中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例

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店铺: 天平图书专营店
出版社: 法律出版社
ISBN:9787511893130
商品编码:10969055126
开本:16开
出版时间:2016-09-01
页数:334
字数:320

具体描述

商品名称:  中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例
ISBN:  9787511893130
出版社:  法律出版社
出版时间:  2016年9月
 装帧:  平装
作者:  
定价:  49.00

目录
中华人民共和国劳动合同法
*章总则
*条【立法宗旨】
第二条【适用范围】
第三条【基本原则】
第四条【规章制度】
第五条【协调劳动关系三方机制】
第六条【集体协商机制】
第二章劳动合同的订立
第七条【劳动关系的建立】
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】
第十条【订立书面劳动合同】
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】
第十二条【劳动合同的种类】
第十三条【固定期限劳动合同】
第十四条【无固定期限劳动合同】
第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】
第十六条【劳动合同的生效】
第十七条【劳动合同的内容】
第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的
解决】
第十九条【试用期】
第二十条【试用期工资】
第二十一条【试用期内解除劳动合同】
第二十二条【服务期】
第二十三条【保密义务和竞业限制】
第二十四条【竞业限制的范围和期限】
第二十五条【违约金】
第二十六条【劳动合同的无效】
第二十七条【劳动合同部分无效】
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条【劳动合同的履行】
第三十条【劳动报酬】
第三十一条【加班】
第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】
第三十四条【用人单位合并或者分立】
第三十五条【劳动合同的变更】
第四章劳动合同的解除和终止
第三十六条【协商解除劳动合同】
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】
第三十八条【劳动者解除劳动合同】
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】
第四十条【无过失性辞退】
第四十一条【经济性裁员】
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】
第四十四条【劳动合同的终止】
第四十五条【劳动合同的逾期终止】
第四十六条【经济补偿】
第四十七条【经济补偿的计算】
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】
第五章特 别 规 定
*节集 体 合 同
第五十一条【集体合同的订立和内容】
第五十二条【专项集体合同】
第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】
第五十四条【集体合同的报送和生效】
第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】
第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】
第二节劳 务 派 遣
第五十七条【经营劳务派遣业务的条件】
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】
第五十九条【劳务派遣协议】
第六十条【劳务派遣单位的告知义务】
第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】
第六十二条【用工单位的义务】
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】
第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】
第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】
第六十六条【劳务派遣的适用条件】
第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】
第三节非全日制用工
第六十八条【非全日制用工的概念】
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】
第七十一条【非全日制用工的终止用工】
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】
第六章监 督 检 查
第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】
第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】
第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】
第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】
第七十七条【劳动者权利救济途径】
第七十八条【工会监督检查的权利】
第七十九条【对违法行为的举报】
第七章法 律 责 任
第八十条【规章制度违法的法律责任】
第八十一条【缺乏*条款、不提供劳动合同文本的法律
责任】
