劳动关系（第四版）（“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；面向21世纪课程教材；教育部面向2 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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程延园 著

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• 劳动关系
• 劳动法
• 人力资源管理
• 社会保障
• 经济学
• 管理学
• 法律
• 教科书
• 高等教育
• 规划教材

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300230405

版次：4

商品编码：11999528

包装：平装

丛书名： 教育部面向21世纪人力资源管理系列教材

开本：16开

出版时间：2016-07-01

页数：360

内容简介

　　《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”、“十二五”国家规划教材。
　　本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与国际的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技术和方法上提出了改进建议，较好地满足了解决我国劳动关系实际问题的需要。
　　第四版是*新版，作者进行了全面细致的修订，及时更新了书中的案例和数据，并对各章 都进行了不同幅度的修改和补充，其中，变动较大的章 节 有：第1章 、第3章 、第5章 、第6章 、第8章 、第14章 、第15章 等。
　　本书适合用作工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府与公共组织中的管理人员阅读参考。

作者简介

程延园 湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003年德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等大学进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文 100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《〈劳动合同法〉对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

目录

第1章 劳动关系导论
引导案例惠普中国区董事长入主子公司引发近3 000人罢工
第1节 劳动关系的概念
第2节 劳动关系的实质：冲突与合作
第3节 劳动关系的外部环境

第2章 劳动关系理论
引导案例南海本田工人罢工事件
第1节 劳动关系理论：各学派的观点
第2节 劳动关系理念溯源
第3节 劳动关系调整模式

第3章 劳动关系的历史和制度背景
引导案例国际劳动节 的起源和发展
第1节 早期工业化时代的劳动关系
第2节 管理时代的劳动关系
第3节 冲突的制度化
第4节 成熟的劳动关系
第5节 新的矛盾和问题

第4章 管理方
引导案例西南航空的和谐劳资关系
第1节 谁是管理方
第2节 管理方的角色理论
第3节 管理模式和实践

第5章 工会
引导案例美国演艺业工会
第1节 工会的概念
第2节 为什么及如何组建工会
第3节 工会的职能与行为方式
第4节 工会的组织结构
第5节 劳资合作策略

第6章 政府
引导案例法国总统如何在大罢工之后继续改革?
第1节 政府的角色
第2节 政府与劳动关系理论
第3节 政府劳动关系策略与实践

第7章 劳动法——调整劳动关系的法律
引导案例做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司
第1节 劳动法与劳动关系
第2节 工资的法律保障
第3节 工作时间和休息休假
第4节 劳动安全与卫生
第5节 工作场所的规则

第8章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
引导案例末位淘汰解除合同违法
第1节 劳动合同法概述
第2节 劳动合同的订立
第3节 劳动合同的履行和变更
第4节 劳动合同解除和终止
第5节 劳务派遣制度
第6节 非全日制用工

第9章 工业民主：员工参与管理
引导案例福特汽车公司的员工参与和沟通
第1节 员工参与管理的实施
第2节 员工参与管理的形式

第10章 惩处与申诉
引导案例炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同
第1节 如何实施惩处
第2节 申诉

第11章 集体谈判和罢工
引导案例沃尔玛签订集体合同
第1节 集体谈判
第2节 罢工及其处理

第12章 集体合同
引导案例世界500强企业奥林巴斯在华一企业签订集体合同
第1节 集体合同概述
第2节 集体合同条款研究
第3节 集体合同的具体实施
第4节 集体合同的立法实践

第13章 三方协商机制
引导案例《东盟观察》：东南亚国家纷纷上调最低工资
外资企业称工资标准追赶中国
第1节 三方协商机制概述
第2节 三方协商机制的主要内容

第14章 劳动争议处理
引导案例沃尔玛常德店关门“解散”之说引争议
第1节 劳动争议处理概述
第2节 劳动争议调解
第3节 劳动争议仲裁
第4节 劳动争议诉讼
第5节 集体争议处理制度

