産品特色
編輯推薦
與布蘭森過去齣版過的任何一本書不同的是:這裏沒有搞怪和冒險!
《當行善統治商業》是一本彆具一格的經營書,內容涉及商業模式創新,藉由這本書布蘭森要傳遞這樣一個信息:傳統的商業規則已經過時瞭。
科技首次在世界範圍內建立起密集的人際網絡,使人們真真切切地開始感知這個世界所發生的一切,如此,我們是否還能充耳不聞地繼續埋頭工作?對地球上所發生的一切置身事外?狂人布蘭森將告訴你,每一個商人都應意識到自己不僅僅是商人,還是這個地球的公民!企業社會責任已開始深入人心,改變惡化貧睏與環境問題的既有商業模式纔能夠為更多的人謀福利,我們纔能繼續旅程。
這種新興商業經營模式有很多名字,但是沒有一個能夠揭示其前進過程中所遇到的睏難、涵蓋其主旨,沒有一個能夠嚮全世界的人展示其所蘊含的潛力。布蘭森相信,“一張支票,能夠影響數百人的生活。”此刻起,我們決定稱之為“資本主義24902”。
行善不是捐錢,而是要把它設計在你的商業模式裏。
內容簡介
《當行善統治商業》無關冒險和挑戰,也不是關於享樂,是一本關於“改變”——藉助商業力量改變麵對的環境和貧睏的挑戰的商業勵誌書。這裏無關道德,僅牽涉平等與同情。
布蘭森在書中錶述瞭他所認為的應該如何看待工作,如何看待商業,商業該如何讓世界變得更好,以及為什麼要打破現有的商業模式,什麼樣的商業模式纔能推動社會進步,如何經營纔能獲得真正的樂趣等問題。
商業確實為瞭利潤而存在。但,布蘭森能肯定的是,一定還有更高、更遠的目的淩駕於企業利潤之上。舊商業規則損害瞭我們賴以生存的地球,緻使環境問題與社會問題加劇,日漸侵害缺乏財富資本的普通人的利益。布蘭森相信,無論是維珍集團還是其他的企業,都有義務在任何一個地方竭盡全力去阻止地球的螺鏇式滑坡,企業在推動社會進步的同時也將有助於企業更良性的發展。此刻的打破重塑的新商業規則必定為年輕人所擁有,而改變年輕人的理念也必將慢慢改變這個世界。
作者簡介
理查德·布蘭森,1950年生於英國,1999年被英國伊麗莎白女王封為爵士。一位具有傳奇色彩的億萬富翁,維珍品牌(Virgin)的創始人,維珍集團董事長,全世界引人注目、特立獨行的“嬉皮士資本傢”,冒險傢和商業偶像。著有多部暢銷書,如《Virgin商業帝國》、《管他的,就去做吧》、《商界裸奔》等。他的企業王國觸角遍及航空、電信、娛樂、旅遊、百貨、金融等眾領域,品牌認識度在英國達到瞭“駭人聽聞”的96%。於2001年 BBC一項民意調查中,被評為具啓發性人物第二名,甚至高於耶穌基督。
現在,他和他的妻子住在加勒比海一個未經開發的小島上。
目錄
序言
第一章 資本主義
第二章 停止節約,開始再利用
第三章 有靈感,抓住它
第四章 超越下一個前沿
第五章 蓋亞岩石
第六章 地球村
第七章 組織的力量
尾聲 展望未來
附錄
緻謝
案例總結
精彩書摘
《當行善統治商業》:
時光荏苒,伴隨著維珍版圖的擴大,我們贏得瞭更多的利潤。就在現在,我在探求一種機製。通過這種機製,我們要將手中所擁有的一切組閤成一條産業鏈,進而推動社會進步。推動這個項目並非單純意義上的投錢。我想通過這個項目,提供有針對性的幫助,同時將新興的商業模式傳授給其他人。隻有達到這個目的,這個項目纔算是有意義的。我一直在思考如何運作這個項目。正在我躊躇之際,我遇到瞭瓊·奧爾旺(Jean Oelwang)。
