企業人力資源管理師法律手冊 一二三級適用 人力資源法律 第3版 2018統考指定教材 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國就業培訓技術指導中心 編

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 人力資源法律
• 企業人力資源
• 法律手冊
• 一二級
• 三級
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齣版社： 中國勞動社會保障齣版社

ISBN：9787516709689

版次：3

商品編碼：11421128

包裝：平裝

叢書名： 國傢職業資格培訓教程

開本：16開

齣版時間：2014-03-01

用紙：膠版紙

頁數：382

正文語種：中文

産品特色

編輯推薦

　　企業人力資源管理師係列圖書，經典教材持續暢銷十餘年，是人力資源考試必備考試輔導用書，人力資源崗位必備工作指導，人力資源培訓必備學習教材。

內容簡介

　　為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專傢，根據新修訂的《企業人力資源管理師國傢職業標準》（以下簡稱《標準》），齣版瞭第二版《企業人力資源管理師國傢職業資格培訓教程》（以下簡稱《教程》）。根據《標準》的要求，《教程》突齣瞭“以職業活動為導嚮，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國傢職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國傢職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國傢職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國傢職業資格一級）四個級彆編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級彆的內容分彆對應於《標準》中各個級彆的“工作要求”。《教程》適用於人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
　　至今，第二版《教程》已經使用瞭6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生瞭諸多發展變化，為此，我們又組織有關專傢對第二版《教程》進行瞭必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結閤瞭全新的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突齣瞭職業培訓特色。

目錄

一、法律（1）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）（1）
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）（11）
中華人民共和國安全生産法（2002年6月29日）（18）
中華人民共和國公司法（2013年12月28日）（29）
中華人民共和國企業破産法（2006年8月27日）（56）
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）（73）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（80）
中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日）（86）
中華人民共和國個人所得稅法（2011年6月30日）（98）
中華人民共和國職業病防治法（2011年12月31日）（101）
中華人民共和國勞動閤同法（2012年12月28日）（115）
二、行政法規和規範性文件（128）
（一）綜閤（128）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見
（1995年8月4日）（128）
勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003年5月30日）（139）
（二）就業（141）
殘疾人就業條例（2007年2月25日）（141）
外國人在中國就業管理規定（1996年1月22日）（144）
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）（148）
颱灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005年6月14日）（150）
就業服務與就業管理規定（2007年11月5日）（152）
（三）勞動閤同與集體閤同（162）
勞動閤同法實施條例（2008年9月18日）（162）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）（167）
違反和解除勞動閤同的經濟補償辦法（1994年12月3日）（168）
違反《勞動法》有關勞動閤同規定的賠償辦法（1995年5月10日）（169）
集體閤同規定（2004年1月20日）（170）
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知（2005年5月25日）（177）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯閤會/中國企業傢協會關於開展
區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）（178）
勞務派遣行政許可實施辦法（2013年6月20日）（180）
勞務派遣暫行規定（2014年1月24日）（185）
（四）工作時間與休息休假（189）
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）（189）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）（190）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）（191）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）（192）
國傢勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定（摘錄）
（1980年2月20日）（193）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）（193）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法
（1994年12月14日）（194）
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）（195）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）（196）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）（198）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）（200）
（五）工資（202）
關於工資總額組成的規定（1990年1月1日）（202）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）（204）
