初级经济师资格考试2018教材配套试卷：经济基础+人力资源（套装共2册） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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全国经济专业技术资格考试命题研究组 著

图书标签:

• 经济学
• 人力资源
• 初级经济师
• 资格考试
• 教材配套
• 试卷
• 2018年
• 基础知识
• 经济基础
• 人力资源管理

出版社： 辽宁大学出版社

ISBN：12376522

版次：1

商品编码：12376522

包装：袋装

开本：16开

出版时间：2014-03-01

用纸：胶版纸

套装数量：2

正文语种：汉语

产品特色

编辑推荐

6套真题试卷 3套专家押题 专家**详解 高效备考轻松过关

内容简介

全套试题紧扣教材知识点、常考点，专业专家押题解题，详细解析命题要点，模拟真实考试，提高考生对知识点的掌握运用能力，高效过关。

目录

《初级经济师资格考试2018教材配套试卷：经济基础+人力资源（套装共2册）》是一套专为备考2018年度初级经济师资格考试的考生设计的综合性训练辅导用书。本书紧密围绕考试大纲和历年真题的考情分析，系统梳理了经济基础和人力资源管理两大核心科目。 经济基础部分 本册教材重点在于构建考生扎实的经济学理论基础，并能将其应用于分析实际经济现象。内容涵盖宏观经济学和微观经济学两大范畴，力求全面而深入。 宏观经济学部分，将带领考生理解国民经济的运行规律。内容包括： 国民经济核算：详细讲解国内生产总值（GDP）、国民总收入（GNI）、国民可支配收入等核心概念的计算方法、构成要素以及其在衡量经济活动总量中的作用。会分析GDP的支出法、收入法和生产法，并探讨GDP增长的驱动因素和影响因素。 经济增长与发展：深入剖析经济增长的理论（如索洛模型、内生增长理论）和影响因素（如资本、劳动、技术进步）。同时，阐述经济发展的内涵，包括经济结构优化、生活质量提高、社会福利改善等方面，并探讨可持续发展的重要性。 总需求与总供给：详细讲解总需求（AD）和总供给（AS）曲线的形成机制，以及它们与国民收入、价格水平之间的关系。分析影响AD和AS移动的各种因素，如消费、投资、政府支出、净出口以及生产成本、技术水平、资源供给等。 失业与通货膨胀：深入探讨失业的类型（摩擦性失业、结构性失业、周期性失业）及其经济和社会影响。分析通货膨胀的成因（需求拉动、成本推动、结构性因素）及其对经济的负面效应，如财富再分配、经济不稳定等。会讲解失业率与通货膨胀率之间的短期权衡关系（菲利普斯曲线）。 经济周期与经济波动：解析经济周期（繁荣、衰退、萧条、复苏）的特征和原因，分析不同经济周期阶段对企业和个人的影响。探讨政府在稳定经济周期中的作用，如财政政策和货币政策的应用。 财政政策：系统介绍财政政策的目标（稳定经济、促进增长、公平分配、改善资源配置）和工具（税收、政府支出、转移支付）。详细讲解扩张性财政政策和紧缩性财政政策的传导机制及其对总需求的影响。 货币政策：阐释货币政策的目标（稳定物价、充分就业、经济增长、国际收支平衡）和工具（存款准备金率、再贴现率、公开市场操作）。详细讲解紧缩性货币政策和扩张性货币政策的传导机制及其对总需求的影响。 国际收支：解释国际收支平衡表的构成（经常项目、资本项目、金融项目、储备资产），分析经常项目和资本项目的主要内容。探讨国际收支失衡的原因及其对国内经济的影响，介绍纠正国际收支失衡的政策措施。 汇率：介绍汇率的概念、标价方法（直接标价法、间接标价法）以及不同汇率制度（固定汇率制、浮动汇率制）。分析影响汇率变动的因素（国际收支、通货膨胀、利率、经济增长预期等），以及汇率变动对进出口贸易和资本流动的影响。 微观经济学部分，将引导考生理解个体经济行为者的决策过程及其市场运行机制。内容包括： 需求与供给分析：深入讲解需求曲线和供给曲线的含义、影响因素及其变动。分析价格弹性（需求价格弹性、供给价格弹性）和收入弹性、交叉价格弹性的概念、计算方法及其在市场分析中的应用。 消费者行为理论：介绍效用论（基数效用论和序数效用论），包括总效用、边际效用及其递减规律。讲解无差异曲线和预算线，以及消费者均衡的条件。 生产者行为理论：分析生产函数，包括总产量、平均产量和边际产量。讲解短期成本函数（固定成本、可变成本、总成本、平均成本、边际成本）和长期成本函数。 市场结构与价格决定：详细分析完全竞争市场、垄断市场、垄断竞争市场和寡头市场的特征。讲解不同市场结构下厂商的短期均衡和长期均衡条件，以及价格和产量的决定。 要素市场：分析劳动力市场、资本市场等要素市场的供给与需求，以及要素价格（工资、利息、利润）的决定。 