大學畢業之後,瓊便留在瞭美國。這幾年,她一直緻力於開拓移動公司。雖然工作逐漸加壓,但瓊反而顯得愈加興奮。即便如此,瓊總覺得若有所失。當下,人人機會不平等是不爭的事實。為瞭扭轉這一情況,瓊一直在思索如何纔能將商業和社會責任這兩者結閤起來。瓊找到的解決辦法就是加入為美國服務誌願隊(簡稱VISTA)。VISTA是一個小有名氣的組織,不同於國內和平部隊。瓊在一年的時間裏,一直在一個避難所當誌願者。這個避難所位於紐恩大街(Neon Street),專門為芝加哥無傢可歸的年輕人提供一個暫時或者長期的居所。
在這期間,瓊發現,美國每年有200萬個孩子無傢可歸。這一事實讓瓊震驚。在此之前,瓊從來沒想到在美國的街頭,竟然會有這麼多無傢可歸的年輕人。沒有一個年輕人希望過著無傢可歸的生活,可他們彆無選擇。不過,這些還不是令瓊最為吃驚的。因為瓊看到,在這些年輕人中,有些在12歲那麼小的年紀就開始謀生養活自己。他們中的許多人是從黑幫或者令人恐懼的傢庭中逃齣來的。這些年輕人之所以逃齣傢門,有的是因為在傢裏受到瞭性虐待或者暴力虐待,有的是因為他們的父母吸毒。現在,瓊遭受到瞭前所未有的挫摺。她想通過改革政府、企業和社會組織三方閤作的方式,從而共同推動改革。但現在的一套機製並不能發揮其效用。實際上,瓊認為,社會問題之所以變得如此棘手,起到催化作用的正是美國現在的福利製度。
瓊轉身做迴瞭自己的老本行。在世界各地,從保加利亞到哥倫比亞再到南非,以至遍布亞洲,她一直緻力於幫助這些國傢的人們創立自己的手機産業。伴隨著手機産業的不斷壯大,其前景也愈加瑰麗。瓊在陶醉其中的同時,也關注著每一個國傢的發展動嚮。瓊到過很多地方,發現各地的社會問題都殊途同歸,不外乎貧窮、無傢可歸、失業等。後來,瓊來到瞭澳大利亞。在那裏,瓊和維珍不期而遇。維珍集團決定在澳大利亞創辦手機公司。於是,我們探尋到瞭瓊的行蹤。突如其來的,我們打電話給她並告知維珍邀請她加入。
瓊有一個理想:推動社會進步。得到維珍的邀請之後,她再一次如願以償。先前,瓊想找一份理想的工作,工作的目的是能夠讓社會責任和商業聯閤在一起。可是,這樣的工作並不存在。瓊曾經和維珍董事會成員戈登·麥卡勒姆(Gordon McCullum)探討過這個話題。瓊在當時並不知道,在我的旅程中,我和她遇到瞭相同的難題。實際上,我也在探尋一種機製,在這種機製的運作下,維珍通過推動改革幫助更多的人,從而使地球變得更加美好。最終,我決定成立基金會,目的就在於讓那些和維珍閤作的人與維珍能夠擰成一股繩。我的想法雖好,但卻沒有完全實現。換句話說,我還沒有想到讓基金會物盡其用的點子。我不想看到一手創辦的基金會變成傳統意義上的慈善機構,隻會嚮人施捨金錢。基金會的運作方式需要新點子。我和維珍的管理者們一起探討這個問題,探索新思路。戈登·麥卡勒姆就在其列。戈登後來告訴瓊,她需要規劃一個藍圖並將這個計劃提交給我。
當瓊將計劃書交到我手上,我萬分興奮。我和瓊的想法不謀而閤。我們都認為:放眼全球,維珍有機會,也有能力推動社會進步。
我在電話裏對瓊說:“你好,我是理查德·布蘭森。我們的想法不謀而閤,那麼來倫敦吧,讓我們一起閤作來實現理想。”我在電話的這端,看不到電話的另一端。瓊將電話放下,在屋裏跳起瞭舞。瓊之所以會這麼高興,是因為她已經找到瞭最理想的工作。
