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李亚峰 著

图书标签:

• 人力资源管理
• 劳动法
• 法律实务
• 实战案例
• 法务
• HR
• 劳动关系
• 员工管理
• 法律风险
• 合规

出版社： 化学工业出版社

ISBN：9787122267467

版次：1

商品编码：11957273

包装：精装

开本：16开

出版时间：2016-09-01

用纸：胶版纸

页数：359

字数：378000

正文语种：中文

编辑推荐

适读人群 ：本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册
竞争对手的员工跳槽是否能用？
录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？
试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？
外国人是否说聘就聘？
单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？

内容简介

本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题，剖析了近两百个人力资源管理工作案例，分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。
本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险，降低用工成本，规避劳动争议的发生，实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。
本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

作者简介

李亚峰，李亚峰律师事务所，执业律师。2014年毕业于中国人民大学法学院，获硕士学位，拥有管理学与法学的双重专业知识背景。曾在人力资源和社会保障部下属单位工作多年，在劳动合同法和人力资源管理领域拥有独特经验，曾参与多家A股上市公司、新三板挂牌公司、创业公司股权激励和人力资源管理风险管控项目。

目录

第1章 员工招聘与录用中的法律问题
1.1　招聘信息拟定与发布　/ 002
1.1.1　“仅限男性”存歧视　/ 002
1.1.2　虚假招聘信息有隐患　/ 005
1.2　招聘行为管理　/ 007
1.2.1　要上岗先交费合法吗　/ 007
1.2.2　暂扣等级考试证合法吗　/ 008
1.2.3　泄露个人信息需担责　/ 009
1.2.4　以招聘为名非法牟利　/ 011
1.3　背景调查　/ 013
1.3.1　“误佣”童工罚千元　/ 013
1.3.2　“误佣”限制期员工赔万元　/ 015
1.3.3　“误佣”无证医师判赔万元　/ 017
1.3.4　无犯罪记录证明必须开具吗　/ 021
1.4　录用管理　/ 024
1.4.1　录用Offer可随意发撤吗　/ 024
1.4.2　录用条件如何使用　/ 026
1.4.3　雇佣未离职员工赔万元　/ 030
1.4.4　雇佣无证外籍人员罚万元　/ 032
第2章 劳动合同签订中的法律问题
2.1　劳动合同拟定　/ 038
2.1.1　试用期如何约定　/ 038
2.1.2　转岗/升职能否再次约定试用期　/ 040
2.1.3　离职员工再入职可再次约定试用期吗　/ 042
2.1.4　为节约成本可约定较低的工资条款吗　/ 043
2.1.5　劳动合同期限如何约定　/ 044
2.1.6　中外文条款不一致以哪个为准呢　/ 047
2.1.7　劳动合同中的生死条款有效吗　/ 049
2.2　劳动合同签订　/ 052
2.2.1　可以单独签订试用期合同吗　/ 052
2.2.2　没签书面劳动合同，口头协议有效吗　/ 053
2.2.3　未在法定时间签订劳动合同需支付双倍工资吗　/ 055
2.2.4　劳动者拒签或拖延不签劳动合同怎么办　/ 057
第3章 员工日常管理中的法律问题
3.1　员工工作时间管理　/ 062
3.1.1　标准工作时间制工时如何安排　/ 062
3.1.2　计件工作时间制工时如何安排　/ 063
3.1.3　计件工作时间制定额如何确定　/ 065
3.1.4　单胞胎和双胞胎哺乳时间一样吗　/ 067
3.1.5　单方实施特殊工时制有风险　/ 069
3.1.6　综合计算工时工作制应用　/ 071
3.1.7　不定时工时制应用　/ 075
3.2　员工加班休假管理　/ 078
3.2.1　员工加班管理概述　/ 078
3.2.2　员工恶意加班钻空子　/ 081
3.2.3　节假日加班能安排调休吗　/ 084
3.2.4　“泡事假”员工处理　/ 085
3.2.5　“泡病假”员工处理　/ 088
3.2.6　病假员工工资怎么算　/ 091
3.2.7　早婚可以请婚假吗　/ 093
3.2.8　婚假产假天数知多少　/ 094
3.2.9　产前检查扣工资合法吗　/ 094
3.2.10　爷爷公婆去世能请丧假吗　/ 095
3.2.11　带薪年假天数的计算　/ 096
3.3　员工劳动防护与健康检查　/ 098
3.3.1　员工未经安全培训能上岗吗　/ 098
3.3.2　特种作业人员持证上岗管理　/ 100
3.3.3　未佩戴安全帽酿惨案　/ 103
3.3.4　职业健康检查不可少　/ 106
3.4　特殊群体劳动保护　/ 109
3.4.1　女职工劳动保护　/ 109
3.4.2　未成年工劳动保护　/ 113
3.5　规章制度拟定与生效　/ 117
3.5.1　规章制度法律效力　/ 117
3.5.2　规章制度内容合法　/ 120
3.5.3　规章制度民主程序　/ 121
3.5.4　规章制度公示程序　/ 124
3.6　违纪员工处理　/ 126
3.6.1　在外兼职员工处理　/ 126
3.6.2　经济损失赔偿处理　/ 128
第4章 员工培训与保密管理中的法律问题
4.1　培训协议订立与履行　/ 132
