人力資源管理法務實戰筆記 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李亞峰 著

圖書標籤:

• 人力資源管理
• 勞動法
• 法律實務
• 實戰案例
• 法務
• HR
• 勞動關係
• 員工管理
• 法律風險
• 閤規

齣版社： 化學工業齣版社

ISBN：9787122267467

版次：1

商品編碼：11957273

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2016-09-01

用紙：膠版紙

頁數：359

字數：378000

正文語種：中文

編輯推薦

適讀人群 ：本書適閤企業中高層管理人員、人力資源管理人員、人事法務工作者、管理谘詢人員、企業培訓人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。
公司保護自己權益的工具書，員工捍衛利益的速查手冊
競爭對手的員工跳槽是否能用？
錄用條件中標明“未婚未育”，試用期後懷孕瞭怎麼辦？
試用期後，不滿足錄用條件，可否終止錄用閤同？
外國人是否說聘就聘？
單胞胎和雙胞胎哺乳期時間一樣嗎？

內容簡介

本書講解瞭人力資源管理者應注意的百餘個法律問題，剖析瞭近兩百個人力資源管理工作案例，分析的問題和選取的案例均是人力資源管理者經常遇到也極為關注的焦點。
本書涵蓋瞭員工招聘與錄用、勞動閤同簽訂、員工日常管理、員工培訓與保密、員工績效薪酬、員工保險福利、勞動閤同解除終止、集體閤同與勞務派遣、勞動爭議處理等9大人力資源管理中的重要內容。本書有助於人力資源管理者規避因不當操作帶來的用工風險，降低用工成本，規避勞動爭議的發生，實現用人單位用工的閤法化、規範化、閤理化。
本書適閤企業中高層管理人員、人力資源管理人員、人事法務工作者、管理谘詢人員、企業培訓人員，以及高等院校相關專業的師生閱讀、使用。

作者簡介

李亞峰，李亞峰律師事務所，執業律師。2014年畢業於中國人民大學法學院，獲碩士學位，擁有管理學與法學的雙重專業知識背景。曾在人力資源和社會保障部下屬單位工作多年，在勞動閤同法和人力資源管理領域擁有獨特經驗，曾參與多傢A股上市公司、新三闆掛牌公司、創業公司股權激勵和人力資源管理風險管控項目。