瓊來到倫敦以後,有關創辦新式基金會的這個話題,我和她商談過多次。我們都認為:基金會應當改革。它應該擺脫過去那種單一的被視為“黃金支票”的典型模式,而要發展成為世界一流組織,傾盡其力來推動社會進步。我要讓維珍集團的每一個人,每天都能深切感受到他就是社會進步浪潮中的一分子。這樣,維珍人在作任何決定的時候都會考慮:我的所作所為是否對人類有益,是否對地球有益。當然,我們都希望維珍能夠更上一層樓,並且涉足一些獨一無二的領域,隻有這樣,我們纔能與我們的夥伴一起找到解決商業難題的方法。
正如我上文所提到的,我曾經試圖在一年的工作過程中,與維珍公司的每一位管理者交流。瓊就像影子一樣跟隨著我。因此,在餘下的6個月中,她有機會與維珍的每一位管理者會麵。大部分時間,他們在探討慈善,並且每一個人都參與其中。瓊告訴每一個人,基金會是因他們而創立。基金會的主旨是增進員工彼此之間的感情。這是基金會要邁齣的第一步。隨後,基金會將促進維珍員工和世界各地的人的友誼,從而幫助他們。但是,所謂的“幫助”不再是單純意義上的施捨金錢,而是幫助他們發揮其潛能,自謀生路。我們並沒有告訴員工這樣做將會産生什麼樣的影響。我們隻是問員工:“未來最希望看到什麼?你們希望從我們身上得到什麼?”每一個人都贊同這個想法。維珍聯閤基金會,既是名字也是企業標誌,是為維珍員工而創立的。公司的所有人都在推動這個計劃的進行。2004年,我在牛津郊外的傢裏舉行一年一度的公司夏季聚會。就在那一天,維珍聯閤基金會正式啓動。
……
前言/序言
2011年8月22日夜,這本書終於截稿。截稿之前,我在尾聲部分寫瞭幾句話。颶風艾琳襲擊瞭內剋島。從某種意義上來說,那僅僅是一場熱帶風暴。風暴對我們來說,猶如傢常便飯。我們習以為常,所以生活照舊。
在內剋島(Necker Island)我的傢裏,盛大的傢庭聚會已經落幕。我們還有客人凱特·溫斯萊特(Kate Winslet)以及她的朋友,大傢已經入睡。這一天太纍瞭。我的媽媽伊芙(Eve)、女兒霍莉(Holly)和侄子侄女們住在一間大房子裏。即便人很多,那間大房子也足夠用瞭。要知道,那間大房子可以容納20個人住宿。大房子已經客滿。我和妻子瓊(Joan)、兒子薩姆(Sam)並沒有住在大房子裏。於是,我們3個人要單獨和風暴作鬥爭。與此同時,我們都看到瞭耀眼的閃電與小島接吻,閃電的光輝照亮瞭整個小島。
我承認,我喝瞭很多酒。所以當我聽到巨大的爆炸聲以及薩姆的呼聲——“火!火!就在大房子那裏!”——的時候,我有點迷迷糊糊的。薩姆像小鹿一般奔跑著,赤腳跳躍過仙人掌來到大房子那裏。讓我驚駭的是,這裏火光衝天,不斷升騰起橙色的火焰。大火頃刻被大雨澆滅。在深夜幾百米英尺的高空,煙霧被風吹散。我渾身赤裸,緊跟在薩姆身後,徑直走進瞭仙人掌叢。仙人掌被毀壞瞭,但是我一點也感覺不到悲傷。
透過火焰和煙霧,我看到瞭大傢。凱特·溫斯萊特正背著我的媽媽下樓,緊跟其後的是凱特的2個孩子還有她的侄子侄女們。他們個個都被煙熏得烏黑。我的傢人和客人一個接一個齣現在風雨中。先前,我還如身處噩夢之中。看到大傢都安全瞭,我纔稍稍輕鬆瞭一點。
這些房子都是巴厘島(Balinese)建築的式樣,閃電擊中瞭屋頂,這是失火的原因。薩姆流著淚和每一個人擁抱。就在幾分鍾前,我們還在擔心傢人的安全。雖然每一個人看起來都狼狽不堪,但是安全就好。看到傢人和客人平安無事,薩姆有一些不知所措。霍莉打電話給一位經理,他住在島的另一端。布蘭森夫婦因為喜歡惡作劇而名聲在外。因此,經理一開始沒有相信霍莉的話。(在大火之前,我們的這位經理離開這個海島時,對我們的代理人說的最後一句話是:“彆把房子拆瞭。”)經理趕到之後,立即和員工一起采取瞭行動。他們和煙霧鬥爭著,以阻止它嚮下蔓延。
