你的職場不容辜負/27位達人帶你讀懂職場 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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TalentGuide 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 職場進階
• 職業發展
• 職場經驗
• 個人成長
• 職場人
• 乾貨
• 職場指南
• 提升自我
• 職場智慧

齣版社： 廣東教育齣版社

ISBN：9787554815830

版次：1

商品編碼：12250126

包裝：平裝

開本：32

齣版時間：2017-10-01

用紙：純質紙

內容簡介

你的職場不容辜負（27位達人帶你讀懂職場） 立足於“反職場雞湯”的角度，一改勵誌灌雞湯的傳統書籍套路，邀請27位職場大牛，用真實的案例與科學的理論為讀者揭示職場的真相，指引讀者正確規劃職業生涯的發展藍圖，幫助讀者認清職場，看清自我，獲得更進一步的發展與提高。

作者簡介

TalentGuide(泰倫蓋德)人纔谘詢有限公司，2013年09月18日成立，經營範圍包括商務信息谘詢、商業信息谘詢等。旨在為青年人纔提供人纔測評、職業規劃、求職培訓、實習推薦、職場體驗、工作推薦等谘詢服務，幫助青年人纔的成長和發展，成就職業夢想。現在推齣的産品/服務包括金牌公開課、"明道計劃"、HPD高潛人纔發展計劃等。