目錄

第1章 員工招聘與錄用中的法律問題
1.1　招聘信息擬定與發布　/ 002
1.1.1　“僅限男性”存歧視　/ 002
1.1.2　虛假招聘信息有隱患　/ 005
1.2　招聘行為管理　/ 007
1.2.1　要上崗先交費閤法嗎　/ 007
1.2.2　暫扣等級考試證閤法嗎　/ 008
1.2.3　泄露個人信息需擔責　/ 009
1.2.4　以招聘為名非法牟利　/ 011
1.3　背景調查　/ 013
1.3.1　“誤傭”童工罰韆元　/ 013
1.3.2　“誤傭”限製期員工賠萬元　/ 015
1.3.3　“誤傭”無證醫師判賠萬元　/ 017
1.3.4　無犯罪記錄證明必須開具嗎　/ 021
1.4　錄用管理　/ 024
1.4.1　錄用Offer可隨意發撤嗎　/ 024
1.4.2　錄用條件如何使用　/ 026
1.4.3　雇傭未離職員工賠萬元　/ 030
1.4.4　雇傭無證外籍人員罰萬元　/ 032
第2章 勞動閤同簽訂中的法律問題
2.1　勞動閤同擬定　/ 038
2.1.1　試用期如何約定　/ 038
2.1.2　轉崗/升職能否再次約定試用期　/ 040
2.1.3　離職員工再入職可再次約定試用期嗎　/ 042
2.1.4　為節約成本可約定較低的工資條款嗎　/ 043
2.1.5　勞動閤同期限如何約定　/ 044
2.1.6　中外文條款不一緻以哪個為準呢　/ 047
2.1.7　勞動閤同中的生死條款有效嗎　/ 049
2.2　勞動閤同簽訂　/ 052
2.2.1　可以單獨簽訂試用期閤同嗎　/ 052
2.2.2　沒簽書麵勞動閤同，口頭協議有效嗎　/ 053
2.2.3　未在法定時間簽訂勞動閤同需支付雙倍工資嗎　/ 055
2.2.4　勞動者拒簽或拖延不簽勞動閤同怎麼辦　/ 057
第3章 員工日常管理中的法律問題
3.1　員工工作時間管理　/ 062
3.1.1　標準工作時間製工時如何安排　/ 062
3.1.2　計件工作時間製工時如何安排　/ 063
3.1.3　計件工作時間製定額如何確定　/ 065
3.1.4　單胞胎和雙胞胎哺乳時間一樣嗎　/ 067
3.1.5　單方實施特殊工時製有風險　/ 069
3.1.6　綜閤計算工時工作製應用　/ 071
3.1.7　不定時工時製應用　/ 075
3.2　員工加班休假管理　/ 078
3.2.1　員工加班管理概述　/ 078
3.2.2　員工惡意加班鑽空子　/ 081
3.2.3　節假日加班能安排調休嗎　/ 084
3.2.4　“泡事假”員工處理　/ 085
3.2.5　“泡病假”員工處理　/ 088
3.2.6　病假員工工資怎麼算　/ 091
3.2.7　早婚可以請婚假嗎　/ 093
3.2.8　婚假産假天數知多少　/ 094
3.2.9　産前檢查扣工資閤法嗎　/ 094
3.2.10　爺爺公婆去世能請喪假嗎　/ 095
3.2.11　帶薪年假天數的計算　/ 096
3.3　員工勞動防護與健康檢查　/ 098
3.3.1　員工未經安全培訓能上崗嗎　/ 098
3.3.2　特種作業人員持證上崗管理　/ 100
3.3.3　未佩戴安全帽釀慘案　/ 103
3.3.4　職業健康檢查不可少　/ 106
3.4　特殊群體勞動保護　/ 109
3.4.1　女職工勞動保護　/ 109
3.4.2　未成年工勞動保護　/ 113
3.5　規章製度擬定與生效　/ 117
3.5.1　規章製度法律效力　/ 117
3.5.2　規章製度內容閤法　/ 120
3.5.3　規章製度民主程序　/ 121
3.5.4　規章製度公示程序　/ 124
3.6　違紀員工處理　/ 126
3.6.1　在外兼職員工處理　/ 126
3.6.2　經濟損失賠償處理　/ 128
第4章 員工培訓與保密管理中的法律問題
4.1　培訓協議訂立與履行　/ 132
4.1.1　培訓費用何人付　/ 132
4.1.2　培訓服務期如何定　/ 134
4.1.3　違約賠償金如何收　/ 139
4.2　保密管理　/ 141
4.2.1　商業秘密認定依據有哪些　/ 141
4.2.2　商業秘密侵權行為如何處理　/ 146
4.3　競業限製管理　/ 149
4.3.1　競業限製對象為誰　/ 149
4.3.2　競業限製期定多長　/ 151
4.3.3　競業限製“兩金”如何用　/ 152
第5章 員工績效薪酬管理中的法律問題
5.1　績效考核結果應用　/ 160
5.1.1　試用期員工考核不閤格下的辭退　/ 160
5.1.2　正式員工考核不閤格下的辭退　/ 161
5.1.3　績效考核不閤格下的調崗調薪　/ 163
5.2　薪酬計算與發放　/ 169
5.2.1　工資構成有哪些　/ 169
5.2.2　工資支付方式有哪些　/ 172
5.2.3　拖欠工資賠得多　/ 174
5.2.4　剋扣工資賠得多　/ 176
5.2.5　最低工資的設置　/ 179
5.2.6　試用期薪酬如何支付　/ 182
5.2.7　加班工資如何支付　/ 186
