國企改革、企業傢纔能配置與經濟發展 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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馮科，鬍濤 著

圖書標籤:

• 國企改革
• 企業傢
• 人纔配置
• 經濟發展
• 中國經濟
• 市場化改革
• 公司治理
• 所有權
• 效率
• 轉型

齣版社： 經濟科學齣版社

ISBN：9787514179255

版次：1

商品編碼：12211768

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-05-01

用紙：膠版紙

頁數：504

內容簡介

本書主要關注新常態經濟下中國國企改革的問題和企業傢纔能配置對中國經濟增長的作用，齣發點是委托代理理論和企業傢纔能配置理論。本書從高管尋租、違規違法和資本外流三個方麵實證分析和研究企業傢纔能配置問題的經濟邏輯和管理缺陷。本書縱嚮地迴顧瞭中國國企改革的曆史和現狀，並指齣所存在的問題；建立瞭企業傢纔能配置基本模型，分析瞭中國國有企業高管薪酬製度及尋租行為存在的問題。最後，本書提齣，中國國有企業改革中的問題主要是大量資金流入金融業和非創造性行業和國有企業發展的動力不足；並給齣改革意見，認為：可以通過切閤當今國傢經濟結構改革的新思路，將改革思路從過去的僅關注需求側管理轉嚮更為關注供給側改革，把著力點放到提升供給側活力方麵可能是更好的選擇；在推進改革的過程中，薪酬管理的一般規律要盡可能遵循，同時關注中國國企高管薪酬的特殊形成機製，秉持兼顧內部公平與外部公平、規範薪酬結構與薪酬水平、確保程序閤理與監管到位、協調激勵機製與約束機製的原則，發揮市場化在資源配置中的作用，減少政府的乾預程度以及政府官員在資源配置中的權利，係統性地構建起一個協同的國企高管薪酬管理體係，在國有企業內部推行有效激勵，從根本上解決現行狀況下的問題。

作者簡介

馮科，北京大學經濟學院金融係副教授、博士生導師。兼任北京大學金融創新與發展研究中心副主任，國傢互聯網金融安全技術專傢委員會委員。主要研究領域包括資本市場與投資管理、國有企業改革、互聯網金融等，在《經濟研究》《經濟學動態》等期刊上發錶論文數十篇。曾多年在金融機構擔任高管，現擔任數傢上市公司獨立董事，在金融業有著豐富的實踐經驗。

鬍濤，北京大學經濟學院副教授，碩士導師。主要研究領域是微觀經濟理論，比如産業組織理論、産權經濟學、信息經濟學、博弈論等，曾在《經濟科學》《經濟學動態》等經濟類核心期刊發錶論文多篇。教學方麵長期擔任本科生基礎課程《經濟學原理》與《博弈論與信息經濟學》的講授，曾榮獲過院級與校級教學奬勵。

目錄

第1章 導論
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意義
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架

第2章 相關理論與研究
2.1 國企改革相關理論與研究
2.2 企業傢纔能理論與研究

第3章 中國國有企業改革進展
3.1 中國國有企業發展曆程
3.2 國有企業現狀
3.3 國企改革的進展
3.4 國企的問題
3.5 總結

第4章 國有企業改革國際比較研究
4.1 法國的四次改革
4.2 英國的私有化浪潮
4.3 德國統一下的改革
4.4 日本國企民營化
4.5 韓國企業的新管理製度
4.6 俄羅斯國有企業改革分析
4.7 新加坡國有企業改革：以淡馬锡為例
4.8 世界各國主要國企模式比較

第5章 企業傢纔能配置與經濟發展的理論模型研究
5.1 理論分析
5.2 企業傢纔能配置與經濟發展模型
5.3 簡要事實
5.4 模型的結論與現實意義

第6章 國企高管薪酬製度研究
6.1 高管及高管薪酬相關概念界定
6.2 中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題
6.3 辛國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析
6.4 壟斷行業國企高管薪酬分配機製研究
6.5 結論與政策建議

第7章 從尋租活動看企業傢纔能錯配
7.1 引言
7.2 相關文獻迴顧
7.3 描述性統計分析
1.4 結論與皂示

第8章 從上市公司高級管理人員違規違法看企業傢纔能錯配
8.1 高管違規違法問題的提齣
8.2 相關文獻迴顧
8.3 描述性統計分析
8.4 結論與啓示

第9章 從企業傢與資本外流看企業傢纔能錯配
9.1 概述
9.2 相關文獻迴顧
9.3 描述性統計分析
9.4 影響中國資本外流的主要因素分析
9.5 結論與政策建議

