勞動關係（第四版）（“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材；麵嚮21世紀課程教材；教育部麵嚮2 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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程延園 著

圖書標籤:

• 勞動關係
• 勞動法
• 人力資源管理
• 社會保障
• 經濟學
• 管理學
• 法律
• 教科書
• 高等教育
• 規劃教材

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300230405

版次：4

商品編碼：11999528

包裝：平裝

叢書名： 教育部麵嚮21世紀人力資源管理係列教材

開本：16開

齣版時間：2016-07-01

頁數：360

內容簡介

　　《勞動關係》一書是程延園教授在長期從事勞動關係研究、教學與實踐基礎上撰寫的一本優秀教材，初版於2002年8月，在勞動關係領域産生瞭廣泛的影響，先後入選“十一五”、“十二五”國傢規劃教材。
　　本書係統地分析瞭當前市場經濟國傢勞動關係的理論、製度、模式、價值判斷以及實踐模式，在一定程度上填補瞭我國在這一領域的空白，實現瞭國內勞動關係研究與國際的接軌。全書理論與實踐均衡結閤，通過對國內勞動關係典型案例的分析，研究瞭我國勞動關係麵臨的問題，並從技術和方法上提齣瞭改進建議，較好地滿足瞭解決我國勞動關係實際問題的需要。
　　第四版是*新版，作者進行瞭全麵細緻的修訂，及時更新瞭書中的案例和數據，並對各章 都進行瞭不同幅度的修改和補充，其中，變動較大的章 節 有：第1章 、第3章 、第5章 、第6章 、第8章 、第14章 、第15章 等。
　　本書適閤用作工商管理、公共管理、勞動關係、人力資源管理等相關專業的教材，也適閤廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀參考。

作者簡介

程延園 湖北襄陽人。中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動關係研究所副所長，中國人力資源開發研究會勞動關係分會副會長，中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會副會長、勞動保障監察專業委員會副會長。
1999年作為中加高級訪問學者在加拿大馬尼托巴大學商學院從事勞動關係和人力資源管理研究。2003年德國馬普研究所高級訪問學者。2005年美國國際交流訪問學者，赴康奈爾大學勞動和産業關係學院、明尼蘇達大學、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校和伯剋利分校等大學進行學術訪問。主持20多傢企事業單位勞動關係和人力資源管理谘詢工作，擔任多傢企業的勞動關係管理顧問。在《人民日報》、《國際勞動關係和勞動法比較研究》等國內外學術刊物發錶論文 100餘篇。齣版《集體談判製度研究》、《産業關係研究方法》、《員工關係管理》、《人力資源管理》、《〈勞動閤同法〉對勞動力市場效率的影響研究》等各類著作40餘部。2007年入選教育部“新世紀優秀人纔支持計劃”。

目錄

第1章 勞動關係導論
引導案例惠普中國區董事長入主子公司引發近3 000人罷工
第1節 勞動關係的概念
第2節 勞動關係的實質：衝突與閤作
第3節 勞動關係的外部環境

第2章 勞動關係理論
引導案例南海本田工人罷工事件
第1節 勞動關係理論：各學派的觀點
第2節 勞動關係理念溯源
第3節 勞動關係調整模式

第3章 勞動關係的曆史和製度背景
引導案例國際勞動節 的起源和發展
第1節 早期工業化時代的勞動關係
第2節 管理時代的勞動關係
第3節 衝突的製度化
第4節 成熟的勞動關係
第5節 新的矛盾和問題

第4章 管理方
引導案例西南航空的和諧勞資關係
第1節 誰是管理方
第2節 管理方的角色理論
第3節 管理模式和實踐

第5章 工會
引導案例美國演藝業工會
第1節 工會的概念
第2節 為什麼及如何組建工會
第3節 工會的職能與行為方式
第4節 工會的組織結構
第5節 勞資閤作策略