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
第八十三条【违法约定试用期的法律责任】
第八十四条【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】
第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】
第九十条【劳动者的赔偿责任】
第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】
第九十二条【劳务派遣单位、用工单位的法律责任】
第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】
第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】
第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】
第八章附则
第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】
第九十七条【过渡性条款】
第九十八条【施行时间】
司 法 解 释
*高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(一)
*条【受理范围】
第二条【对不属劳动争议不受理仲裁不服起诉的处理】
第三条【对超期不受理仲裁不服起诉的处理】
第四条【主体不适格的处理】
第五条【对纠错裁决不服起诉的处理】
第六条【对增加诉求的处理】
第七条【对不属法院受案范围的仲裁事项起诉的处理】
第八条【管辖】
第九条【双方均起诉的处理】
第十条【用人单位合并分立的当事人认定】
第十一条【用人单位招用未解除劳动合同的劳动者导致
争议的当事人确定】
第十二条【涉及承包的劳动争议当事人确定】
第十三条【用人单位负举证责任的情形】
第十四条【劳动合同无效的劳动报酬和赔偿】
第十五条【用人单位迫使劳动者提出解除合同的处理】
第十六条【合同期满继续工作的处理】
第十七条【对部分仲裁事项不服的仲裁裁决不生效】
第十八条【部分劳动者起诉的处理】
第十九条【用人单位规章制度作为审理依据的条件】
第二十条【法院撤销与变更】
第二十一条【不予执行】
*高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(二)
*条【劳动争议发生之日的认定】
第二条【拖欠工资争议申请仲裁时限认定】
第三条【持工资条直接起诉的处理】
第四条【劳动关系及补偿金争议的受理】
第五条【终止劳动关系后合同义务履行争议受理】
第六条【工伤保险待遇争议受理】
第七条【不属于劳动争议的纠纷】
第八条【预先支付工资、医疗费争议的处理】
第九条【有字号的个体户作为当事人的处理】
第十条【劳动派遣合同争议的被告】
第十一条【双方均起诉和一方撤诉的处理】
第十二条【申请仲裁期间的中止】
第十三条【申请仲裁期间的中断】
第十四条【保全中的担保义务减免】
第十五条【保全的申请执行与解除】
第十六条【劳动合同的优先适用】
第十七条【调解协议的效力】
第十八条【施行时间与效力】
*高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(三)
*条【未办理社保手续争议的受理】
第二条【企业自主改制的受理】
第三条【支付加付赔偿金案件的受理】
第四条【无合法经营资格的用人单位涉诉的当事人确定】
第五条【以挂靠方式借用他人营业执照的用人单位涉诉的
当事人确定】
第六条【仲裁裁决遗漏必须共同参加仲裁的当事人的处理】
第七条【“返聘”人员关系认定】
第八条【停薪留职、“内退”、“下岗”等人员与新用人单位
关系认定】
第九条【加班费的举证责任分配】
第十条【处分协议的效力】
第十一条【对调解书反悔起诉的处理】
第十二条【逾期未受理仲裁或作出裁决的处理】
第十三条【终局裁决的认定(一)】
第十四条【终局裁决的认定(二)】
第十五条【一方提起诉讼一方申请撤销的处理】
第十六条【驳回申请或撤销仲裁裁决的效力】
第十七条【申请支付令案件的处理】
第十八条【一方申请执行一方申请撤销的处理】
*高人民法院关于审理劳动争议案件
适用法律若干问题的解释(四)
*条【仲裁不予受理后又起诉的处理】
第二条【仲裁裁决类型的认定】
第三条【中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的程序
性处理】
第四条【人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解
协议的司法确认】
第五条【计算经济补偿时工作年限的确定】
第六条【未约定竞业限制经济补偿的处理】
第七条【劳动合同的解除对竞业限制条款效力的影响】
第八条【劳动者对竞业限制约定的解除】
第九条【用人单位对竞业限制约定的解除】
第十条【劳动者违反竞业限制约定的法律责任】
第十一条【劳动合同变更的形式】
第十二条【解除劳动合同未提前通知工会的后果】
第十三条【经营期限届满经济补偿金的支付】
第十四条【涉外劳动关系的认定】
第十五条【时间效力】
附录
附录一劳动合同常用其他法律法规规章
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008.9.18)
集体合同规定(2004.1.20)
违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994.12.3)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995.5.10)
劳务派遣暂行规定(2014.1.24)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007.12.29)
附录二实用流程图表
解除劳动合同损害赔偿计算公式
劳动争议处理流程图
劳动争议调解流程图
劳动争议仲裁流程图
劳动争议诉讼流程图











