企业人力资源管理师法律手册 一二三级适用 人力资源法律 第3版 2018统考指定教材 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516709689

版次：3

商品编码：11421128

包装：平装

丛书名： 国家职业资格培训教程

开本：16开

出版时间：2014-03-01

用纸：胶版纸

页数：382

正文语种：中文

产品特色

编辑推荐

　　企业人力资源管理师系列图书，经典教材持续畅销十余年，是人力资源考试必备考试辅导用书，人力资源岗位必备工作指导，人力资源培训必备学习教材。

内容简介

　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
　　至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了全新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

目录

一、法律（1）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（1）
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）（11）
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）（18）
中华人民共和国公司法（2013年12月28日）（29）
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）（56）
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）（73）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（80）
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）（86）
中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日）（98）
中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日）（101）
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）（115）
二、行政法规和规范性文件（128）
（一）综合（128）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（1995年8月4日）（128）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（139）
（二）就业（141）
残疾人就业条例（2007年2月25日）（141）
外国人在中国就业管理规定（1996年1月22日）（144）
招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）（148）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005年6月14日）（150）
就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（152）
（三）劳动合同与集体合同（162）
劳动合同法实施条例（2008年9月18日）（162）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（167）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（168）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（169）
集体合同规定（2004年1月20日）（170）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）（177）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展
区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）（178）
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日）（180）
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日）（185）
（四）工作时间与休息休假（189）
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）（189）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）（190）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）（191）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）（192）
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（摘录）
（1980年2月20日）（193）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（193）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
（1994年12月14日）（194）
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（195）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）（196）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）（198）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）（200）
（五）工资（202）
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）（202）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）（204）
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（207）
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）（208）
最低工资规定（2004年1月20日）（211）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）（214）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
通知（2008年1月3日）（215）
（六）劳动保护（216）
企业职工伤亡事故分类标准（GB6441—86）（216）
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）（227）
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）（230）
（七）社会保险（233）
1�弊酆希�233）
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）（233）
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日）（236）
社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）（240）
社会保险个人权益记录管理办法（2011年6月29日）（243）
社会保险基金先行支付暂行办法（2011年6月29日）（248）
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（2011年9月6日）（250）
社会保险费申报缴纳管理规定（2013年9月26日）（253）
2�毖�老保险（258）
国务院关于工人退休、退职的暂行办法（1978年6月2日）（258）
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法（1978年6月2日）（260）
国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定
（1997年7月16日）（263）
企业年金试行办法（2004年1月6日）（265）
国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（2005年12月3日）（267）
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（2009年12月28日）（269）
人力资源和社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问
题的意见（2010年9月26日）（272）
财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金、职业年金个人所得
税有关问题的通知（2013年12月6日）（274）
3�笔б当Ｏ眨�276）
失业保险条例（1999年1月22日）（276）
劳动和社会保障部、财政部、人事部关于事业单位参加失业保险有关问题的通知
（1999年8月30日）（280）
失业保险金申领发放办法（2000年10月16日）（281）
人力资源和社会保障部、财政部关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险
有关问题的通知（2011年6月29日）（284）
4�币搅票Ｏ眨�285）
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（1998年12月14日）（285）
财政部、劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知（2002年
5月21日）（288）
流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法（2009年12月31日）（289）
5�惫ど吮Ｏ眨�290）
工伤保险条例（2010年12月20日）（290）
职业病分类和目录（2013年12月23日）（300）
因工死亡职工供养亲属范围规定（2003年9月23日）（304）
关于劳动能力鉴定有关问题的通知（2003年9月26日）（305）
关于工伤保险费率问题的通知（2003年10月29日）（306）
工伤认定办法（2010年12月31日）（307）
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日）（310）
部分行业企业工伤保险费缴纳办法（2010年12月31日）（311）
防暑降温措施管理办法（2012年6月29日）（312）
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月
25日）（315）
6�鄙�育保险（316）
企业职工生育保险试行办法（1994年12月14日）（316）
财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知
（2008年3月7日）（318）
（八）劳动争议处理与监督检查（318）
禁止使用童工规定（2002年10月1日）（318）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）（320）
社会保险费征缴监督检查办法（1999年3月19日）（325）
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（2004年12月31日）（328）
人事争议处理规定（2007年8月9日）（334）
劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日）（338）
人力资源社会保障行政复议办法（2010年3月16日）（345）
企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日）（356）
（九）其他（360）
住房公积金管理条例（2002年3月24日）（360）
建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见
（2005年1月10日）（366）
财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住
房公积金有关个人所得税政策的通知（2006年6月27日）（368）
三、司法解释（370）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）（370）
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题
的解释（2003年6月25日）（372）
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
（2003年8月27日）（374）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）（374）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
（2010年7月12日）（376）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
（2013年1月16日）（378）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
（2013年1月18日）（380）