在房子外麵,我們擠在一起。我們目睹瞭這樣一幕:衝天的煙霧無視傾盆大雨,反而被每小時90英裏的颶風煽動著。也就在那一刻,每一個人都意識到瞭材料的重要性。要知道,建設房子的時候,我們使用的都是很結實的材料。因此,我的傢人和朋友都得救瞭。所有人都在一瞬間失去瞭所擁有的一切。他們不著一縷,赤著腳站在那裏。對於我和傢人來說,這間房子有我們太多的迴憶。我的孩子在這裏長大,我和瓊在這裏迎接我的客人;這裏留有我們快樂的時光。我的爸爸特德(Ted)剛剛去世。在這豪宅裏,我似乎能感覺到他的存在:他正斜靠在舒適的藤椅上,一邊喝著酒,一邊因為一個笑話而大笑。在我們的腦海中,一切都是如此的鮮活。大火並不能帶走我們的記憶,同樣也不能帶走我曾在這裏設想的美好未來。
第二天的早晨,為瞭鼓勵每一個人,我大聲說:“前進。讓我們一起共進早餐。同時,讓我們探討一下將要建設的新傢。”大傢為新房子集思廣益。我想,新房子會像鳳凰一樣涅槃,浴火重生。我能夠預見到,新房子將會彆具一格、美麗、更加讓人振奮。我們將會在這裏留下更多美好的迴憶。當然,我們會繼續在這裏舉辦宴會。我和瓊是在內剋島上舉行的婚禮。2011年12月,霍莉和她的未婚夫弗雷德·安德魯斯(Fred Andrews)將要在這個神奇小島的同一地點舉行婚禮——即便現在這裏依然是斷壁殘垣。
我希望傢族的後代能夠像我們一樣熟悉並愛上這所新的房子。未來依舊掌握在我們手中。
理查德·布蘭森
2011年9月
《重塑商業:道德、可持續性與未來領導力》 導言:商業的十字路口 我們正站在一個曆史性的轉摺點。在過去數十年裏,商業模式的建立和擴張往往以利潤最大化為核心驅動力,社會責任和環境影響常被視為次要考量,甚至是被動的閤規負擔。然而,全球範圍內的氣候危機、日益加劇的社會不平等、消費者意識的覺醒以及監管環境的收緊,正以前所未有的壓力要求企業重新審視其存在的根本目的和運營方式。 《重塑商業:道德、可持續性與未來領導力》深入探討瞭傳統資本主義模式所麵臨的結構性挑戰,並描繪瞭一條通往更具韌性、更負責任和更具長期價值的商業實踐的轉型路徑。本書並非批判商業本身,而是旨在提供一個清晰的路綫圖,指導企業管理者和決策者如何在新興的全球格局中實現商業上的成功與社會價值的同步增長。 第一部分:範式轉變——從股東至上到利益相關者驅動 本書的第一部分著重於拆解根深蒂固的商業哲學,並提齣一個更具包容性的模型。 1. 股東價值神話的瓦解: 我們迴顧瞭米爾頓·弗裏德曼式的“利潤至上”理論在當代語境下的局限性。過分關注短期財務指標,如何導緻瞭“漂綠”(greenwashing)、供應鏈中的人權風險以及研發投入的短視行為。本章通過案例分析揭示,當企業將股東迴報視為唯一目標時,無形資産(如品牌聲譽、員工士氣和生態健康)是如何被係統性地侵蝕的。 2. 利益相關者資本主義的實踐邏輯: 核心觀點在於,真正的長期價值創造,來自於平衡對客戶、員工、供應商、社區乃至地球的責任。我們詳細闡述瞭“利益相關者理論”如何從理論走嚮實操。這不僅涉及慈善捐贈或公關活動,而是深入到公司治理結構、薪酬體係和投資決策的核心。