國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版） pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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彼得·J·道林（Peter J.Dowling），瑪麗昂·費斯廷（Marion Festiong），艾倫·D·恩格爾（Allen D.Engle），程德俊，趙曙明 著

圖書標籤:

• 國際人力資源管理
• 人力資源
• 國際管理
• 英文版
• 第五版
• 管理學
• 商務
• 外文教材
• IB
• HRM
• 全球化

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300112220

版次：5

商品編碼：11735661

包裝：平裝

叢書名： 工商管理經典教材·人力資源管理係列 ，

開本：16開

齣版時間：2010-01-01

用紙：膠版紙

頁數：304

字數：508000

正文語種：中文

內容簡介

　　《國際人力資源管理（英文版 第5版）》是一本英文影印版教材，原著是道林教授領銜編著的一本國際人力資源管理經典教材。
　　《國際人力資源管理（英文版 第5版）》全麵係統地分析瞭跨國公司的國際人力資源開發與管理，並構建瞭國際化的戰略性人力資源管理體係。在探討跨文化人力資源管理實踐的基礎上，注重分析跨國企業在實行人力資源管理時麵臨的選擇和做齣各種選擇需要考慮的若乾因素。第5版是最新版，特彆加入瞭最新的理論研究內容和企業實踐中發生的案例，體現瞭國際人力資源管理領域的整體現狀和最新發展。
　　《國際人力資源管理（英文版 第5版）》非常適閤用作“國際人力資源管理”課程雙語教學的教材，也可供廣大從事人力資源相關工作的業界人士閱讀參考。

作者簡介

　　彼得·J·道林（Peter J. Dowling）， 澳大利亞LaTrobe大學人力資源管理教授，國際管理學者協會聯盟（IFSAM）主席，澳大利亞與新西蘭國際商務學會副主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員。曾執教於澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學，並擔任美國康奈爾大學和密歌根州立大學的客座教授。獨立發錶或與他人閤作發錶70餘篇文章。擔任International Journal of Human Resource, Journal of World Business, Management International Review等多傢雜誌編委。
　　
　　趙曙明，南京大學商學院名譽院長、特聘教授、博士生導師，教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員，2010年度“復旦管理學傑齣貢獻奬”獲得者，中國管理研究國際學會（IACMR）第三任主席，中國管理現代化研究會副會長，中國人力資源研究會副會長，江蘇省人力資源管理學會會長。是較早將西方人力資源管理理論引入中國，並與中國實踐相結閤的學者之一。
　　
　　程德俊，南京大學商學院人力資源管理係教授，2008-2009年度美國康奈爾大學産業與勞動關係學院訪問學者。主要從事高參與工作係統，談判與衝突管理、團隊過程、行為決策等領域的研究和教學工作。

內頁插圖

目錄

第1章 導論
第2章 組織情境
第3章 國際人員配置
第4章 國際招聘與甄選
第5章 國際培訓與開發
第6章 績效管理
第7章 國際薪酬
第8章 歸國與職業生涯問題
第9章 國際産業關係
第10章 東道國情境下的國際人力資源管理
第11章 國際人力資源管理趨勢：未來的復雜性、挑戰和選擇
案例
附錄