第15章 当代劳动关系的发展和问题
引导案例首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷
第1节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节 主要国家劳动关系制度的发展
第3节 劳动关系的发展趋势

后记

前言/序言

《劳动关系》（第四版） 课程背景与定位： 作为“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材，同时也是面向21世纪课程教材的延续，《劳动关系》（第四版）深刻契合了我国高等教育人才培养的战略需求。本教材旨在为高等院校相关专业的本科生提供一套系统、全面、前沿的劳动关系理论与实践知识体系。课程的设计充分考虑了当前中国经济社会发展对劳动关系领域人才能力素质的多元化要求，力求培养学生具备扎实的理论功底、敏锐的实践洞察力以及解决复杂劳动关系问题的能力。 内容概述： 本书内容紧密围绕劳动关系的核心要素展开，并融入了最新的学术研究成果和实践发展动态。 第一部分：劳动关系的基础理论。 详细阐述了劳动关系的定义、内涵、基本理论流派（如自由主义、马克思主义、社会伙伴关系等），以及劳动关系在社会经济系统中的地位和功能。重点分析了劳动关系主体的构成、各自的权利义务，以及劳动关系发生、发展和演变的基本规律。 第二部分：劳动关系的关键要素与制度。 劳动合同制度： 深入剖析劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的法律程序和实践要点。探讨了劳动合同中的平等协商、公平交易原则，以及劳动者合法权益的保护机制。 工资与福利制度： 讲解了工资的构成、支付方式、最低工资保障制度、集体工资协商机制等。同时，也涵盖了社会保险、住房公积金、企业年金等多元化的福利体系，强调其在稳定劳动关系、激励员工方面的作用。 工作时间与休息休假制度： 详细介绍法定工作时间、弹性工作制、加班管理规定，以及法定节假日、带薪年休假、探亲假等各类休假制度，旨在保障劳动者的身心健康和生活质量。 劳动安全与卫生制度： 关注工作场所的安全生产责任制、职业病防治、劳动条件改善等关键问题，强调企业在保障劳动者生命健康安全方面的法定义务和道德责任。 劳动争议处理制度： 详细阐述劳动争议的类型、调解、仲裁、诉讼等处理程序，以及争议处理过程中当事人的权利义务。旨在引导学生理解和掌握解决劳动争议的有效途径，维护劳动关系的和谐稳定。 第三部分：劳动关系的管理与实践。 企业劳动关系管理： 从企业角度出发，探讨如何建立健全内部劳动关系管理制度，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等。重点分析如何通过有效的管理手段，构建积极的企业文化，提升员工满意度和敬业度。 工会与劳动关系： 深入研究工会在劳动关系中的角色、功能和作用，包括组织职工、维护职工权益、参与民主管理和集体协商等。分析工会作为劳动者代表，在平衡劳动关系、促进企业发展中的重要地位。 集体协商与集体合同制度： 详细介绍集体协商的原则、程序、内容，以及集体合同的签订、履行和监督。强调集体协商是构建和谐劳动关系的重要机制，有助于在企业层面实现劳资双方利益的协调与平衡。 跨国劳动关系： 拓展视野，分析全球化背景下跨国劳动关系的新特点、新挑战，以及跨国企业的劳动关系管理策略。 第四部分：当代劳动关系的热点与前沿。 关注当前劳动关系领域出现的新现象、新问题，如新经济形态下的劳动者权益保障（零工经济、平台经济）、技术进步对劳动关系的影响、劳动力市场结构性变化、劳动关系中的性别平等与多元化等。引导学生思考未来劳动关系的发展趋势和挑战。 教学特色与目标： 本教材在编写过程中，注重理论联系实际，大量引用国内外相关的法律法规、政策文件、经典案例和前沿研究。每一章的结构清晰，逻辑严谨，语言生动，易于理解。同时，教材还配套了丰富的教学资源，如课堂讨论题、案例分析、实践练习等，旨在帮助学生： 掌握核心理论： 深刻理解劳动关系的基本理论、重要概念和分析框架。 熟悉法律法规： 熟悉并能运用与劳动关系相关的法律、法规和政策。 提升实践能力： 能够分析和判断现实中的劳动关系问题，并提出可行性的解决方案。 具备人文关怀： 树立以人为本的劳动关系理念，尊重劳动者权益，促进社会公平正义。 培养批判性思维： 能够对不同的劳动关系理论和实践进行批判性评估，形成独立的见解。 《劳动关系》（第四版）将是高等院校相关专业师生进行教学和学习的宝贵资源，也是致力于研究和实践劳动关系领域的专业人士的重要参考。

