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卓越党建管理模式 著

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• 基层党建
• 党建管理
• 组织建设
• 政治建设
• 党员发展
• 党建创新
• 管理模式
• 理论研究
• 案例分析

店铺： 唐人文化图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509908747

商品编码：14264056311

包装：平装

出版时间：2017-06-01

编辑推荐

国家开发投资公司党组是党的派出机构，在本单位发挥领导核心作用。主要担负实现党的方针政策，团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务，指导公司党组织工作的任务。

国家开发投资公司（简称“国投”）成立于1995年5月5日，是国务院批准设立的国家投资控股公司和中央直接管理的国有重要骨干企业之一。国投注册资本194.7亿元，截至2012年末，资产总额3115亿元，员工8万多人。2012年实现经营收入891亿元，利润112亿元。在国务院国资委年度业绩考核中，连续10年获得A级，并在连续三个任期考核中成为“业绩优秀企业”。

  内容简介

本书系国家开发投资公司党组编著的国企党建实务类图书，全书分为卓越党建管理模式概述、党建管理体系、党建管理原理、党建管理方法、党建项目化管理、党建考核办法、党建考核指导说明、互联网＋党建等八个部分，理论与实践紧密结合，兼具资料价和可操作性，对各类国企进一步加强党的建设、开展好党务工作具有借鉴意义。