4.1.1　培训费用何人付　/ 132
4.1.2　培训服务期如何定　/ 134
4.1.3　违约赔偿金如何收　/ 139
4.2　保密管理　/ 141
4.2.1　商业秘密认定依据有哪些　/ 141
4.2.2　商业秘密侵权行为如何处理　/ 146
4.3　竞业限制管理　/ 149
4.3.1　竞业限制对象为谁　/ 149
4.3.2　竞业限制期定多长　/ 151
4.3.3　竞业限制“两金”如何用　/ 152
第5章 员工绩效薪酬管理中的法律问题
5.1　绩效考核结果应用　/ 160
5.1.1　试用期员工考核不合格下的辞退　/ 160
5.1.2　正式员工考核不合格下的辞退　/ 161
5.1.3　绩效考核不合格下的调岗调薪　/ 163
5.2　薪酬计算与发放　/ 169
5.2.1　工资构成有哪些　/ 169
5.2.2　工资支付方式有哪些　/ 172
5.2.3　拖欠工资赔得多　/ 174
5.2.4　克扣工资赔得多　/ 176
5.2.5　最低工资的设置　/ 179
5.2.6　试用期薪酬如何支付　/ 182
5.2.7　加班工资如何支付　/ 186
第6章 员工保险福利管理中的法律问题
6.1　社会保险申报缴纳　/ 196
6.1.1　新员工不愿缴纳社保怎么办　/ 196
6.1.2　试用期不缴纳社保合法吗　/ 198
6.1.3　非全日制工是否缴纳社保　/ 199
6.1.4　按最低基数缴纳社保合法吗　/ 200
6.2　养老保险缴纳申领　/ 202
6.2.1　养老保险缴费基数与比例　/ 202
6.2.2　正常退休与养老金申领　/ 203
6.2.3　提前退休如何办理　/ 206
6.3　医疗保险缴纳报销　/ 208
6.3.1　医疗保险缴费基数与比例　/ 208
6.3.2　退休后能否享受医疗保险待遇　/ 209
6.3.3　员工医疗费用如何报销　/ 211
6.3.4　医疗保险金可以继承吗　/ 213
6.4　生育保险缴纳报销　/ 215
6.4.1　生育保险缴费基数与比例　/ 215
6.4.2　生育保险费用如何报销　/ 215
6.4.3　未缴纳生育保险费用的赔偿　/ 220
6.4.4　配偶无工作可享生育保险吗　/ 222
6.4.5　流产能享受生育保险待遇吗　/ 222
6.5　工伤保险报销　/ 224
6.5.1　工伤保险缴费基数与比例　/ 224
6.5.2　工伤如何进行认定　/ 225
6.5.3　交通意外受伤是否为工伤　/ 228
6.5.4　醉酒后受伤是否为工伤　/ 230
6.5.5　劳动能力鉴定如何办理　/ 231
6.5.6　劳动能力鉴定异议如何处理　/ 234
6.5.7　工伤保险待遇的支付标准　/ 235
6.6　失业保险缴纳报销　/ 239
6.6.1　失业保险缴费基数与比例　/ 239
6.6.2　主动辞职能否领取失业保险金　/ 240
6.6.3　失业保险待遇如何确定　/ 242
6.7　住房公积金缴纳提取　/ 244
6.7.1　住房公积金缴纳基数及比例　/ 244
6.7.2　进城务工人员能提取住房公积金吗　/ 246
6.7.3　异地买房能申请住房公积金贷款吗　/ 248
6.7.4　住房公积金存额能够继承吗　/ 249
第7章 劳动合同解除终止管理中的法律问题
7.1　试用期解除劳动合同　/ 252
7.1.1　试用期员工随意离职　/ 252
7.1.2　随意辞退试用期员工　/ 254
7.2　员工解除劳动合同　/ 257
7.2.1　员工离职一定要待满30天吗　/ 257
7.2.2　提前30天通知期可用休假抵吗　/ 259
7.2.3　扣发工资迫使员工离职有风险　/ 261
7.2.4　不给员工办理离职手续存风险　/ 263
7.3　用人单位解除劳动合同　/ 265
7.3.1　用人单位如何合法解除合同　/ 265
7.3.2　解除长期请病假员工合同　/ 269
7.3.3　解除旷工员工劳动合同　/ 271
7.3.4　解除严重违纪员工合同　/ 273
7.3.5　解除不辞而别员工合同　/ 275
7.4　劳动合同终止　/ 278
7.4.1　如何合法终止劳动合同　/ 278
7.4.2　终止劳动合同的补偿　/ 281
7.4.3　合同到期不续签不终止风险　/ 283
7.4.4　特殊情况延期终止劳动合同　/ 284
7.4.5　接近退休年龄的处理　/ 286
7.5　经济性裁员　/ 289
7.5.1　经济性裁员如何实施　/ 289
7.5.2　经济性裁员如何补偿　/ 292
7.5.3　支付了经济补偿就能立即裁员吗　/ 295
7.5.4　孕期员工经济性裁员如何处理　/ 296
7.6　四金处理　/ 297
7.6.1　违约金　/ 297
7.6.2　经济补偿金　/ 300
7.6.3　赔偿金　/ 302
7.6.4　代通知金　/ 304
第8章 集体合同与劳务派遣中的法律问题
8.1　集体合同　/ 308
8.1.1　集体合同与劳动合同等同吗　/ 308
8.1.2　集体协商代表如何确定　/ 309
8.1.3　集体合同一经签订就生效吗　/ 313
8.1.4　没签集体合同可以不受约束吗　/ 317
8.1.5　劳动合同与集体合同哪个为准　/ 318
8.2　劳务派遣　/ 321
8.2.1　派遣单位选择不当有风险　/ 321
8.2.2　派遣员工日常使用管理　/ 324
8.2.3　正式员工转派遣工处理　/ 327
8.2.4　劳务派遣工退回处理　/ 329
第9章 劳动争议处理中的法律问题
9.1　劳动争议协商调解　/ 334
9.1.1　劳动争议的法律界定　/ 334
9.1.2　协商调解是必经程序吗　/ 336
9.1.3　调解协议书具有法律效力吗　/ 340
9.2　劳动争议仲裁　/ 342
9.2.1　如何选择劳动争议仲裁地点　/ 342
9.2.2　劳动争议仲裁时效是什么　/ 343
9.2.3　谁承担劳动争议举证责任　/ 347
9.3　劳动争议诉讼　/ 351
9.3.1　劳动争议诉讼的适用情形有哪些　/ 351
9.3.2　劳动争议诉讼时效是什么　/ 353
附 录 人力资源常用法律法规表