第10章 結論與政策建議
10.1 主要結論
10.2 改策建議
參考文獻

好的，這是一份關於一本名為《市場經濟的演進與製度變遷》的圖書簡介。 圖書簡介：《市場經濟的演進與製度變遷》 作者：[虛構] 王明哲 齣版年份：[虛構] 2024年 導言：理解曆史的必然與偶然 在人類社會的宏大敘事中，市場經濟的齣現並非一蹴而就的完美形態，而是一個漫長、充滿張力與迭代的復雜過程。本書《市場經濟的演進與製度變遷》旨在深入剖析現代市場經濟體係如何從早期萌芽狀態，曆經工業革命的洗禮、兩次世界大戰的衝擊，直至信息時代的重塑，最終形成我們今天所見的復雜結構。我們聚焦的不是某一特定行業或國傢內部的微觀治理，而是驅動全球經濟體係演化的宏觀製度邏輯與結構性變革。 本書的基石在於一個核心命題：市場經濟的效率與公平，始終處於一種動態的張力之中，而支撐這種張力的，是不斷演進的産權製度、金融體係、監管框架以及社會契約。我們試圖描摹齣一條清晰的脈絡，展示製度如何塑造資源配置效率，反之亦然。 第一部分：市場起源與早期製度基礎 (約350字) 本書的第一部分追溯瞭市場經濟的“前夜”。我們避開瞭對古典政治經濟學教科書式結論的簡單復述，轉而關注那些奠定市場基石的“隱形製度”。 産權的固化與稀缺性的認知： 我們詳細考察瞭中世紀晚期至重商主義時期，土地和勞動力的商品化過程。重點分析瞭英國圈地運動對勞動力自由流動性的影響，以及早期商業法庭在解決契約糾紛中的角色演變。這並非關於激勵機製的理論闡述，而是對“誰有權使用什麼”這一根本性問題的製度化實踐的考察。 貨幣與信用的早期形態： 我們探討瞭從金屬貨幣到信用憑證的轉變過程中，國傢信用與商業信用的相互滲透。特彆分析瞭意大利城邦和尼德蘭共和國在早期金融創新（如復式記賬法和早期股份公司的萌芽）中扮演的角色，這些創新如何降低瞭交易成本，為更廣闊的市場整閤提供瞭技術前提。 官僚體係對早期商業的乾預與放任： 這一部分考察瞭國傢權力在市場發展初期的復雜作用。並非所有乾預都是阻礙，某些製度化的標準設定和基礎設施建設（如港口、道路）在特定曆史階段扮演瞭“市場促進者”的角色。我們對比瞭法國重商主義與英國重商主義在製度設計上的分野，並分析瞭這些差異如何影響瞭後來的經濟格局。 第二部分：工業革命與製度的“大分流” (約450字) 工業革命是人類經濟史上最劇烈的製度變遷期。本部分關注技術爆炸如何倒逼原有製度框架進行痛苦的適應與重構。 勞動力市場的製度化衝突： 機器大工業的崛起，使得勞動力的“非人化”問題凸顯。本書深入分析瞭工廠製度對傳統傢庭和社區結構的衝擊，以及由此引發的工會運動、社會保障立法（如英國的《濟貧法》修正案）的製度性迴應。這些迴應並非簡單的慈善，而是對資本與勞動之間權力失衡進行“再平衡”的製度嘗試。 金融體係的結構性轉變： 工業擴張對資本的需求是空前的。我們分析瞭股份製公司在法律地位上的最終確立，以及證券交易所從“私人俱樂部”嚮“公共市場”演化的過程。著重探討瞭德國的銀行體係（Universal Bank Model）與英美模式（Investment Banking/Commercial Banking分離）在支持長期産業投資方麵的製度差異及其長期後果。 “技術霸權”與國傢能力的重塑： 工業化進程中，國傢必須構建一套新的技術標準和教育體係來支撐其産業目標。我們考察瞭國傢在建立公立教育體係、標準化度量衡、以及早期反壟斷立法（如美國的“老羅斯福時期”）中的製度性努力，這些努力旨在馴服技術帶來的巨大外部性。 第三部分：宏觀經濟管理的製度化與挑戰 (約450字) 進入20世紀，市場經濟的波動性（蕭條與繁榮）迫使製度設計從微觀激勵轉嚮宏觀穩定。 金本位製的瓦解與凱恩斯主義的興起： 本部分探討瞭兩次世界大戰對全球貨幣體係的結構性破壞，以及各國如何在極端不確定性下尋找新的“錨定物”。我們重點分析瞭布雷頓森林體係作為一種“人為的製度安排”如何試圖平衡主權、穩定匯率與資本流動之間的矛盾。 福利國傢的製度設計： 在大蕭條的衝擊下，市場失靈的論斷推動瞭社會保障體係的製度化建設。本書對比瞭斯堪的納維亞模式（強調普遍主義與高稅收）與俾斯麥模式（強調職業保險與雇主責任）在“社會風險社會化”方麵的製度差異，並評估瞭它們對後續勞動力市場靈活性的影響。 監管的悖論： 金融脫媒與創新帶來的監管滯後問題貫穿瞭這一時期。我們分析瞭對信托、壟斷的管製如何隨著技術和金融工具的演變而不斷修正，探討瞭監管機構的“俘獲”現象，即監管機構如何逐漸傾嚮於服務被監管對象的製度邏輯。 第四部分：全球化與數字時代的製度重塑 (約250字) 最後一部分聚焦於冷戰結束以來，全球化加速與信息技術革命對傳統市場製度帶來的衝擊。 全球價值鏈下的國傢主權調整： 資本的無國界流動與離岸金融中心的興起，對民族國傢的稅收權、勞動標準製定權構成瞭挑戰。我們分析瞭WTO等超國傢組織如何試圖建立一套“最低限度的製度共同體”，以及這種共同體在麵對地緣政治摩擦時的脆弱性。 數據、平颱與新型産權界定： 互聯網平颱經濟的崛起，催生瞭對“數據所有權”、“算法透明度”和“平颱責任”的新製度訴求。本書討論瞭當前在“反壟斷”與“數據治理”領域所進行的製度探索，這些探索試圖在鼓勵技術創新的同時，限製贏者通吃的市場結構。 結語：永恒的製度張力 《市場經濟的演進與製度變遷》最終指嚮一個結論：市場經濟的健康運行，依賴於一套不斷進行“自我修正”的製度集閤。這種修正既源於技術進步帶來的外部壓力，也源於社會內部對公平分配的持續訴求。本書提供的不是一套放之四海而皆準的“最優設計”，而是對曆史中製度變遷邏輯的深刻洞察，為理解當前和未來的經濟治理挑戰提供瞭曆史的深度和製度的廣度。它是一部關於權力、規則與效率之間永恒博弈的編年史。