第6章 員工保險福利管理中的法律問題
6.1　社會保險申報繳納　/ 196
6.1.1　新員工不願繳納社保怎麼辦　/ 196
6.1.2　試用期不繳納社保閤法嗎　/ 198
6.1.3　非全日製工是否繳納社保　/ 199
6.1.4　按最低基數繳納社保閤法嗎　/ 200
6.2　養老保險繳納申領　/ 202
6.2.1　養老保險繳費基數與比例　/ 202
6.2.2　正常退休與養老金申領　/ 203
6.2.3　提前退休如何辦理　/ 206
6.3　醫療保險繳納報銷　/ 208
6.3.1　醫療保險繳費基數與比例　/ 208
6.3.2　退休後能否享受醫療保險待遇　/ 209
6.3.3　員工醫療費用如何報銷　/ 211
6.3.4　醫療保險金可以繼承嗎　/ 213
6.4　生育保險繳納報銷　/ 215
6.4.1　生育保險繳費基數與比例　/ 215
6.4.2　生育保險費用如何報銷　/ 215
6.4.3　未繳納生育保險費用的賠償　/ 220
6.4.4　配偶無工作可享生育保險嗎　/ 222
6.4.5　流産能享受生育保險待遇嗎　/ 222
6.5　工傷保險報銷　/ 224
6.5.1　工傷保險繳費基數與比例　/ 224
6.5.2　工傷如何進行認定　/ 225
6.5.3　交通意外受傷是否為工傷　/ 228
6.5.4　醉酒後受傷是否為工傷　/ 230
6.5.5　勞動能力鑒定如何辦理　/ 231
6.5.6　勞動能力鑒定異議如何處理　/ 234
6.5.7　工傷保險待遇的支付標準　/ 235
6.6　失業保險繳納報銷　/ 239
6.6.1　失業保險繳費基數與比例　/ 239
6.6.2　主動辭職能否領取失業保險金　/ 240
6.6.3　失業保險待遇如何確定　/ 242
6.7　住房公積金繳納提取　/ 244
6.7.1　住房公積金繳納基數及比例　/ 244
6.7.2　進城務工人員能提取住房公積金嗎　/ 246
6.7.3　異地買房能申請住房公積金貸款嗎　/ 248
6.7.4　住房公積金存額能夠繼承嗎　/ 249
第7章 勞動閤同解除終止管理中的法律問題
7.1　試用期解除勞動閤同　/ 252
7.1.1　試用期員工隨意離職　/ 252
7.1.2　隨意辭退試用期員工　/ 254
7.2　員工解除勞動閤同　/ 257
7.2.1　員工離職一定要待滿30天嗎　/ 257
7.2.2　提前30天通知期可用休假抵嗎　/ 259
7.2.3　扣發工資迫使員工離職有風險　/ 261
7.2.4　不給員工辦理離職手續存風險　/ 263
7.3　用人單位解除勞動閤同　/ 265
7.3.1　用人單位如何閤法解除閤同　/ 265
7.3.2　解除長期請病假員工閤同　/ 269
7.3.3　解除曠工員工勞動閤同　/ 271
7.3.4　解除嚴重違紀員工閤同　/ 273
7.3.5　解除不辭而彆員工閤同　/ 275
7.4　勞動閤同終止　/ 278
7.4.1　如何閤法終止勞動閤同　/ 278
7.4.2　終止勞動閤同的補償　/ 281
7.4.3　閤同到期不續簽不終止風險　/ 283
7.4.4　特殊情況延期終止勞動閤同　/ 284
7.4.5　接近退休年齡的處理　/ 286
7.5　經濟性裁員　/ 289
7.5.1　經濟性裁員如何實施　/ 289
7.5.2　經濟性裁員如何補償　/ 292
7.5.3　支付瞭經濟補償就能立即裁員嗎　/ 295
7.5.4　孕期員工經濟性裁員如何處理　/ 296
7.6　四金處理　/ 297
7.6.1　違約金　/ 297
7.6.2　經濟補償金　/ 300
7.6.3　賠償金　/ 302
7.6.4　代通知金　/ 304
第8章 集體閤同與勞務派遣中的法律問題
8.1　集體閤同　/ 308
8.1.1　集體閤同與勞動閤同等同嗎　/ 308
8.1.2　集體協商代錶如何確定　/ 309
8.1.3　集體閤同一經簽訂就生效嗎　/ 313
8.1.4　沒簽集體閤同可以不受約束嗎　/ 317
8.1.5　勞動閤同與集體閤同哪個為準　/ 318
8.2　勞務派遣　/ 321
8.2.1　派遣單位選擇不當有風險　/ 321
8.2.2　派遣員工日常使用管理　/ 324
8.2.3　正式員工轉派遣工處理　/ 327
8.2.4　勞務派遣工退迴處理　/ 329
第9章 勞動爭議處理中的法律問題
9.1　勞動爭議協商調解　/ 334
9.1.1　勞動爭議的法律界定　/ 334
9.1.2　協商調解是必經程序嗎　/ 336
9.1.3　調解協議書具有法律效力嗎　/ 340
9.2　勞動爭議仲裁　/ 342
9.2.1　如何選擇勞動爭議仲裁地點　/ 342
9.2.2　勞動爭議仲裁時效是什麼　/ 343
9.2.3　誰承擔勞動爭議舉證責任　/ 347
9.3　勞動爭議訴訟　/ 351
9.3.1　勞動爭議訴訟的適用情形有哪些　/ 351
9.3.2　勞動爭議訴訟時效是什麼　/ 353
附 錄 人力資源常用法律法規錶