评分☆☆☆☆☆

阅读《劳动关系》（第四版）的过程，我感觉像是在进行一场跨越时空的思想对话。书中对于不同理论流派的梳理和辩析，让我受益匪浅。我尤其喜欢书中对“集体谈判”制度的深入剖析。在许多西方发达国家，集体谈判是协调劳资关系、保障劳动者权益的重要机制。这本书详细介绍了集体谈判的理论基础、实践形式、法律制度以及它在不同国家的发展演变。它并没有回避集体谈判所面临的挑战，比如工会组织率下降、企业抵抗等，而是对其进行了客观的分析，并提出了一些改革的思路。这让我对集体谈判这一重要的劳动关系制度有了更全面、更深入的理解。同时，书中对“工会”在现代社会中的角色和功能，也进行了深入的探讨。它不仅仅将工会视为传统的工人代表组织，更是分析了工会在参与社会治理、推动劳动者权利保障、促进社会公平等方面所发挥的积极作用。它也指出了工会面临的挑战，比如如何适应新的经济形态、如何吸引和团结年轻一代的劳动者等。这种对工会动态角色的分析，让我认识到，工会并非停滞不前，而是在不断地调整和创新。总而言之，这本书在理论层面提供了一个坚实的框架，它帮助我理解劳动关系的核心制度和关键议题，并能够从中形成自己独立的思考。

评分☆☆☆☆☆

在阅读《劳动关系》（第四版）时，我最想强调的是它在“前沿性”和“实践性”上的结合。在当下快速变化的社会经济环境中，劳动关系的理论和实践也在不断地更新和发展。这本书在这方面做得尤为出色，它紧跟时代步伐，对当前劳动关系领域的热点问题进行了深入的探讨。我尤其对书中关于“劳动者权益的数字化保护”的讨论感到新颖。随着数字技术的发展，劳动者的个人信息、工作数据等都面临着新的挑战。书中对此进行了分析，并提出了一些应对的思路。这让我认识到，劳动关系的边界正在随着技术的发展而不断拓展。此外，书中对“全球化背景下的劳动关系治理”的探讨，也让我受益匪浅。在跨国公司的运营下，劳动关系的跨国性问题日益突出。书中对跨国劳动关系的管理、国际劳工标准的应用等问题进行了分析，这有助于我理解全球化对劳动关系带来的影响。我特别欣赏书中对“案例分析”的运用。通过具体的案例，书中将抽象的理论变得生动具体，让我能够更好地理解劳动关系在现实中的复杂性和多样性。这些案例涵盖了不同行业、不同地区、不同类型的劳动关系问题，极具启发性。总而言之，这本书在理论的深度和广度之外，更增添了前沿性和实践性，它能够帮助读者更好地理解当下和未来的劳动关系挑战，并提供相应的解决方案。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动关系》（第四版）在概念的界定和理论的梳理方面，做得相当扎实，可以说是为我们这些初学者打下了坚实的基础。我尤其喜欢书中关于“劳动关系”这个核心概念的多维度解读。作者并没有仅仅停留在狭义的雇主与雇员之间的契约关系，而是将其拓展到了更为广阔的社会、经济、政治和文化语境中。比如，书中详细阐述了国家、工会、雇主组织等多元主体在构建和维系劳动关系中的作用，以及它们之间动态的互动关系。这一点非常重要，因为它帮助我认识到，劳动关系并非是单纯的微观个体之间的互动，而是一个系统性的工程。另外，书中对于不同学派在劳动关系理论上的争论，比如自由主义、马克思主义、制度主义等，都进行了较为客观的介绍和分析。这让我能够站在更高的平台上去审视这些理论，理解它们各自的优势和局限性，从而形成自己独立的思考。我尤其欣赏作者对于“劳动者权利”的强调。在市场经济日益发展的今天，劳动者权益保护的重要性不言而喻。书中对国际劳工标准、各国劳动法律法规的介绍，以及对劳动者权利实现路径的探讨，都给了我很大的启发。它让我认识到，保障劳动者权益，不仅是社会公平正义的体现，更是促进经济可持续发展和社会和谐稳定的重要因素。总的来说，这本书在理论层面做到了既有深度又有广度，既有宏观的视角又有微观的分析，对于想要系统学习劳动关系理论的读者来说，绝对是一本不可多得的优秀读物。

