劳动纠纷 中国法院2017年度案例 13 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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国家法官学院案例开发研究中心 著

图书标签:

• 劳动纠纷
• 劳动法
• 案例分析
• 法院判例
• 2017年度
• 法律
• 中国法律
• 劳动关系
• 争议解决
• 法学

店铺： 哈尔滨市学府书店图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509381632

商品编码：13212768372

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-05-01

页数：316

字数：267000

内容介绍
  　　本书是《中国法院2017年度案例系列》(全21册)的一个分册，物权纠纷。内容包含物权保护纠纷、所有权纠纷、用益物权纠纷、占有保护纠纷、担保物权纠纷等案例。所选案例均是国家法官学院从各地2016年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。

关联推荐

　　★汇集全国各地法院*新审结的典型案例，分卷分类编排

　　★高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，剔除无效信息

　　★主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路

 
目录
　　中国法院年度案例 　　1.婚姻家庭与继承纠纷 　　2.物权纠纷 　　3.土地纠纷 　　4.房屋买卖合同纠纷 　　5.合同纠纷 　　6.买卖合同纠纷 　　7.借款担保纠纷 　　8.民间借贷纠纷 　　9.侵权赔偿纠纷 　　10.道路交通纠纷 　　11.雇员受害赔偿纠纷(含帮工损害赔偿纠纷) 　　12.人格权纠纷(含生命、健康、身体、姓名、肖像、名誉权纠纷) 　　13.劳动纠纷(含社会保险纠纷

　　中国法院年度案例

　　1.婚姻家庭与继承纠纷

　　2.物权纠纷

　　3.土地纠纷

　　4.房屋买卖合同纠纷

　　5.合同纠纷

　　6.买卖合同纠纷

　　7.借款担保纠纷

　　8.民间借贷纠纷

　　9.侵权赔偿纠纷

　　10.道路交通纠纷

　　11.雇员受害赔偿纠纷(含帮工损害赔偿纠纷)

　　12.人格权纠纷(含生命、健康、身体、姓名、肖像、名誉权纠纷)