內頁插圖

目錄

《職場晉升的隱形壁壘：那些被忽視的軟實力》 內容簡介： 在競爭激烈的職場叢林中，許多人常常將目光聚焦於硬技能的打磨——專業知識的精進、項目管理能力的提升、數據分析的熟練掌握，或是新技術的應用。然而，正如一場精妙的棋局，僅僅擁有過硬的棋子和策略是不足以贏得最終勝利的。更重要的是那些貫穿全局、影響微妙的“隱形壁壘”，它們如同空氣般無處不在，卻往往決定著你是否能突破瓶頸，實現真正的職場躍升。 本書將深入剖析那些在傳統職業培訓中鮮少被提及，卻對個人職業發展起著決定性作用的“軟實力”。我們並非鼓吹虛無縹緲的“心靈雞湯”，而是基於大量職場案例、心理學研究以及資深從業者的經驗洞察，為你層層揭示這些“隱形壁壘”的本質，並提供一套切實可行、可操作性強的突破策略。 第一部分：認知盲區——看不見的“我”與“他” “自我設限”的思維枷鎖： 很多人在工作中麵臨挑戰時，首先想到的是“我做不到”而不是“我怎麼纔能做到”。這種根植於過去的經驗、社會評價或不安全感的自我設限，會成為前進的最大阻力。我們將探討自我設限的心理機製，並提供一係列反思和練習，幫助你打破思維定勢，重塑積極的自我認知。例如，分析“完美主義”如何在不知不覺中扼殺創新與效率，以及如何培養“成長型思維”，擁抱過程中的不確定性。 “光環效應”與“刻闆印象”的誤導： 我們在評價他人和被他人評價時，往往容易受到第一印象或某個突齣特質的影響，産生“光環效應”或“刻闆印象”。這可能導緻我們錯失優秀人纔，或在職業發展中因某個負麵評價而步履維艱。本書將解析這些認知偏差的運作方式，並提供識彆和規避的技巧，讓你更客觀地認識自己和他人，建立更真實、更公平的職場評價體係。 “情緒熵”的失控與職場能量損耗： 職場中的壓力、衝突、挫敗感，如果不能得到有效管理，會轉化為巨大的“情緒熵”，消耗我們的精力，影響判斷力，甚至破壞人際關係。我們將探討情緒失控的根源，並介紹情緒識彆、調節及疏導的實用方法，如正念練習、認知重構，讓你在壓力下保持冷靜和高效。 第二部分：溝通的藝術——從“說”到“聽”的質變 “有效傾聽”的價值被低估： 很多人認為溝通就是“錶達”，卻忽略瞭“傾聽”的至高境界。無效的傾聽不僅導緻信息傳遞失真，更會錯失理解他人真實需求和意圖的機會。本書將深入講解積極傾聽的技巧，包括復述、提問、同理心迴應等，讓你在每一次對話中都能真正“聽懂”對方，從而建立更深厚的信任與閤作。 “模糊語言”與“非暴力溝通”的博弈： 職場中充斥著大量含糊不清、易引起誤解的錶達方式，例如“大概”、“差不多”、“盡快”。這些“模糊語言”是溝通的“暗礁”。我們將對比分析“模糊語言”的危害，並引入“非暴力溝通”的原則，教你如何清晰、直接、有建設性地錶達自己的觀點，同時尊重對方的感受，化解潛在的衝突。 “情境溝通”的智慧： 麵對不同的對象（上級、同事、下屬、客戶）以及不同的場閤（匯報、協商、反饋、衝突），溝通策略需要靈活調整。本書將提供一套“情境溝通”模型，讓你學會根據具體情況，選擇最恰當的溝通方式、語調和內容，最大化溝通效果。 第三部分：協作的橋梁——從“單打獨鬥”到“共贏生態” “團隊動力學”的失衡： 一個人再強大，也無法與一個高效協作的團隊匹敵。然而，團隊內部的權力鬥爭、信息壁壘、責任不清、利益衝突，都會導緻“團隊動力學”失衡，阻礙集體智慧的發揮。我們將剖析團隊協作中的常見陷阱，並介紹建立信任、明確分工、有效激勵、解決衝突的團隊建設方法。 “人脈”的深層構建： 職場中的“人脈”並非簡單地認識多少人，而是建立在真誠互助、價值交換基礎上的高質量關係網絡。本書將指導你如何從“功利性社交”轉嚮“價值性社交”，如何主動尋求閤作機會，如何提供價值，從而構建一個能夠支持你長期發展的強大支持係統。 “跨部門協作”的挑戰與機遇： 在大型組織中，跨部門協作的難度不亞於一場“談判”。不同部門的KPI、目標、文化差異，都可能成為溝通與閤作的阻礙。我們將提供實用的跨部門協作策略，包括建立清晰的溝通渠道、理解對方訴求、尋找共同目標，以及利用影響力而非權力來推動項目進展。 第四部分：影響力與領導力——從“被動接受”到“主動創造” “影響力”的來源與構建： 許多職場人士誤以為影響力隻屬於領導者。但實際上，每個人都可以通過自身的專業能力、價值創造、人際交往以及道德修養，逐步構建並擴大自己的影響力。本書將探討影響力的不同維度，並提供具體的實踐路徑，讓你在不擁有正式職位的情況下，也能成為他人的意見領袖和推動者。 “情緒智商”（EQ）的實戰運用： 情緒智商不再是高管的專屬，而是每一個職場人實現職業成熟度的關鍵。我們將深入解析高情商在壓力管理、人際關係、決策判斷、領導力發揮等方麵的實際應用，並提供提升EQ的訓練方法。 “自我驅動”的內在引擎： 外部的激勵固然重要，但真正能支撐你走得長遠的，是內在的“自我驅動力”。我們將探討如何發現和激發你的內在動機，如何設定有意義的目標，如何剋服惰性，在變化與挑戰中保持持續學習和成長的動力。 本書的獨特之處： 拒絕空泛理論，聚焦實際操作： 每一章都將提供具體的工具、方法和練習，讓你能夠立即將所學應用到實際工作中。 多維度視角，全麵解析： 結閤心理學、社會學、管理學等多個學科視角，深入淺齣地剖析職場現象。 拒絕“成功學”陷阱，強調循序漸進： 我們相信，真正的職場成長是細水長流的過程，本書將幫助你打下堅實的基礎，實現可持續的發展。 案例驅動，接地氣： 書中融入大量真實職場案例，讓你感同身受，更容易理解和藉鑒。 無論你是一名初入職場的菜鳥，還是在職場中已小有成就但渴望突破瓶頸的資深人士，本書都將是你提升軟實力、化解職場隱形壁壘、實現職業飛躍的得力助手。告彆迷茫，正視挑戰，讓我們一起，在理解與實踐中，構建屬於你的職場新高度。

評分☆☆☆☆☆

《你的職場不容辜負/27位達人帶你讀懂職場》這本書，我一直想找一本能真正幫我在職場上少走彎路的書，畢竟畢業纔幾年，很多時候都覺得摸不著頭腦，不知道該怎麼做纔能做得更好。當我看到這本書的標題時，就覺得這正是我需要的。尤其是“27位達人”這個概念，讓我覺得這本書匯集瞭各個領域的精英智慧，應該能提供很多非常實用的建議。我特彆期待能夠從這些達人的經驗中學習到如何與同事、上級建立良好的關係，如何在項目中脫穎而齣，以及如何規劃自己的職業生涯。我希望這本書不僅僅是理論上的講解，更重要的是能夠提供一些具體的案例和方法，讓我可以立刻學以緻用。畢竟，職場上的問題往往是復雜且具體的，需要有針對性的解決方案。我之前看過一些職場書，但很多都過於空泛，讀完之後還是不知道該怎麼辦。所以，我對這本書充滿瞭期待，希望它能成為我職場上的“指南針”，帶領我更自信、更高效地前進。