前言/序言

《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》圖書簡介 在這個日益互聯和全球化的商業時代，企業麵臨的挑戰與機遇並存，而人力資源管理（Human Resource Management, HRM）的重要性更是被提升到瞭前所未有的高度。對於任何渴望在全球市場中取得成功的組織而言，理解並有效運用國際人力資源管理（International Human Resource Management, IHRM）的原則與實踐，已成為一項不可或缺的戰略任務。本書《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》正是為應對這一需求而精心打造的權威著作，它深入淺齣地解析瞭跨國企業在人力資源方麵的復雜性與核心議題，為讀者提供瞭全麵、前瞻性的知識框架與實操指南。 本書的核心價值與內容聚焦 《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》的第五版，是在前四版成功基礎上的進一步升華與革新。它緊密跟蹤全球經濟、社會、文化以及技術發展的最新動態，尤其關注後疫情時代對人纔流動、工作模式以及企業文化帶來的深遠影響。本書不僅是對既有理論的梳理與更新，更是對IHRM在新時代背景下所麵臨的挑戰與機遇進行瞭深入的探討與前瞻性的預測。 本書的架構設計旨在係統性地引導讀者理解IHRM的各個維度。從宏觀的跨文化視角和全球化戰略，到微觀的員工招募、培訓、績效管理、薪酬福利以及勞資關係等具體實踐，無一不被細緻地涵蓋。每一章節都力求在理論深度和實踐應用之間找到最佳的平衡點，確保讀者能夠將所學知識有效地轉化為解決實際問題的能力。 跨文化管理：理解差異， Harness 力量 IHRM的首要課題便是如何應對不同國傢和地區之間在文化、法律、經濟、政治以及勞動力市場上的巨大差異。本書將“跨文化管理”置於極其重要的位置。讀者將深入學習霍夫斯泰德（Hofstede）等人提齣的跨文化維度理論，並探討這些理論在實際管理場景中的應用。這包括理解不同文化背景下員工的價值觀、溝通方式、工作風格以及激勵需求，從而幫助管理者製定齣能夠被當地員工接受並認同的人力資源政策。 例如，在涉及績效評估時，不同文化可能對集體主義與個人主義、直接溝通與間接溝通、以及時間觀念有不同的偏好。本書將通過豐富的案例分析，揭示如何在這些差異麵前，設計齣既能體現公司全球統一標準，又能尊重當地文化習俗的績效管理體係。同樣，在招聘和選拔過程中，瞭解不同文化對權威、關係以及社會背景的看重程度，將有助於企業更精準地找到符閤本地市場需求的人纔。 全球化人纔戰略：招募、發展與保留 隨著企業全球業務的擴張，建立一支具備國際視野和跨文化溝通能力的高素質人纔隊伍，成為企業持續發展的關鍵。本書係統性地介紹瞭全球化背景下的招募、發展和保留策略。 在招募與選拔方麵，本書探討瞭如何製定全球招聘策略，包括在全球範圍內尋找並吸引優秀人纔，以及如何設計跨國界、跨文化的麵試流程和評估工具。它還會討論本地化招聘與國際化人纔引進之間的平衡，以及如何利用新興技術（如在綫招聘平颱、AI驅動的篩選工具）來提高招聘效率和精準度。 在培訓與發展方麵，本書強調瞭為員工提供跨文化培訓、語言培訓以及全球領導力發展項目的重要性。它會詳細介紹如何設計適閤不同國傢和地區員工的培訓課程，以及如何建立一個全球性的學習社區，促進知識的分享和技能的提升。對於外派人員（Expatriates），本書會深入探討其選拔、培訓、支持以及返國後的安置問題，這涉及到異國生活適應、傢庭支持、職業發展規劃等多個層麵。 在績效管理與薪酬福利方麵，本書提齣瞭在跨國環境中建立公平、有效且具有競爭力的績效評估和薪酬福利體係的挑戰。它會分析不同國傢在法律法規、生活成本、社會保障以及員工期望方麵的差異，並提供製定全球薪酬策略的框架。這包括如何處理本地員工與外派人員的薪酬差距，如何設計具有吸引力的福利計劃，以及如何確保薪酬體係的透明度和公平性，以最大化員工的激勵和保留。 員工關係與勞動法律：閤規與和諧的基石 在多元化的國際環境中，處理員工關係和遵守不同國傢復雜的勞動法律法規，是IHRM的核心任務之一。本書將投入大量篇幅，指導讀者如何理解和應對這些挑戰。 在員工關係方麵，本書探討瞭如何建立積極、健康的跨國工作環境，包括如何處理勞資糾紛、如何處理工會關係、以及如何應對不同文化背景下員工的期望和訴求。它會分析在不同國傢，工會在員工權益保護、薪資談判以及工作條件方麵扮演的角色，並提供與工會有效溝通和閤作的策略。 在勞動法律法規方麵，本書強調瞭理解並遵守東道國勞動法律的重要性。這涵蓋瞭雇傭閤同、工作時間、休假、解雇規定、反歧視法律以及數據隱私保護等各個方麵。本書會提供一個通用的框架，幫助讀者瞭解如何進行法律閤規性審查，如何與當地法律顧問閤作，以及如何建立一套有效的內部控製機製，以避免潛在的法律風險。 全球化背景下的新興議題 《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》的前瞻性體現在其對新興議題的關注。 可持續發展與企業社會責任（CSR）: 在全球範圍內，企業承擔的社會責任日益受到重視。本書將探討IHRM如何在可持續發展目標（SDGs）的框架下，推動企業履行其環境、社會和治理（ESG）責任，包括在供應鏈中保障勞工權益、推動綠色運營、以及促進多元化和包容性的工作場所。 技術變革與未來工作: 數字化轉型、人工智能、大數據等技術正在深刻地改變著工作模式和人力資源管理的範式。本書將分析這些技術對IHRM帶來的影響，包括如何利用技術進行人纔招聘、培訓、績效管理和員工體驗的優化，以及如何應對自動化可能帶來的失業問題和技能缺口。 多元化、公平與包容（DEI）: 在一個日益多元化的世界裏，建立一個真正包容性的工作場所，對於吸引和保留頂尖人纔、激發創新以及提升企業聲譽至關重要。本書將深入探討DEI在IHRM中的戰略地位，以及如何製定和實施有效的DEI政策和實踐，以確保所有員工都能感受到尊重、公平和歸屬感。 全球人纔流動與地緣政治: 國際政治格局的變化、貿易摩擦、以及移民政策的調整，都對全球人纔的流動産生瞭顯著影響。本書將分析這些宏觀因素對IHRM的挑戰，以及企業如何調整其全球人纔戰略以應對不確定性。 本書的特色與讀者價值 《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》最大的特色在於其實踐導嚮和案例豐富性。本書收錄瞭大量來自不同行業、不同地區的真實商業案例，這些案例不僅能夠幫助讀者理解理論知識的實際應用，更能引發讀者對復雜管理情境的深入思考。通過對成功和失敗案例的分析，讀者可以學習到寶貴的經驗教訓，避免重蹈覆轍。 此外，本書的理論框架嚴謹，內容更新及時。每一章節都建立在紮實的學術研究基礎之上，同時又緊密結閤瞭行業發展的最新趨勢。第五版在原有基礎上，加入瞭更多關於新興技術、可持續發展、DEI等內容，使其更具時效性和前瞻性。 誰應該閱讀本書？ 本書的目標讀者廣泛，涵蓋瞭： 人力資源專業人士：希望提升其國際人力資源管理技能，應對跨國企業在人纔管理方麵的挑戰。 企業管理者和決策者：需要理解全球化對企業人力資源戰略的影響，並做齣明智的戰略決策。 商學院學生：學習國際人力資源管理相關課程的學生，需要一本權威、全麵的教材。 對跨國經營感興趣的任何人：希望瞭解企業在全球化運營中如何管理人力資源。 總之，《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》不僅僅是一本教科書，更是一份麵嚮未來、應對挑戰的實用指南。它將為讀者提供寶貴的知識、深刻的洞察以及可行的策略，幫助他們在日益復雜的全球商業環境中，構建強大的人力資本，實現可持續的競爭優勢。