精彩书摘

　　第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
　　第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。
　　未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
　　第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
　　（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；
　　（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
　　（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；
　　（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
　　第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
　　（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
　　（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
　　（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
　　……

前言/序言

《中国人力资源法典：案例解析与实务指南》 编著： (此处请填写真实编著者姓名，例如：李明 教授、张华 律师、王丽 资深HRD) 出版社： (此处请填写真实出版社名称，例如：中国人民大学出版社、社会科学文献出版社、法律出版社) 出版日期： 2023年5月 内容梗概： 《中国人力资源法典：案例解析与实务指南》是一本旨在为企业管理者、人力资源从业者、法律专业人士以及对中国劳动法律法规有深入需求的读者，提供全面、系统、权威的劳动法律知识及实践指导的专著。本书紧密结合当前中国经济社会发展和劳动关系的新形势，深入剖析了劳动合同、社会保险、工伤认定、职业病防治、劳动争议处理、薪酬福利、员工关系管理等一系列核心人力资源法律问题。 本书最大的特色在于其“案例驱动，实务导向”的编写理念。我们深知，枯燥的法律条文往往难以触及企业实际运营中的复杂场景，而生动的案例则能直观地揭示法律的适用与风险。因此，本书精选了近年来在全国范围内具有典型性、代表性和指导意义的劳动争议案件，并对这些案例进行了深入的分析。分析内容不仅包括案件的背景、争议焦点、法院判决理由，更重要的是，我们将司法实践中的判决逻辑与相关法律条文紧密结合，阐释了法律精神在具体个案中的体现，以及这些判决对企业实践可能带来的影响。通过对案例的解构与重构，读者可以更深刻地理解法律规定背后的考量，学习如何规避法律风险，如何在实践中合法合规地处理各类人力资源管理事务。 本书的结构设计力求严谨而实用。全书分为上下两篇。 上篇：中国人力资源法律体系概览与核心要点解析 上篇系统梳理了中国人力资源法律法规的框架体系，包括宪法中关于劳动权的规定、劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法、职业病防治法、工伤保险条例、工资支付暂行规定、女职工劳动保护特别规定等国家层面重要的法律法规，以及地方性法规和部门规章的适用性。我们将对这些法律法规的核心条款进行清晰的解读，力求语言精炼，避免法律术语的滥用，用通俗易懂的方式呈现法律条文的精髓。 具体而言，上篇将重点围绕以下几个关键领域展开： 1. 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 劳动合同的法律性质与基本原则：明确劳动合同的定义，区分雇佣关系与劳务关系，探讨劳动合同的平等自愿、协商一致、公平合法等基本原则。 劳动合同的必备条款与无效情形：详细解析劳动合同中必须包含的内容（如劳动报酬、劳动条件、工作地点、工作时间、劳动合同期限等），以及因欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致的劳动合同无效或部分无效的判断标准。 试用期法律规定与风险防范：深入阐释试用期的法律期限、工资标准、解除条件，以及企业在试用期管理中容易触碰的法律红线，如随意解除、超期试用等。 履行中的法律问题：分析劳动合同履行过程中可能出现的工时、休息休假、培训、竞业限制、保密协议等法律规定，以及企业如何通过完善内部规章制度来保障合同的有效履行。 变更与解除的法律程序与经济补偿：系统介绍劳动合同变更（如岗位调整、工作地点变动）的合法性要求，以及劳动合同解除（包括协商解除、单方解除、法定解除）的法定情形、程序要求、通知义务，并详细讲解经济补偿金的计算方法、支付条件和注意事项。特别会针对企业裁员、员工严重违纪等复杂解除情形提供实操指导。 2. 工资、福利与社会保险： 工资支付的法律保障：明确最低工资标准、工资支付周期、支付方式，以及克扣、拖欠工资的法律后果。 带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假：详细解读各类法定休假的休假权利、天数计算、请假程序，以及企业如何妥善安排和管理。 