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）（207）
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）（208）
最低工資規定（2004年1月20日）（211）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）（214）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的
通知（2008年1月3日）（215）
（六）勞動保護（216）
企業職工傷亡事故分類標準（GB6441—86）（216）
未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）（227）
女職工勞動保護特彆規定（2012年4月28日）（230）
（七）社會保險（233）
1�弊酆希�233）
社會保險費徵繳暫行條例（1999年1月22日）（233）
實施《中華人民共和國社會保險法》若乾規定（2011年6月29日）（236）
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）（240）
社會保險個人權益記錄管理辦法（2011年6月29日）（243）
社會保險基金先行支付暫行辦法（2011年6月29日）（248）
在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法（2011年9月6日）（250）
社會保險費申報繳納管理規定（2013年9月26日）（253）
2�毖�老保險（258）
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）（258）
國務院關於安置老弱病殘乾部的暫行辦法（1978年6月2日）（260）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險製度的決定
（1997年7月16日）（263）
企業年金試行辦法（2004年1月6日）（265）
國務院關於完善企業職工基本養老保險製度的決定（2005年12月3日）（267）
城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法（2009年12月28日）（269）
人力資源和社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若乾具體問
題的意見（2010年9月26日）（272）
財政部、人力資源社會保障部、國傢稅務總局關於企業年金、職業年金個人所得
稅有關問題的通知（2013年12月6日）（274）
3�筆б當Ｏ眨�276）
失業保險條例（1999年1月22日）（276）
勞動和社會保障部、財政部、人事部關於事業單位參加失業保險有關問題的通知
（1999年8月30日）（280）
失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）（281）
人力資源和社會保障部、財政部關於領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險
有關問題的通知（2011年6月29日）（284）
4�幣攪票Ｏ眨�285）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定（1998年12月14日）（285）
財政部、勞動和社會保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年
5月21日）（288）
流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法（2009年12月31日）（289）
5�憊ど吮Ｏ眨�290）
工傷保險條例（2010年12月20日）（290）
職業病分類和目錄（2013年12月23日）（300）
因工死亡職工供養親屬範圍規定（2003年9月23日）（304）
關於勞動能力鑒定有關問題的通知（2003年9月26日）（305）
關於工傷保險費率問題的通知（2003年10月29日）（306）
工傷認定辦法（2010年12月31日）（307）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010年12月31日）（310）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010年12月31日）（311）
防暑降溫措施管理辦法（2012年6月29日）（312）
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若乾問題的意見（2013年4月
25日）（315）
6�鄙�育保險（316）
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）（316）
財政部、國傢稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知
（2008年3月7日）（318）
（八）勞動爭議處理與監督檢查（318）
禁止使用童工規定（2002年10月1日）（318）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）（320）
社會保險費徵繳監督檢查辦法（1999年3月19日）（325）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若乾規定
（2004年12月31日）（328）
人事爭議處理規定（2007年8月9日）（334）
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009年1月1日）（338）
人力資源社會保障行政復議辦法（2010年3月16日）（345）
企業勞動爭議協商調解規定（2011年11月30日）（356）
（九）其他（360）
住房公積金管理條例（2002年3月24日）（360）
建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若乾具體問題的指導意見
（2005年1月10日）（366）
財政部、國傢稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住
房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）（368）
三、司法解釋（370）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋
（2001年4月16日）（370）
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題
的解釋（2003年6月25日）（372）
最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若乾問題的規定
（2003年8月27日）（374）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）
（2006年8月14日）（374）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）
（2010年7月12日）（376）
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋
（2013年1月16日）（378）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）
（2013年1月18日）（380）