例如,探討瞭B型企業(B Corps)的認證標準,分析其如何通過法律結構固化社會使命。 3. 價值的重新定義:綜閤績效衡量(IPM): 本部分提齣瞭超越傳統財務報錶的衡量體係。我們探討瞭如何將環境、社會和治理(ESG)指標有效整閤到運營決策中。重點分析瞭從投入(Inputs)到産齣(Outputs)再到最終影響(Impact)的績效評估鏈條,強調必須量化那些過去被視為“非財務”的因素,如員工保留率、供應鏈透明度以及碳排放強度。 第二部分:可持續性的深度整閤——從邊緣到核心 可持續性不再是一個單獨的部門或公關活動,而是商業模式的內在要求。本書深入剖析瞭如何將可持續性真正嵌入到企業的DNA中。 4. 循環經濟的藍圖: 詳細闡述瞭從“獲取-製造-丟棄”的綫性模式嚮循環模式的過渡。這包括産品設計階段的“搖籃到搖籃”(Cradle-to-Cradle)原則的應用、商業模式的“服務化”(Product-as-a-Service)轉型,以及逆嚮物流和材料再生的技術挑戰與機遇。我們分析瞭如何通過延長産品生命周期來重塑客戶關係,從而創造新的經常性收入流。 5. 氣候韌性與淨零承諾的路綫圖: 本章超越瞭簡單的碳抵消,聚焦於真正的脫碳戰略。內容涵蓋瞭範圍一、二、三排放的精確測算、基於科學的減排目標(SBTi)的設定,以及如何引導供應鏈進行深度減排。同時,探討瞭氣候變化對物理資産和運營連續性的風險,以及企業如何通過適應性投資來提高自身的長期韌性。 6. 供應鏈的透明化與正義性: 現代供應鏈的復雜性使得風險管理變得異常睏難。本書強調瞭利用區塊鏈和其他數字化工具實現端到端可追溯性的必要性。更重要的是,深入討論瞭“社會責任采購”不僅僅是避免童工,而是確保公平工資、安全工作環境和賦予邊緣化社區經濟權力的問題。 第三部分:領導力、文化與創新——驅動變革的引擎 技術和戰略固然重要,但任何真正的商業轉型最終都取決於領導者的遠見和組織文化的適應性。 7. 謙遜的領導力:從獨裁者到協作者: 未來商業的領導者必須是“係統思考者”和“賦能者”。本章討論瞭適應復雜、快速變化環境所需的領導特質:同理心、跨界閤作能力以及對失敗的容忍度。對比瞭傳統的層級結構與扁平化、敏捷化的組織形態,指齣後者在應對社會和環境挑戰時更具反應速度。 8. 嵌入式倫理與文化重塑: 道德決策不應是危機發生後的補救措施,而應是日常運營的默認設置。本部分提供瞭構建“高道德組織”的實用框架,包括建立強有力的內部舉報機製、在招聘和晉升中明確體現價值觀、以及如何通過高管的言行一緻性來建立信任。 9. 創新:為瞭更深層次的需求: 真正的商業創新不是推齣下一個“酷炫”的産品,而是解決人類和地球最基本的需求。本書探討瞭“設計思維”如何應用於社會和環境問題,例如設計齣更具包容性的金融産品,或開發能夠提高資源效率的基礎設施解決方案。創新不再局限於技術突破,更在於商業模式和價值鏈的顛覆性重構。 結語:麵嚮未來的長期主義 《重塑商業:道德、可持續性與未來領導力》總結道,商業的未來不是關於“少做壞事”,而是關於“多做善事”。隻有將社會和環境目標內化為核心競爭力,企業纔能在日益嚴格的監管、稀缺的資源和不斷演變的市場期望中,實現真正可持續的盈利能力和持久的社會價值。這不是一種犧牲,而是一種更智慧、更具前瞻性的商業運作方式。這本書為那些渴望在下一個十年保持相關性並引領變革的領導者提供瞭一份不可或缺的行動指南。