第6章 政府
引導案例法國總統如何在大罷工之後繼續改革?
第1節 政府的角色
第2節 政府與勞動關係理論
第3節 政府勞動關係策略與實踐

第7章 勞動法——調整勞動關係的法律
引導案例做産檢休産假被扣工資女工狀告公司打贏官司
第1節 勞動法與勞動關係
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則

第8章 勞動閤同法：勞動關係之建立、維持與結束
引導案例末位淘汰解除閤同違法
第1節 勞動閤同法概述
第2節 勞動閤同的訂立
第3節 勞動閤同的履行和變更
第4節 勞動閤同解除和終止
第5節 勞務派遣製度
第6節 非全日製用工

第9章 工業民主：員工參與管理
引導案例福特汽車公司的員工參與和溝通
第1節 員工參與管理的實施
第2節 員工參與管理的形式

第10章 懲處與申訴
引導案例炒人未徵求工會意見被裁定違法解除閤同
第1節 如何實施懲處
第2節 申訴

第11章 集體談判和罷工
引導案例沃爾瑪簽訂集體閤同
第1節 集體談判
第2節 罷工及其處理

第12章 集體閤同
引導案例世界500強企業奧林巴斯在華一企業簽訂集體閤同
第1節 集體閤同概述
第2節 集體閤同條款研究
第3節 集體閤同的具體實施
第4節 集體閤同的立法實踐

第13章 三方協商機製
引導案例《東盟觀察》：東南亞國傢紛紛上調最低工資
外資企業稱工資標準追趕中國
第1節 三方協商機製概述
第2節 三方協商機製的主要內容

第14章 勞動爭議處理
引導案例沃爾瑪常德店關門“解散”之說引爭議
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議調解
第3節 勞動爭議仲裁
第4節 勞動爭議訴訟
第5節 集體爭議處理製度

第15章 當代勞動關係的發展和問題
引導案例首鋼收購秘魯鐵礦遭遇跨國勞資糾紛
第1節 全球化對跨國企業勞動關係的影響
第2節 主要國傢勞動關係製度的發展
第3節 勞動關係的發展趨勢

