为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，第四版共有51种，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。

　　适用导引

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　 一章总则

　　 一条【立法目的】

　　第二条【适用范围】

　　1�庇萌说ノ晃从肜投�者签订劳动合同，从而发生争议，如何认定双方是否存在劳动关系?

　　2�薄按峭酥肮ぁ笔欠癜�括因违纪被辞退的职工?

　　3�敝肮び胗萌说ノ恢�间就落实国家有关人事政策发生的争议，是否属于劳动争议受案范围?

　　4�崩投�者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

　　第三条【基本原则】

　　第四条【协商】

　　第五条【调解、仲裁、诉讼】

　　5�崩投�争议发生后当事人是否可以直接向人民法院起诉?

　　6�倍杂谥俨貌镁霾环�的，当事人可以通过什么方式处理?

　　第六条【举证责任】

　　7�痹诶投�争议纠纷案件中，哪些情况由用人单位负责举证?

　　第七条【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】

　　第八条【三方机制】

　　第九条【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】

　　第二章调解

　　第十条【调解组织】

　　第十一条【调解员】

　　第十二条【申请调解的形式】

　　第十三条【调解的基本原则】

　　第十四条【调解协议书】

　　8�崩投�争议调解委员会制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依据?

　　第十五条【不履行调解协议可申请仲裁】

　　第十六条【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】

　　9�敝Ц读钣θ绾紊昵�?

　　10�敝Ц读钍�效后的应如何处理?

　　11�庇萌说ノ煌锨饭ぷ视Ω菏裁囱�的法律责任?

　　12�鄙昵胫Ц读畹姆延媒桓兜谋曜际鞘裁�?

　　第三章仲裁

　　 一节一般规定

　　第十七条【劳动争议仲裁委员会的设立】现货 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套（第四版）劳动争议纠纷国务院法制办公室中国法制出版社 电子书 下载 mobi epub pdf txt