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国福 著

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店铺： 博惟图书专营店

出版社： 人民日报出版社

ISBN：9787511546746

商品编码：15096246879

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-08-01

页数：220

字数：220000

商品参数

非公党建工作宝典
	定价	48.00
	出版社	人民日报出版社
	版次	1
	出版时间	2017年08月
	开本	16开
	作者	国福
	装帧	平装-胶订
	页数	220
	字数	220000
	ISBN编码	9787511546746

内容介绍
这是一本专门论述非公有制企业党建的书，适合从事非公有制企业党务工作者及党员阅读，实用性强。主要从非公有制企业党建工作的目标、内容、工作方法等入手，深入浅出，引导非公有制企业正确处理工作中的遇到的问题，是非公有制企业党务工作者及党员的必备书籍。

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《组织的力量：赋能基层、激发活力、实现卓越》 内容简介： 在瞬息万变的时代浪潮中，每一个组织，无论其规模大小、性质如何，都面临着前所未有的挑战与机遇。如何构建一个更具韧性、更富创新力、更能实现可持续发展的组织，成为摆在所有领导者面前的必答题。《组织的力量：赋能基层、激发活力、实现卓越》正是这样一部深入探究组织运作机制、破解发展瓶颈、引领组织迈向卓越的指南。本书并非聚焦于某个特定类型的组织，而是从普遍适用的组织发展规律出发，系统性地阐述了构建强大组织所必需的核心要素和实践路径。 本书开篇即深刻剖析了“组织”的本质及其在现代社会中的核心作用。作者认为，一个成功的组织不仅仅是资源的集合，更是思想的熔炉、行动的平台，是能够将个体潜能转化为集体力量，并最终实现共同目标的有机体。书中详细阐述了组织在应对复杂环境、解决棘手问题、引领社会进步等方面所扮演的关键角色，并指出，理解组织的内在逻辑，是驾驭时代变革、赢得竞争优势的先决条件。 一、 赋能基层：激活组织“毛细血管”的澎湃动力 本书着重强调了“赋能基层”的重要性，将其视为激活组织整体活力的源泉。作者认为，组织的生命力根植于最广大的基层员工，他们是组织的“毛细血管”，直接接触业务、洞察一线问题、创造实际价值。如果基层缺乏动力、缺乏自主权，组织的整体运行必然会变得迟缓、僵化，甚至出现“末梢失灵”的现象。 为了实现真正的赋能，本书提出了多方面的策略。首先，明确的价值导向与目标传递至关重要。组织需要清晰地将整体战略目标分解，并有效地传递到基层，让每一位员工都理解自己的工作如何为组织的整体成功做出贡献。书中详细阐述了如何通过有效的沟通机制，包括但不限于定期的全体会议、部门工作坊、一对一交流等，确保信息传达的准确性和透明度，从而建立员工的认同感和使命感。 其次，构建支持性的工作环境是赋能的基础。这包括提供必要的资源、工具和培训，消除阻碍员工工作的障碍，并创造一个鼓励试错、包容失败的文化。本书深入探讨了如何通过优化流程、改进技术、加强协作平台建设等方式，提升基层的工作效率和满意度。同时，强调了领导者作为支持者的角色，他们需要学会倾听、指导和激励，而非仅仅是发号施令。 第三，赋予基层更大的自主权与决策权是赋能的关键一步。作者认为，将部分决策权下放到最接近问题源头的基层，能够显著提高决策的效率和质量，同时也能极大地激发员工的责任感和主人翁意识。书中提供了具体的实践案例，展示了如何通过授权、组建跨职能团队、推行项目负责制等方式，让基层员工在工作范围内拥有更多的自主决策空间。这并非意味着放任不管，而是强调在清晰的框架下，给予基层更大的灵活性。 最后，建立公平的激励与认可机制是持续赋能的保障。本书强调，赋能不仅仅是提供机会，更需要通过有效的激励和认可，让员工感受到自己的价值被看见、被尊重。