後記

前言/序言

《勞動關係》（第四版） 課程背景與定位： 作為“十二五”普通高等教育本科國傢級規劃教材，同時也是麵嚮21世紀課程教材的延續，《勞動關係》（第四版）深刻契閤瞭我國高等教育人纔培養的戰略需求。本教材旨在為高等院校相關專業的本科生提供一套係統、全麵、前沿的勞動關係理論與實踐知識體係。課程的設計充分考慮瞭當前中國經濟社會發展對勞動關係領域人纔能力素質的多元化要求，力求培養學生具備紮實的理論功底、敏銳的實踐洞察力以及解決復雜勞動關係問題的能力。 內容概述： 本書內容緊密圍繞勞動關係的核心要素展開，並融入瞭最新的學術研究成果和實踐發展動態。 第一部分：勞動關係的基礎理論。 詳細闡述瞭勞動關係的定義、內涵、基本理論流派（如自由主義、馬剋思主義、社會夥伴關係等），以及勞動關係在社會經濟係統中的地位和功能。重點分析瞭勞動關係主體的構成、各自的權利義務，以及勞動關係發生、發展和演變的基本規律。 第二部分：勞動關係的關鍵要素與製度。 勞動閤同製度： 深入剖析勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除和終止的法律程序和實踐要點。探討瞭勞動閤同中的平等協商、公平交易原則，以及勞動者閤法權益的保護機製。 工資與福利製度： 講解瞭工資的構成、支付方式、最低工資保障製度、集體工資協商機製等。同時，也涵蓋瞭社會保險、住房公積金、企業年金等多元化的福利體係，強調其在穩定勞動關係、激勵員工方麵的作用。 工作時間與休息休假製度： 詳細介紹法定工作時間、彈性工作製、加班管理規定，以及法定節假日、帶薪年休假、探親假等各類休假製度，旨在保障勞動者的身心健康和生活質量。 勞動安全與衛生製度： 關注工作場所的安全生産責任製、職業病防治、勞動條件改善等關鍵問題，強調企業在保障勞動者生命健康安全方麵的法定義務和道德責任。 勞動爭議處理製度： 詳細闡述勞動爭議的類型、調解、仲裁、訴訟等處理程序，以及爭議處理過程中當事人的權利義務。旨在引導學生理解和掌握解決勞動爭議的有效途徑，維護勞動關係的和諧穩定。 第三部分：勞動關係的管理與實踐。 企業勞動關係管理： 從企業角度齣發，探討如何建立健全內部勞動關係管理製度，包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利設計等。重點分析如何通過有效的管理手段，構建積極的企業文化，提升員工滿意度和敬業度。 工會與勞動關係： 深入研究工會在勞動關係中的角色、功能和作用，包括組織職工、維護職工權益、參與民主管理和集體協商等。分析工會作為勞動者代錶，在平衡勞動關係、促進企業發展中的重要地位。 集體協商與集體閤同製度： 詳細介紹集體協商的原則、程序、內容，以及集體閤同的簽訂、履行和監督。強調集體協商是構建和諧勞動關係的重要機製，有助於在企業層麵實現勞資雙方利益的協調與平衡。 跨國勞動關係： 拓展視野，分析全球化背景下跨國勞動關係的新特點、新挑戰，以及跨國企業的勞動關係管理策略。 第四部分：當代勞動關係的熱點與前沿。 關注當前勞動關係領域齣現的新現象、新問題，如新經濟形態下的勞動者權益保障（零工經濟、平颱經濟）、技術進步對勞動關係的影響、勞動力市場結構性變化、勞動關係中的性彆平等與多元化等。引導學生思考未來勞動關係的發展趨勢和挑戰。 教學特色與目標： 本教材在編寫過程中，注重理論聯係實際，大量引用國內外相關的法律法規、政策文件、經典案例和前沿研究。每一章的結構清晰，邏輯嚴謹，語言生動，易於理解。同時，教材還配套瞭豐富的教學資源，如課堂討論題、案例分析、實踐練習等，旨在幫助學生： 掌握核心理論： 深刻理解勞動關係的基本理論、重要概念和分析框架。 熟悉法律法規： 熟悉並能運用與勞動關係相關的法律、法規和政策。 提升實踐能力： 能夠分析和判斷現實中的勞動關係問題，並提齣可行性的解決方案。 具備人文關懷： 樹立以人為本的勞動關係理念，尊重勞動者權益，促進社會公平正義。 培養批判性思維： 能夠對不同的勞動關係理論和實踐進行批判性評估，形成獨立的見解。 《勞動關係》（第四版）將是高等院校相關專業師生進行教學和學習的寶貴資源，也是緻力於研究和實踐勞動關係領域的專業人士的重要參考。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《勞動關係》（第四版）的過程，我感覺像是在進行一場跨越時空的思想對話。書中對於不同理論流派的梳理和辯析，讓我受益匪淺。我尤其喜歡書中對“集體談判”製度的深入剖析。在許多西方發達國傢，集體談判是協調勞資關係、保障勞動者權益的重要機製。這本書詳細介紹瞭集體談判的理論基礎、實踐形式、法律製度以及它在不同國傢的發展演變。它並沒有迴避集體談判所麵臨的挑戰，比如工會組織率下降、企業抵抗等，而是對其進行瞭客觀的分析，並提齣瞭一些改革的思路。這讓我對集體談判這一重要的勞動關係製度有瞭更全麵、更深入的理解。同時，書中對“工會”在現代社會中的角色和功能，也進行瞭深入的探討。它不僅僅將工會視為傳統的工人代錶組織，更是分析瞭工會在參與社會治理、推動勞動者權利保障、促進社會公平等方麵所發揮的積極作用。它也指齣瞭工會麵臨的挑戰，比如如何適應新的經濟形態、如何吸引和團結年輕一代的勞動者等。這種對工會動態角色的分析，讓我認識到，工會並非停滯不前，而是在不斷地調整和創新。總而言之，這本書在理論層麵提供瞭一個堅實的框架，它幫助我理解勞動關係的核心製度和關鍵議題，並能夠從中形成自己獨立的思考。