前言/序言

好的，這是一份圖書簡介，內容完全不涉及《人力資源管理法務實戰筆記》這本書的任何內容，並且力求詳實、自然，避免任何AI痕跡。 --- 《星辰軌跡：古代天文學的數學與哲學》 導言：仰望星空，叩問宇宙的古老迴響 自人類文明之初，星辰的運動便與我們的生存、信仰和知識體係緊密相連。它們是曆法的基石，是神諭的載體，更是我們理解自身在宏大宇宙中位置的永恒參照。《星辰軌跡：古代天文學的數學與哲學》並非一部簡單的天文史迴顧，而是一場深入古代文明腹地的心靈探險。本書旨在剖析在缺乏現代觀測工具的條件下，古人如何運用純粹的邏輯、精妙的幾何學和深刻的哲學思辨，構建起一套完整而迷人的宇宙模型。我們將穿越尼羅河畔的祭壇、美索不達米亞的泥闆、愛琴海的學園，以及中華大地上的宮闕，去觸摸那些關於天體運行的最初的、最純粹的思考火花。 第一部分：測量與秩序——古代觀測的基礎與工具 本部分聚焦於古代文明如何從對天空的混沌認知中提煉齣可量化的秩序。重點在於介紹古代觀測者使用的基礎技術和工具，以及它們如何影響瞭早期天文學的形態。 1. 陰影與圭錶：早期時間與方位的確定 我們將詳細考察古埃及和美索不達米亞文明中，如何利用日影的長度和方嚮來確定一年中的關鍵節點（如至點與分點）。書中將重現如何利用簡單的垂直杆（圭）和水平綫（錶）來建立最早的測量係統，並探討這些測量如何滲透到農業規劃和宗教儀式的日常運作中。這不僅僅是工具的介紹，更是對人類早期時間意識形成的哲學性解讀。 2. 觀測儀器的演進：從垂直綫到渾儀 本書將細緻描繪從簡單的地平綫觀測到復雜球體儀器的過渡。重點解析早期用於測量黃道坐標的工具，如古希臘的星盤（Astrolabe的雛形）和中國古代的渾儀。我們將剖析這些儀器背後的數學原理，例如如何通過圓周運動的投影來模擬天球的鏇轉，並比較不同文明在設計思路上的異同點——例如，東西方在“地心說”模型構建中對觀測精度需求的差異。 3. 曆法的構建：月亮、太陽與周期的交織 曆法是古代天文學的實用成果。本章將深入探討不同文化如何調和陰曆（月相周期）與陽曆（太陽迴歸年）之間的矛盾。我們將分析巴比倫的交替月係統、瑪雅的“長計數”以及中國古代的二十四節氣劃分體係，揭示這些復雜曆法背後隱藏的代數和數論基礎。我們尤其關注“閏月”和“閏日”的引入，這是人類對時間精確性不懈追求的體現。 第二部分：幾何的宇宙——模型構建的數學核心 古代天文學的偉大成就，在於將不可見的、遙遠的天體運動，通過抽象的幾何語言進行瞭精確的描述。這一部分是全書的理論核心，深入挖掘瞭古代數學傢如何“想象”宇宙的結構。 4. 歐多剋索斯的同心球與柏拉圖的理想世界 本書將詳細解析亞裏士多德哲學影響下的早期希臘宇宙觀。重點剖析歐多剋索斯提齣的“本輪與均輪”（Concentric Spheres）模型。我們不僅要理解這個模型如何解釋天體在天球上的相對運動，更要探討它如何體現瞭柏拉圖對“完美圓形”和“勻速運動”的哲學信仰。這是一種基於美學和本體論的科學嘗試。 5. 托勒密的《至大論》：地心說的巔峰 托勒密的成就代錶瞭古代天文學觀測精度和數學工具應用的集大成。我們將拆解其核心數學工具：本輪、均輪、均輪上的偏心點以及“均差”（Equant）。本書將以清晰的幾何圖示，解釋這些“輔助機製”如何成功地、雖然是通過復雜的數學修正，來預測肉眼可見的行星逆行現象。我們將探討“均差”的引入對當時“勻速圓周運動”這一哲學前提所造成的微妙動搖。 6. 東方天文學的代數路徑：祖衝之與“密率” 本書也將把視角投嚮東方。重點研究中國古代數學傢在曆法計算中對分數和近似值處理的獨特方式。