书中探讨了物质激励（如绩效奖金、晋升机会）与精神激励（如公开表扬、发展机会、挑战性项目）相结合的策略，并强调了及时、具体、个性化的认可方式，能够有效激发基层员工的内在驱动力。 二、 激发活力：重塑组织“细胞”的创新与韧性 一个充满活力的组织，必然是一个能够不断自我革新、适应变化的组织。本书将“激发活力”视为组织可持续发展的核心动力，并从多个维度进行了深入的解析。 创新是活力的重要体现。本书认为，创新并非只属于研发部门，而是渗透于组织的各个层面和各个环节。作者详细阐述了如何构建一个鼓励创新思维的文化，包括提倡开放的讨论、鼓励不同观点的碰撞、设立创新孵化机制等。书中提供了多种激发员工创意的实践方法，如头脑风暴、设计思维工作坊、奖励创新提案等，并强调了领导者在鼓励创新中的示范作用，他们需要展现对新思想的开放态度，并为创新提供必要的支持和资源。 灵活性与适应性是活力的重要属性。在快速变化的外部环境中，组织需要具备快速响应和调整的能力。本书深入探讨了如何通过扁平化管理、敏捷开发模式、跨部门协作等方式，提高组织的响应速度和灵活性。书中分析了如何打破部门壁垒，建立高效的信息流和决策链，使组织能够更快速地适应市场变化、客户需求以及技术革新。 学习与成长是活力的持续驱动力。本书强调，一个有活力的组织必然是一个学习型组织。它鼓励员工不断学习新知识、新技能，并将其应用于工作中。书中提供了多种构建学习型组织的策略，如建立内部培训体系、鼓励知识分享、支持外部学习资源、推广案例研究与复盘等。强调了个人成长与组织发展的相互促进作用，让员工在组织的平台上实现自我价值的提升，也为组织注入源源不断的学习能力。 团队协作是活力的聚合点。健康的团队关系和高效的团队协作是激发组织活力的重要环节。本书深入剖析了如何构建高绩效团队，包括明确团队目标、优化团队成员的构成、建立有效的沟通与反馈机制、以及培养团队的凝聚力。书中提供了处理团队冲突、激励团队士气、提升团队整体效能的实用工具和方法。 三、 实现卓越：攀登组织发展“珠穆朗玛峰”的战略 “实现卓越”是组织发展的终极目标，也是对前述“赋能基层”和“激发活力”的最高检验。本书将卓越定义为持续超越自我、超越同行、并为社会创造最大价值的状态。 清晰的愿景与战略规划是实现卓越的基石。本书强调，卓越的组织拥有明确的、令人振奋的愿景，并围绕这一愿景制定了切实可行的长期和短期战略。书中深入探讨了如何进行战略分析，识别核心竞争力，并将其转化为可执行的行动计划。强调了战略执行力，即如何将战略蓝图转化为实际的组织行动，并持续跟踪和评估执行效果。 卓越的领导力是实现卓越的关键驱动力。本书将领导力视为实现卓越的核心要素，并深入探讨了何为卓越的领导者。卓越的领导者不仅需要具备战略眼光和决策能力，更需要拥有高尚的品德、强大的感召力、以及持续学习和自我提升的能力。书中分析了不同类型的领导风格，并强调了情商、同理心、以及建立信任的重要性。 持续的绩效改进与优化是实现卓越的必由之路。本书认为，卓越的组织并非一蹴而就，而是通过持续的绩效改进和优化来实现的。书中提供了系统性的绩效管理框架，包括目标设定、绩效评估、反馈机制、以及基于绩效的改进措施。强调了数据驱动的决策，以及通过数据分析来识别瓶颈、发现机会，并驱动持续的改进。 积极的组织文化是实现卓越的土壤。本书认为，卓越的组织必然拥有积极、健康、高绩效的组织文化。这种文化鼓励员工追求卓越，倡导诚信、协作、创新和责任。书中探讨了如何塑造和维护积极的组织文化，包括通过领导者的言传身教、制度的引导、以及对核心价值观的持续强化。 对社会贡献与可持续发展是卓越的更高境界。本书最后将卓越的定义拓展到对社会的长远贡献和可持续发展。一个真正卓越的组织，不仅能够在商业上取得成功，更能以负责任的方式运营，为社会带来积极的影响，并为子孙后代留下宝贵的财富。 《组织的力量：赋能基层、激发活力、实现卓越》一书，以其宏大的视角、深刻的洞见、以及详实的案例，为所有渴望构建更强大、更具韧性、更富活力的组织的领导者和管理者提供了宝贵的指导。它是一本能够帮助你理解组织内在运行逻辑，掌握赋能、激发、实现卓越的秘诀，并最终引领你的组织迈向辉煌的必读之作。