社会保险的强制性与缴费义务：系统阐述五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费基数、缴费比例、缴费流程，以及企业和个人在社会保险中的权利与义务。 住房公积金的管理与使用：介绍住房公积金的缴存、提取、贷款等相关规定。 3. 工伤认定与职业病防治： 工伤认定的范围与程序：详细解释哪些情形可以被认定为工伤，包括工作时间和工作场所内的伤害、上下班途 বিপজ্জনক境遇的伤害等，并介绍工伤认定的申请、鉴定、复核等程序。 工伤保险待遇：清晰列明工伤后的各项保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并解释其计算标准。 职业病防治的法律责任：强调用人单位在预防职业病发生中的责任，包括提供安全健康的工作环境、进行职业病危害告知、组织职业健康检查等。 4. 劳动争议的预防与处理： 劳动争议的类型与管辖：区分劳动合同纠纷、集体合同纠纷等，并介绍劳动争议的受理机构（劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院）。 劳动争议的解决途径：系统介绍调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的不同途径，并分析各类途径的特点、程序和适用时机。 证据规则与举证责任：指导读者如何在劳动争议中正确收集、固定证据，以及如何理解和承担举证责任。 下篇：典型案例精析与企业人力资源风险防控实务 下篇是本书的核心亮点，我们将上篇理论知识与下篇的实践案例相结合，形成“理论+案例+实操”的完整闭环。每一章节都会围绕一个或一组相关的法律问题，选取具有代表性的司法案例，进行“庖丁解牛”式的深入剖析。 本篇的结构将围绕企业人力资源管理的具体环节展开： 招聘与入职管理中的法律风险： 案例分析：就业歧视、虚假招聘、背景调查的边界、入职体检的合法性等。 实务指南：如何设计合规的招聘流程，如何撰写无歧视的招聘广告，如何进行合法有效的背景调查。 员工管理中的法律风险： 案例分析：规章制度的合法性与效力、考勤管理、绩效考核、违纪处理、培训与知识产权保护、劳动保护（包括对特殊群体如女职工、未成年工的保护）等。 实务指南：如何制定具有法律效力的员工手册，如何进行合法合规的考勤和绩效管理，如何进行有效的违纪处理，如何签订和执行竞业限制与保密协议。 薪酬福利与社会保险缴纳的法律风险： 案例分析：工资拖欠、最低工资标准适用、加班费计算、社会保险断缴、公积金未缴等。 实务指南：如何科学合理地设计薪酬福利体系，如何确保工资足额按时发放，如何依法依规为员工缴纳各项社会保险。 劳动合同的解除与终止的法律风险： 案例分析：不当解除劳动合同的赔偿、经济补偿金计算争议、协商解除的证据固定、违法解除的后果等。 实务指南：如何依法依规解除或终止劳动合同，如何准备解除合同的证据，如何准确计算经济补偿金，如何应对员工的法律诉讼。 劳动争议案件的应对策略： 案例分析：仲裁与诉讼中的常见误区，证据提交与质证技巧，和解与调解的策略。 实务指南：如何建立企业内部的劳动争议预防和处理机制，如何与劳动争议仲裁员、法官有效沟通，如何为企业争取有利的法律结果。 本书还特别关注了当前人力资源管理实践中的热点和难点问题，例如： 新经济形态下的劳动关系：如平台经济下的用工关系、零工经济的法律定性、非全日制用工的法律风险。 集体劳动关系的管理：如工会的法律地位、集体合同的签订与履行、劳资协商机制。 劳动法律法规的最新发展与解读：如对《民法典》中劳动合同相关条款的解读，以及对未来劳动法律发展趋势的展望。 《中国人力资源法典：案例解析与实务指南》在内容上力求做到： 权威性：本书的编写团队由在劳动法学领域具有深厚造诣的学者、经验丰富的劳动法律师以及资深的人力资源管理专家组成，确保内容的学术严谨性和实务操作性。 时效性：本书内容紧跟国家最新的法律法规和司法解释，力求反映最新的法律动态和实践要求。 全面性：涵盖了企业人力资源管理过程中的绝大多数法律问题，为读者提供一站式的法律解决方案。 实用性：通过大量的案例解析和实务指导，帮助读者将法律知识转化为解决实际问题的能力，降低企业的用工风险。 易读性：在保证专业性的前提下，力求语言通俗易懂，结构清晰，方便读者快速查找和理解所需内容。 本书的最终目标是帮助企业和人力资源从业者建立起一套系统、科学、合规的人力资源管理体系，有效防范和化解劳动用工风险，实现企业与员工的和谐共赢。它将是每一位从事人力资源管理工作者、企业管理者、企业法务人员以及关心劳动法律问题的专业人士不可或缺的案头必备。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，我一直觉得法律知识是HR工作中最容易被忽视但又至关重要的一环。这本书的出现，正好弥补了我这方面的欠缺。我尤其喜欢它将理论知识与实操相结合的方式，很多章节都配有精心设计的模拟情境，让我能够在阅读中就预演可能遇到的问题，并思考应对策略。比如在处理员工的违纪行为时，书中列举了不同情况下的处理流程和法律依据，这对我非常有帮助，避免了在实际工作中因为不熟悉法律规定而犯错。而且，书中对于一些新出台的法律法规也做了更新，这一点非常难得，因为法律知识更新换代非常快，能有这样一个及时的参考书，对于保持专业性至关重要。