《红色引擎：创新引领的基层党建实践》 内容简介 《红色引擎：创新引领的基层党建实践》一书，聚焦于新时代下基层党组织如何通过创新模式，激发组织活力，凝聚党员力量，从而有效推动各项工作落地生根，实现高质量发展。本书不涉及“卓越党建管理模式”这一特定术语，而是从基层党建的实践出发，深度剖析当下基层党组织面临的挑战与机遇，并系统梳理和呈现了一系列行之有效的创新性实践案例。 全书分为四个主要部分： 第一部分：新时代基层党建的时代脉搏与挑战 本部分深入探讨了新时代对基层党建提出的新要求和新挑战。我们分析了经济社会转型、技术飞速发展、社会结构多元化等宏观因素对基层党组织工作方式、党员构成以及群众需求带来的深刻影响。传统党建模式在应对这些变化时，有时会显得力不从心，主要体现在： 思想引领的有效性下降： 面对信息爆炸和价值观多元的复杂环境，如何确保党的思想路线在基层深入人心，成为亟待解决的问题。 组织动员的效率不高： 党员的积极性、参与度以及基层组织的凝聚力，在一些情况下未能得到充分激发，影响了各项政策的贯彻执行。 服务群众的针对性不足： 基层党组织与群众之间的联系，在某些方面出现了隔阂，对群众的急难愁盼问题未能及时、精准地响应。 党员队伍的结构性问题： 新兴行业、新业态的涌现，带来了党员队伍构成的新变化，如何做好这部分党员的教育管理和服务，是新的课题。 基层治理的现代化难题： 如何运用现代化手段提升基层治理能力，构建共建共治共享的社会治理格局，对基层党建提出了更高要求。 通过对这些挑战的系统梳理，本书为理解基层党建的现状奠定了坚实的基础，也指明了创新的必要性和紧迫性。 第二部分：创新思维：重塑基层党建的活力之源 本部分是本书的核心，着重阐述了驱动基层党建创新的关键思维方式和理念。我们认为，创新并非凭空产生，而是源于对时代发展、实践需求和组织规律的深刻洞察。本书提倡的创新思维包括： 需求导向： 将服务群众、解决实际问题作为党建工作的出发点和落脚点，一切创新都应围绕满足党员和群众的需求展开。 问题导向： 勇于正视基层党建工作中的薄弱环节和突出问题，将解决问题作为创新的动力和方向。 开放融合： 打破部门壁垒、行业界限，积极借鉴其他领域、其他组织的成功经验，将先进理念、技术手段融入党建工作。 技术赋能： 充分利用大数据、互联网、人工智能等现代科技，提升党建工作的数字化、智能化水平，实现党建工作的精准化和高效化。 以人为本： 关注党员个体的成长发展，尊重党员的权利，激发党员的内在动力，构建党员与组织之间相互依存、共同发展的关系。 迭代优化： 认识到创新是一个持续不断的过程，鼓励在实践中总结经验，不断调整和优化工作方法，实现党建工作的常态化、长效化。 本部分还强调了创新文化在基层党组织中的培育，包括鼓励尝试、宽容失败、推广先进等机制，为基层党建的创新提供坚实的思想和文化支撑。 第三部分：创新实践：基层党建的多元探索与生动案例 本部分是本书最具实践指导意义的部分，通过大量鲜活的案例，展现了基层党组织在创新党建模式方面的生动实践。这些案例涵盖了不同地域、不同行业、不同层级的基层党组织，具有广泛的代表性和借鉴意义。本书精选的案例类型包括但不限于： 数字化党建平台建设： 详细介绍了如何利用线上平台，实现党员学习教育、组织活动、志愿服务、民意收集等全方位覆盖。例如，某社区党组织开发的“红色家园”APP，集成了政策宣讲、线上学习、党员报到、邻里互助等功能，极大地提升了党组织的在线活跃度和影响力。 “党建+”融合发展模式： 探讨了如何将党建工作与业务工作、社会治理、经济发展等深度融合，以党建引领促进各项事业发展。例如，某街道党工委积极探索“党建+网格化治理”，将党组织建在网格上，党员深入网格，有效解决了基层治理中的许多难题。又如，某非公企业党组织将党建与企业文化、人才培养相结合，形成了“红色基因”驱动企业发展的良好局面。 党员积分管理与激励机制： 分享了如何通过科学的积分体系，量化党员的参与度、奉献度和先锋模范作用，并将其与评优评先、组织关怀等挂钩，激发党员的积极性和荣誉感。 “学习型”党组织建设： 介绍了如何通过建立多元化的学习载体和方式，如线上微党课、线下专题研讨、实践教学等，不断提升党员的政治素质和业务能力。 党建引领下的志愿服务体系： 展现了如何发挥党组织的组织优势，搭建志愿服务平台，吸引和组织党员群众参与社会公益，服务群众，传递正能量。 新生代党员的组织管理与服务创新： 针对年轻化、多元化的党员群体，探讨了更具吸引力和针对性的沟通方式、活动形式以及服务内容，例如，通过组织青年党员参与科技创新项目、红色研学等活动，增强他们的组织归属感。 党建与群众联系的“最后一公里”打通： 聚焦于如何通过党员的“进万家门、知万家情、解万家忧”等活动，以及建立常态化的群众意见反馈机制，真正做到联系群众、服务群众。 这些案例不仅提供了具体的操作方法，更重要的是展示了基层党建创新的精神和方向。 第四部分：组织保障与未来展望 本部分着眼于如何构建一个持续推动基层党建创新的长效机制，并对未来基层党建的发展趋势进行展望。 组织保障： 强调了领导高度重视、制度健全完善、人员素质提升、资源有效配置是基层党建创新的重要保障。这包括建立常态化的创新激励机制，为基层党组织和党员创新提供必要的支持；加强对创新成果的推广和应用，形成示范效应。 能力建设： 重点论述了如何通过培训、交流、挂职等方式，提升基层党组织书记和党员的创新能力、组织协调能力、群众工作能力。 风险防范： 在鼓励创新的同时，也关注创新过程中可能存在的风险，并提出相应的防范措施，确保党建工作的正确方向。 未来展望： 展望了在人工智能、大数据等技术进一步发展的影响下，基层党建工作将呈现出的智能化、精细化、人本化趋势。本书认为，未来的基层党建将更加注重个性化服务、柔性化管理，更加强调党组织在引领社会发展、凝聚社会共识中的核心作用。 《红色引擎：创新引领的基层党建实践》是一本集理论性、实践性和前瞻性于一体的书籍。它不拘泥于某一固定模式，而是倡导一种与时俱进、因地制宜的创新精神，为广大基层党组织和党员提供了一份宝贵的参考与启迪，旨在帮助基层党组织更好地发挥战斗堡垒作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入不竭的红色动力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和插图设计给我留下了非常好的印象。整体色调偏向于冷静的蓝灰色系，视觉上非常舒服，长时间阅读也不会感到眼睛疲劳。最值得称道的是书中对流程图和概念模型的视觉化处理，它们并非简单的示意图，而是经过精心设计的、能够直观展示复杂关系的网络图。例如，书中关于“跨部门协作瓶颈分析”的那个六边形模型，我以前看过很多类似的图示，但没有一个能像这个一样，清晰地标示出信息流动的阻滞点和责任交接的模糊区域。作者似乎非常注重“教人看图说话”，而不是单纯地堆砌文字。此外，书中还穿插了一些权威专家的引用和最新研究的佐证，使得全书的论点都有坚实的学术基础支撑，而不是空穴来风的经验之谈。这使得我对书中的每一个观点都充满了信任感。对于那些更倾向于视觉化学习和需要快速掌握复杂模型的人来说，这本书的呈现方式无疑是加分项。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计得非常吸引人，深红色的主调搭配金色的标题字体，透露出一种稳重又不失活力的气息。我是在一个偶然的机会下接触到这本书的，当时我对提升团队协作效率和激发员工积极性方面的内容很感兴趣。书的装帧质量很高，纸张的触感也很好，翻阅起来非常舒适。我特别欣赏作者在阐述理论时所采用的生动案例，那些来自实际工作场景的故事，让我仿佛身临其境，能够清晰地理解到书中所提出的核心理念是如何在实践中运作的。比如，书中对于“授权与信任”的论述，就通过一个复杂的项目管理案例，展现了如何通过恰当的授权来激发团队成员的潜能，而不是简单地进行任务分配。这种将抽象的管理学原理与具体的案例相结合的叙事方式，极大地提升了阅读体验的可读性和实用性。虽然我阅读这本书的时间不长，但它已经在我心中留下了深刻的印象，尤其是在如何构建一个具有凝聚力和战斗力的团队方面，提供了许多值得借鉴的思路和方法。总的来说，这是一本从装帧到内容都体现出高水准的读物，非常适合那些致力于在组织管理上寻求突破的管理者们。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验与其说是“阅读”，不如说是进行了一次深入的自我审视和组织诊断。它迫使我停下来思考，我目前所处的管理模式中，哪些环节存在盲点和惰性。作者在提到“文化重塑”时，并没有仅仅停留在口号层面，而是详细剖析了企业文化渗透到日常行为规范的微小细节中，比如会议纪要的书写规范、非正式沟通渠道的引导等。这让我意识到，很多时候，组织效率的低下并非源于能力不足，而是因为无意识的文化惯性在作祟。书中关于“非正式权力结构”的分析也让我大开眼界，它揭示了组织中那些未被正式文件承认却拥有巨大影响力的个体和群体，以及如何巧妙地引导这些力量向着组织目标靠拢。我特别喜欢作者在行文间不时流露出的对人性复杂性的深刻洞察，使得整本书读起来既有理论的高度，又不失人情的温度。对于任何希望从根本上提升组织活力的领导者来说，这本书都是一本不可多得的内参。

