中华人民共和国劳动合同法（2013版）（附最新配套规定） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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中国法制出版社 编

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• 劳动合同法
• 劳动法
• 法律法规
• 法律
• 社保
• 劳动关系
• 用工管理
• 员工权益
• 2013版
• 配套规定

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509342527

版次：1

商品编码：11160476

包装：平装

开本：32开

出版时间：2012-12-01

用纸：胶版纸

页数：76

正文语种：中文

内容简介

　　《中华人民共和国劳动合同法（2013版）》主要内容包括了中华人民共和国劳动合同法；中华人民共和国劳动合同法实施条例；中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。《中华人民共和国劳动合同法（2013版）》是一本值得参考的书籍。

目录

中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

精彩书摘

　　第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
　　第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
　　第二章 劳动合同的订立
　　第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之El起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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前言/序言

聚焦人力资源管理前沿与实践的专业参考书 本书并非关于中华人民共和国劳动合同法（2013版）及其配套规定的法律条文汇编或深度解读，而是致力于为企业人力资源管理者、法务人员以及关注现代劳动关系的企业主，提供一套涵盖组织战略、人才发展与合规运营的综合管理工具与前沿洞察。 在当前快速变化的商业环境中，人力资源管理已从传统的行政支持职能，转型为驱动企业核心竞争力的战略伙伴。本书正是基于这一深刻变革，旨在提供一套系统化、实操性强的管理框架，帮助读者应对日益复杂的用工环境和人才挑战。 --- 第一部分：战略性人力资源规划与组织设计（约350字） 本部分着眼于人力资源管理如何紧密服务于企业整体战略目标。我们深入探讨了如何进行有效的人力资源需求预测，确保组织在关键业务发展阶段拥有合适的人才结构。 内容涵盖： 1. 战略地图与人力资源对齐： 如何将企业愿景转化为可执行的人才策略，确保招聘、培训和绩效管理体系与业务目标同频共振。 2. 组织设计与流程优化： 探讨不同组织架构（如矩阵式、平台型、敏捷团队）的优劣势及其适用场景。重点分析组织扁平化、跨部门协作机制的设计方法，旨在提高决策效率和资源配置的灵活性。 3. 人才盘点与继任者计划的实务操作： 介绍九宫格评估模型（如9-Box Grid）的高级应用，如何识别高潜人才，并构建稳健的、面向未来的领导力梯队。我们提供详细的流程指导，而非仅仅停留在理论层面。 --- 第二部分：绩效管理体系的重塑与赋能（约400字） 传统的目标设定与考核模式已难以适应快速迭代的商业需求。本部分聚焦于如何构建一个既能驱动高绩效，又能激发员工敬业度的敏捷绩效管理体系。 