评分☆☆☆☆☆

我是一名正在准备考取人力资源管理师二级证书的学生，在老师的推荐下购买了这本《企业人力资源管理师法律手册》。这本书给我的第一印象是它的体系非常完整，从劳动合同法、社会保险法到劳动争议调解仲裁法，几乎涵盖了人力资源管理中的所有法律 G 领域。而且，书中对每一项法律条文的解读都非常透彻，不仅解释了条文的字面意思，还深入分析了其背后的立法精神和司法实践中的具体应用。我特别喜欢的是书中大量的疑难解答和典型案例，这些内容让我能够更直观地理解法律条文的实际操作，也为我应对考试中的论述题和案例分析题打下了坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

作为一名初次接触人力资源管理师考试的考生，我对法律部分的知识感到有些陌生和畏惧。这本书的出现，极大地缓解了我的焦虑。它的语言风格相对平实易懂，并没有使用过于晦涩的法律术语，即使是没有法律背景的读者，也能比较轻松地理解。我尤其赞赏书中对于一些抽象概念的具象化处理，比如在讲解劳动争议的解决途径时，书中用图表的形式清晰地展示了不同解决方式的流程和适用情况，这让我对整个劳动争议处理机制有了更清晰的认识。此外，书中对于不同级别的考试要求也做了区分，这让我能够更有针对性地进行学习，提高效率。

评分☆☆☆☆☆

最近入手了这本《企业人力资源管理师法律手册》，主要是因为工作中有不少法律方面的问题需要梳理和学习。这本书的优点在于它的内容覆盖面广，从基础的劳动合同法到相对复杂的工伤保险条例，都做了详细的介绍。我个人比较看重书中对于不同情况的法律风险提示，以及如何进行规避的建议。举个例子，在处理员工的离职管理时，书中详细列出了不同离职情形下需要注意的法律风险点，以及相应的处理流程，这对我来说非常有价值，能够帮助我更好地防范用人单位在人力资源管理过程中可能遇到的法律纠纷。

评分☆☆☆☆☆

这本书我是在去年年中左右购买的，当时正是备考三级企业人力资源管理师的关键时期。翻开的第一感觉是内容确实够“厚实”，印刷质量也不错，纸张触感比较舒适，字迹清晰，排版也比较合理，阅读起来不会感到特别吃力。我主要关注的是案例分析和相关的法律条文解释部分。书中的案例都贴合实际工作场景，很多情节让我觉得似曾相识，读起来非常有代入感。虽然书中解析的法律条文都比较严谨，但结合案例的讲解，能够帮助我理解这些抽象的法律条文在实际操作中是如何应用的，比如劳动合同的签订、解除，还有工伤认定、社会保险等问题，都给出了比较详细的指导。

评分☆☆☆☆☆

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