评分☆☆☆☆☆

在我翻阅《劳动关系》（第四版）的过程中，最让我印象深刻的是其对劳动关系“动态性”的深刻洞察。在我看来，劳动关系从来都不是一成不变的，它随着经济、技术、社会思潮的变迁而不断演化。这本书在这方面做得非常出色，它并没有将劳动关系视为一个静态的概念，而是对其演进的各个阶段进行了细致的描绘。我尤其对书中关于“新兴劳动关系形态”的探讨深感兴趣。例如，书中对零工经济、平台经济下劳动关系的挑战，以及如何适应这些新业态的讨论，都非常有前瞻性。它并没有简单地将这些新形态归为“非典型就业”，而是深入分析了它们对传统劳动关系模式带来的冲击，以及可能引发的法律、制度和社会问题。这种对时代发展趋势的敏锐把握，让我对未来的劳动关系有了更清晰的认识。此外，书中对劳动力市场全球化、技术进步（如人工智能）对劳动关系的影响，也进行了深入的分析。它提醒我们，劳动关系的演变并非是孤立的，而是与更广泛的社会经济变革紧密相连。我尤其欣赏书中对于未来劳动关系发展趋势的预测和展望。它并不是简单地给出结论，而是基于大量的理论分析和实践观察，为我们勾勒出未来可能的情景，并提出应对的建议。这种前瞻性和反思性，让这本书的价值超越了单纯的教科书，更像是一本引领我们思考劳动关系未来发展的“智囊”。

评分☆☆☆☆☆

我对于《劳动关系》（第四版）的评价，可以用“体系完整、逻辑清晰”来概括。它为我构建了一个关于劳动关系的完整知识体系。在我看来，一本优秀的教材，不仅要提供丰富的知识，更要能够引导读者建立起清晰的逻辑框架，从而能够理解知识之间的联系，并将其应用于实际问题分析。这本书在这方面做得非常出色。我尤其欣赏书中对于“劳动关系主体”的清晰界定。书中详细阐述了雇主、雇员、工会、雇主组织、政府等各个主体的角色、权利和义务，以及它们之间的互动关系。这种清晰的界定，为我理解劳动关系的运行机制打下了坚实的基础。此外，书中对于“劳动关系客体”，即劳动合同、工资、工作时间、休息休假等，也进行了系统的梳理和分析。它详细介绍了这些要素在法律规定、制度安排和实践中的具体表现，以及它们如何影响劳资双方的权益。我尤其喜欢书中对于“劳动关系过程”的描述。它不仅仅关注劳动关系的结果，更是注重劳动关系是如何形成、发展和演变的。书中对劳动关系的一系列过程，比如招聘、入职、在职管理、离职等，都进行了详细的阐述。这种过程导向的分析，让我能够更全面地理解劳动关系的全貌。总而言之，这本书在体系的完整性和逻辑的清晰性方面，都达到了相当高的水平，它能够帮助读者建立起一个牢固的劳动关系知识体系，并为其未来的学习和实践打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期关注劳动关系实践发展的读者，我在这本《劳动关系》（第四版）中找到了许多共鸣和启发。我一直认为，再好的理论，如果不能与现实世界相结合，就失去了其生命力。而这本书在这方面做得尤为出色。它并没有仅仅停留在宏大的理论叙事，而是通过大量的案例分析，生动地展现了劳动关系在不同行业、不同企业、不同情境下的具体表现。我尤其对书中关于企业劳动关系管理的部分印象深刻。作者深入剖析了企业在招聘、用工、薪酬、培训、绩效评估、劳动争议处理等各个环节所面临的挑战，以及相应的管理策略。这些内容对于我理解企业如何有效地处理劳资关系，平衡员工权益与企业发展需求，非常有借鉴意义。书中对于工会角色的分析也让我受益匪浅。在一些人看来，工会可能已经过时，但在书中，作者清晰地阐述了工会在现代劳动关系中依然扮演着重要的角色，尤其是在集体谈判、劳动条件改善、员工权益维护等方面。它也指出了工会面临的挑战，比如如何适应新的经济形态，如何提升组织化程度和影响力。这一点非常务实，因为它并没有回避问题。此外，书中对劳动争议解决机制的介绍，包括调解、仲裁、诉讼等，也给了我很大的启发。它让我认识到，一个健全的劳动争议解决体系，对于维护劳动关系的稳定至关重要。总而言之，这本书在理论与实践之间架起了一座坚实的桥梁，它既有理论的深度，又有实践的温度，是每一个关心劳动关系发展的人都应该阅读的佳作。

