国企改革、企业家才能配置与经济发展 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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冯科，胡涛 著

图书标签:

• 国企改革
• 企业家
• 人才配置
• 经济发展
• 中国经济
• 市场化改革
• 公司治理
• 所有权
• 效率
• 转型

出版社： 经济科学出版社

ISBN：9787514179255

版次：1

商品编码：12211768

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-05-01

用纸：胶版纸

页数：504

内容简介

本书主要关注新常态经济下中国国企改革的问题和企业家才能配置对中国经济增长的作用，出发点是委托代理理论和企业家才能配置理论。本书从高管寻租、违规违法和资本外流三个方面实证分析和研究企业家才能配置问题的经济逻辑和管理缺陷。本书纵向地回顾了中国国企改革的历史和现状，并指出所存在的问题；建立了企业家才能配置基本模型，分析了中国国有企业高管薪酬制度及寻租行为存在的问题。最后，本书提出，中国国有企业改革中的问题主要是大量资金流入金融业和非创造性行业和国有企业发展的动力不足；并给出改革意见，认为：可以通过切合当今国家经济结构改革的新思路，将改革思路从过去的仅关注需求侧管理转向更为关注供给侧改革，把着力点放到提升供给侧活力方面可能是更好的选择；在推进改革的过程中，薪酬管理的一般规律要尽可能遵循，同时关注中国国企高管薪酬的特殊形成机制，秉持兼顾内部公平与外部公平、规范薪酬结构与薪酬水平、确保程序合理与监管到位、协调激励机制与约束机制的原则，发挥市场化在资源配置中的作用，减少政府的干预程度以及政府官员在资源配置中的权利，系统性地构建起一个协同的国企高管薪酬管理体系，在国有企业内部推行有效激励，从根本上解决现行状况下的问题。

作者简介

冯科，北京大学经济学院金融系副教授、博士生导师。兼任北京大学金融创新与发展研究中心副主任，国家互联网金融安全技术专家委员会委员。主要研究领域包括资本市场与投资管理、国有企业改革、互联网金融等，在《经济研究》《经济学动态》等期刊上发表论文数十篇。曾多年在金融机构担任高管，现担任数家上市公司独立董事，在金融业有着丰富的实践经验。

胡涛，北京大学经济学院副教授，硕士导师。主要研究领域是微观经济理论，比如产业组织理论、产权经济学、信息经济学、博弈论等，曾在《经济科学》《经济学动态》等经济类核心期刊发表论文多篇。教学方面长期担任本科生基础课程《经济学原理》与《博弈论与信息经济学》的讲授，曾荣获过院级与校级教学奖励。

目录

第1章 导论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究思路和方法
1.4 研究框架

第2章 相关理论与研究
2.1 国企改革相关理论与研究
2.2 企业家才能理论与研究

第3章 中国国有企业改革进展
3.1 中国国有企业发展历程
3.2 国有企业现状
3.3 国企改革的进展
3.4 国企的问题
3.5 总结

第4章 国有企业改革国际比较研究
4.1 法国的四次改革
4.2 英国的私有化浪潮
4.3 德国统一下的改革
4.4 日本国企民营化
4.5 韩国企业的新管理制度
4.6 俄罗斯国有企业改革分析
4.7 新加坡国有企业改革：以淡马锡为例
4.8 世界各国主要国企模式比较

第5章 企业家才能配置与经济发展的理论模型研究
5.1 理论分析
5.2 企业家才能配置与经济发展模型
5.3 简要事实
5.4 模型的结论与现实意义

第6章 国企高管薪酬制度研究
6.1 高管及高管薪酬相关概念界定
6.2 中国国有企业高管薪资安排的现状及问题
6.3 辛国垄断行业国企高管薪酬描述性统计分析
6.4 垄断行业国企高管薪酬分配机制研究
6.5 结论与政策建议

第7章 从寻租活动看企业家才能错配
7.1 引言
7.2 相关文献回顾
7.3 描述性统计分析
1.4 结论与皂示

第8章 从上市公司高级管理人员违规违法看企业家才能错配
8.1 高管违规违法问题的提出
8.2 相关文献回顾
8.3 描述性统计分析
8.4 结论与启示

第9章 从企业家与资本外流看企业家才能错配
9.1 概述
9.2 相关文献回顾
9.3 描述性统计分析
9.4 影响中国资本外流的主要因素分析
9.5 结论与政策建议