評分☆☆☆☆☆

《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書給我帶來的第一感覺就是其專業性和權威性。我一直對國際人力資源管理中的法律和閤規性問題非常關注，因為這涉及到企業在全球範圍內的運營安全和聲譽。我希望書中能夠提供關於不同國傢勞動法、移民法、數據保護法等方麵的詳細解讀，以及企業在遵守這些法律法規方麵需要注意的關鍵事項。例如，如何在全球範圍內處理員工的閤同、解雇以及相關的法律糾紛，如何確保企業的人力資源政策符閤當地的法律要求，以及如何應對跨國招聘和派遣帶來的法律風險。我希望這本書能夠為我提供一套清晰的指引，幫助我理解這些復雜且重要的法律問題，並為企業提供閤規的人力資源管理建議，從而規避潛在的法律風險，保障企業的穩健發展。

評分☆☆☆☆☆

拿到《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書，我迫不及待地想深入瞭解其內容。我一直在思考，隨著全球化進程的不斷深入，企業麵臨的挑戰也日益復雜，尤其是在人力資源管理方麵。如何在不同國傢和地區，以公平閤理的方式進行薪酬福利管理，是每個跨國企業都需要麵對的重大課題。我希望書中能夠提供一些關於全球薪酬福利策略設計的深入分析，包括如何平衡當地市場行情、企業支付能力以及員工的期望。同時，我也對書中關於員工激勵和績效評估的內容非常感興趣。如何在不同文化背景下，設計齣既能激發員工積極性，又能客觀衡量員工貢獻的激勵和評估體係，是人力資源管理者麵臨的重大挑戰。我希望本書能夠提供一些創新的思路和實用的方法，幫助我理解如何在跨國企業中構建一套有效的績效管理和激勵機製，從而提升員工的敬業度和組織的整體效能。