市场失灵与政府干预：探讨市场失灵的四种主要形式：外部性（正外部性和负外部性）、公共物品、信息不对称和市场势力。分析政府在纠正市场失灵方面的作用，如征税、补贴、规制等。 人力资源管理部分 本册教材旨在帮助考生掌握人力资源管理的各项职能，理解其在企业战略中的重要地位，并能运用相关理论和方法解决实际问题。 人力资源管理概论：阐释人力资源管理的定义、目标、职能和发展趋势。强调人力资源管理在现代企业管理中的战略性作用，以及其与企业整体战略的协同。 人力资源规划：讲解人力资源规划的意义、作用以及规划的步骤和方法。包括需求预测（定性预测法、定量预测法）和供给预测，以及人员供需平衡的分析。 工作分析与评价：深入介绍工作分析的概念、目的、方法（访谈法、问卷法、观察法、工作日记法等）和内容。讲解工作评价的意义、方法（岗位排序法、岗位分类法、岗位计点法、因素比较法）及其在薪酬管理中的应用。 人员招聘与甄选：详细阐述人员招聘的原则、渠道（内部招聘、外部招聘）和程序。重点讲解人员甄选的工具和技术，包括面试（结构化面试、非结构化面试、行为面试）、测评中心、心理测验、背景调查等，以及甄选的有效性指标。 培训与开发：阐释培训与开发的目标、原则和内容。介绍各种培训方法（岗前培训、在岗培训、脱产培训、 E-learning等）及其适用性。分析培训效果的评估方法。 绩效管理：深入讲解绩效管理的内涵、目标、过程和方法。分析绩效计划、绩效辅导、绩效考核（目标管理法、关键绩效指标法、360度反馈法等）以及绩效反馈与应用。 薪酬管理：阐述薪酬管理的原则、内容和体系。分析薪酬构成（基本工资、奖金、津贴、福利）及其确定方法，包括岗位评价、市场薪酬调查、宽带薪酬等。 员工关系管理：探讨员工关系管理的重要性，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工激励、企业文化建设、员工健康与安全等方面。 人力资源信息系统：介绍人力资源信息系统的概念、功能、作用以及在现代人力资源管理中的应用。 配套试卷部分 本书的配套试卷是其最大的亮点之一。这部分内容精心设计，旨在帮助考生巩固所学知识，熟悉考试题型，提升应试能力。 模拟试卷：包含多套高质量的模拟试卷，覆盖了初级经济师资格考试大纲的全部考点。试卷设计严格参照了历年真题的题型、题量和难度，能够最大程度地模拟真实考试环境。 章节练习题：在每个章节的学习内容后，都配有针对性的练习题，帮助考生即时巩固本章的知识点，及时发现学习中的薄弱环节。 历年真题解析：精选了历年真题，并提供了详尽的解析。解析不仅给出了正确答案，更重要的是对每个选项的设置意图、命题思路以及相关知识点进行了深入剖析，帮助考生理解“为什么”，而不仅仅是“是什么”。 错题本功能提示：本书鼓励考生建立错题本，对于做错的题目，不仅要理解正确答案，更要分析错误原因，是知识点遗漏、理解偏差还是粗心大意，以便后续针对性复习。 学习建议 考生在使用本书时，建议按照以下步骤进行： 1. 通读教材：首先，完整地阅读教材内容，建立对经济基础和人力资源管理知识体系的整体认识。 2. 精学细研：在阅读过程中，标记重点、难点，并结合教材中的讲解，理解每一个概念、理论和模型。 3. 练习巩固：完成教材后的章节练习题，检验学习效果，及时纠正错误。 4. 模拟演练：定期进行模拟试卷的练习，严格按照考试时间完成，培养考试节奏感和答题技巧。 5. 真题突破：深入研究历年真题及其解析，掌握考试的命题规律和高频考点。 6. 查漏补缺：根据模拟和真题练习中暴露出的问题，回归教材，针对性地进行复习。 7. 总结归纳：在备考后期，对重要知识点进行归纳总结，形成自己的知识框架。 《初级经济师资格考试2018教材配套试卷：经济基础+人力资源（套装共2册）》是一本集知识讲解、能力训练、应试指导于一体的备考利器，能够为考生的顺利通过考试提供强有力的支持。

评分☆☆☆☆☆

作为准备参加人力资源管理专业考试的考生，我原本对这套“配套试卷”抱有很高的期望，毕竟它名义上是紧跟2018年教材的，应该具有高度的针对性和时效性。然而，实际体验下来，感觉它更像是一堆零散的、未经系统梳理的旧题堆砌，缺乏一个清晰的、循序渐进的知识点导向。例如，在涉及劳动合同法的部分，试卷的侧重点似乎过于偏向于记忆性的条款，而对实际案例的分析和应用能力考察得非常薄弱，这与现在考试越来越注重实操能力的趋势是背道而驰的。做完一套题后，我发现很多题目背后的知识点关联性很弱，不像一些高质量的模拟题那样，能帮你构建起一个完整的知识网络。解析部分更是敷衍了事，很多答案仅仅是给出了正确的选项，却缺失了详细的逻辑推理和错误选项的辨析，对于那些一知半解的同学来说，光靠这份解析根本无法真正吃透错误原因，简直是浪费了宝贵的复习时间，无法起到真正的“配套”和“辅导”作用。

