人力资源管理译丛：劳动经济学（第10版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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坎贝尔·麦康奈尔 等 著

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• 人力资源管理
• 劳动经济学
• 经济学
• 译著
• 第10版
• 管理学
• 社会科学
• 高等教育
• 学术著作
• 专业教材

出版社： 中国人民大学出版社

ISBN：9787300253336

版次：1

商品编码：12304567

包装：平装

丛书名： 人力资源管理译丛

出版时间：2017-11-01

用纸：胶版纸

页数：516

内容简介

本书是当代劳动经济学的代表作之一。

在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学近期新发展动态的“工作世界”专栏。

结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。

本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。

本书很好适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企*单位的在职人员学习使用。

目录

第1章劳动经济学：导言和概览
1作为一门学科的劳动经济学
2“旧式”和“新式”
3经济学视角
4概览
5收益
第2章个人劳动力供给理论
1工作-闲暇决策：基本模型
2模型应用与扩展
第3章人口、参与率和工作时间
1人口基础
2贝克尔时间分配模型
3劳动参与率：定义和度量
4劳动参与率的长期趋势
5参与率的周期性变化
6工作时间：两种趋势
第4章劳动力质量：人力资本投资
1人力资本投资：概念和数据
2人力资本模型
3人力资本投资与收入分配
4在职培训
5对人力资本理论的批评
第5章劳动力需求
1派生性劳动力需求
2单一厂商短期生产函数
3短期劳动力需求：完全竞争厂商
4短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商
5长期劳动力需求曲线
6劳动力的市场需求
7劳动力需求弹性
8劳动力需求决定因素
9实践应用
附录长期劳动力需求的等产量等成本分析
第6章工资决定与劳动力配置
1完全竞争劳动力市场
2工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断
3垄断
4工资决定：延迟的供给侧响应
第7章选择性支付计划和劳动效率
1附加福利的经济学
2最优附加福利理论
3委托代理问题
4按绩效付酬
5效率工资支付
6劳动力市场效率的再定义
第8章工资结构
1完全竞争：同质性的工人和工作
2工资结构：可见的工资差异
3工资差异：异质性的工作
4工资差异：异质性的工人
5享乐主义工资理论
6工资差异：不完全劳动力市场
第9章劳动力流动、迁移与效率
1劳动力流动的类型
2作为人力资本投资的迁移
3迁移的影响因素：细致的考察
4迁移的结果
5资本和产品流动
6美国移民政策与问题
第10章工会和集体谈判
1工会为什么存在？
2工会：事实和数据
3工会的衰落
4工会想要什么？
5工会和工资决定
6罢工和谈判流程
第11章工会的经济影响
1工会工资优势
2效率与生产率
3企业盈利性
4收入分配
5其他问题：通货膨胀、失业以及收入份额
第12章政府与劳动力市场：就业、政府支出与税收
1公共部门就业和工资
2军事部门：征兵制与志愿兵制
3政府的非工资支出：对劳动力的影响
4公共产品和服务的劳动力市场影响
5所得税和劳动力市场
第13章政府和劳动力市场：立法和法规
1劳动法
2最低工资法
3职业健康和安全规制
4作为租金提供者的政府
第14章劳动力市场歧视
1性别和种族差异
2歧视及其维度
3歧视偏好模型
4统计性歧视理论
5排挤模型：职业隔离
6因果关系：非歧视因素
7反歧视政策和问题
第15章工作搜寻：外部和内部
1外部工作搜寻
2内部劳动力市场
第16章个人收入分配
1收入分配的描述
2收入分配的解释
3收入分配的内部流动
4收入不平等的不断扩大
第17章劳动生产率：工资、价格和就业
1生产率的概念
2生产率增长的重要性
3劳动生产率的长期趋势
4生产率的周期性变化
5生产率和就业
6“新经济”？
第18章就业与失业
1就业和失业统计
2宏观经济产出和就业决定
3摩擦性失业
4结构性失业
5需求不足性失业
6失业的分布
7减少失业：公共政策
附录劳动经济学的信息来源
术语表
快速回顾思考题答案