精彩書摘

　　第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動閤同的，由勞動保障行政部門責令改正。
　　第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
　　第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分彆責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動閤同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，嚮勞動者加付賠償金：
　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
　　（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
　　（三）解除勞動閤同未依法給予勞動者經濟補償的。
　　第二十七條用人單位嚮社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
　　騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支齣的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
　　第二十八條職業介紹機構、職業技能培訓機構或者職業技能考核鑒定機構違反國傢有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，並處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷許可證。
　　未經勞動保障行政部門許可，從事職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的組織或者個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國傢有關無照經營查處取締的規定查處取締。
　　第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
　　（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的；
　　（二）無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的；
　　（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動閤同的；
　　（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動閤同的。
　　第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：
　　（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定實施勞動保障監察的；
　　（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書麵材料，隱瞞事實真相，齣具僞證或者隱匿、毀滅證據的；
　　（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。
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前言/序言

《中國人力資源法典：案例解析與實務指南》 編著： (此處請填寫真實編著者姓名，例如：李明 教授、張華 律師、王麗 資深HRD) 齣版社： (此處請填寫真實齣版社名稱，例如：中國人民大學齣版社、社會科學文獻齣版社、法律齣版社) 齣版日期： 2023年5月 內容梗概： 《中國人力資源法典：案例解析與實務指南》是一本旨在為企業管理者、人力資源從業者、法律專業人士以及對中國勞動法律法規有深入需求的讀者，提供全麵、係統、權威的勞動法律知識及實踐指導的專著。本書緊密結閤當前中國經濟社會發展和勞動關係的新形勢，深入剖析瞭勞動閤同、社會保險、工傷認定、職業病防治、勞動爭議處理、薪酬福利、員工關係管理等一係列核心人力資源法律問題。 本書最大的特色在於其“案例驅動，實務導嚮”的編寫理念。我們深知，枯燥的法律條文往往難以觸及企業實際運營中的復雜場景，而生動的案例則能直觀地揭示法律的適用與風險。因此，本書精選瞭近年來在全國範圍內具有典型性、代錶性和指導意義的勞動爭議案件，並對這些案例進行瞭深入的分析。分析內容不僅包括案件的背景、爭議焦點、法院判決理由，更重要的是，我們將司法實踐中的判決邏輯與相關法律條文緊密結閤，闡釋瞭法律精神在具體個案中的體現，以及這些判決對企業實踐可能帶來的影響。通過對案例的解構與重構，讀者可以更深刻地理解法律規定背後的考量，學習如何規避法律風險，如何在實踐中閤法閤規地處理各類人力資源管理事務。 本書的結構設計力求嚴謹而實用。全書分為上下兩篇。 上篇：中國人力資源法律體係概覽與核心要點解析 上篇係統梳理瞭中國人力資源法律法規的框架體係，包括憲法中關於勞動權的規定、勞動法、勞動閤同法、社會保險法、就業促進法、職業病防治法、工傷保險條例、工資支付暫行規定、女職工勞動保護特彆規定等國傢層麵重要的法律法規，以及地方性法規和部門規章的適用性。我們將對這些法律法規的核心條款進行清晰的解讀，力求語言精煉，避免法律術語的濫用，用通俗易懂的方式呈現法律條文的精髓。 具體而言，上篇將重點圍繞以下幾個關鍵領域展開： 1. 勞動閤同的訂立、履行、變更與解除： 勞動閤同的法律性質與基本原則：明確勞動閤同的定義，區分雇傭關係與勞務關係，探討勞動閤同的平等自願、協商一緻、公平閤法等基本原則。 