评分☆☆☆☆☆

我购买这套教材的初衷是希望能够找到一套能有效衔接教材和考场的桥梁性产品，但很遗憾，这套“套装”给我的感觉更像是两个独立但品质平庸的个体被生硬地捆绑在一起销售。经济基础部分的问题前面已经提到了，而人力资源部分，在案例分析的构建上显得尤为生硬和脱离实际。例如，其中一个关于绩效考核的案例，设计的情境极其理想化，完全没有考虑到现实企业管理中常见的沟通障碍、员工抵触情绪等复杂因素，仅仅停留在了教科书上描述的“理想流程”的机械化操作。这样的练习题，不仅不能帮助我们提升解决实际问题的能力，反而可能误导考生形成过于刻板的思维定式。如果说经济基础是理论的骨架，那么人力资源管理则是实践的血肉，而这套试卷似乎只抓住了骨架的粗略轮廓，血肉部分描绘得过于单薄和虚假，对于想要真正掌握专业知识的考生来说，这种浅尝辄止的训练是远远不够的，最终的效果可能就是记住了几个概念，却无法应对多变的考场实战。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和印刷质量真是一言难尽，拿到手就感觉像是早几年那种不太精细的盗版书，纸张泛着一股子廉价的味道，摸上去粗糙得很。尤其是那些公式和图表部分，印得模糊不清，很多关键的线条或者数字边界都不够锐利，学习的时候得凑近了使劲瞧才能分辨出来，极大地影响了阅读体验。更别提错别字和标点符号的错误，简直是随处可见，有时候一个小数点或者一个逗号的缺失，在经济学这种严谨的学科里，足以让人对整个概念产生误解，我甚至怀疑出题人是不是也是照着这份印刷质量极差的材料来出的题。翻开目录，内容结构倒是中规中矩，但仔细对比官方大纲后，发现有些知识点的覆盖深度远远不够，感觉更像是“应试速成”的速食读物，而不是真正能帮助人理解经济学底层逻辑的工具书。对于初次接触这些概念的考生来说，这种粗糙的载体本身就构成了一个不小的学习障碍，光是适应这种阅读体验就已经耗费了大量的精力，实在令人沮丧。

评分☆☆☆☆☆

从学习资料的实用性角度来评价，这本与2018年教材配套的试卷，最大的问题在于其“时效性”的衰减速度比想象中要快得多。虽然我们讨论的是2018年的版本，但经济政策和法律法规的更新是持续性的，我翻阅其中关于财税政策的题目时，赫然发现其中引用的某些数据和具体政策的表述，已经和现行的规定有了细微的出入。对于一个需要精确记忆具体数字和政策条文的考试来说，这种细微的差异极其致命。虽然说初级考试的变动不会过于剧烈，但这种“过时感”的存在，让我不得不花费额外的时间去交叉验证每一个看似重要的数字和日期，这无疑增加了我的复习负担。更何况，配套的练习册里附带的解析，对于新增加的考点或者教材修订后的内容，完全没有体现出任何更新或补充，让人不得不怀疑这套试卷的编写团队是否在最近几年进行了任何维护和修订工作，它似乎只是停留在那个特定时间点，成为了一个“时间胶囊”而非“学习工具”。

评分☆☆☆☆☆

这套关于经济基础理论的试卷，我个人认为在难度设置上存在着明显的不均衡性。宏观经济学的题目，比如对IS-LM模型的解释和计算题，似乎还稍微贴近当年的考试难度，虽然有些细节处理得不够精妙，但至少还在知识点范围内徘徊。然而，微观经济学的题目，特别是涉及到消费者行为和生产者理论的部分，其复杂程度和计算量，明显超出了初级考试应有的范畴，感觉像是混入了中级考试的题目，这对于基础薄弱的考生来说，无疑是一种打击，会让他们产生强烈的挫败感，怀疑自己的学习进度是否完全跑偏了。而且，试卷的配比非常奇怪，某些不常考的边角知识点却反复出现，占据了大量的题目数量，而像国民收入核算这种核心内容，却考察得过于简单化，缺乏深度挖掘，这完全不能准确反映历年真题的侧重点和命题思路，让人在分配复习精力时感到非常迷茫，总觉得这份模拟材料的参考价值有限，更像是一个不靠谱的“押题集”。

评分☆☆☆☆☆

有真题和模拟题，答案解析还挺清楚的，可以买的。

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不错不错不错不错不错不错不错不错不错

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蛮好，蛮快

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书不错。表妹说很有用。希望能考上吧

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！！！！！！

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不好，有错别字。

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今年考试，希望有所帮助

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好好学习

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物流比较快，题也还可以！