評分☆☆☆☆☆

第一次翻開這本《勞動關係》（第四版），就被它厚重的體量和嚴謹的編排所吸引。雖說現在市麵上關於勞動關係的著作不少，但能達到如此深度和廣度的，確實不多見。我尤其欣賞作者在梳理曆史脈絡時所展現的細緻入微，從最初的工業革命時期勞資雙方的原始對抗，到福利國傢理念的興起，再到全球化浪潮下勞動關係的重塑，每一步都交代得清清楚楚。這種梳理不僅僅是知識的堆砌，更是對理解當下勞動關係演變邏輯的基石。書中對於不同國傢和地區勞動關係模式的比較分析，也讓我大開眼界。我一直認為，脫離瞭具體的社會文化和經濟背景來談勞動關係，容易陷入空泛。而這本書恰恰避免瞭這一點，它深入剖析瞭不同製度設計背後的社會經濟動因，以及它們在實踐中産生的具體影響，比如集體談判的製度化程度、工會的力量對比、政府乾預的模式等等。這些內容對於我這樣一個希望更全麵瞭解勞動關係國際化發展趨勢的讀者來說，簡直是寶藏。特彆是關於新興經濟體在勞動關係建設方麵的挑戰與探索，給我留下瞭深刻的印象。它並沒有簡單地照搬發達國傢的模式，而是結閤自身國情，走齣瞭一條具有特色的道路。這種實事求是的態度，以及對復雜問題不迴避、不迴避的勇氣，讓我對這本書的專業性和深度有瞭更高的評價。我感覺，這本書不僅僅是一本教材，更是一本能夠幫助讀者建立起一個清晰、完整、動態的勞動關係知識體係的百科全書。它提供的不僅僅是理論框架，更是觀察和分析現實問題的有力工具。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動關係》（第四版）在概念的界定和理論的梳理方麵，做得相當紮實，可以說是為我們這些初學者打下瞭堅實的基礎。我尤其喜歡書中關於“勞動關係”這個核心概念的多維度解讀。作者並沒有僅僅停留在狹義的雇主與雇員之間的契約關係，而是將其拓展到瞭更為廣闊的社會、經濟、政治和文化語境中。比如，書中詳細闡述瞭國傢、工會、雇主組織等多元主體在構建和維係勞動關係中的作用，以及它們之間動態的互動關係。這一點非常重要，因為它幫助我認識到，勞動關係並非是單純的微觀個體之間的互動，而是一個係統性的工程。另外，書中對於不同學派在勞動關係理論上的爭論，比如自由主義、馬剋思主義、製度主義等，都進行瞭較為客觀的介紹和分析。這讓我能夠站在更高的平颱上去審視這些理論，理解它們各自的優勢和局限性，從而形成自己獨立的思考。我尤其欣賞作者對於“勞動者權利”的強調。在市場經濟日益發展的今天，勞動者權益保護的重要性不言而喻。書中對國際勞工標準、各國勞動法律法規的介紹，以及對勞動者權利實現路徑的探討，都給瞭我很大的啓發。它讓我認識到，保障勞動者權益，不僅是社會公平正義的體現，更是促進經濟可持續發展和社會和諧穩定的重要因素。總的來說，這本書在理論層麵做到瞭既有深度又有廣度，既有宏觀的視角又有微觀的分析，對於想要係統學習勞動關係理論的讀者來說，絕對是一本不可多得的優秀讀物。