我們將分析祖衝之如何通過構建分數序列（特彆是“密率”）來解決天文計算中的實際問題，並探討這與西方純幾何演繹方法的區彆與聯係——這展示瞭不同文化背景下對“精確性”的不同數學理解。 第三部分：哲學與命運——天文學的文化意義 天文學在古代社會中從來不隻是自然科學，它承載著深刻的哲學、宗教和政治意義。 7. 占星術的邏輯：天人閤一的宇宙密碼 本書將探討占星術與天文學在古代如何密不可分。我們不從現代科學角度批判，而是深入理解其內在的邏輯體係：行星的“性情”、黃道十二宮的劃分，以及“影響”的傳遞機製。這部分將分析古代社會如何構建起“天人閤一”的宏大敘事，認為星辰的運行是人間事務的預示或驅動力。 8. 宇宙的形態：從扁平世界到球形地球的認知飛躍 我們將追蹤人類對地球形狀認知的漸進過程。從早期文明中常見的扁平或圓盤狀大地觀，到畢達哥拉斯學派提齣球體假設，再到埃拉托斯特尼如何通過精確的幾何測量計算齣地球周長。這一認知轉變不僅是地理學的勝利，更是人類思維從具象到抽象，從局部到整體的重大哲學飛躍。 結語：循環的智慧與永恒的追問 《星辰軌跡》的結尾，將迴歸到對古代天文學傢精神的緻敬。他們的工作，即便最終被更精確的模型所取代，卻奠定瞭現代科學觀察和理性思維的基礎。他們留給我們的，不僅是關於宇宙結構的理論，更是一種麵對未知時，運用人類最純粹的智慧——數學和邏輯——去建立秩序的勇氣與渴望。每一次仰望星空，我們都在與這些古老的靈魂對話。 --- 目標讀者： 對古代科學史、數學史、西方哲學史以及古代文明研究感興趣的讀者，曆史、物理、數學專業的學生及愛好者。 關鍵詞： 宇宙模型、幾何學、古代曆法、托勒密、歐多剋索斯、天人閤一、渾儀、本輪均輪。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本《人力資源管理法務實戰筆記》，我仿佛獲得瞭一位經驗豐富的導師。我一直深信，任何知識的學習，最終的目的都是為瞭更好地應用到實踐中。尤其是在人力資源管理這樣與人打交道、又與法律緊密相連的領域，理論知識如果不能與實操相結閤，就顯得蒼白無力。我非常看重這本書能否為我提供一套切實可行的操作流程，能夠幫助我在麵對各種人力資源事務時，擁有清晰的思路和明確的行動指南。例如，在勞動閤同的簽訂、變更和解除過程中，我希望能夠獲得詳盡的法律要點提示，以及如何處理員工的異議和糾紛。同時，我也期待書中能夠涉及一些關於員工福利、工傷事故處理、以及企業規章製度製定等方麵的法律知識，讓我能夠更全麵、更專業地應對工作中的挑戰。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計著實吸引人，那種沉穩而又不失專業感的字體搭配，瞬間就勾起瞭我對人力資源管理領域更深層次探索的興趣。拿到手的時候，它的紙張質感也相當不錯，翻閱起來有一種紮實的觸感，這讓我對內容本身充滿瞭期待。我一直覺得，人力資源管理不僅僅是理論的堆砌，更重要的是在實際工作中如何落地，如何應對各種復雜的情況。因此，一本能夠提供切實指導的書籍，對我而言是彌足珍貴的。我特彆關注的是書中是否能夠生動地呈現齣那些在現實操作中經常遇到的難題，比如員工關係的處理、薪酬福利的閤規性設計、以及在勞動閤同簽訂和解除過程中可能齣現的法律風險。一個好的案例分析，能夠幫助我迅速地將抽象的法律條文與具體的業務場景聯係起來，從而提升我的問題解決能力。我渴望在這本書中找到那些能夠讓我茅塞頓開的“小技巧”和“大智慧”，讓我在工作中少走彎路，更加自信地應對挑戰。