第10章 结论与政策建议
10.1 主要结论
10.2 改策建议
参考文献

好的，这是一份关于一本名为《市场经济的演进与制度变迁》的图书简介。 图书简介：《市场经济的演进与制度变迁》 作者：[虚构] 王明哲 出版年份：[虚构] 2024年 导言：理解历史的必然与偶然 在人类社会的宏大叙事中，市场经济的出现并非一蹴而就的完美形态，而是一个漫长、充满张力与迭代的复杂过程。本书《市场经济的演进与制度变迁》旨在深入剖析现代市场经济体系如何从早期萌芽状态，历经工业革命的洗礼、两次世界大战的冲击，直至信息时代的重塑，最终形成我们今天所见的复杂结构。我们聚焦的不是某一特定行业或国家内部的微观治理，而是驱动全球经济体系演化的宏观制度逻辑与结构性变革。 本书的基石在于一个核心命题：市场经济的效率与公平，始终处于一种动态的张力之中，而支撑这种张力的，是不断演进的产权制度、金融体系、监管框架以及社会契约。我们试图描摹出一条清晰的脉络，展示制度如何塑造资源配置效率，反之亦然。 第一部分：市场起源与早期制度基础 (约350字) 本书的第一部分追溯了市场经济的“前夜”。我们避开了对古典政治经济学教科书式结论的简单复述，转而关注那些奠定市场基石的“隐形制度”。 产权的固化与稀缺性的认知： 我们详细考察了中世纪晚期至重商主义时期，土地和劳动力的商品化过程。重点分析了英国圈地运动对劳动力自由流动性的影响，以及早期商业法庭在解决契约纠纷中的角色演变。这并非关于激励机制的理论阐述，而是对“谁有权使用什么”这一根本性问题的制度化实践的考察。 货币与信用的早期形态： 我们探讨了从金属货币到信用凭证的转变过程中，国家信用与商业信用的相互渗透。特别分析了意大利城邦和尼德兰共和国在早期金融创新（如复式记账法和早期股份公司的萌芽）中扮演的角色，这些创新如何降低了交易成本，为更广阔的市场整合提供了技术前提。 官僚体系对早期商业的干预与放任： 这一部分考察了国家权力在市场发展初期的复杂作用。并非所有干预都是阻碍，某些制度化的标准设定和基础设施建设（如港口、道路）在特定历史阶段扮演了“市场促进者”的角色。我们对比了法国重商主义与英国重商主义在制度设计上的分野，并分析了这些差异如何影响了后来的经济格局。 第二部分：工业革命与制度的“大分流” (约450字) 工业革命是人类经济史上最剧烈的制度变迁期。本部分关注技术爆炸如何倒逼原有制度框架进行痛苦的适应与重构。 劳动力市场的制度化冲突： 机器大工业的崛起，使得劳动力的“非人化”问题凸显。本书深入分析了工厂制度对传统家庭和社区结构的冲击，以及由此引发的工会运动、社会保障立法（如英国的《济贫法》修正案）的制度性回应。这些回应并非简单的慈善，而是对资本与劳动之间权力失衡进行“再平衡”的制度尝试。 金融体系的结构性转变： 工业扩张对资本的需求是空前的。我们分析了股份制公司在法律地位上的最终确立，以及证券交易所从“私人俱乐部”向“公共市场”演化的过程。着重探讨了德国的银行体系（Universal Bank Model）与英美模式（Investment Banking/Commercial Banking分离）在支持长期产业投资方面的制度差异及其长期后果。 “技术霸权”与国家能力的重塑： 工业化进程中，国家必须构建一套新的技术标准和教育体系来支撑其产业目标。我们考察了国家在建立公立教育体系、标准化度量衡、以及早期反垄断立法（如美国的“老罗斯福时期”）中的制度性努力，这些努力旨在驯服技术带来的巨大外部性。 第三部分：宏观经济管理的制度化与挑战 (约450字) 进入20世纪，市场经济的波动性（萧条与繁荣）迫使制度设计从微观激励转向宏观稳定。 金本位制的瓦解与凯恩斯主义的兴起： 本部分探讨了两次世界大战对全球货币体系的结构性破坏，以及各国如何在极端不确定性下寻找新的“锚定物”。我们重点分析了布雷顿森林体系作为一种“人为的制度安排”如何试图平衡主权、稳定汇率与资本流动之间的矛盾。 福利国家的制度设计： 在大萧条的冲击下，市场失灵的论断推动了社会保障体系的制度化建设。本书对比了斯堪的纳维亚模式（强调普遍主义与高税收）与俾斯麦模式（强调职业保险与雇主责任）在“社会风险社会化”方面的制度差异，并评估了它们对后续劳动力市场灵活性的影响。 监管的悖论： 金融脱媒与创新带来的监管滞后问题贯穿了这一时期。我们分析了对信托、垄断的管制如何随着技术和金融工具的演变而不断修正，探讨了监管机构的“俘获”现象，即监管机构如何逐渐倾向于服务被监管对象的制度逻辑。 第四部分：全球化与数字时代的制度重塑 (约250字) 最后一部分聚焦于冷战结束以来，全球化加速与信息技术革命对传统市场制度带来的冲击。 全球价值链下的国家主权调整： 资本的无国界流动与离岸金融中心的兴起，对民族国家的税收权、劳动标准制定权构成了挑战。我们分析了WTO等超国家组织如何试图建立一套“最低限度的制度共同体”，以及这种共同体在面对地缘政治摩擦时的脆弱性。 数据、平台与新型产权界定： 互联网平台经济的崛起，催生了对“数据所有权”、“算法透明度”和“平台责任”的新制度诉求。本书讨论了当前在“反垄断”与“数据治理”领域所进行的制度探索，这些探索试图在鼓励技术创新的同时，限制赢者通吃的市场结构。 结语：永恒的制度张力 《市场经济的演进与制度变迁》最终指向一个结论：市场经济的健康运行，依赖于一套不断进行“自我修正”的制度集合。这种修正既源于技术进步带来的外部压力，也源于社会内部对公平分配的持续诉求。本书提供的不是一套放之四海而皆准的“最优设计”，而是对历史中制度变迁逻辑的深刻洞察，为理解当前和未来的经济治理挑战提供了历史的深度和制度的广度。它是一部关于权力、规则与效率之间永恒博弈的编年史。