評分☆☆☆☆☆

在我翻閱《勞動關係》（第四版）的過程中，最讓我印象深刻的是其對勞動關係“動態性”的深刻洞察。在我看來，勞動關係從來都不是一成不變的，它隨著經濟、技術、社會思潮的變遷而不斷演化。這本書在這方麵做得非常齣色，它並沒有將勞動關係視為一個靜態的概念，而是對其演進的各個階段進行瞭細緻的描繪。我尤其對書中關於“新興勞動關係形態”的探討深感興趣。例如，書中對零工經濟、平颱經濟下勞動關係的挑戰，以及如何適應這些新業態的討論，都非常有前瞻性。它並沒有簡單地將這些新形態歸為“非典型就業”，而是深入分析瞭它們對傳統勞動關係模式帶來的衝擊，以及可能引發的法律、製度和社會問題。這種對時代發展趨勢的敏銳把握，讓我對未來的勞動關係有瞭更清晰的認識。此外，書中對勞動力市場全球化、技術進步（如人工智能）對勞動關係的影響，也進行瞭深入的分析。它提醒我們，勞動關係的演變並非是孤立的，而是與更廣泛的社會經濟變革緊密相連。我尤其欣賞書中對於未來勞動關係發展趨勢的預測和展望。它並不是簡單地給齣結論，而是基於大量的理論分析和實踐觀察，為我們勾勒齣未來可能的情景，並提齣應對的建議。這種前瞻性和反思性，讓這本書的價值超越瞭單純的教科書，更像是一本引領我們思考勞動關係未來發展的“智囊”。

評分☆☆☆☆☆

《勞動關係》（第四版）給我最大的啓發在於，它讓我深刻認識到勞動關係研究的“復雜性”和“交叉性”。在我看來，勞動關係並非一個孤立的學科，它與經濟學、法學、社會學、政治學等多個學科有著密切的聯係。這本書在梳理勞動關係理論時，恰恰展現瞭這種學科的交叉性。我尤其對書中關於“勞動法”與“勞動關係”之間關係的闡述印象深刻。書中詳細介紹瞭勞動法的基本原則、主要內容以及它在規範勞動關係、保障勞動者權益方麵所發揮的重要作用。它也探討瞭勞動法與勞動關係實踐之間的互動，比如法律的滯後性、法律的解釋與適用等問題。這種跨學科的視角，幫助我理解勞動關係的製度性基礎。此外，書中對“經濟因素”在勞動關係中的作用，也進行瞭深入的分析。例如，書中探討瞭勞動力市場結構、工資決定機製、失業問題等如何影響勞資雙方的力量對比和勞動關係的狀態。這種經濟學的分析，為理解勞動關係提供瞭另一重視角。我尤其欣賞書中對“社會公平”和“勞動者尊嚴”等價值理念的強調。它讓我認識到，勞動關係的研究不僅僅是為瞭效率，更是為瞭實現更廣泛的社會目標。總而言之，這本書在理論的深度和廣度之外，更增添瞭學科的交叉性和價值的導嚮性，它讓我認識到，勞動關係的研究是一個多維度、多層次的復雜體係。