前言/序言

好的，这是一份图书简介，内容完全不涉及《人力资源管理法务实战笔记》这本书的任何内容，并且力求详实、自然，避免任何AI痕迹。 --- 《星辰轨迹：古代天文学的数学与哲学》 导言：仰望星空，叩问宇宙的古老回响 自人类文明之初，星辰的运动便与我们的生存、信仰和知识体系紧密相连。它们是历法的基石，是神谕的载体，更是我们理解自身在宏大宇宙中位置的永恒参照。《星辰轨迹：古代天文学的数学与哲学》并非一部简单的天文史回顾，而是一场深入古代文明腹地的心灵探险。本书旨在剖析在缺乏现代观测工具的条件下，古人如何运用纯粹的逻辑、精妙的几何学和深刻的哲学思辨，构建起一套完整而迷人的宇宙模型。我们将穿越尼罗河畔的祭坛、美索不达米亚的泥板、爱琴海的学园，以及中华大地上的宫阙，去触摸那些关于天体运行的最初的、最纯粹的思考火花。 第一部分：测量与秩序——古代观测的基础与工具 本部分聚焦于古代文明如何从对天空的混沌认知中提炼出可量化的秩序。重点在于介绍古代观测者使用的基础技术和工具，以及它们如何影响了早期天文学的形态。 1. 阴影与圭表：早期时间与方位的确定 我们将详细考察古埃及和美索不达米亚文明中，如何利用日影的长度和方向来确定一年中的关键节点（如至点与分点）。书中将重现如何利用简单的垂直杆（圭）和水平线（表）来建立最早的测量系统，并探讨这些测量如何渗透到农业规划和宗教仪式的日常运作中。这不仅仅是工具的介绍，更是对人类早期时间意识形成的哲学性解读。 2. 观测仪器的演进：从垂直线到浑仪 本书将细致描绘从简单的地平线观测到复杂球体仪器的过渡。重点解析早期用于测量黄道坐标的工具，如古希腊的星盘（Astrolabe的雏形）和中国古代的浑仪。我们将剖析这些仪器背后的数学原理，例如如何通过圆周运动的投影来模拟天球的旋转，并比较不同文明在设计思路上的异同点——例如，东西方在“地心说”模型构建中对观测精度需求的差异。 3. 历法的构建：月亮、太阳与周期的交织 历法是古代天文学的实用成果。本章将深入探讨不同文化如何调和阴历（月相周期）与阳历（太阳回归年）之间的矛盾。我们将分析巴比伦的交替月系统、玛雅的“长计数”以及中国古代的二十四节气划分体系，揭示这些复杂历法背后隐藏的代数和数论基础。我们尤其关注“闰月”和“闰日”的引入，这是人类对时间精确性不懈追求的体现。 第二部分：几何的宇宙——模型构建的数学核心 古代天文学的伟大成就，在于将不可见的、遥远的天体运动，通过抽象的几何语言进行了精确的描述。这一部分是全书的理论核心，深入挖掘了古代数学家如何“想象”宇宙的结构。 4. 欧多克索斯的同心球与柏拉图的理想世界 本书将详细解析亚里士多德哲学影响下的早期希腊宇宙观。重点剖析欧多克索斯提出的“本轮与均轮”（Concentric Spheres）模型。我们不仅要理解这个模型如何解释天体在天球上的相对运动，更要探讨它如何体现了柏拉图对“完美圆形”和“匀速运动”的哲学信仰。这是一种基于美学和本体论的科学尝试。 5. 托勒密的《至大论》：地心说的巅峰 托勒密的成就代表了古代天文学观测精度和数学工具应用的集大成。我们将拆解其核心数学工具：本轮、均轮、均轮上的偏心点以及“均差”（Equant）。本书将以清晰的几何图示，解释这些“辅助机制”如何成功地、虽然是通过复杂的数学修正，来预测肉眼可见的行星逆行现象。我们将探讨“均差”的引入对当时“匀速圆周运动”这一哲学前提所造成的微妙动摇。 6. 东方天文学的代数路径：祖冲之与“密率” 本书也将把视角投向东方。重点研究中国古代数学家在历法计算中对分数和近似值处理的独特方式。