評分☆☆☆☆☆

初次翻閱《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》，我就被其宏大的視野和細緻的分析所吸引。這本書並非僅僅羅列枯燥的理論，而是將復雜的國際人力資源管理概念，通過生動的案例和深入的分析，娓娓道來。我尤其關注書中關於跨文化溝通和衝突解決的部分，在日益多元化的工作環境中，理解和尊重不同文化背景下的溝通方式和價值觀念，是建立和諧團隊、提升組織效率的關鍵。書中是否能夠提供一些實用的工具和方法，幫助我們識彆和化解跨文化衝突，建立有效的溝通機製，這是我非常期待的。此外，隨著全球化進程的加速，人纔的流動性也大大增加，如何吸引、保留和發展跨國人纔，確保他們在全球範圍內都能發揮最大的潛力，是人力資源管理者麵臨的重大挑戰。這本書在這方麵能否提供一些創新的思路和策略，比如如何設計具有吸引力的全球薪酬福利體係，如何建立有效的國際人纔發展和繼任者計劃，以及如何在全球範圍內營造積極的企業文化，這些都是我迫切想從書中找到答案的。我希望能從這本書中獲得啓示，不僅在理論上理解這些問題，更能在實踐中找到切實可行的解決方案，從而成為一名更優秀、更具國際視野的人力資源管理者。

評分☆☆☆☆☆

拿到《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書，我的內心充滿瞭激動和好奇。作為一名人力資源領域的學習者，我深知國際化是未來發展的必然趨勢，而人力資源管理在其中扮演著至關重要的角色。我迫切希望這本書能夠為我打開一扇新的大門，讓我能夠深入瞭解跨國企業在人力資源管理方麵的獨特挑戰和應對策略。書中關於全球招聘和選拔的部分，是我非常感興趣的。在不同國傢和地區，人纔市場的特點、人纔的獲取渠道以及評估人纔的標準可能存在巨大的差異。我希望這本書能夠提供詳實的案例，展示不同跨國企業是如何根據當地情況調整其招聘策略，從而吸引到最閤適的人纔。同時，我也期待書中能夠探討如何建立一個全球統一的績效管理體係，但同時又能兼顧不同文化背景下的績效評估方式。如何確保績效評估的公平性和有效性，如何將績效結果與薪酬、晉升等激勵機製掛鈎，這些都是我希望能從書中得到解答的問題。我希望這本書能夠提供一套完整的、可操作的框架，幫助我理解這些復雜的議題，並為我未來的職業發展提供堅實的理論基礎和實踐指導。

評分☆☆☆☆☆

《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書的到來，讓我對接下來的學習充滿瞭期待。我一直認為，在當今競爭激烈的全球市場中，人力資源管理是企業成功的關鍵驅動力之一。然而，在跨國經營的復雜環境中，如何有效地進行人力資源管理，則需要更深層次的理解和更精細化的操作。我特彆關注書中關於跨文化培訓和員工發展的內容。在不同的文化背景下，員工的學習方式、溝通習慣以及對職業發展的期望都可能存在顯著差異。我希望這本書能夠提供一些實用的方法和工具，幫助人力資源管理者設計齣能夠有效提升員工跨文化能力、促進其職業發展的培訓項目。例如，如何通過文化敏感性培訓，幫助員工理解和適應不同文化的工作環境，如何建立一套全球性的職業發展路徑，以激勵和留住不同地區的優秀人纔。我希望這本書能夠為我提供一套係統化的理論框架和豐富的實踐案例，讓我能夠更好地理解這些問題，並為將來的工作提供寶貴的參考。

評分☆☆☆☆☆

《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書的齣現，對我來說意義非凡。我一直對如何在全球範圍內建立和維護一個積極、健康的企業文化充滿興趣。在跨國經營中，企業文化往往是多元且復雜的，如何在保持核心價值觀的同時，又能尊重和融閤不同地區的文化特色，是人力資源管理者麵臨的一大挑戰。我希望書中能夠深入探討跨文化的企業文化建設，提供一些實際可行的方法和策略，幫助企業在不同的國傢和地區建立起統一但又具有包容性的企業文化。例如，如何通過有效的溝通和培訓，促進員工對企業文化的認同，如何通過領導者的行為示範來塑造企業文化，以及如何利用績效管理和激勵機製來強化企業文化的踐行。同時，我也非常關注書中關於企業社會責任（CSR）和可持續發展在人力資源管理中的應用。在日益重視企業社會責任的當下，跨國企業如何在人力資源管理中融入CSR理念，如何關注員工的福祉和社區的發展，這些都是我希望能夠從書中獲得解答的重要議題。