·············

《劳动关系中的法律实务操作指南》 本书旨在为广大劳动者、用人单位的管理者、人力资源专业人士以及法律从业者提供一本全面、深入且具有高度实操性的劳动法律事务处理手册。本书聚焦于劳动关系全生命周期中可能遇到的各类法律问题,并结合最新的法律法规、司法实践及权威的劳动仲裁、诉讼案例,构建了一套系统化的应对和解决框架。 第一部分:劳动关系建立与基础制度构建 本部分详细解析了确立劳动关系的关键要素与法律要件。我们深入探讨了“事实劳动关系”的认定标准,这对大量未签订书面合同或存在转包、外包情形的用人单位至关重要。书中不仅罗列了《劳动合同法》对书面合同的要求,更侧重于在实践中,如何通过考勤记录、薪酬支付凭证、社保缴纳记录等证据链条来证明或反驳劳动关系的存续。 接着,本书对劳动合同的订立、履行、变更与解除进行了细致的法律剖析。特别是针对试用期的管理,我们提供了科学的试用期设置标准、考核方案设计及其解除的法定程序,强调了“不达标解除”与“违法解除”之间的界限。对于合同期限的选择(固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限),本书提供了详尽的适用场景分析与风险提示。 在基础制度方面,本书将重点放在工时制度和休息休假制度的规范化管理上。我们全面梳理了标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的申请条件、审批流程及工时记录的合规要求。对于加班的认定、加班费的计算标准(日、小时、休息日)及规避“隐形加班”风险的策略,均提供了详实的案例指导。同时,针对带薪年休假、婚丧假、产假等各类法定及地方性休假,本书提供了年度休假台账管理模板及争议解决路径。 第二部分:薪酬、社会保险与劳动保护实务 薪酬体系的设计与合规性是企业管理的重中之重。本书深入分析了工资的法定构成要素,明确了哪些款项可以计入“工资总额”,哪些属于津贴或福利,以及克扣工资的法律后果。我们详细阐述了最低工资标准的适用范围、特殊岗位工资的处理,并提供了薪酬调整的合法程序设计,以避免因单方降薪引发的劳动争议。 社会保险(五险一金)部分,本书摒弃了单纯的法规罗列,转而关注实务操作中的痛点。重点解析了缴费基数的确定、补缴的流程与时效性要求,以及工伤保险的认定范围、申请步骤和待遇标准。对于职业病的界定与认定,本书结合了最新的职业病目录和鉴定流程,指导用人单位如何应对可能出现的职业危害索赔。 劳动保护章节,我们聚焦于女职工和未成年工的特殊保护。书中详细列举了禁止从事的劳动强度和岗位,以及经期、孕期、产期、哺乳期的权益保障细则,特别是针对“孕期歧视”的界定和预防措施,提供了详尽的法律审查清单。 第三部分:劳动争议的预防与解决机制 本部分是全书的实战核心,旨在帮助读者有效预防和妥善处理劳动争议。 首先,我们强调了企业内部建立和完善规章制度的重要性。本书提供了企业劳动争议风险评估手册,列出了必须公示的、具有法律约束力的规章制度清单,并指导如何确保规章制度的民主程序合法有效,从而使其在仲裁或诉讼中能够作为用人单位的抗辩依据。 其次,本书系统梳理了争议解决的“三步走”流程: 1. 协商: 提供了高效、低成本的内部协商技巧和注意事项,包括协商记录的制作要点。 2. 申请劳动仲裁: 详细讲解了仲裁前置程序的必要性、仲裁申请的提交流程、时效的计算(特别是关于解除劳动合同争议的时效起算点),以及仲裁庭上证据的准备与质证技巧。 3. 诉讼: 涵盖了一审、二审的诉讼程序要点,以及如何有效利用判例法进行法律论证。 第四部分:特定情形下的法律应对与风险控制 本部分针对实践中最为复杂的几类情形进行专项剖析: 经济性裁员(集体辞退): 详细解读了法定条件(如生产经营发生重大变化、企业破产清算等)、程序(提前30日说明情况、向工会说明、支付经济补偿金)以及对被裁员工的选择顺序要求。 竞业限制与保密协议: 重点阐述了竞业限制的生效要件、支付补偿金的义务与标准,以及违反竞业限制协议的法律责任认定。本书特别提醒用人单位,仅签订协议而未支付对价的法律效力风险。 劳动合同的解除与终止: 区分了协商一致解除、用人单位单方解除(包括基于员工严重违纪或不能胜任工作两种情形)和劳动者单方解除的法律后果。书中对“不能胜任工作”的认定提供了严格的证据标准要求,避免企业滥用此条款。 派驻、借调与外包(关联方用工): 针对日益复杂的集团化用工模式,本书清晰界定了派遣单位、用工单位和劳动者的三方法律责任边界,并分析了非法派遣的法律后果及责任承担主体。 本书内容丰富,逻辑严谨,语言专业而清晰,旨在帮助读者在瞬息万变的劳动法律环境中,建立起主动预防、科学应对的法律防火墙,真正实现劳动关系的和谐与高效管理。

用户评价

评分

这本书的语言风格非常生动活泼,一点也不枯燥乏味,这对于我这种平时很少接触法律条文的人来说,简直是福音。我平时在公司里扮演的角色更像是一个“协调者”,需要处理员工之间的一些矛盾和问题,有时候也涉及到一些简单的劳动合同方面的咨询。之前我一直觉得《劳动合同法》是一部非常晦涩难懂的法律,但读了这本书之后,我发现原来它也可以这么有趣。作者在解释每一个法律条文的时候,都会用非常贴近生活的语言,并且用很多生活中的小故事或者场景来打比方,这样我就能够一下子就明白这个条文到底是什么意思,有什么用。比如,在讲到“加班”的时候,作者就用了一个很有趣的比喻,把加班比作“给公司打零工”,然后详细解释了在什么情况下算是合法的加班,公司又需要支付多少加班费,这让我顿时觉得这个法律条文变得非常接地气。这本书的实用性非常强,让我觉得学到的东西可以直接运用到我的日常工作中,解决很多之前困扰我的问题。