聚焦前沿理论与实践的经济学著作导读 书名：《全球化时代的劳动市场结构与变革》 作者：[虚构] 亚历山大·科瓦奇 & 伊莎贝拉·马丁内斯 译者：[虚构] 张伟 教授 团队 出版社：[虚构] 远景经济学出版社 --- 内容提要：洞察当代劳动经济学的核心议题 《全球化时代的劳动市场结构与变革》是一部深刻剖析当前全球经济环境下，劳动市场所面临的结构性挑战、技术驱动的转型以及政策应对策略的重量级学术专著。本书超越了传统的微观与宏观劳动经济学框架，重点关注全球化进程、数字化浪潮以及人口结构变迁如何重塑了就业的本质、收入分配的格局以及劳动力的组织方式。 本书共分为六大部分，二十章内容，构建了一个全面且具有前瞻性的分析体系。作者团队凭借扎实的计量经济学功底和对全球多个主要经济体的深入田野调查，为读者呈现了一幅复杂而精细的当代劳动图景。 --- 第一部分：全球化背景下的劳动供给与需求重塑 (约 300 字) 本部分奠定了全书的理论基调，即理解现代劳动市场必须将其置于全球价值链和跨国资本流动的宏大背景之下。 第一章：跨国生产网络（GPNs）对本地就业弹性的影响分析 深入探讨了企业将生产环节外包和离岸化对发达国家和发展中国家劳动力需求的异质性影响。重点研究了“微笑曲线”效应如何加剧了高技能与低技能劳动的收入差距。 第二章：移民、人才流动与技能错配的动态平衡 分析了技术移民政策在全球人才竞争中的作用，并利用面板数据模型检验了高技能移民对本土创新能力和工资水平的长期效应。本章特别关注了“人才回流”现象背后的经济驱动力。 第三章：全球化冲击下的工会作用与集体谈判机制的演变 研究了跨国公司利用“全球劳动标准套利”的能力，如何削弱了传统行业工会的议价能力。作者提出了一种适应全球化环境的新型“全球产业联盟”模式的可行性。 --- 第二部分：技术变革：自动化、人工智能与就业的未来 (约 450 字) 这是本书的核心创新部分，详细解析了第四次工业革命对劳动力的颠覆性影响，侧重于实证研究而非纯粹的推测。 第四章：任务分解与职业替代的计量模型：基于 ONET 数据的深度挖掘 作者不再关注“岗位”的消失，而是关注构成岗位“任务”的自动化潜力。本章构建了一个新的“任务复杂度指数”，用于预测未来十年内哪些中等技能、例行化的白领工作将最先被AI系统取代。 第五章：平台经济与零工劳动力的结构性特征分析 区别于将平台工作简单视为“灵活性”或“剥削”，本章采用了产权理论视角，分析了平台企业如何通过算法管理来构建一种新型的、介于雇佣和自由职业之间的“受控自由职业”关系。重点分析了社会保障体系在面对碎片化劳动关系时的滞后性。 第六章：人机协作的新范式：对认知技能需求的提升效应 研究了在自动化程度高的行业中，对非认知技能（如批判性思维、情感智能和复杂问题解决能力）的需求如何显著上升。本章提供了大量关于“增强型工人”（Augmented Worker）的案例分析。 第七章：技术溢出效应与区域就业极化现象 考察了高新技术产业的聚集如何导致周边区域的就业机会两极分化，即高薪研发岗位与低薪服务岗位增多，而中产阶级工作岗位萎缩的“大象形”收入分布。 --- 第三部分：收入不平等、人力资本投资与代际流动性 (约 350 字) 本部分转向社会经济后果，探讨了劳动市场结构性变化如何传导至收入分配和长期社会公平问题。 第八章：技能偏向型技术变革（SBTC）的再检验：回报率的边际递减？ 针对经典的 SBTC 理论，作者利用高频数据检验了在技能供给日益充足的情况下，高学历劳动力的“技能溢价”是否开始出现边际递减，并讨论了资本回报率与劳动回报率之间的持续分化。 第九章：教育回报率的异质性：公立与私立教育体系的比较分析 聚焦于各国教育体系如何影响劳动者起薪和职业轨迹。特别关注了职业技术教育（VET）系统在应对结构性失业方面的有效性评估。 第十、十一章：青年失业与“经验损失”的长期贴现效应 深入分析了在经济衰退或结构调整期进入劳动力市场的年轻一代，其职业生涯中工资增长轨迹遭受的永久性“疤痕效应”。本书提出了针对性的“经验补贴”政策框架。 --- 第四部分：劳动关系、工作满意度与心理契约的瓦解 (约 250 字) 本部分涉及劳动法、组织行为学与经济学的交叉领域，分析了工作环境的非货币化因素对经济决策的影响。 第十二章：从“雇佣关系”到“服务契约”：法律责任的转移 考察了企业为规避传统雇主责任而采取的各种法律策略，以及这如何影响员工的长期职业安全感和工作投入度。 第十三章：工作场所的心理资本与生产率的内生化模型 将工作满意度、组织承诺等心理变量纳入生产函数。研究发现，在高度不确定性的环境中，强烈的组织支持（Organizational Support）可以显著抵消部分技术焦虑对生产率的负面影响。 第十四章：工作与生活平衡的经济成本：时间分配的优化困境 分析了“永远在线”文化对劳动者无形时间价值的侵蚀，并讨论了“工作时间最大化”与“福利最大化”之间的权衡。 --- 第五部分：宏观经济政策应对：从失业保险到普遍基本收入的模拟 (约 150 字) 本部分旨在为政策制定者提供基于实证的工具箱。 第十五章：适应未来劳动的社会安全网设计：动态失业保险机制 提出了基于个人职业转换风险评估的动态失业保险费率模型，以激励工人主动进行再培训。 第十六章：全民基本收入（UBI）在自动化冲击下的财政可持续性与劳动供给效应 通过复杂的宏观经济模型，对不同规模的 UBI 方案在面临大规模失业时的财政压力进行了压力测试，并模拟了其对劳动参与率的反馈效应。 --- 结论与展望：迈向包容性增长的劳动经济学 (约 50 字) 全书最后总结了技术进步的红利需要通过审慎的制度设计才能惠及更广泛的群体。本书呼吁劳动经济学研究必须回归其服务于社会公平的本质，构建更具韧性和适应性的未来劳动力市场。