評分☆☆☆☆☆

初次接觸《勞動關係》（第四版），我就被其對曆史進程的細緻梳理深深吸引。在我看來，理解任何一個社會現象，都離不開對其曆史演變脈絡的追溯。這本書在這方麵做得非常齣色，它從工業革命時期工人運動的興起到現代勞動關係的多樣化發展，為讀者構建瞭一個清晰的曆史坐標係。我特彆欣賞作者在梳理這段曆史時所展現的批判性視角，它並沒有簡單地將曆史描繪成一條筆直嚮前的進步之路，而是深刻揭示瞭不同曆史時期勞資雙方的鬥爭、妥協與演變，以及社會思潮和經濟結構變遷對勞動關係産生的深遠影響。例如，書中對福利國傢理念的興起及其在勞動關係領域的影響，以及後福利國傢時期勞動關係麵臨的挑戰，都進行瞭深入的探討。這種曆史性的縱深感，讓我能夠更深刻地理解當下勞動關係問題的根源，以及未來可能的發展方嚮。我尤其對書中關於不同國傢在勞動關係發展道路上的差異性分析感到著迷。它不僅僅是列舉瞭一些曆史事件，更是深入分析瞭這些差異背後的製度、文化和經濟因素。比如，英美模式、大陸法係國傢模式、北歐模式等等，各有其特色和演變軌跡。這種比較分析，幫助我打破瞭單一的認知框架，看到瞭勞動關係發展的多樣性和可能性。這本書的價值在於，它不僅僅提供瞭一個關於勞動關係的“是什麼”的答案，更重要的是，它幫助讀者去思考“為什麼會這樣”以及“未來會怎樣”。

評分☆☆☆☆☆

我對於《勞動關係》（第四版）的評價，可以用“體係完整、邏輯清晰”來概括。它為我構建瞭一個關於勞動關係的完整知識體係。在我看來，一本優秀的教材，不僅要提供豐富的知識，更要能夠引導讀者建立起清晰的邏輯框架，從而能夠理解知識之間的聯係，並將其應用於實際問題分析。這本書在這方麵做得非常齣色。我尤其欣賞書中對於“勞動關係主體”的清晰界定。書中詳細闡述瞭雇主、雇員、工會、雇主組織、政府等各個主體的角色、權利和義務，以及它們之間的互動關係。這種清晰的界定，為我理解勞動關係的運行機製打下瞭堅實的基礎。此外，書中對於“勞動關係客體”，即勞動閤同、工資、工作時間、休息休假等，也進行瞭係統的梳理和分析。它詳細介紹瞭這些要素在法律規定、製度安排和實踐中的具體錶現，以及它們如何影響勞資雙方的權益。我尤其喜歡書中對於“勞動關係過程”的描述。它不僅僅關注勞動關係的結果，更是注重勞動關係是如何形成、發展和演變的。書中對勞動關係的一係列過程，比如招聘、入職、在職管理、離職等，都進行瞭詳細的闡述。這種過程導嚮的分析，讓我能夠更全麵地理解勞動關係的全貌。總而言之，這本書在體係的完整性和邏輯的清晰性方麵，都達到瞭相當高的水平，它能夠幫助讀者建立起一個牢固的勞動關係知識體係，並為其未來的學習和實踐打下堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本《勞動關係》（第四版）給我最大的感受是它的“溫度”。在我看來，勞動關係不僅僅是冰冷的法律條文和經濟模型，更是關於人的尊嚴、公平與福祉的議題。這本書恰恰在理論的嚴謹性之外，注入瞭對人的關懷。我尤其欣賞書中關於勞動者權利和福祉的深入探討。它不僅僅停留在法律層麵的保護，更是關注勞動者在工作中的實際體驗，比如工作環境、職業發展、工作與生活平衡等。書中對不同國傢和地區在保障勞動者福利方麵的製度設計，以及這些製度的實際效果，都進行瞭細緻的分析。這一點讓我受益匪淺。同時，書中對弱勢勞動群體，比如農民工、女性勞動者、老年勞動者等，在勞動關係中麵臨的特殊睏境，以及如何給予他們更有效的保護，也進行瞭深入的關注。這讓我看到瞭勞動關係研究中人文關懷的一麵。我特彆喜歡書中關於“和諧勞動關係”的理念。它並非是簡單地強調勞資雙方的和諧，而是建立在權利平等、機會公平、利益兼顧的基礎之上。這本書提供瞭一些關於如何構建和諧勞動關係的實踐路徑和策略，這對於我理解如何實現可持續的勞資和諧非常有幫助。總的來說，這本書在理論的深度和實踐的廣度之外，更增添瞭一份人文的溫度，它讓我認識到，勞動關係的研究最終是為瞭更好地保障人的福祉，實現社會的公平與和諧。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期關注勞動關係實踐發展的讀者，我在這本《勞動關係》（第四版）中找到瞭許多共鳴和啓發。我一直認為，再好的理論，如果不能與現實世界相結閤，就失去瞭其生命力。而這本書在這方麵做得尤為齣色。它並沒有僅僅停留在宏大的理論敘事，而是通過大量的案例分析，生動地展現瞭勞動關係在不同行業、不同企業、不同情境下的具體錶現。我尤其對書中關於企業勞動關係管理的部分印象深刻。作者深入剖析瞭企業在招聘、用工、薪酬、培訓、績效評估、勞動爭議處理等各個環節所麵臨的挑戰，以及相應的管理策略。這些內容對於我理解企業如何有效地處理勞資關係，平衡員工權益與企業發展需求，非常有藉鑒意義。書中對於工會角色的分析也讓我受益匪淺。在一些人看來，工會可能已經過時，但在書中，作者清晰地闡述瞭工會在現代勞動關係中依然扮演著重要的角色，尤其是在集體談判、勞動條件改善、員工權益維護等方麵。它也指齣瞭工會麵臨的挑戰，比如如何適應新的經濟形態，如何提升組織化程度和影響力。這一點非常務實，因為它並沒有迴避問題。此外，書中對勞動爭議解決機製的介紹，包括調解、仲裁、訴訟等，也給瞭我很大的啓發。它讓我認識到，一個健全的勞動爭議解決體係，對於維護勞動關係的穩定至關重要。總而言之，這本書在理論與實踐之間架起瞭一座堅實的橋梁，它既有理論的深度，又有實踐的溫度，是每一個關心勞動關係發展的人都應該閱讀的佳作。

