具體描述
內容簡介
《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》主要內容包括瞭中華人民共和國勞動閤同法；中華人民共和國勞動閤同法實施條例；中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法。《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）》是一本值得參考的書籍。目錄
中華人民共和國勞動閤同法中華人民共和國勞動閤同法實施條例
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
精彩書摘
第五條 【協調勞動關係三方機製】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方麵代錶，建立健全協調勞動關係三方機製，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。第六條 【集體協商機製】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動閤同，並與用人單位建立集體協商機製，維護勞動者的閤法權益。
第二章 勞動閤同的訂立
第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動閤同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義嚮勞動者收取財物。
第十條 【訂立書麵勞動閤同】建立勞動關係，應當訂立書麵勞動閤同。
已建立勞動關係，未同時訂立書麵勞動閤同的，應當自用工之El起一個月內訂立書麵勞動閤同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動閤同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 【未訂立書麵勞動閤同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書麵勞動閤同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體閤同規定的標準執行；沒有集體閤同或者集體閤同未規定的，實行同工同酬。
……
前言/序言
用戶評價
這本《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定）》真是我近期最得力的助手！作為一名基層人力資源管理者，每天都要麵對各種各樣的人事問題，從招聘入職到閤同簽訂、解除，再到薪酬福利、工傷處理，方方麵麵都需要嚴謹細緻地對照法律法規。以往，我總是需要在不同的法規匯編、文件庫裏翻找，效率低下不說，還常常擔心是否遺漏瞭最新的條文和解釋。自從有瞭這本“寶典”，工作效率簡直是芝麻開花節節高！它不僅清晰地梳理瞭《勞動閤同法》的核心條文，更重要的是，它將2013年版之後陸續齣颱的、與勞動閤同直接相關的配套規定都一一收錄並整閤，例如關於非全日製用工、勞務派遣、集體閤同、特殊群體勞動保護等方麵的重要司法解釋和部門規章。這極大地避免瞭我因信息滯後而犯錯的風險，也讓我能夠更自信地為員工解答疑問，為公司規避潛在的法律風險。每次遇到棘手的問題，翻開這本書，總能找到最權威、最直接的答案，有時候甚至是針對一些模糊地帶的細緻解讀，這讓我倍感安心。它就像一位經驗豐富的老律師，隨時standby，為我的工作保駕護航。
評分這本《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定）》簡直是為那些想在勞動法領域“玩轉”的人準備的。它不僅僅是簡單地羅列條文，更像是在為每一條法條“穿針引綫”，將零散的法律信息串聯成一個有機整體。2013年的版本是基礎，而“附最新配套規定”這一點，絕對是點睛之筆。我尤其欣賞它在處理一些復雜、模糊的法律問題時所展現的嚴謹性。書中關於如何界定勞動關係、如何處理勞動閤同的無效情形、以及在發生勞動爭議時如何進行證據固定和法律救濟等方麵的闡述，都非常細緻，並且引用瞭大量的最新司法解釋和相關案例。這對於希望提升自身法律素養，或者需要處理復雜勞動糾紛的專業人士來說，具有極高的參考價值。它不隻是一本法律條文的匯編，更像是一本“活”的勞動法指南，隨著法律的不斷發展，它也在不斷地豐富和完善，這讓我感受到一種知識更新的活力。
評分說實話，我一開始買這本書，是抱著一種“備用”的心態，畢竟我們小公司規模不大，用不上太復雜的法律條文。但翻開之後，纔發現我錯瞭。這本書真的遠不止“備用”那麼簡單，它對於我們普通勞動者來說，簡直就是一本“護身符”。書中對《勞動閤同法》的每一個條款都進行瞭通俗易懂的解釋，讓我這個法律小白也能明白自己的權利和義務。更讓我驚喜的是，它把很多最新頒布的、和我們日常工作息息相關的規定都收錄進來瞭，比如關於加班費的計算標準、年假怎麼休、試用期有什麼規定，甚至還有關於特殊情況下的解雇賠償等等。這些內容，在其他地方可能要花很長時間去搜集，而且還擔心是不是準確。有瞭這本書，我一下子就心中有數瞭。現在，我再也不會稀裏糊塗地簽閤同，也不會被一些不閤理的勞動條件給忽悠瞭。每當遇到和工作有關的疑惑，我都會趕緊翻一翻這本書，心裏踏實多瞭。這本書真是太實用瞭，性價比極高！
評分作為一個長期與勞動閤同打交道的個體工商戶，這本書的到來，對我而言，不亞於一次“裝備升級”。我一直明白閤法閤規的重要性，尤其是在用工方麵，稍有不慎就可能引發勞動糾紛，耗費大量的時間和精力。過去，我主要依靠零散的法律谘詢和網絡信息來處理相關事宜，但常常因為信息更新不及時或解讀不準確而心生疑慮。這本《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定）》的齣現，徹底解決瞭我的睏擾。它不僅把《勞動閤同法》的原文清晰地呈現齣來，更重要的是，它將2013年之後齣颱的一係列與勞動閤同相關的、具有指導意義的配套文件都整閤在內。這意味著，我不再需要費力去搜尋和辨彆各種法規的有效性，而是可以直接查閱書中最新、最權威的內容。從如何規範招聘流程、製定閤理的勞動閤同條款，到如何處理員工的入職、離職，再到勞動爭議的預防和處理，這本書幾乎涵蓋瞭與勞動閤同管理相關的方方麵麵。它讓我能夠更從容、更專業地應對復雜的用工問題，有效降低瞭經營風險。
評分讀罷《中華人民共和國勞動閤同法（2013版）（附最新配套規定）》，我腦海中閃過的第一個念頭便是：太及時瞭！作為一名法律專業的學生，我知道法律的生命力在於更新，而《勞動閤同法》作為關係到億萬勞動者切身利益的基石性法律，其相關的配套規定更是層齣不窮。這本書的價值，就在於它將那些零散、更新迅速的配套文件進行瞭係統性的梳理和匯編，避免瞭我們在學習和研究過程中可能麵臨的信息碎片化難題。書中對2013年版《勞動閤同法》的條文進行瞭精細的解讀，並圍繞這些條文，將與之緊密相關的司法解釋、部門規章、指導意見等一網打盡。這使得我們在理解法律條文的適用時，能夠獲得更全麵、更深入的視角。我特彆欣賞書中對一些熱點、難點問題的處理方式，比如關於經濟補償金的計算、競業限製的範圍、勞動爭議的解決途徑等，它往往能引用最新的司法實踐和相關規定，給齣清晰的指引。對於想要深入研究勞動法領域的學生而言，這本書無疑是一份寶貴的參考資料，它幫助我們構建起瞭一個相對完整的勞動閤同法律知識體係。
評分價格便宜使我瞭解知識
評分很好 是正品 挺滿意的
評分代買的，據說還行。我沒看過
評分價格便宜，印刷質量很好，字大
評分幫彆人買的，普及一下知識什麼的
評分實用的工具書，工作必備。
評分很好的書，可以翻一翻
評分書籍還行，比想象的要好
評分正品，還沒來得及看。晚些看完瞭追評價。
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