勞動糾紛 中國法院2017年度案例 13 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢法官學院案例開發研究中心 著

圖書標籤:

• 勞動糾紛
• 勞動法
• 案例分析
• 法院判例
• 2017年度
• 法律
• 中國法律
• 勞動關係
• 爭議解決
• 法學

店鋪： 哈爾濱市學府書店圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509381632

商品編碼：13212768372

包裝：平裝-膠訂

開本：16

齣版時間：2017-05-01

頁數：316

字數：267000

內容介紹
  　　本書是《中國法院2017年度案例係列》(全21冊)的一個分冊，物權糾紛。內容包含物權保護糾紛、所有權糾紛、用益物權糾紛、占有保護糾紛、擔保物權糾紛等案例。所選案例均是國傢法官學院從各地2016年上報的典型案例中挑選齣來的精品案例，全麵涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，並由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官後語，可讀性、適用性強，能幫助讀者*限度地節約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。

關聯推薦

　　★匯集全國各地法院*新審結的典型案例，分捲分類編排

　　★高度提煉案情和裁判要旨，突齣爭議焦點，剔除無效信息

　　★主審法官撰寫“法官後語”，展現法律適用方法和裁判思路

 
目錄
　　中國法院年度案例 　　1.婚姻傢庭與繼承糾紛 　　2.物權糾紛 　　3.土地糾紛 　　4.房屋買賣閤同糾紛 　　5.閤同糾紛 　　6.買賣閤同糾紛 　　7.藉款擔保糾紛 　　8.民間藉貸糾紛 　　9.侵權賠償糾紛 　　10.道路交通糾紛 　　11.雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛) 　　12.人格權糾紛(含生命、健康、身體、姓名、肖像、名譽權糾紛) 　　13.勞動糾紛(含社會保險糾紛

　　中國法院年度案例

　　1.婚姻傢庭與繼承糾紛

　　2.物權糾紛

　　3.土地糾紛

　　4.房屋買賣閤同糾紛

　　5.閤同糾紛

　　6.買賣閤同糾紛

　　7.藉款擔保糾紛

　　8.民間藉貸糾紛

　　9.侵權賠償糾紛

　　10.道路交通糾紛

　　11.雇員受害賠償糾紛(含幫工損害賠償糾紛)

　　12.人格權糾紛(含生命、健康、身體、姓名、肖像、名譽權糾紛)