评分☆☆☆☆☆

这本书在案例分析的部分做得实在太出色了！它不像其他教科书那样，只是简单地摆出一些抽象的模型或者枯燥的数据，而是精挑细选了大量贴近现实世界的案例，并且对这些案例进行了深入浅出的剖析。作者没有停留在现象层面，而是深入挖掘了案例背后的经济学原理，解释了为什么会出现这样的情况，以及这些情况可能带来的深远影响。我特别注意到，书中对于不同国家、不同行业、不同时期劳动市场的案例都有涵盖，这极大地拓展了我的视野，让我看到劳动经济学理论是如何在全球范围内发挥作用的，又会因为地域和文化的差异而呈现出不同的特点。更难得的是，作者在分析案例时，还会引入一些前沿的研究成果和数据，让我了解到这个学科并非一成不变，而是不断在发展和演进的。通过这些鲜活的案例，我仿佛亲身经历了劳动市场的一系列变迁，也更加清晰地认识到了理论指导实践的重要性。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格简直让我欲罢不能！作者在阐述复杂的劳动经济学概念时，用词精准却又不失生动，仿佛一位经验丰富的老教授在娓娓道来，将那些原本可能枯燥的理论变得如同引人入胜的故事。尤其是对于一些历史背景的介绍，他并没有简单罗列事实，而是巧妙地将时代变迁、社会思潮与经济理论的发展紧密结合，让我对每一个学说的起源都有了更深刻的理解。读这本书，不仅仅是在学习知识，更像是在与一位智者进行一场跨越时空的对话。我尤其喜欢作者在处理一些争议性话题时所展现出的那种严谨和客观，他会充分阐述不同学派的观点，并给出自己基于证据的分析，这让我作为一个读者，能够更全面地认识问题的复杂性，而不是被单一的论调所左右。总的来说，这本书在语言的驾驭上达到了一个很高的水准，让我在学习过程中获得了极大的愉悦感，也让我对劳动经济学这个领域产生了前所未有的兴趣。

评分☆☆☆☆☆

作为一名正在准备相关考试的学生，我发现这本书的逻辑结构简直是为我量身定制的。它从最基础的概念开始，循序渐进地深入到更复杂的模型和理论。每一个章节都承上启下，内容组织得非常有条理，让我在学习过程中不会感到迷茫。我最欣赏的是，作者在引入一个新概念或者理论时，都会先给出清晰的定义，然后通过图表、公式等辅助工具进行解释，最后再用实际案例来巩固理解。这种“定义-解释-应用”的模式，让我在记忆和理解方面都事半功倍。而且，书中的一些关键概念，作者会反复在不同的章节中提及，并通过不同的角度进行阐述，这非常有益于加深我对知识的印象。我感觉自己跟随作者的思路，就像在攀登一座知识的高峰，每一步都走得很扎实，每一次的攀登都让我对整体的知识框架有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，这本书的深度和广度让我感到有些震撼。在阅读的过程中，我意识到作者并非仅仅满足于介绍一些经典的劳动经济学理论，他更着重于探讨这些理论在现代社会所面临的挑战和发展趋势。例如，书中对于技术进步、全球化、人工智能等对劳动力市场产生的颠覆性影响的分析，就让我耳目一新。作者并没有回避这些复杂的问题，而是积极地引入新的研究视角和分析方法，来理解这些变化。他对于劳动者权利、福利制度、收入分配不均等议题的探讨，也展现了他对社会公平的深刻关怀。这本书不仅是一本学术著作，更像是一面镜子，映照出当前劳动市场发展的复杂图景，也为我们思考未来的发展方向提供了宝贵的启示。

评分☆☆☆☆☆

从内容编排上来说，这本书无疑是下了大功夫的。我注意到，除了理论和案例分析，书中还设置了一些思考题和习题，这对于检验学习效果非常有帮助。这些题目往往不是简单的记忆题，而是需要结合书中的理论去分析和解答，这大大提升了学习的互动性和趣味性。而且，书中还提供了丰富的参考文献，这对于我想要进一步深入研究某个话题的读者来说，是一个巨大的宝藏。我可以通过这些参考文献，找到更多高质量的研究资料。更值得一提的是，这本书在一些涉及政策建议的部分，作者展现出的审慎和前瞻性，让我受益匪浅。他不会简单地给出一个“标准答案”，而是会分析不同政策的优缺点、潜在的风险和收益，引导读者形成自己独立的判断。这种严谨的治学态度，让我对这本书的权威性有了充分的信任。