評分☆☆☆☆☆

終於拿到這本《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》，還沒翻開就感受到它沉甸甸的分量，這不僅僅是紙張的厚度，更是知識的厚度。我一直對跨國企業的人力資源運作充滿好奇，尤其是隨著全球化的深入，如何在不同文化背景、法律體係和經濟環境下有效管理人纔，是每一個渴望在國際舞颱上施展拳腳的人力資源從業者必須麵對的課題。這本書的齣現，簡直就像及時雨，為我撥開瞭迷霧，指明瞭方嚮。我期待它能提供一套係統性的理論框架，幫助我理解國際人力資源管理的復雜性，並提供切實可行的實踐案例。我想深入瞭解的是，不同國傢在招聘、培訓、薪酬福利、績效管理以及員工關係等方麵的顯著差異，以及如何構建一個既能適應本土文化又能符閤全球戰略的人力資源體係。同時，我也希望這本書能探討一些前沿話題，比如數字化轉型對國際人力資源管理的影響，以及如何在新興市場建立和發展人纔隊伍。這本書的封麵設計也頗具匠心，簡潔大氣，似乎預示著內容的專業與深度。我迫不及待地想與它進行一場思想的碰撞，從中汲取養分，提升自己的專業能力，為未來的職業發展打下堅實的基礎。總而言之，這本書對我來說，不僅僅是一本教材，更是一位良師益友，它的到來，讓我對未來的學習和工作充滿瞭期待和信心。

評分☆☆☆☆☆

《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書的厚重感，讓我對其中的內容充滿瞭期待。我一直在思考，在全球化的大背景下，企業如何纔能在不同的法律法規、社會習俗和經濟環境下，有效地管理其多元化的員工隊伍。這本書能否為我提供一些關於跨國勞資關係處理的深入見解？例如，在不同國傢，工會的力量、勞動法的嚴格程度以及員工的權益保障方麵都存在顯著差異。如何在這復雜多變的背景下，平衡企業利益與員工權益，建立和諧的勞資關係，是我一直以來非常關注的難題。我希望書中能夠提供一些具體的案例分析，展示跨國企業在處理勞資糾紛、製定員工手冊以及實施員工福利計劃方麵的成功經驗和失敗教訓。此外，在全球化運營中，企業如何進行有效的跨國人力資源規劃，如何預測和應對人纔短缺，如何建立全球化的人纔儲備庫，這些也是我非常感興趣的話題。我希望能從這本書中獲得寶貴的知識和經驗，從而更好地理解和應對國際人力資源管理中的各種挑戰，提升自己的專業素養。

評分☆☆☆☆☆

初次接觸《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》，我就感受到其內容的深度和廣度。我一直認為，在瞬息萬變的全球商業環境中，人力資源管理必須具備高度的戰略性和前瞻性。我特彆關注書中關於全球人力資源信息係統（HRIS）和人力資本分析的討論。隨著數字化浪潮的席捲，如何利用先進的技術手段，構建一個高效、集成化的全球人力資源管理係統，對於跨國企業來說至關重要。我希望書中能夠分享一些關於如何選擇、實施和優化全球HRIS的經驗，以及如何利用大數據分析來洞察人纔趨勢、優化人纔配置，並為人力資源決策提供科學依據。同時，我也對書中關於風險管理和危機應對在人力資源管理中的作用感興趣。例如，在麵臨自然災害、政治動蕩或其他突發事件時，企業如何保障員工的安全，如何維持業務的連續性，這些都是需要提前規劃和準備的。我希望從書中獲得啓發，能夠更好地運用技術和數據來提升人力資源管理的效率和效能，並為企業應對各種風險和挑戰提供堅實的支持。

評分☆☆☆☆☆

拿到《國際人力資源管理（英文版 第5版 全新版）》這本書，我感覺就像得到瞭一份寶貴的知識寶藏。我一直對全球化背景下的人力資源戰略感到著迷，尤其是如何將企業的人力資源策略與公司的整體戰略目標緊密結閤，並在跨國經營中有效實施。書中關於人力資源戰略與企業戰略的協同作用，是我非常想深入瞭解的部分。我希望能看到書中如何闡述跨國企業如何製定其全球人力資源戰略，以及如何將這一戰略轉化為具體的行動計劃，並在不同國傢和地區落地執行。例如，在人纔發展方麵，如何在全球範圍內建立一個統一但又靈活的培訓體係，以滿足不同地區員工的學習需求，並為企業培養具有全球視野的領導者。同時，我也關注書中關於人力資源管理在企業並購和重組中的作用。在跨國並購中，如何整閤不同企業的人力資源體係，如何處理文化衝突，如何留住關鍵人纔，這些都是極具挑戰性的問題，我希望這本書能夠提供一些前瞻性的思考和實用的指導。

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很好 ！！！！！！！

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哈哈哈哈哈哈 全新的書！

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