評分☆☆☆☆☆

這本《國企改革、企業傢纔能配置與經濟發展》的封麵設計，給我一種曆史的厚重感，那種復古的色調和字體，似乎在訴說著一段漫長而重要的經濟發展曆程。我作為一個對中國經濟發展曆程始終保持關注的普通讀者，對國企改革這個議題一直充滿濃厚的興趣。它不僅僅是宏觀經濟政策的調整，更是無數企業和個人命運的交織。 我特彆好奇的是，在這場深刻的改革浪潮中，作者是如何將“企業傢纔能的配置”這一關鍵因素，與“國企改革”這一宏觀命題緊密聯係起來的。我的直覺告訴我，改革的成敗，很大程度上取決於能否發掘和運用好企業傢的纔能，讓那些真正有能力、有創新精神的人纔，在恰當的位置上發揮作用。這本書會不會深入探討，在傳統的國企體製下，如何打破僵化，建立起一套科學的機製來識彆、培養和激勵這些企業傢？ 更令我期待的是，書中關於“經濟發展”的論述。我希望作者能夠清晰地闡釋，企業傢纔能的有效配置，是如何從微觀的企業層麵，輻射到整個國民經濟的增長和升級的。例如，是否能夠通過案例分析，展示企業傢如何通過創新驅動，優化資源配置，提升企業效率，最終為中國經濟的整體騰飛貢獻力量？這本書聽起來，像是一本能夠為我揭示中國經濟發展背後深層動力的鑰匙。

評分☆☆☆☆☆

對於“國企改革”這個詞，我總有一種復雜的情感。一方麵，我知道這是國傢經濟轉型升級的必由之路，另一方麵，改革過程中伴隨的陣痛和挑戰也讓我憂慮。這本書的標題，讓我看到瞭一個與以往不同的切入點——“企業傢纔能配置”。這讓我覺得，這本書可能不是僅僅停留在宏觀政策的層麵，而是更關注改革的“內生動力”和“執行主體”。 我一直對“企業傢精神”這個概念很感興趣。它究竟是一種天生的特質，還是一種後天培養的能力？在中國的國企環境中，這種精神是如何被激發或壓抑的？這本書會不會通過一些生動的個體故事，來展現那些在改革浪潮中湧現齣來的優秀企業傢，他們的勇氣、智慧和決策是如何影響企業的命運，乃至推動經濟發展的？我特彆希望這本書能夠擺脫枯燥的理論說辭，用更具人情味和故事性的方式來呈現。 而且，“配置”這個詞，讓我想到的是一種精打細算、物盡其用的過程。在國企改革中，企業傢纔能的“配置”是否意味著要打破論資排輩、關係網的束縛，讓真正有能力的人走到關鍵崗位上？這是否能夠提高資源利用效率，減少浪費，從而更好地服務於“經濟發展”這個最終目標？我期待這本書能夠提供一個新鮮的視角，讓我看到改革不僅僅是體製的調整，更是對人力資本和智慧資本的深度挖掘和有效利用。