核心内容包括： 1. OKR（目标与关键成果）的落地实施深度指南： 详细阐述OKR的设定原则、周期管理、自上而下的对齐机制，以及如何避免OKR异化为新的KPI枷锁。提供了不同行业（如科技研发、市场销售）的OKR案例模板及应用技巧。 2. 持续反馈与辅导文化构建： 强调绩效管理从“年终考核”向“日常辅导”的转型。内容涉及非正式反馈的技巧、结构化一对一会议（1:1 Meeting）的有效议程设计，以及如何利用反馈数据进行即时人才发展干预。 3. 绩效结果的应用与公正性： 探讨绩效结果如何公平、透明地应用于薪酬激励、晋升决策和人员优化。重点剖析“去天赋化”的绩效评估方法，增强评估的客观性与说服力。 --- 第三部分：薪酬激励设计与人才保留（约400字） 有竞争力的薪酬体系是吸引、激励和保留顶尖人才的基石。本部分深入探讨了如何设计一个既符合市场规律、又能体现企业内部公平性的全面薪酬战略。 详细内容涵盖： 1. 基于职位的价值评估体系构建： 介绍要素计点法（Point-Factor Method）等主流职位评估工具的实际操作步骤，帮助企业科学界定岗位的相对价值，避免主观定价。 2. 股权激励与长期激励工具的选择与设计： 深入分析限制性股票（RSU）、股票期权（ESOP）以及虚拟股票等工具的税务影响、授予条件设定和成熟机制设计。特别关注初创企业与成熟企业在选择激励工具时的差异化策略。 3. 激励的心理学基础与非物质激励： 探讨了丹尼尔·平克的“自主、专精、目的”理论在薪酬设计中的应用。提供了大量关于提升员工体验（EX）和构建组织承诺的非货币性激励方案，如弹性工作制、个人成长预算等。 --- 第四部分：数字化转型与人力资源效率提升（约350字） 在工业4.0时代，人力资源部门必须拥抱技术以实现降本增效。本部分侧重于HR数字化转型的战略视角和实施路径。 核心议题包括： 1. 人力资源管理系统（HRIS）的选型与部署： 分析SaaS型、私有化部署等不同模式的利弊，以及在系统实施过程中如何确保数据的准确性和员工的使用习惯培养。 2. 数据驱动的决策制定（HR Analytics）： 教授如何利用现有的人力资源数据（如离职率、招聘周期、培训投资回报率）进行描述性、诊断性乃至预测性分析。本书提供具体的数据指标（Metrics）和仪表板（Dashboard）设计模板。 3. AI在招聘与学习中的应用边界： 探讨利用自然语言处理（NLP）技术进行简历筛选、聊天机器人辅助招聘的实际效果，以及如何利用自适应学习平台（Adaptive Learning）实现员工技能的个性化提升，确保技术真正服务于人，而非取代人。 --- 本书的价值在于其高度的实践指导性。它不提供法律条文的复述，而是将人力资源管理的各个模块视为一个相互关联的、动态的战略系统，旨在为追求卓越运营和可持续人才发展的组织提供一套立即可用的、面向未来的管理蓝图。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我一开始买这本书，是抱着一种“备用”的心态，毕竟我们小公司规模不大，用不上太复杂的法律条文。但翻开之后，才发现我错了。这本书真的远不止“备用”那么简单，它对于我们普通劳动者来说，简直就是一本“护身符”。书中对《劳动合同法》的每一个条款都进行了通俗易懂的解释，让我这个法律小白也能明白自己的权利和义务。更让我惊喜的是，它把很多最新颁布的、和我们日常工作息息相关的规定都收录进来了，比如关于加班费的计算标准、年假怎么休、试用期有什么规定，甚至还有关于特殊情况下的解雇赔偿等等。这些内容，在其他地方可能要花很长时间去搜集，而且还担心是不是准确。有了这本书，我一下子就心中有数了。现在，我再也不会稀里糊涂地签合同，也不会被一些不合理的劳动条件给忽悠了。每当遇到和工作有关的疑惑，我都会赶紧翻一翻这本书，心里踏实多了。这本书真是太实用了，性价比极高！