评分

作为一名在公司工作多年的HR,我一直在寻找一本能够真正帮助我理解和运用《劳动合同法》及相关司法解释的实操性书籍。市面上同类书籍繁多,但往往理论性太强,对于日常工作中遇到的各种复杂情况,总显得鞭长莫及。这本书的出现,简直就是及时雨!我最欣赏的是它那种“理论+实践”相结合的编排方式。作者并没有仅仅罗列法律条文,而是选取了大量真实案例,将抽象的法律条文化解为生动的场景,让我能够直观地看到法律是如何在现实中发挥作用的。例如,关于解除劳动合同的章节,书中详细分析了因协商一致解除、因员工过错解除、因用人单位原因解除等不同情况下的法律后果和操作要点,并配以了具体的判例分析,这对于我这种需要直接处理劳动纠纷的人来说,实在是太有价值了。通过这些案例,我不仅学到了如何正确适用法律,更学会了如何规避风险,如何与员工进行有效的沟通,从而最大限度地减少不必要的法律诉讼。这本书的语言也十分平实易懂,没有晦涩的法律术语,即使是非法律专业背景的读者也能轻松理解。它就像一位经验丰富的老师,循循善诱地引导我一步步掌握劳动合同法的精髓。

评分

这本书的结构设计非常人性化,完全是从读者的实际需求出发的。我是一名基层劳动监察员,日常工作中需要处理大量的用人单位和劳动者之间的投诉和纠纷。很多时候,当事人提出的问题非常零散,需要我们快速地找到相关的法律依据和处理办法。这本书的分类非常清晰,我可以根据问题的性质,比如“工伤认定”、“欠薪追讨”、“女职工权益保护”等,快速定位到相关的章节。而且,在每个章节中,它不仅仅是罗列法律条文,而是将法律条文、司法解释、相关案例、以及操作建议有机地结合起来。比如,在关于“工伤认定”的章节,它会详细说明工伤认定的程序、需要提交的材料、以及如何应对常见的争议,并且附上了多个真实的工伤认定案例,包括一些比较疑难复杂的案件的处理过程。这种“一站式”的服务模式,大大提高了我的工作效率。更难能可贵的是,这本书的语言风格非常严谨但不失通俗,很多法律术语都配有解释,让我能够深入理解其含义,而不是停留在表面。

评分

我对这本书的法条梳理和解释深度感到非常满意。作为一个法律从业者,我深知《劳动合同法》的条文看似简单,但其背后的适用空间和司法解释往往是理解的关键。这本书在这方面做得非常出色,它不仅仅是简单地搬运法律条文,而是对每一条重要的法律规定都进行了深入的剖析,并结合了最高人民法院的各项司法解释,将这些解释融入到具体的条文解读中,形成了清晰的逻辑链条。尤其是在涉及到劳动争议的裁决和诉讼环节,书中详细列举了不同情形下的举证责任、诉讼时效、管辖法院等重要内容,并提供了丰富的法院判决参考,这让我对如何指导当事人进行诉讼,或者如何在代理案件时把握关键证据和法律依据有了更清晰的认识。我特别注意到书中对于一些争议性条款的解读,比如关于“经济补偿金”的计算标准、关于“试用期”的法律限制等,作者都引用了大量最新的司法实践和权威观点,这对于指导我的日常工作,避免因理解偏差而造成的错误判断具有极大的参考价值。这本书的专业性和前瞻性,使其成为我案头必备的法律参考工具书。

评分

我作为一个法律法规的草根研究者,对于《劳动合同法》的理解一直停留在比较基础的层面,很多细节的规定和变动我都需要花费大量的时间去查阅和比对。这本书的出现,简直是为我打开了一扇新的大门。我最欣赏的是它在案例分析上的独到之处,作者不仅仅是简单地呈现案例,而是深入剖析了案例的背景、当事人的诉求、法院的判决理由,以及这些判决背后所体现的法律精神和政策导向。通过这些生动鲜活的案例,我能够更深刻地理解法律条文的“活”的含义,以及它在司法实践中的具体应用。例如,在关于“劳动关系确认”的章节,书中通过多个不同情形的案例,生动地展示了如何界定劳动关系,如何识别“假外包”、“假合作”等规避劳动法的行为,这对于我这类需要分辨复杂劳动关系的读者来说,极具启发性。这本书的系统性和深度,让我能够从更宏观的视角去理解劳动法律体系,也为我后续更深入的研究打下了坚实的基础。

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