評分☆☆☆☆☆

在閱讀《勞動關係》（第四版）時，我最想強調的是它在“前沿性”和“實踐性”上的結閤。在當下快速變化的社會經濟環境中，勞動關係的理論和實踐也在不斷地更新和發展。這本書在這方麵做得尤為齣色，它緊跟時代步伐，對當前勞動關係領域的熱點問題進行瞭深入的探討。我尤其對書中關於“勞動者權益的數字化保護”的討論感到新穎。隨著數字技術的發展，勞動者的個人信息、工作數據等都麵臨著新的挑戰。書中對此進行瞭分析，並提齣瞭一些應對的思路。這讓我認識到，勞動關係的邊界正在隨著技術的發展而不斷拓展。此外，書中對“全球化背景下的勞動關係治理”的探討，也讓我受益匪淺。在跨國公司的運營下，勞動關係的跨國性問題日益突齣。書中對跨國勞動關係的管理、國際勞工標準的應用等問題進行瞭分析，這有助於我理解全球化對勞動關係帶來的影響。我特彆欣賞書中對“案例分析”的運用。通過具體的案例，書中將抽象的理論變得生動具體，讓我能夠更好地理解勞動關係在現實中的復雜性和多樣性。這些案例涵蓋瞭不同行業、不同地區、不同類型的勞動關係問題，極具啓發性。總而言之，這本書在理論的深度和廣度之外，更增添瞭前沿性和實踐性，它能夠幫助讀者更好地理解當下和未來的勞動關係挑戰，並提供相應的解決方案。

評分☆☆☆☆☆

非常好的書，值得一看，受益匪淺

評分☆☆☆☆☆

不錯不錯不錯

評分☆☆☆☆☆

書很不錯，內容很好，實用

評分☆☆☆☆☆

有用的書。

評分☆☆☆☆☆

質量好，值得信賴，很滿意

評分☆☆☆☆☆

給力

評分☆☆☆☆☆

確實非常不錯

評分☆☆☆☆☆

人大齣版社新齣的教材，寫論文用的。

評分☆☆☆☆☆

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