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期与劳动合同打交道的个体工商户，这本书的到来，对我而言，不亚于一次“装备升级”。我一直明白合法合规的重要性，尤其是在用工方面，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，耗费大量的时间和精力。过去，我主要依靠零散的法律咨询和网络信息来处理相关事宜，但常常因为信息更新不及时或解读不准确而心生疑虑。这本《中华人民共和国劳动合同法（2013版）（附最新配套规定）》的出现，彻底解决了我的困扰。它不仅把《劳动合同法》的原文清晰地呈现出来，更重要的是，它将2013年之后出台的一系列与劳动合同相关的、具有指导意义的配套文件都整合在内。这意味着，我不再需要费力去搜寻和辨别各种法规的有效性，而是可以直接查阅书中最新、最权威的内容。从如何规范招聘流程、制定合理的劳动合同条款，到如何处理员工的入职、离职，再到劳动争议的预防和处理，这本书几乎涵盖了与劳动合同管理相关的方方面面。它让我能够更从容、更专业地应对复杂的用工问题，有效降低了经营风险。

评分☆☆☆☆☆

这本《中华人民共和国劳动合同法（2013版）（附最新配套规定）》简直是为那些想在劳动法领域“玩转”的人准备的。它不仅仅是简单地罗列条文，更像是在为每一条法条“穿针引线”，将零散的法律信息串联成一个有机整体。2013年的版本是基础，而“附最新配套规定”这一点，绝对是点睛之笔。我尤其欣赏它在处理一些复杂、模糊的法律问题时所展现的严谨性。书中关于如何界定劳动关系、如何处理劳动合同的无效情形、以及在发生劳动争议时如何进行证据固定和法律救济等方面的阐述，都非常细致，并且引用了大量的最新司法解释和相关案例。这对于希望提升自身法律素养，或者需要处理复杂劳动纠纷的专业人士来说，具有极高的参考价值。它不只是一本法律条文的汇编，更像是一本“活”的劳动法指南，随着法律的不断发展，它也在不断地丰富和完善，这让我感受到一种知识更新的活力。

评分☆☆☆☆☆

读罢《中华人民共和国劳动合同法（2013版）（附最新配套规定）》，我脑海中闪过的第一个念头便是：太及时了！作为一名法律专业的学生，我知道法律的生命力在于更新，而《劳动合同法》作为关系到亿万劳动者切身利益的基石性法律，其相关的配套规定更是层出不穷。这本书的价值，就在于它将那些零散、更新迅速的配套文件进行了系统性的梳理和汇编，避免了我们在学习和研究过程中可能面临的信息碎片化难题。书中对2013年版《劳动合同法》的条文进行了精细的解读，并围绕这些条文，将与之紧密相关的司法解释、部门规章、指导意见等一网打尽。这使得我们在理解法律条文的适用时，能够获得更全面、更深入的视角。我特别欣赏书中对一些热点、难点问题的处理方式，比如关于经济补偿金的计算、竞业限制的范围、劳动争议的解决途径等，它往往能引用最新的司法实践和相关规定，给出清晰的指引。对于想要深入研究劳动法领域的学生而言，这本书无疑是一份宝贵的参考资料，它帮助我们构建起了一个相对完整的劳动合同法律知识体系。

评分☆☆☆☆☆

这本《中华人民共和国劳动合同法（2013版）（附最新配套规定）》真是我近期最得力的助手！作为一名基层人力资源管理者，每天都要面对各种各样的人事问题，从招聘入职到合同签订、解除，再到薪酬福利、工伤处理，方方面面都需要严谨细致地对照法律法规。以往，我总是需要在不同的法规汇编、文件库里翻找，效率低下不说，还常常担心是否遗漏了最新的条文和解释。自从有了这本“宝典”，工作效率简直是芝麻开花节节高！它不仅清晰地梳理了《劳动合同法》的核心条文，更重要的是，它将2013年版之后陆续出台的、与劳动合同直接相关的配套规定都一一收录并整合，例如关于非全日制用工、劳务派遣、集体合同、特殊群体劳动保护等方面的重要司法解释和部门规章。这极大地避免了我因信息滞后而犯错的风险，也让我能够更自信地为员工解答疑问，为公司规避潜在的法律风险。每次遇到棘手的问题，翻开这本书，总能找到最权威、最直接的答案，有时候甚至是针对一些模糊地带的细致解读，这让我倍感安心。它就像一位经验丰富的老律师，随时standby，为我的工作保驾护航。

评分☆☆☆☆☆

质量不错，值得购买

评分☆☆☆☆☆

书店看的，网上便宜些

评分☆☆☆☆☆

很实用，印刷质量很好，对我的工作也很有帮助。

评分☆☆☆☆☆

非常喜欢，非常满意，很实用。

评分☆☆☆☆☆

很不错的书，店家服务态度也不错，就是过了好多天才收到书，下次建议换个快递公司，谢谢老板了

评分☆☆☆☆☆

实用法律书 还得凑字数

评分☆☆☆☆☆

读完之后用处很大。。

评分☆☆☆☆☆

真心不错真心不错真心不错真心不错真心不错真心不错

评分☆☆☆☆☆

很好，学到很多东西。