评分☆☆☆☆☆

每次看到“国企改革”这四个字，我总会想起我父亲那一辈人，他们很多都在国企工作过，经历了那个充满变革的时代。那时候的国企，是国民经济的支柱，但也存在着效率不高、活力不足的问题。这本书的标题，“企业家才能配置与经济发展”，一下子就触动了我内心深处的好奇。我一直认为，任何改革的成功，最终都离不开人的作用，尤其是那些能够“乾纲独断”、勇于创新的人。 我非常想知道，作者在这本书里，究竟是如何界定“企业家才能”的？它不仅仅是指一个CEO的职位，还是指那些在企业内部能够识别机会、解决问题、承担风险的任何人？在国企改革这样一个复杂的体系里，如何才能有效地“配置”这种才能，让它在最合适的位置上发挥最大的作用？会不会涉及一些具体的激励机制，比如股权激励、期权制度，或者更深层次的企业文化建设？ 我更关心的是，这种“才能配置”的优化，究竟是如何最终转化为“经济发展”的动力的？它是不是能带来生产效率的提升，产品质量的改善，市场竞争力的增强，乃至于对整个国家宏观经济的积极影响？我希望这本书能够提供一些实实在在的证据和分析，让我看到，一个被有效激活的企业家群体，能够为中国经济发展注入多么强大的活力。这本书听起来，像是一本关于“人”如何驱动经济变革的深刻解读。

评分☆☆☆☆☆

对于“国企改革”这个词，我总有一种复杂的情感。一方面，我知道这是国家经济转型升级的必由之路，另一方面，改革过程中伴随的阵痛和挑战也让我忧虑。这本书的标题，让我看到了一个与以往不同的切入点——“企业家才能配置”。这让我觉得，这本书可能不是仅仅停留在宏观政策的层面，而是更关注改革的“内生动力”和“执行主体”。 我一直对“企业家精神”这个概念很感兴趣。它究竟是一种天生的特质，还是一种后天培养的能力？在中国的国企环境中，这种精神是如何被激发或压抑的？这本书会不会通过一些生动的个体故事，来展现那些在改革浪潮中涌现出来的优秀企业家，他们的勇气、智慧和决策是如何影响企业的命运，乃至推动经济发展的？我特别希望这本书能够摆脱枯燥的理论说辞，用更具人情味和故事性的方式来呈现。 而且，“配置”这个词，让我想到的是一种精打细算、物尽其用的过程。在国企改革中，企业家才能的“配置”是否意味着要打破论资排辈、关系网的束缚，让真正有能力的人走到关键岗位上？这是否能够提高资源利用效率，减少浪费，从而更好地服务于“经济发展”这个最终目标？我期待这本书能够提供一个新鲜的视角，让我看到改革不仅仅是体制的调整，更是对人力资本和智慧资本的深度挖掘和有效利用。

