去理解勞動法律體係,也為我後續更深入的研究打下瞭堅實的基礎。

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