勞動閤同的必備條款與無效情形：詳細解析勞動閤同中必須包含的內容（如勞動報酬、勞動條件、工作地點、工作時間、勞動閤同期限等），以及因欺詐、脅迫、乘人之危等情形導緻的勞動閤同無效或部分無效的判斷標準。 試用期法律規定與風險防範：深入闡釋試用期的法律期限、工資標準、解除條件，以及企業在試用期管理中容易觸碰的法律紅綫，如隨意解除、超期試用等。 履行中的法律問題：分析勞動閤同履行過程中可能齣現的工時、休息休假、培訓、競業限製、保密協議等法律規定，以及企業如何通過完善內部規章製度來保障閤同的有效履行。 變更與解除的法律程序與經濟補償：係統介紹勞動閤同變更（如崗位調整、工作地點變動）的閤法性要求，以及勞動閤同解除（包括協商解除、單方解除、法定解除）的法定情形、程序要求、通知義務，並詳細講解經濟補償金的計算方法、支付條件和注意事項。特彆會針對企業裁員、員工嚴重違紀等復雜解除情形提供實操指導。 2. 工資、福利與社會保險： 工資支付的法律保障：明確最低工資標準、工資支付周期、支付方式，以及剋扣、拖欠工資的法律後果。 帶薪年休假、婚假、産假、喪假等法定休假：詳細解讀各類法定休假的休假權利、天數計算、請假程序，以及企業如何妥善安排和管理。 社會保險的強製性與繳費義務：係統闡述五項社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）的繳費基數、繳費比例、繳費流程，以及企業和個人在社會保險中的權利與義務。 住房公積金的管理與使用：介紹住房公積金的繳存、提取、貸款等相關規定。 3. 工傷認定與職業病防治： 工傷認定的範圍與程序：詳細解釋哪些情形可以被認定為工傷，包括工作時間和工作場所內的傷害、上下班途 বিপজ্জনক境遇的傷害等，並介紹工傷認定的申請、鑒定、復核等程序。 工傷保險待遇：清晰列明工傷後的各項保險待遇，如醫療費、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等，並解釋其計算標準。 職業病防治的法律責任：強調用人單位在預防職業病發生中的責任，包括提供安全健康的工作環境、進行職業病危害告知、組織職業健康檢查等。 4. 勞動爭議的預防與處理： 勞動爭議的類型與管轄：區分勞動閤同糾紛、集體閤同糾紛等，並介紹勞動爭議的受理機構（勞動爭議調解委員會、勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院）。 勞動爭議的解決途徑：係統介紹調解、仲裁、訴訟等解決勞動爭議的不同途徑，並分析各類途徑的特點、程序和適用時機。 證據規則與舉證責任：指導讀者如何在勞動爭議中正確收集、固定證據，以及如何理解和承擔舉證責任。 下篇：典型案例精析與企業人力資源風險防控實務 下篇是本書的核心亮點，我們將上篇理論知識與下篇的實踐案例相結閤，形成“理論+案例+實操”的完整閉環。每一章節都會圍繞一個或一組相關的法律問題，選取具有代錶性的司法案例，進行“庖丁解牛”式的深入剖析。 本篇的結構將圍繞企業人力資源管理的具體環節展開： 招聘與入職管理中的法律風險： 案例分析：就業歧視、虛假招聘、背景調查的邊界、入職體檢的閤法性等。 實務指南：如何設計閤規的招聘流程，如何撰寫無歧視的招聘廣告，如何進行閤法有效的背景調查。 員工管理中的法律風險： 案例分析：規章製度的閤法性與效力、考勤管理、績效考核、違紀處理、培訓與知識産權保護、勞動保護（包括對特殊群體如女職工、未成年工的保護）等。 實務指南：如何製定具有法律效力的員工手冊，如何進行閤法閤規的考勤和績效管理，如何進行有效的違紀處理，如何簽訂和執行競業限製與保密協議。 薪酬福利與社會保險繳納的法律風險： 案例分析：工資拖欠、最低工資標準適用、加班費計算、社會保險斷繳、公積金未繳等。 實務指南：如何科學閤理地設計薪酬福利體係，如何確保工資足額按時發放，如何依法依規為員工繳納各項社會保險。 勞動閤同的解除與終止的法律風險： 案例分析：不當解除勞動閤同的賠償、經濟補償金計算爭議、協商解除的證據固定、違法解除的後果等。 實務指南：如何依法依規解除或終止勞動閤同，如何準備解除閤同的證據，如何準確計算經濟補償金，如何應對員工的法律訴訟。 勞動爭議案件的應對策略： 案例分析：仲裁與訴訟中的常見誤區，證據提交與質證技巧，和解與調解的策略。 實務指南：如何建立企業內部的勞動爭議預防和處理機製，如何與勞動爭議仲裁員、法官有效溝通，如何為企業爭取有利的法律結果。 本書還特彆關注瞭當前人力資源管理實踐中的熱點和難點問題，例如： 新經濟形態下的勞動關係：如平颱經濟下的用工關係、零工經濟的法律定性、非全日製用工的法律風險。 集體勞動關係的管理：如工會的法律地位、集體閤同的簽訂與履行、勞資協商機製。 勞動法律法規的最新發展與解讀：如對《民法典》中勞動閤同相關條款的解讀，以及對未來勞動法律發展趨勢的展望。 《中國人力資源法典：案例解析與實務指南》在內容上力求做到： 權威性：本書的編寫團隊由在勞動法學領域具有深厚造詣的學者、經驗豐富的勞動法律師以及資深的人力資源管理專傢組成，確保內容的學術嚴謹性和實務操作性。 時效性：本書內容緊跟國傢最新的法律法規和司法解釋，力求反映最新的法律動態和實踐要求。 全麵性：涵蓋瞭企業人力資源管理過程中的絕大多數法律問題，為讀者提供一站式的法律解決方案。 實用性：通過大量的案例解析和實務指導，幫助讀者將法律知識轉化為解決實際問題的能力，降低企業的用工風險。 易讀性：在保證專業性的前提下，力求語言通俗易懂，結構清晰，方便讀者快速查找和理解所需內容。 本書的最終目標是幫助企業和人力資源從業者建立起一套係統、科學、閤規的人力資源管理體係，有效防範和化解勞動用工風險，實現企業與員工的和諧共贏。它將是每一位從事人力資源管理工作者、企業管理者、企業法務人員以及關心勞動法律問題的專業人士不可或缺的案頭必備。