评分☆☆☆☆☆

刚拿到这本书，就感觉分量十足，不只是指厚度，更是一种思想的厚重感。我平时工作中经常接触到一些国企的同事，听他们谈论起企业内部的各种改革，有时候觉得一头雾水，有时候又觉得似乎触及到了某种核心的矛盾。这本书的标题，特别是“企业家才能配置”这几个字，立刻抓住了我的注意力。我一直觉得，改革不能光靠自上而下的文件，最终还是要落实到人，落实到那些有能力、有魄力去推动事情发生的人身上。 所以，我特别想知道，这本书会不会深入剖析，在国有企业这样一种特殊的体制环境下，如何去识别、激励和留住那些真正具有企业家才能的人才？这中间有没有什么制度性的障碍？又有哪些创新的方法可以被借鉴？我希望作者能够给出一些具体的、可操作的建议，而不是泛泛而谈的理论。比如，在股权激励、绩效考核、企业治理等方面，是否有一些行之有效的改革模式？ 此外，企业家才能的“配置”这个词，让我联想到资源的优化组合。在国企改革的过程中，人力资本、技术资本、信息资本等各种要素是如何与企业家才能进行最优化的匹配，从而产生最大的经济效益的？这本书会不会通过一些案例，来展示这种“配置”过程的复杂性，以及它对企业盈利能力、市场竞争力乃至于整个国民经济发展的影响？我期待着这本书能够为我提供一个更深入、更具实践指导意义的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本《国企改革、企业家才能配置与经济发展》的封面设计，给我一种历史的厚重感，那种复古的色调和字体，似乎在诉说着一段漫长而重要的经济发展历程。我作为一个对中国经济发展历程始终保持关注的普通读者，对国企改革这个议题一直充满浓厚的兴趣。它不仅仅是宏观经济政策的调整，更是无数企业和个人命运的交织。 我特别好奇的是，在这场深刻的改革浪潮中，作者是如何将“企业家才能的配置”这一关键因素，与“国企改革”这一宏观命题紧密联系起来的。我的直觉告诉我，改革的成败，很大程度上取决于能否发掘和运用好企业家的才能，让那些真正有能力、有创新精神的人才，在恰当的位置上发挥作用。这本书会不会深入探讨，在传统的国企体制下，如何打破僵化，建立起一套科学的机制来识别、培养和激励这些企业家？ 更令我期待的是，书中关于“经济发展”的论述。我希望作者能够清晰地阐释，企业家才能的有效配置，是如何从微观的企业层面，辐射到整个国民经济的增长和升级的。例如，是否能够通过案例分析，展示企业家如何通过创新驱动，优化资源配置，提升企业效率，最终为中国经济的整体腾飞贡献力量？这本书听起来，像是一本能够为我揭示中国经济发展背后深层动力的钥匙。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就让我眼前一亮，那种沉静而厚重的蓝色调，搭配上烫金的字体，一下子就点出了“国企改革”这个宏大主题的严肃性和重要性。我是一个对国家经济发展脉络颇感兴趣的普通读者，虽然不是专业研究者，但长期以来一直关注着中国经济改革的进程，尤其是那些影响深远的重大决策。国企改革这个话题，可以说是贯穿了中国近几十年的经济史，它牵动着无数人的生计，也深刻地塑造了中国市场的格局。 我一直好奇，在这场波澜壮阔的改革浪潮中，究竟是哪些力量在起作用？除了宏观政策的引导，微观层面的因素，比如企业家精神，在资源配置效率提升方面扮演了怎样关键的角色？我特别想知道，作者是如何将“企业家才能”这个相对抽象的概念，与“国企改革”这个具体而复杂的实践相结合的。这本书会不会通过大量的案例分析，来揭示那些成功的国企改革背后，企业家们是如何识别机遇、承担风险、创新模式，从而盘活沉睡的国有资产，实现效率飞跃的？ 而且，“经济发展”这个宏大的目标，又是如何在这两者的互动中得以实现的？书里会不会阐述，企业家才能的优化配置，如何驱动了生产力的解放，进而促进了产业结构的升级和整体经济的增长？我期待看到，作者能够用清晰的逻辑和翔实的论据，为我构建一幅从政策顶层设计到企业微观决策，再到宏观经济效应的完整画卷。这本书的吸引力，就在于它似乎提供了一个理解中国经济发展动力机制的独特视角，让我有机会深入洞察改革深处的奥秘。