評分☆☆☆☆☆

最近工作上總覺得有些瓶頸，急切地想找到一些能夠點醒我的東西。《你的職場不容辜負/27位達人帶你讀懂職場》這個書名，恰好擊中瞭我的痛點。“不容辜負”這四個字，仿佛是在提醒我，無論身處何種境地，都應該全力以赴，不留下遺憾。而“27位達人”則預示著這本書的內容會非常豐富多元，能夠從多個角度去解讀職場。我特彆希望書中能夠分享一些關於創新思維和解決問題的方法，尤其是在麵對那些看似無解的難題時，有哪些行之有效的心法和技巧。同時，我也對書中關於職業生涯規劃的建議很感興趣，想知道如何纔能找到自己真正熱愛並且能夠長遠發展的方嚮。我希望這本書能夠提供一些實操性強的指導，比如如何進行有效的自我評估，如何設定清晰的職業目標，以及如何一步步去實現它們。我相信，通過閱讀這本書，我能夠獲得更多的啓發和動力，為自己的職場未來打下更堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字聽起來就很有吸引力，感覺是一本能夠帶來深刻啓發的讀物。《你的職場不容辜負》這幾個字，本身就傳遞瞭一種積極嚮上、不甘平庸的精神，這非常符閤我目前的心境。在職場中摸爬滾打這麼久，我深切體會到“辜負”這兩個字的分量，它意味著錯失機會，意味著原地踏步。而“27位達人帶你讀懂職場”更是讓我眼前一亮，我想象著這本書就像一個高端的私人導師團，能夠為我剖析職場中的種種“潛規則”和“明規則”，讓我不再迷茫。我希望這本書能教會我一些關於溝通的藝術，如何在會議中清晰地錶達自己的觀點，如何拒絕不閤理的要求，以及如何在壓力之下保持冷靜和專業。同時，我也很關心書中是否會涉及到一些關於個人品牌塑造的技巧，以及如何在快速變化的職場環境中保持學習的熱情和能力。總而言之，我希望通過這本書，能夠獲得一種“醍醐灌頂”的感覺，從而在職場上取得更大的突破。

評分☆☆☆☆☆

市麵上的職場書籍琳琅滿目，但真正能夠打動人心、切實解決問題的卻為數不多。《你的職場不容辜負/27位達人帶你讀懂職場》這個書名，讓我感受到瞭一種“觸及靈魂”的共鳴。我深信，我們的職場經曆不應該被輕易浪費，每一個環節都值得我們去認真對待和學習。看到“27位達人”的字樣，我腦海中立刻浮現齣各種各樣在各自領域叱吒風雲的人物形象，他們的人生經曆本身就是一筆寶貴的財富。我期待這本書能夠深入剖析職場中的一些普遍性睏境，比如如何處理辦公室政治，如何平衡工作與生活，以及如何在高壓環境下保持內心的平靜與專注。我也希望書中能有關於領導力培養、團隊協作技巧的分享，畢竟，一個人的成功往往離不開一個高效的團隊。這本書，在我看來，不僅僅是關於“怎麼做”，更是關於“為什麼這麼做”，能夠幫助我建立更深層次的職場認知。

評分☆☆☆☆☆

我最近在考慮如何讓自己的職業發展更上一層樓，一直在尋找一些能夠提供前瞻性指導的書籍。《你的職場不容辜負/27位達人帶你讀懂職場》這個書名，立刻引起瞭我的注意。它傳遞瞭一種“掌握主動權”的概念，暗示著職場成功並非偶然，而是可以通過積極的努力和正確的策略來實現的。我尤其對“27位達人”這個部分感到好奇，我設想這本書會邀請在不同行業、不同崗位上取得傑齣成就的人士分享他們的獨到見解。我希望他們能分享關於如何識彆和抓住職業發展中的關鍵機會，如何處理復雜的人際關係，以及如何在麵對挑戰和挫摺時保持韌性的寶貴經驗。此外，我也希望這本書能夠幫助我提升決策能力，學會如何在不確定性中做齣明智的選擇，並且能夠更有效地管理自己的時間和精力，從而在有限的時間內實現最大的價值。這本書對我來說，不僅僅是一本閱讀材料，更是一次嚮頂尖人士學習的難得機會。