评分☆☆☆☆☆

我通常不太喜欢阅读太“厚重”的管理书籍，总觉得很多内容是重复阐述或过于学院派。但这本书却完全打破了我的固有印象。它在保持学术深度的同时，做到了惊人的“轻量化”处理。作者似乎深谙读者的注意力曲线，总能在关键时刻抛出一个引发深思的小故事，或者用一个精炼的总结句来巩固前面的论点。我特别欣赏作者对于“创新激励机制”那一章的论述，它没有陷入老套的奖金奖励模式，而是深入探讨了如何构建一个“允许失败、鼓励试错”的心理安全环境。书中提出的“快速原型与小规模迭代”的策略，对于我们这种需要不断推陈出新的科技型企业来说，具有极强的实操价值。读完整本书后，我没有那种知识的冗余感，反而有一种豁然开朗的清爽感，仿佛整理了一堆混乱的文件，找到了清晰的索引。它提供的是一套“精加工”后的智慧，而非原料堆砌，这才是真正有价值的管理书籍所应具备的特质。

评分☆☆☆☆☆

初次翻开这本书，我的感觉是内容详实得有些“过分”，但很快我就被作者那种层层递进的逻辑结构所吸引住了。它不像市面上很多管理书籍那样，只会泛泛而谈一些空洞的口号，而是深入到了组织运行的肌理之中，探讨了从宏观战略到微观执行的每一个环节。我尤其关注了其中关于“风险预警与快速响应机制”的部分，那几章的分析简直是教科书级别的。作者不仅指出了潜在的风险点，还提供了一套结构化的评估工具和行动流程图，这对于我们应对突发状况有着直接的指导意义。我尝试着将书中的一些流程图应用到我正在负责的一个部门流程优化中，效果立竿见影，减少了信息传递的延迟。作者的语言风格非常严谨，用词精准，没有一丝多余的赘述，这使得即便是复杂晦涩的管理概念，也能被清晰地理解。读完这本书，我感觉自己像是上了一堂高强度的专业培训课，收获的不是一些零碎的知识点，而是一套完整的、可以立即投入使用的系统性思维框架。