评分☆☆☆☆☆

《劳动关系》（第四版）给我最大的启发在于，它让我深刻认识到劳动关系研究的“复杂性”和“交叉性”。在我看来，劳动关系并非一个孤立的学科，它与经济学、法学、社会学、政治学等多个学科有着密切的联系。这本书在梳理劳动关系理论时，恰恰展现了这种学科的交叉性。我尤其对书中关于“劳动法”与“劳动关系”之间关系的阐述印象深刻。书中详细介绍了劳动法的基本原则、主要内容以及它在规范劳动关系、保障劳动者权益方面所发挥的重要作用。它也探讨了劳动法与劳动关系实践之间的互动，比如法律的滞后性、法律的解释与适用等问题。这种跨学科的视角，帮助我理解劳动关系的制度性基础。此外，书中对“经济因素”在劳动关系中的作用，也进行了深入的分析。例如，书中探讨了劳动力市场结构、工资决定机制、失业问题等如何影响劳资双方的力量对比和劳动关系的状态。这种经济学的分析，为理解劳动关系提供了另一重视角。我尤其欣赏书中对“社会公平”和“劳动者尊严”等价值理念的强调。它让我认识到，劳动关系的研究不仅仅是为了效率，更是为了实现更广泛的社会目标。总而言之，这本书在理论的深度和广度之外，更增添了学科的交叉性和价值的导向性，它让我认识到，劳动关系的研究是一个多维度、多层次的复杂体系。