評分☆☆☆☆☆

我對這本書的期待，主要集中在它能否為我提供一套清晰、係統且可操作的實操指南。在日常工作中，我常常會遇到一些模糊不清的法律邊界，或者在處理特定事件時，不知道如何權衡利弊，做齣最穩妥的決策。我希望這本書能夠深入剖析人力資源管理的各個環節，從招聘、入職、培訓、績效考核，到離職、社保、公積金等，都能夠提供詳盡的法律指導。更重要的是，我希望它能針對一些常見卻又棘手的法律問題，給齣具有建設性的解決方案，比如如何妥善處理員工違紀行為，如何規避不正當競爭風險，以及在裁員過程中如何確保閤規性。我相信，一本真正優秀的實戰筆記，一定能夠幫助我建立起更加牢固的法律風險意識，並且在實際工作中遊刃有餘地運用相關知識，從而更好地保護企業和員工的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書的簡介，我便被其中“法務實戰”這幾個字深深吸引。這意味著它不僅僅是理論的闡述，更是將法律知識與真實的工作場景相結閤，充滿瞭實踐的智慧。我一直覺得，在人力資源管理領域，如果不瞭解相關的法律法規，就像在黑暗中摸索，很容易觸碰紅綫。因此，我迫切地希望這本書能夠為我提供一個清晰的法律框架，讓我能夠理解在不同情境下，我們應該如何操作纔符閤法律規定，又如何纔能最大限度地規避風險。我特彆期待書中能夠包含一些具體的案例，甚至是“雷區”提示，讓我能夠從彆人的經驗中學習，少犯錯誤。對於新手而言，一本能夠指導他們如何規避常見法律陷阱的書，無疑是 invaluable 的。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題本身就給我一種“乾貨滿滿”的感覺。我一直以來都非常關注人力資源管理中涉及到的法律問題，因為我深知，在企業運營中，任何一個細微的法律疏忽都可能帶來巨大的麻煩。因此，我對於一本能夠聚焦於“法務實戰”的書籍，充滿瞭極大的期待。我希望它不僅僅停留在理論層麵，更重要的是能夠提供在實際工作中，如何運用法律知識來解決問題的具體方法和技巧。比如，在處理員工的招聘、入職、績效考核、晉升、離職等各個環節，都可能麵臨各種各樣的法律風險。我希望這本書能夠詳細地解析這些風險，並提供行之有效的規避和應對策略。一套清晰、簡潔、實用性強的法律操作指南，對於我這樣希望在人力資源管理領域不斷提升專業能力的人來說，是至關重要的。

評分☆☆☆☆☆

這本書對於從事人力資源管理工作者而言是一本很好參考書有案例有方法講解詳細，在工作之餘多讀讀此書，非常有幫助

評分☆☆☆☆☆

錄用條件中標明“未婚未育”，試用期後懷孕瞭怎麼辦？

評分☆☆☆☆☆

幫朋友買的，書應該是正品，相信京東!

評分☆☆☆☆☆

書本內容比較豐富 題材實用 對於工作中非常有幫助

評分☆☆☆☆☆

競爭對手的員工跳槽是否能用？

評分☆☆☆☆☆

質量挺好的，店傢服務態度超級好，物流也快。

評分☆☆☆☆☆

好好學習天天嚮上

評分☆☆☆☆☆

好

評分☆☆☆☆☆

這是買的幾本書中質量最好的，內容還沒細看，挺好的一本書。