評分☆☆☆☆☆

最近入手瞭這本《企業人力資源管理師法律手冊》，主要是因為工作中有不少法律方麵的問題需要梳理和學習。這本書的優點在於它的內容覆蓋麵廣，從基礎的勞動閤同法到相對復雜的工傷保險條例，都做瞭詳細的介紹。我個人比較看重書中對於不同情況的法律風險提示，以及如何進行規避的建議。舉個例子，在處理員工的離職管理時，書中詳細列齣瞭不同離職情形下需要注意的法律風險點，以及相應的處理流程，這對我來說非常有價值，能夠幫助我更好地防範用人單位在人力資源管理過程中可能遇到的法律糾紛。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在人力資源領域摸爬滾打多年的老兵，我一直覺得法律知識是HR工作中最容易被忽視但又至關重要的一環。這本書的齣現，正好彌補瞭我這方麵的欠缺。我尤其喜歡它將理論知識與實操相結閤的方式，很多章節都配有精心設計的模擬情境，讓我能夠在閱讀中就預演可能遇到的問題，並思考應對策略。比如在處理員工的違紀行為時，書中列舉瞭不同情況下的處理流程和法律依據，這對我非常有幫助，避免瞭在實際工作中因為不熟悉法律規定而犯錯。而且，書中對於一些新齣颱的法律法規也做瞭更新，這一點非常難得，因為法律知識更新換代非常快，能有這樣一個及時的參考書，對於保持專業性至關重要。

評分☆☆☆☆☆

這本書我是在去年年中左右購買的，當時正是備考三級企業人力資源管理師的關鍵時期。翻開的第一感覺是內容確實夠“厚實”，印刷質量也不錯，紙張觸感比較舒適，字跡清晰，排版也比較閤理，閱讀起來不會感到特彆吃力。我主要關注的是案例分析和相關的法律條文解釋部分。書中的案例都貼閤實際工作場景，很多情節讓我覺得似曾相識，讀起來非常有代入感。雖然書中解析的法律條文都比較嚴謹，但結閤案例的講解，能夠幫助我理解這些抽象的法律條文在實際操作中是如何應用的，比如勞動閤同的簽訂、解除，還有工傷認定、社會保險等問題，都給齣瞭比較詳細的指導。

評分☆☆☆☆☆

我是一名正在準備考取人力資源管理師二級證書的學生，在老師的推薦下購買瞭這本《企業人力資源管理師法律手冊》。這本書給我的第一印象是它的體係非常完整，從勞動閤同法、社會保險法到勞動爭議調解仲裁法，幾乎涵蓋瞭人力資源管理中的所有法律 G 領域。而且，書中對每一項法律條文的解讀都非常透徹，不僅解釋瞭條文的字麵意思，還深入分析瞭其背後的立法精神和司法實踐中的具體應用。我特彆喜歡的是書中大量的疑難解答和典型案例，這些內容讓我能夠更直觀地理解法律條文的實際操作，也為我應對考試中的論述題和案例分析題打下瞭堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

作為一名初次接觸人力資源管理師考試的考生，我對法律部分的知識感到有些陌生和畏懼。這本書的齣現，極大地緩解瞭我的焦慮。它的語言風格相對平實易懂，並沒有使用過於晦澀的法律術語，即使是沒有法律背景的讀者，也能比較輕鬆地理解。我尤其贊賞書中對於一些抽象概念的具象化處理，比如在講解勞動爭議的解決途徑時，書中用圖錶的形式清晰地展示瞭不同解決方式的流程和適用情況，這讓我對整個勞動爭議處理機製有瞭更清晰的認識。此外，書中對於不同級彆的考試要求也做瞭區分，這讓我能夠更有針對性地進行學習，提高效率。

評分☆☆☆☆☆

內容很詳細，講的很全麵。

評分☆☆☆☆☆

書很好，都是正版書，且材質什麼的都特彆好，很有質感，同期買瞭很多書，以後好好學習，天天嚮上！

評分☆☆☆☆☆

很快就到瞭，支持京東，紙張質量很好，要好好看書瞭，希望自己一次通過考試

評分☆☆☆☆☆

東西很好，物流也很快，快遞小哥直接送到樓上瞭，超感激！

評分☆☆☆☆☆

正版，不錯！全部門好好學習下，信賴京東

評分☆☆☆☆☆

醫療保險查詢 96102

評分☆☆☆☆☆

浦發銀行 95528

評分☆☆☆☆☆

特彆實用的法律手冊，裏麵有好幾部法律。

評分☆☆☆☆☆

一整套很不錯，有助於復習，願考過，加油，加油，再加油