　　13.劳动纠纷(含社会保险纠纷

　　14.公司纠纷

　　15.保险纠纷

　　6.金融纠纷

　　17.知识产权纠纷

　　18.行政纠纷

　　19.刑法总则案例

　　20.刑法分则案例

显示全部信息

劳动争议与司法实践前沿：2017年度中国法院审判精选 图书信息： 劳动争议与司法实践前沿：2017年度中国法院审判精选 内容简介： 本卷精选收录了2017年度中国各级人民法院审理并产生重大影响的劳动争议典型案例，旨在全面、深入地反映当年中国劳动法庭在处理复杂劳动关系、适用最新法律法规及司法解释方面的实践动态与前沿观点。本书不仅是法律实务工作者，特别是劳动法领域律师、企业人力资源管理人员、法官助理的案头必备工具书，更是法学研究者洞察中国劳动司法实践脉络的重要窗口。 2017年，是中国劳动法律体系在深化改革背景下经历重要调整和贯彻落实的关键一年。本年度的案例汇编，尤为关注以下几个核心领域的热点与难点： 一、非全日制用工与新型用工模式的界定与保护 随着平台经济和零工经济的兴起，通过互联网平台提供服务的劳动者（如网约车司机、外卖骑手等）的法律地位认定成为焦点。本书收录的案例详细剖析了判断“事实劳动关系”的关键要素，特别是关于“控制力”、“依附性”和“提供报酬”的标准在新型用工场景下的适用边界。探讨了平台企业在用工关系中应承担的最低安全保障责任和工伤认定问题。同时，对于兼职、实习生等非全日制用工中，工时计算、社会保险缴纳基准的确定，以及竞业限制协议在非核心岗位上的效力进行了深入阐释。 二、企业规章制度的效力与民主程序 劳动者权益的实现，很大程度上依赖于企业内部规章制度的合法性与公正性。本年度案例集中反映了法院对于用人单位制定规章制度的程序正义和实体公正的严格审查。重点关注了以下几个方面：企业通过“电子投票”或“邮件确认”等方式进行的民主程序是否充分；规章制度的公示、告知义务的履行标准；以及将违反规章制度直接作为解除劳动合同法定理由时的证据要求。特别值得关注的是，涉及企业内部奖惩机制的量化标准，以及该标准是否具有任意性或歧视性，从而被认定为无效的判例。 三、经济补偿金与赔偿金的计算基准与时效性 在劳动合同解除与终止的环节，经济补偿金的计算基数一直是争议的焦点。本书精选了多起因“月平均工资”认定标准不统一引发的案件。案例清晰地界定了在计算经济补偿金时，是否应将浮动奖金、绩效工资、保密费等纳入“正常工作时间工资”的范畴。此外，对于违法解除劳动合同赔偿金的适用场景，如企业合并、分立、资产重组过程中劳动者权利的延续性与保障，也提供了具体的司法指引。关于时效性的问题，如劳动者在离职后发现工资未足额支付或未足额缴纳社保，其诉讼时效的起算点在不同情境下的认定，提供了具有参考价值的裁判思路。 四、工伤认定中的“上下班途中”与职业病的界定 工伤保险是劳动者权益保障的基石。2017年的案例着重细化了《工伤保险条例》中对“上下班途中”的解释。涉及使用电动自行车、私家车等非传统通勤工具的事故责任认定，以及通勤时间段的合理弹性边界的界定。在职业病领域，本书收录了涉及新型职业病（如长期高强度脑力劳动导致的健康损害）的认定难度与举证责任分配的典型案例。重点强调了劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见在法庭审理中的审查力度，以及劳动者对鉴定结论不服时的救济路径。 五、集体协商与工会作用的司法能动性 在集体劳动关系方面，本卷案例体现了法院对工会组织在维护职工权益中作用的肯定，但同时也对工会代表性的合法性提出了更高要求。重点关注了涉及企业兼并重组过程中，工会是否充分参与了经济性裁员的方案制定。对于工会提出的劳动争议调解意见，法院在审理中的参考价值和约束力，也通过具体判例得到了明确界定。 六、劳动争议仲裁前置程序的效力与管辖权异议 劳动争议仲裁前置程序在实践中常因管辖权争议而引发程序空转。本年度案例对劳动仲裁机构的地域管辖权（特别是涉及跨区域经营企业）和专属管辖权（如涉及商业秘密的竞业限制争议是否应先仲裁）的划分，提供了明确的裁判倾向。对于当事人未履行仲裁前置程序而直接向法院提起诉讼的情况，法院采取了何种救济措施，均有详尽记录。 总结与展望： 《劳动争议与司法实践前沿：2017年度中国法院审判精选》不仅是对过去一年司法实践的忠实记录，更是对未来劳动关系调整趋势的深刻预判。本书通过对这些鲜活案例的梳理与分析，为读者理解中国劳动法在社会经济转型期所面临的挑战与发展方向，提供了最直接、最权威的司法视角。案例的裁判理由、法律条文的适用逻辑，都清晰展现了中国劳动司法如何在维护用人单位管理自主权与保障劳动者基本生存权之间寻求平衡的努力与智慧。

评分☆☆☆☆☆

评价五： 初读此书，我本以为会是一本充斥着枯燥法律术语的“砖头书”，但实际阅读体验却截然不同。它以一种近乎“故事会”的方式，将一个个真实的劳动纠纷案件娓娓道来，读起来竟然有一种引人入胜的感觉。书中的案例，覆盖了从合同订立、履行、变更到终止的劳动关系全过程，并且涉及了不同行业、不同规模的企业，以及不同岗位的劳动者。我特别欣赏书中的案例选择，它们往往是那些具有代表性、能够反映当年劳动法适用难点和热点的案件。例如，书中关于“非全日制用工”的案例，就清晰地阐述了其与全日制用工在法律适用上的区别，以及容易产生争议的几个关键点。这对于当下日益多样化的就业形式，具有很强的现实指导意义。此外，书中的分析部分，逻辑清晰，论证严密，不仅解释了判决结果，还深度剖析了法院在判决过程中所依据的法律条文和司法解释，以及背后的政策考量。这让我能够更深入地理解法律的精髓，而不仅仅是停留在表面。这本书，对于每一个关心自身劳动权益的劳动者，以及每一位致力于合规经营的企业管理者来说，都是一本不可多得的“宝藏”。它让我看到了法律的严肃性，也感受到了法律在维护公平正义中的重要作用。

评分☆☆☆☆☆

评价四： 作为一名人力资源部门的管理者，这本书的价值对我而言不言而喻。它提供了2017年度中国法院在劳动纠纷领域最新的司法实践样本，这对于我们及时了解法律适用动态、更新管理理念至关重要。我发现，这本书不仅仅是案例的集合，更是一份关于劳动法律风险管理的“操作手册”。书中对不同类型纠纷的处理思路和判决依据的呈现，帮助我更清晰地认识到，哪些行为是法律所鼓励的，哪些是法律所禁止的。例如，书中关于“违法解除劳动合同”的案例，详细阐述了企业在什么情况下构成违法解除，以及需要承担的赔偿责任，这让我能够更有针对性地去规范公司的用工行为，避免不必要的经济损失。同时，书中也展示了一些劳动者成功维权的方式和理由，这有助于我们站在劳动者的角度去审视管理中的不足，从而改进和完善。最让我印象深刻的是，一些案例的判决结果，是经过多轮的审理和证据交换才最终确定的，这体现了司法程序的严谨性，也提醒我们在处理内部劳动关系时，必须注重证据的收集和固定。这本书的价值在于，它用最贴近实际的案例，将抽象的法律条文具象化，为我们提供了宝贵的实操经验和风险防范的思路。