评分☆☆☆☆☆

第一次翻开这本《劳动关系》（第四版），就被它厚重的体量和严谨的编排所吸引。虽说现在市面上关于劳动关系的著作不少，但能达到如此深度和广度的，确实不多见。我尤其欣赏作者在梳理历史脉络时所展现的细致入微，从最初的工业革命时期劳资双方的原始对抗，到福利国家理念的兴起，再到全球化浪潮下劳动关系的重塑，每一步都交代得清清楚楚。这种梳理不仅仅是知识的堆砌，更是对理解当下劳动关系演变逻辑的基石。书中对于不同国家和地区劳动关系模式的比较分析，也让我大开眼界。我一直认为，脱离了具体的社会文化和经济背景来谈劳动关系，容易陷入空泛。而这本书恰恰避免了这一点，它深入剖析了不同制度设计背后的社会经济动因，以及它们在实践中产生的具体影响，比如集体谈判的制度化程度、工会的力量对比、政府干预的模式等等。这些内容对于我这样一个希望更全面了解劳动关系国际化发展趋势的读者来说，简直是宝藏。特别是关于新兴经济体在劳动关系建设方面的挑战与探索，给我留下了深刻的印象。它并没有简单地照搬发达国家的模式，而是结合自身国情，走出了一条具有特色的道路。这种实事求是的态度，以及对复杂问题不回避、不回避的勇气，让我对这本书的专业性和深度有了更高的评价。我感觉，这本书不仅仅是一本教材，更是一本能够帮助读者建立起一个清晰、完整、动态的劳动关系知识体系的百科全书。它提供的不仅仅是理论框架，更是观察和分析现实问题的有力工具。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动关系》（第四版）给我最大的感受是它的“温度”。在我看来，劳动关系不仅仅是冰冷的法律条文和经济模型，更是关于人的尊严、公平与福祉的议题。这本书恰恰在理论的严谨性之外，注入了对人的关怀。我尤其欣赏书中关于劳动者权利和福祉的深入探讨。它不仅仅停留在法律层面的保护，更是关注劳动者在工作中的实际体验，比如工作环境、职业发展、工作与生活平衡等。书中对不同国家和地区在保障劳动者福利方面的制度设计，以及这些制度的实际效果，都进行了细致的分析。这一点让我受益匪浅。同时，书中对弱势劳动群体，比如农民工、女性劳动者、老年劳动者等，在劳动关系中面临的特殊困境，以及如何给予他们更有效的保护，也进行了深入的关注。这让我看到了劳动关系研究中人文关怀的一面。我特别喜欢书中关于“和谐劳动关系”的理念。它并非是简单地强调劳资双方的和谐，而是建立在权利平等、机会公平、利益兼顾的基础之上。这本书提供了一些关于如何构建和谐劳动关系的实践路径和策略，这对于我理解如何实现可持续的劳资和谐非常有帮助。总的来说，这本书在理论的深度和实践的广度之外，更增添了一份人文的温度，它让我认识到，劳动关系的研究最终是为了更好地保障人的福祉，实现社会的公平与和谐。

评分☆☆☆☆☆

初次接触《劳动关系》（第四版），我就被其对历史进程的细致梳理深深吸引。在我看来，理解任何一个社会现象，都离不开对其历史演变脉络的追溯。这本书在这方面做得非常出色，它从工业革命时期工人运动的兴起到现代劳动关系的多样化发展，为读者构建了一个清晰的历史坐标系。我特别欣赏作者在梳理这段历史时所展现的批判性视角，它并没有简单地将历史描绘成一条笔直向前的进步之路，而是深刻揭示了不同历史时期劳资双方的斗争、妥协与演变，以及社会思潮和经济结构变迁对劳动关系产生的深远影响。例如，书中对福利国家理念的兴起及其在劳动关系领域的影响，以及后福利国家时期劳动关系面临的挑战，都进行了深入的探讨。这种历史性的纵深感，让我能够更深刻地理解当下劳动关系问题的根源，以及未来可能的发展方向。我尤其对书中关于不同国家在劳动关系发展道路上的差异性分析感到着迷。它不仅仅是列举了一些历史事件，更是深入分析了这些差异背后的制度、文化和经济因素。比如，英美模式、大陆法系国家模式、北欧模式等等，各有其特色和演变轨迹。这种比较分析，帮助我打破了单一的认知框架，看到了劳动关系发展的多样性和可能性。这本书的价值在于，它不仅仅提供了一个关于劳动关系的“是什么”的答案，更重要的是，它帮助读者去思考“为什么会这样”以及“未来会怎样”。

评分☆☆☆☆☆

人大出版社新出的教材，写论文用的。

评分☆☆☆☆☆

质量好，价格便宜

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满意

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正版，包装很好

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不错，物流很快，书也可以，好评

评分☆☆☆☆☆

非常好的书，值得一看，受益匪浅

评分☆☆☆☆☆

人大出版社新出的教材，写论文用的。

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评分☆☆☆☆☆

包装简陋，还好没有折角