我们将分析祖冲之如何通过构建分数序列（特别是“密率”）来解决天文计算中的实际问题，并探讨这与西方纯几何演绎方法的区别与联系——这展示了不同文化背景下对“精确性”的不同数学理解。 第三部分：哲学与命运——天文学的文化意义 天文学在古代社会中从来不只是自然科学，它承载着深刻的哲学、宗教和政治意义。 7. 占星术的逻辑：天人合一的宇宙密码 本书将探讨占星术与天文学在古代如何密不可分。我们不从现代科学角度批判，而是深入理解其内在的逻辑体系：行星的“性情”、黄道十二宫的划分，以及“影响”的传递机制。这部分将分析古代社会如何构建起“天人合一”的宏大叙事，认为星辰的运行是人间事务的预示或驱动力。 8. 宇宙的形态：从扁平世界到球形地球的认知飞跃 我们将追踪人类对地球形状认知的渐进过程。从早期文明中常见的扁平或圆盘状大地观，到毕达哥拉斯学派提出球体假设，再到埃拉托斯特尼如何通过精确的几何测量计算出地球周长。这一认知转变不仅是地理学的胜利，更是人类思维从具象到抽象，从局部到整体的重大哲学飞跃。 结语：循环的智慧与永恒的追问 《星辰轨迹》的结尾，将回归到对古代天文学家精神的致敬。他们的工作，即便最终被更精确的模型所取代，却奠定了现代科学观察和理性思维的基础。他们留给我们的，不仅是关于宇宙结构的理论，更是一种面对未知时，运用人类最纯粹的智慧——数学和逻辑——去建立秩序的勇气与渴望。每一次仰望星空，我们都在与这些古老的灵魂对话。 --- 目标读者： 对古代科学史、数学史、西方哲学史以及古代文明研究感兴趣的读者，历史、物理、数学专业的学生及爱好者。 关键词： 宇宙模型、几何学、古代历法、托勒密、欧多克索斯、天人合一、浑仪、本轮均轮。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计着实吸引人，那种沉稳而又不失专业感的字体搭配，瞬间就勾起了我对人力资源管理领域更深层次探索的兴趣。拿到手的时候，它的纸张质感也相当不错，翻阅起来有一种扎实的触感，这让我对内容本身充满了期待。我一直觉得，人力资源管理不仅仅是理论的堆砌，更重要的是在实际工作中如何落地，如何应对各种复杂的情况。因此，一本能够提供切实指导的书籍，对我而言是弥足珍贵的。我特别关注的是书中是否能够生动地呈现出那些在现实操作中经常遇到的难题，比如员工关系的处理、薪酬福利的合规性设计、以及在劳动合同签订和解除过程中可能出现的法律风险。一个好的案例分析，能够帮助我迅速地将抽象的法律条文与具体的业务场景联系起来，从而提升我的问题解决能力。我渴望在这本书中找到那些能够让我茅塞顿开的“小技巧”和“大智慧”，让我在工作中少走弯路，更加自信地应对挑战。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的期待，主要集中在它能否为我提供一套清晰、系统且可操作的实操指南。在日常工作中，我常常会遇到一些模糊不清的法律边界，或者在处理特定事件时，不知道如何权衡利弊，做出最稳妥的决策。我希望这本书能够深入剖析人力资源管理的各个环节，从招聘、入职、培训、绩效考核，到离职、社保、公积金等，都能够提供详尽的法律指导。更重要的是，我希望它能针对一些常见却又棘手的法律问题，给出具有建设性的解决方案，比如如何妥善处理员工违纪行为，如何规避不正当竞争风险，以及在裁员过程中如何确保合规性。我相信，一本真正优秀的实战笔记，一定能够帮助我建立起更加牢固的法律风险意识，并且在实际工作中游刃有余地运用相关知识，从而更好地保护企业和员工的合法权益。