评分☆☆☆☆☆

最近在朋友的推荐下，我开始阅读一本关于党建工作的书籍，这本书的内容简直是太有启发性了！作为一名企业管理者，我一直认为党建工作是提升企业凝聚力和战斗力的重要途径，但如何有效地开展这项工作，却常常让我感到困惑。这本书的出现，就像是为我点亮了一盏指路明灯。它不仅仅是理论的堆砌，更是将复杂的党建工作分解成一个个可操作的步骤，并且提供了大量的实际案例，让我能够清晰地看到“别人是怎么做的”，并且从中找到适合自己企业的方法。我特别喜欢书中关于如何激发党员热情，以及如何将党建融入企业文化建设的部分。这些内容不仅有高度，更有深度，让我看到了党建工作在企业发展中的巨大潜力。以前总觉得党建工作比较枯燥，但这本书的叙述方式非常生动活泼，语言也很接地气，读起来一点也不费力。我甚至已经开始尝试书中的一些方法，并且看到了初步的效果。我相信，这本书一定会成为我今后工作中不可或缺的参考。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是我最近工作中的一大亮点！作为一个长期在基层党组织工作的同志，我深知党建工作的重要性，但有时候总觉得方法论上有些滞后，不够接地气，甚至有些概念化的东西难以落地。直到我翻开《非公党建工作宝典》，简直就像是找到了一个宝库。书中没有空洞的理论说教，而是充满了实实在在的操作指南和案例分析。它从如何建立健全组织架构，到如何开展丰富多样的组织活动，再到如何发挥党员的先锋模范作用，每一个环节都讲得清清楚楚，明明白白。更让我惊喜的是，书中还特别强调了如何将党建工作与企业的日常经营相结合，避免了“两张皮”的现象。这一点对于非公企业来说尤为重要，毕竟企业的发展才是党建工作的基础。书中的一些创新性的做法，比如利用新媒体平台开展线上学习、组织党员参与志愿服务等，都给我留下了深刻的印象，也为我带来了新的思路和灵感。总的来说，这本书不仅是一本工作手册，更像是一位经验丰富的老党员在传授宝贵的党建经验，让我受益匪浅，也对未来的党建工作充满了信心。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验可以说是非常棒了！我一直对如何将党建工作与企业经营有机结合感到好奇，也尝试过一些不同的方法，但总是觉得不够系统和全面。直到我读到这本《非公党建工作宝典》，我才真正找到了答案。这本书不是那种泛泛而谈的理论书，而是非常实在地针对非公党建的特点，提供了大量具体、可行的工作方法和思路。它就像一本“秘籍”，里面涵盖了从组织建设、党员发展、教育培训到活动开展的方方面面，并且每一步都讲解得非常细致。我尤其欣赏书中关于如何发挥党员的先锋模范作用，以及如何将党建工作渗透到企业管理和文化建设中的策略。这些内容不仅理论扎实，而且充满了实践智慧，让我能够清晰地看到如何将党建工作融入日常，让它真正发挥出应有的作用。这本书的语言风格也很亲切，读起来就像是老朋友在聊天，一点也没有距离感，让我能够很轻松地吸收里面的精华。

评分☆☆☆☆☆

我最近入手了一本名为《非公党建工作宝典》的书，它的内容简直超出了我的预期！作为一名在基层从事党务工作的多年老兵，我一直致力于探索更有效的党建模式，尤其是在非公有制企业领域，这方面的挑战和机遇并存。这本书以其独到的视角和丰富的实践经验，为我打开了一扇新的大门。它不仅仅是指导性的文献，更像是一部生动的“工作案例集”，里面充满了各种各样的具体场景和解决方案。从如何构建充满活力的党组织，到如何开展有成效的党员教育，再到如何让党建工作切实服务于企业发展，每一个章节都详实具体，可操作性极强。我印象最深刻的是书中关于如何创新党建活动形式，以及如何利用现代技术手段增强党建工作的吸引力和影响力的一些论述。这些内容让我耳目一新，也为我今后的工作提供了源源不断的灵感。这本书的语言风格也非常流畅，读起来既有理论的高度，又不失实践的温度，让我感觉就像是与一位经验丰富的党建专家在面对面交流。

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我最近非常惊喜地接触到了一本极具价值的读物！作为一名长期关注基层党建发展的观察者，我一直在寻找能够真正触及问题核心、提供切实解决方案的书籍。这本《非公党建工作宝典》无疑达到了我的期待，甚至超出了预期。它以一种非常务实的态度，深入浅出地剖析了非公党建工作所面临的挑战，并提供了一系列创新且行之有效的策略。书中对于如何构建基层党组织、如何开展富有成效的党员思想政治教育、以及如何将党建工作与企业文化建设深度融合等方面，都进行了详尽的阐述，并且辅以大量鲜活的案例。我尤其赞赏书中关于如何通过科技手段赋能党建工作，以及如何在新时代背景下创新党员活动形式的论述，这些都为我提供了全新的视角和深刻的启示。这本书的行文风格既有理论的严谨，又不失实践的灵动，读起来既能学到知识，又能获得启发，让我对非公党建工作有了更深层次的理解和更坚定的信心。