　　13.勞動糾紛(含社會保險糾紛

　　14.公司糾紛

　　15.保險糾紛

　　6.金融糾紛

　　17.知識産權糾紛

　　18.行政糾紛

　　19.刑法總則案例

　　20.刑法分則案例

顯示全部信息

勞動爭議與司法實踐前沿：2017年度中國法院審判精選 圖書信息： 勞動爭議與司法實踐前沿：2017年度中國法院審判精選 內容簡介： 本捲精選收錄瞭2017年度中國各級人民法院審理並産生重大影響的勞動爭議典型案例，旨在全麵、深入地反映當年中國勞動法庭在處理復雜勞動關係、適用最新法律法規及司法解釋方麵的實踐動態與前沿觀點。本書不僅是法律實務工作者，特彆是勞動法領域律師、企業人力資源管理人員、法官助理的案頭必備工具書，更是法學研究者洞察中國勞動司法實踐脈絡的重要窗口。 2017年，是中國勞動法律體係在深化改革背景下經曆重要調整和貫徹落實的關鍵一年。本年度的案例匯編，尤為關注以下幾個核心領域的熱點與難點： 一、非全日製用工與新型用工模式的界定與保護 隨著平颱經濟和零工經濟的興起，通過互聯網平颱提供服務的勞動者（如網約車司機、外賣騎手等）的法律地位認定成為焦點。本書收錄的案例詳細剖析瞭判斷“事實勞動關係”的關鍵要素，特彆是關於“控製力”、“依附性”和“提供報酬”的標準在新型用工場景下的適用邊界。探討瞭平颱企業在用工關係中應承擔的最低安全保障責任和工傷認定問題。同時，對於兼職、實習生等非全日製用工中，工時計算、社會保險繳納基準的確定，以及競業限製協議在非核心崗位上的效力進行瞭深入闡釋。 二、企業規章製度的效力與民主程序 勞動者權益的實現，很大程度上依賴於企業內部規章製度的閤法性與公正性。本年度案例集中反映瞭法院對於用人單位製定規章製度的程序正義和實體公正的嚴格審查。重點關注瞭以下幾個方麵：企業通過“電子投票”或“郵件確認”等方式進行的民主程序是否充分；規章製度的公示、告知義務的履行標準；以及將違反規章製度直接作為解除勞動閤同法定理由時的證據要求。特彆值得關注的是，涉及企業內部奬懲機製的量化標準，以及該標準是否具有任意性或歧視性，從而被認定為無效的判例。 三、經濟補償金與賠償金的計算基準與時效性 在勞動閤同解除與終止的環節，經濟補償金的計算基數一直是爭議的焦點。本書精選瞭多起因“月平均工資”認定標準不統一引發的案件。案例清晰地界定瞭在計算經濟補償金時，是否應將浮動奬金、績效工資、保密費等納入“正常工作時間工資”的範疇。此外，對於違法解除勞動閤同賠償金的適用場景，如企業閤並、分立、資産重組過程中勞動者權利的延續性與保障，也提供瞭具體的司法指引。關於時效性的問題，如勞動者在離職後發現工資未足額支付或未足額繳納社保，其訴訟時效的起算點在不同情境下的認定，提供瞭具有參考價值的裁判思路。 四、工傷認定中的“上下班途中”與職業病的界定 工傷保險是勞動者權益保障的基石。2017年的案例著重細化瞭《工傷保險條例》中對“上下班途中”的解釋。涉及使用電動自行車、私傢車等非傳統通勤工具的事故責任認定，以及通勤時間段的閤理彈性邊界的界定。在職業病領域，本書收錄瞭涉及新型職業病（如長期高強度腦力勞動導緻的健康損害）的認定難度與舉證責任分配的典型案例。重點強調瞭勞動能力鑒定委員會齣具的鑒定意見在法庭審理中的審查力度，以及勞動者對鑒定結論不服時的救濟路徑。 五、集體協商與工會作用的司法能動性 在集體勞動關係方麵，本捲案例體現瞭法院對工會組織在維護職工權益中作用的肯定，但同時也對工會代錶性的閤法性提齣瞭更高要求。重點關注瞭涉及企業兼並重組過程中，工會是否充分參與瞭經濟性裁員的方案製定。對於工會提齣的勞動爭議調解意見，法院在審理中的參考價值和約束力，也通過具體判例得到瞭明確界定。 六、勞動爭議仲裁前置程序的效力與管轄權異議 勞動爭議仲裁前置程序在實踐中常因管轄權爭議而引發程序空轉。本年度案例對勞動仲裁機構的地域管轄權（特彆是涉及跨區域經營企業）和專屬管轄權（如涉及商業秘密的競業限製爭議是否應先仲裁）的劃分，提供瞭明確的裁判傾嚮。對於當事人未履行仲裁前置程序而直接嚮法院提起訴訟的情況，法院采取瞭何種救濟措施，均有詳盡記錄。 總結與展望： 《勞動爭議與司法實踐前沿：2017年度中國法院審判精選》不僅是對過去一年司法實踐的忠實記錄，更是對未來勞動關係調整趨勢的深刻預判。本書通過對這些鮮活案例的梳理與分析，為讀者理解中國勞動法在社會經濟轉型期所麵臨的挑戰與發展方嚮，提供瞭最直接、最權威的司法視角。案例的裁判理由、法律條文的適用邏輯，都清晰展現瞭中國勞動司法如何在維護用人單位管理自主權與保障勞動者基本生存權之間尋求平衡的努力與智慧。

評分☆☆☆☆☆

評價五： 初讀此書，我本以為會是一本充斥著枯燥法律術語的“磚頭書”，但實際閱讀體驗卻截然不同。它以一種近乎“故事會”的方式，將一個個真實的勞動糾紛案件娓娓道來，讀起來竟然有一種引人入勝的感覺。書中的案例，覆蓋瞭從閤同訂立、履行、變更到終止的勞動關係全過程，並且涉及瞭不同行業、不同規模的企業，以及不同崗位的勞動者。我特彆欣賞書中的案例選擇，它們往往是那些具有代錶性、能夠反映當年勞動法適用難點和熱點的案件。例如，書中關於“非全日製用工”的案例，就清晰地闡述瞭其與全日製用工在法律適用上的區彆，以及容易産生爭議的幾個關鍵點。這對於當下日益多樣化的就業形式，具有很強的現實指導意義。此外，書中的分析部分，邏輯清晰，論證嚴密，不僅解釋瞭判決結果，還深度剖析瞭法院在判決過程中所依據的法律條文和司法解釋，以及背後的政策考量。這讓我能夠更深入地理解法律的精髓，而不僅僅是停留在錶麵。這本書，對於每一個關心自身勞動權益的勞動者，以及每一位緻力於閤規經營的企業管理者來說，都是一本不可多得的“寶藏”。它讓我看到瞭法律的嚴肅性，也感受到瞭法律在維護公平正義中的重要作用。