评分☆☆☆☆☆

评价二： 最近读完这本书，感觉像是经历了一场跌宕起伏的法律“马拉松”。不是那种枯燥乏味的法律条文堆砌，而是活生生的、带着烟火气的劳动者与用人单位之间的博弈。书中的每一个案例，都仿佛是一部微型侦探剧，从案情的陈述，到双方提交的证据，再到法官的细致分析，最后是逻辑严谨的判决理由，整个过程都充满着智慧的较量。我印象最深的是其中一个关于竞业限制协议的案例，双方就协议的有效性、赔偿范围争执不下，最终法院的判决不仅考虑了法律规定，还结合了当事人的实际情况，给出了一个相对公平的处理方案。这让我意识到，在处理劳动纠纷时，不能仅仅拘泥于条文，更要理解条文背后的立法精神和公平正义的原则。另外，书中对于一些程序性问题的探讨，比如举证责任的分配、证据的采信标准等，也非常具有指导意义。对于我这种经常需要与律师打交道、需要理解法律程序的非法律专业人士来说，这样的案例分析能够极大地提升我的法律素养和风险意识。它让我明白，每一次劳动合同的签订、每一次规章制度的制定，都可能埋下未来纠纷的种子，而只有对这些潜在风险有足够的认识，才能从源头上避免不必要的麻烦。

评分☆☆☆☆☆

评价一： 刚拿到这本书，封面上“劳动纠纷 中国法院2017年度案例 13”这几个字就让我心里一沉。作为一名长期在一线处理劳动关系、深知其中繁琐与不易的人事从业者，我一直觉得，理论知识固然重要，但那些真实发生、经过法院判决的案例，才是最宝贵的财富。它们就像一面面镜子，能够照出我们日常工作中可能忽略的细节，提醒我们在制定规章制度、处理员工关系时，哪些方面做得还不够到位，哪些潜在的风险点需要警惕。2017年，在我国劳动法律体系不断完善、社会对劳动者权益保护日益重视的背景下，各地法院审理的劳动纠纷案件，无疑更能反映出当年劳动关系的热点、难点以及法律适用的新变化。我特别期待能够从中学习到，在一些比较棘手的、涉及新兴行业、新型用工模式（比如平台经济下的劳动关系认定）的案件中，法院是如何分析事实、适用法律、最终做出判决的。这本书的出现，对我来说，不仅仅是学习，更像是一种“实战演练”的预习，能帮助我更主动地去规避风险，更有效地去解决问题，为企业和员工之间搭建更和谐、更稳定的桥梁。我已经在翻阅的过程中，发现了几个和我们公司近期遇到的一些情况非常相似的案例，这让我对后续的学习更加充满期待，迫切想知道这些案例最终是如何收尾的。

评分☆☆☆☆☆

评价三： 说实话，当我看到书名时，心里是抱着一种“看热闹”的心态。毕竟，劳动纠纷这种事情，对于很多人来说，总是在新闻里、在别人的故事里听闻，亲身经历的毕竟是少数。然而，翻开书页，我才发现，这不仅仅是发生在别人身上的故事，而是与我们每个人息息相关的现实。书中的案例，从最基础的工伤认定、工资支付，到更复杂的解除劳动合同、非法用工，几乎涵盖了劳动关系中的方方面面。我尤其注意到几个关于“潜规则”或“灰色地带”的案例，它们揭示了一些企业在管理中容易踩的“雷区”，以及劳动者在维权过程中可能遇到的障碍。这让我不禁反思，作为一名普通的劳动者，我们应该如何更好地了解自己的权利，如何更有效地保护自己？这本书就像一位经验丰富的“法律向导”，它并没有直接告诉你“你应该怎么做”，而是通过展示不同情况下的处理方式和判决结果，引导我们自己去思考、去判断。我特别欣赏书中的一些分析，它不仅罗列了判决结果，还深入剖析了法官的思考逻辑，让我们能够触类旁通，举一反三。读这本书，让我感觉自己对劳动法律的理解，从“知道有这么回事”，变成了“理解它为何如此，以及它可能如何影响我”。