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读完这本书的简介，我便被其中“法务实战”这几个字深深吸引。这意味着它不仅仅是理论的阐述，更是将法律知识与真实的工作场景相结合，充满了实践的智慧。我一直觉得，在人力资源管理领域，如果不了解相关的法律法规，就像在黑暗中摸索，很容易触碰红线。因此，我迫切地希望这本书能够为我提供一个清晰的法律框架，让我能够理解在不同情境下，我们应该如何操作才符合法律规定，又如何才能最大限度地规避风险。我特别期待书中能够包含一些具体的案例，甚至是“雷区”提示，让我能够从别人的经验中学习，少犯错误。对于新手而言，一本能够指导他们如何规避常见法律陷阱的书，无疑是 invaluable 的。

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这本书的标题本身就给我一种“干货满满”的感觉。我一直以来都非常关注人力资源管理中涉及到的法律问题，因为我深知，在企业运营中，任何一个细微的法律疏忽都可能带来巨大的麻烦。因此，我对于一本能够聚焦于“法务实战”的书籍，充满了极大的期待。我希望它不仅仅停留在理论层面，更重要的是能够提供在实际工作中，如何运用法律知识来解决问题的具体方法和技巧。比如，在处理员工的招聘、入职、绩效考核、晋升、离职等各个环节，都可能面临各种各样的法律风险。我希望这本书能够详细地解析这些风险，并提供行之有效的规避和应对策略。一套清晰、简洁、实用性强的法律操作指南，对于我这样希望在人力资源管理领域不断提升专业能力的人来说，是至关重要的。

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拿到这本《人力资源管理法务实战笔记》，我仿佛获得了一位经验丰富的导师。我一直深信，任何知识的学习，最终的目的都是为了更好地应用到实践中。尤其是在人力资源管理这样与人打交道、又与法律紧密相连的领域，理论知识如果不能与实操相结合，就显得苍白无力。我非常看重这本书能否为我提供一套切实可行的操作流程，能够帮助我在面对各种人力资源事务时，拥有清晰的思路和明确的行动指南。例如，在劳动合同的签订、变更和解除过程中，我希望能够获得详尽的法律要点提示，以及如何处理员工的异议和纠纷。同时，我也期待书中能够涉及一些关于员工福利、工伤事故处理、以及企业规章制度制定等方面的法律知识，让我能够更全面、更专业地应对工作中的挑战。

评分☆☆☆☆☆

法律事务书籍，充电用，应该比较有用处

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这是买的几本书中质量最好的，内容还没细看，挺好的一本书。

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单位布置一个职工图书阅览室，买了不少图书，都是经典

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很实用，值得学习

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京东活动时买的，一下买了好多本，价格实惠

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书籍正版，发货快，不错

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