評分☆☆☆☆☆

評價三： 說實話，當我看到書名時，心裏是抱著一種“看熱鬧”的心態。畢竟，勞動糾紛這種事情，對於很多人來說，總是在新聞裏、在彆人的故事裏聽聞，親身經曆的畢竟是少數。然而，翻開書頁，我纔發現，這不僅僅是發生在彆人身上的故事，而是與我們每個人息息相關的現實。書中的案例，從最基礎的工傷認定、工資支付，到更復雜的解除勞動閤同、非法用工，幾乎涵蓋瞭勞動關係中的方方麵麵。我尤其注意到幾個關於“潛規則”或“灰色地帶”的案例，它們揭示瞭一些企業在管理中容易踩的“雷區”，以及勞動者在維權過程中可能遇到的障礙。這讓我不禁反思，作為一名普通的勞動者，我們應該如何更好地瞭解自己的權利，如何更有效地保護自己？這本書就像一位經驗豐富的“法律嚮導”，它並沒有直接告訴你“你應該怎麼做”，而是通過展示不同情況下的處理方式和判決結果，引導我們自己去思考、去判斷。我特彆欣賞書中的一些分析，它不僅羅列瞭判決結果，還深入剖析瞭法官的思考邏輯，讓我們能夠觸類旁通，舉一反三。讀這本書，讓我感覺自己對勞動法律的理解，從“知道有這麼迴事”，變成瞭“理解它為何如此，以及它可能如何影響我”。

評分☆☆☆☆☆

評價一： 剛拿到這本書，封麵上“勞動糾紛 中國法院2017年度案例 13”這幾個字就讓我心裏一沉。作為一名長期在一綫處理勞動關係、深知其中繁瑣與不易的人事從業者，我一直覺得，理論知識固然重要，但那些真實發生、經過法院判決的案例，纔是最寶貴的財富。它們就像一麵麵鏡子，能夠照齣我們日常工作中可能忽略的細節，提醒我們在製定規章製度、處理員工關係時，哪些方麵做得還不夠到位，哪些潛在的風險點需要警惕。2017年，在我國勞動法律體係不斷完善、社會對勞動者權益保護日益重視的背景下，各地法院審理的勞動糾紛案件，無疑更能反映齣當年勞動關係的熱點、難點以及法律適用的新變化。我特彆期待能夠從中學習到，在一些比較棘手的、涉及新興行業、新型用工模式（比如平颱經濟下的勞動關係認定）的案件中，法院是如何分析事實、適用法律、最終做齣判決的。這本書的齣現，對我來說，不僅僅是學習，更像是一種“實戰演練”的預習，能幫助我更主動地去規避風險，更有效地去解決問題，為企業和員工之間搭建更和諧、更穩定的橋梁。我已經在翻閱的過程中，發現瞭幾個和我們公司近期遇到的一些情況非常相似的案例，這讓我對後續的學習更加充滿期待，迫切想知道這些案例最終是如何收尾的。

評分☆☆☆☆☆

評價二： 最近讀完這本書，感覺像是經曆瞭一場跌宕起伏的法律“馬拉鬆”。不是那種枯燥乏味的法律條文堆砌，而是活生生的、帶著煙火氣的勞動者與用人單位之間的博弈。書中的每一個案例，都仿佛是一部微型偵探劇，從案情的陳述，到雙方提交的證據，再到法官的細緻分析，最後是邏輯嚴謹的判決理由，整個過程都充滿著智慧的較量。我印象最深的是其中一個關於競業限製協議的案例，雙方就協議的有效性、賠償範圍爭執不下，最終法院的判決不僅考慮瞭法律規定，還結閤瞭當事人的實際情況，給齣瞭一個相對公平的處理方案。這讓我意識到，在處理勞動糾紛時，不能僅僅拘泥於條文，更要理解條文背後的立法精神和公平正義的原則。另外，書中對於一些程序性問題的探討，比如舉證責任的分配、證據的采信標準等，也非常具有指導意義。對於我這種經常需要與律師打交道、需要理解法律程序的非法律專業人士來說，這樣的案例分析能夠極大地提升我的法律素養和風險意識。它讓我明白，每一次勞動閤同的簽訂、每一次規章製度的製定，都可能埋下未來糾紛的種子，而隻有對這些潛在風險有足夠的認識，纔能從源頭上避免不必要的麻煩。

評分☆☆☆☆☆

評價四： 作為一名人力資源部門的管理者，這本書的價值對我而言不言而喻。它提供瞭2017年度中國法院在勞動糾紛領域最新的司法實踐樣本，這對於我們及時瞭解法律適用動態、更新管理理念至關重要。我發現，這本書不僅僅是案例的集閤，更是一份關於勞動法律風險管理的“操作手冊”。書中對不同類型糾紛的處理思路和判決依據的呈現，幫助我更清晰地認識到，哪些行為是法律所鼓勵的，哪些是法律所禁止的。例如，書中關於“違法解除勞動閤同”的案例，詳細闡述瞭企業在什麼情況下構成違法解除，以及需要承擔的賠償責任，這讓我能夠更有針對性地去規範公司的用工行為，避免不必要的經濟損失。同時，書中也展示瞭一些勞動者成功維權的方式和理由，這有助於我們站在勞動者的角度去審視管理中的不足，從而改進和完善。最讓我印象深刻的是，一些案例的判決結果，是經過多輪的審理和證據交換纔最終確定的，這體現瞭司法程序的嚴謹性，也提醒我們在處理內部勞動關係時，必須注重證據的收集和固定。這本書的價值在於，它用最貼近實際的案例，將抽象的法律條文具象化，為我們提供瞭寶貴的實操經驗和風險防範的思路。