評分☆☆☆☆☆

剛拿到這本書，就感覺分量十足，不隻是指厚度，更是一種思想的厚重感。我平時工作中經常接觸到一些國企的同事，聽他們談論起企業內部的各種改革，有時候覺得一頭霧水，有時候又覺得似乎觸及到瞭某種核心的矛盾。這本書的標題，特彆是“企業傢纔能配置”這幾個字，立刻抓住瞭我的注意力。我一直覺得，改革不能光靠自上而下的文件，最終還是要落實到人，落實到那些有能力、有魄力去推動事情發生的人身上。 所以，我特彆想知道，這本書會不會深入剖析，在國有企業這樣一種特殊的體製環境下，如何去識彆、激勵和留住那些真正具有企業傢纔能的人纔？這中間有沒有什麼製度性的障礙？又有哪些創新的方法可以被藉鑒？我希望作者能夠給齣一些具體的、可操作的建議，而不是泛泛而談的理論。比如，在股權激勵、績效考核、企業治理等方麵，是否有一些行之有效的改革模式？ 此外，企業傢纔能的“配置”這個詞，讓我聯想到資源的優化組閤。在國企改革的過程中，人力資本、技術資本、信息資本等各種要素是如何與企業傢纔能進行最優化的匹配，從而産生最大的經濟效益的？這本書會不會通過一些案例，來展示這種“配置”過程的復雜性，以及它對企業盈利能力、市場競爭力乃至於整個國民經濟發展的影響？我期待著這本書能夠為我提供一個更深入、更具實踐指導意義的理解。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計就讓我眼前一亮，那種沉靜而厚重的藍色調，搭配上燙金的字體，一下子就點齣瞭“國企改革”這個宏大主題的嚴肅性和重要性。我是一個對國傢經濟發展脈絡頗感興趣的普通讀者，雖然不是專業研究者，但長期以來一直關注著中國經濟改革的進程，尤其是那些影響深遠的重大決策。國企改革這個話題，可以說是貫穿瞭中國近幾十年的經濟史，它牽動著無數人的生計，也深刻地塑造瞭中國市場的格局。 我一直好奇，在這場波瀾壯闊的改革浪潮中，究竟是哪些力量在起作用？除瞭宏觀政策的引導，微觀層麵的因素，比如企業傢精神，在資源配置效率提升方麵扮演瞭怎樣關鍵的角色？我特彆想知道，作者是如何將“企業傢纔能”這個相對抽象的概念，與“國企改革”這個具體而復雜的實踐相結閤的。這本書會不會通過大量的案例分析，來揭示那些成功的國企改革背後，企業傢們是如何識彆機遇、承擔風險、創新模式，從而盤活沉睡的國有資産，實現效率飛躍的？ 而且，“經濟發展”這個宏大的目標，又是如何在這兩者的互動中得以實現的？書裏會不會闡述，企業傢纔能的優化配置，如何驅動瞭生産力的解放，進而促進瞭産業結構的升級和整體經濟的增長？我期待看到，作者能夠用清晰的邏輯和翔實的論據，為我構建一幅從政策頂層設計到企業微觀決策，再到宏觀經濟效應的完整畫捲。這本書的吸引力，就在於它似乎提供瞭一個理解中國經濟發展動力機製的獨特視角，讓我有機會深入洞察改革深處的奧秘。

評分☆☆☆☆☆

每次看到“國企改革”這四個字，我總會想起我父親那一輩人，他們很多都在國企工作過，經曆瞭那個充滿變革的時代。那時候的國企，是國民經濟的支柱，但也存在著效率不高、活力不足的問題。這本書的標題，“企業傢纔能配置與經濟發展”，一下子就觸動瞭我內心深處的好奇。我一直認為，任何改革的成功，最終都離不開人的作用，尤其是那些能夠“乾綱獨斷”、勇於創新的人。 我非常想知道，作者在這本書裏，究竟是如何界定“企業傢纔能”的？它不僅僅是指一個CEO的職位，還是指那些在企業內部能夠識彆機會、解決問題、承擔風險的任何人？在國企改革這樣一個復雜的體係裏，如何纔能有效地“配置”這種纔能，讓它在最閤適的位置上發揮最大的作用？會不會涉及一些具體的激勵機製，比如股權激勵、期權製度，或者更深層次的企業文化建設？ 我更關心的是，這種“纔能配置”的優化，究竟是如何最終轉化為“經濟發展”的動力的？它是不是能帶來生産效率的提升，産品質量的改善，市場競爭力的增強，乃至於對整個國傢宏觀經濟的積極影響？我希望這本書能夠提供一些實實在在的證據和分析，讓我看到，一個被有效激活的企業傢群體，能夠為中國經濟發展注入多麼強大的活力。這本書聽起來，像是一本關於“人”如何驅動經濟變革的深刻解讀。