聘之有道面试读心术 王新宇著 励志与成功 人在职场书籍 机械工业出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王新宇 著

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• 职业发展
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店铺： 兰兴达图书专营店

出版社： 机械工业出版社

ISBN：9787111269908

商品编码：15501929347

包装：平装

出版时间：2009-05-01

基本信息

书名：聘之有道面试读心术

定价：28.00元

作者：王新宇

出版社：机械工业出版社

出版日期：2009-05-01

ISBN：9787111269908

字数：

页码：213

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.381kg

编辑推荐

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知名央企人力资源副总经理，10年职业生涯，面试近5000人，面试成功率达到90％以上，知名跨国公司、国有企业、大型上市公司招聘负责人联合推荐。点击免费阅读更多章节：聘之有道面试读心术

内容提要

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本书可以帮助面试官解决下面的问题：
如何判断应聘者的能力是否满足要求？
如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？
如何判断应聘者的人品？
如何判断应聘者背景的真实性？
应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？
什么样的招聘渠道有效？
如何判断应聘者的潜质？
对于求职者，以上所有的问题都可以反过来考虑。此外还可以得到以下特别的提醒：
面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？
其次，好的面试官实际上会让求职者难以了解问题背后的思路和脉络，在这种情况下，这种风险是否值得冒？
本书虽然是经济和理财类图书，故事性比较强，图文并茂。

目录

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推荐序
前言
章 综述——面试就像买彩票
第二章 面试为什么——正确看待面试
一、我们是卖方还是买方——为什么要面试
二、招聘要的是什么，面试看什么
三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜
四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽”
第三章 练拳先练功——从需求分析入手
一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样”
二、职位分析的内容
三、职位分析的方法
四、对分析的结果筛选和排序
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘
六、从职位所在团队分析招聘需求
七、从企业文化和价值观分析招聘需求
八、案例分析：这个职位该招什么样的人
九、招聘渠道选择
十、高效简历筛选
十一、在招聘中测评技术的应用
十二、背景调查
第四章 拳术与套路——各种面试方法
一、面试方法纵览
二、非结构化面试的使用方法
三、结构化面试使用方法
四、行为面试法的应用
五、情景模拟法的应用
六、无领导小组讨论法的应用
七、压力面试法的应用
八、如何选择招聘所用的方法
第五章 知其所以然——问题使用技巧
一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化”
二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化”
三、问题这样问
四、问题之外看问题——细节与推理
五、常用问题问法分析
第六章 大隐隐于市——题有形，意无形
一、隐蔽式提问
二、封堵式提问
三、王氏乱序提问法
四、控制面试气氛
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛
六、面试实录与分析（一）
七、面试实录与分析（二）
第七章 重新审视自己，重新认识面试
一、你算哪种人
二、重新认识面试
参考文献

作者介绍

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王新宇，本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型

文摘

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序言

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《心之所向，业之所成：职场潜行指南》 在波涛汹涌的职场海洋中，每一次的晋升，每一次的转型，都如同一次严峻的考验。而面试，无疑是这场考验中最具决定性的一环。它不仅是对你专业技能和过往经验的考察，更是对你内心深处动机、潜在能力以及与团队契合度的深度挖掘。很多人花费大量精力准备简历，熟悉公司背景，模拟回答常见问题，却忽略了面试官最核心的关注点：你这个人。 《心之所向，业之所成：职场潜行指南》并非一本单纯的面试技巧手册，也不是提供一套僵化的“标准答案”。它是一场深入人心的探索，一次对职场博弈本质的洞察，旨在帮助你打破思维定势，解锁隐藏在言谈举止背后的真实意图，从而在信息不对称的面试场合中，掌握主动权，发出最精准有力的声音。 洞察无形，解读人心：面试官的“潜台词” 面试官并非只是一个程序化的提问者，他们是经验丰富、洞察敏锐的“职业解码师”。他们观察你的眼神，捕捉你语气的细微变化，感受你肢体语言的传递。每一份简历背后，都隐藏着一个活生生的人，面试官的目标是透过表面的信息，窥探这个人是否真正符合职位的需求，是否能为团队带来价值。 本书将引导你走出“回答问题”的误区，进入“理解问题”的境界。我们将一同拆解面试官那些看似普通的问题，深入挖掘其背后隐藏的真正目的。 “你最大的缺点是什么？” 这个问题并非真的想听你列出一连串无关紧要的“小毛病”。面试官真正想了解的是你的自我认知能力，你是否能正视自己的不足，以及你为改进这些不足付出了怎样的努力。本书将教你如何识别这个问题背后的“陷阱”，并给出既真诚又不失策略的回答，展现你的成长潜力和积极态度。 “你为什么离开上一份工作？” 这句话的背后，可能隐藏着对你稳定性、职业规划以及人际关系处理能力的考量。本书将帮助你理解面试官在乎的是什么，并提供不同情境下的应对策略，让你能够以积极、成熟的方式回应，避免给面试官留下负面印象。 “你对我们公司有什么了解？” 这不仅仅是考查你是否做过功课，更是看你是否真正对这个行业、这家公司有热情和研究。我们将探讨如何进行高效的公司研究，以及如何将你的理解与公司的战略、文化相结合，展现你对未来的清晰规划和对职位的深度认同。 “你认为自己最大的优势是什么？” 这是一个展现你价值的机会，但如何才能让你的优势“说服”面试官？本书将教你如何将你的核心竞争力与岗位要求精准对接，通过具体的案例和数据支撑，让你的优势变得 tangible（有形）且 compelling（有说服力）。 超越“套路”，直击“本质”：构建你的“心证”体系 传统的面试准备往往侧重于“技巧”和“套路”，但职场瞬息万变，僵化的套路容易被识破，甚至适得其反。《心之所向，业之所成》强调的是构建一种“心证”体系，让你在面试中能够更加自信、从容，并且能够根据对方的反应做出即时调整。 读懂“情绪信号”： 面试官的情绪会随着你的回答而波动，这些细微的情绪变化往往是他们内心真实想法的流露。本书将帮助你识别面试官的积极信号（如点头、微笑、身体前倾）和消极信号（如皱眉、沉默、目光游离），并教你如何根据这些信号调整你的沟通策略，拉近与面试官的距离。 掌握“提问权”的艺术： 面试并非单向的考察，你同样拥有提问的权利。本书将指导你如何提出那些既能展现你的智慧和洞察力，又能为你争取到更多信息的宝贵问题。这些问题将不仅仅是关于薪资福利，更是关于团队文化、发展前景、工作挑战等深层次的议题，让你在提问中，进一步印证你与这份工作的契合度。 “非语言沟通”的威力： 你的眼神、你的坐姿、你的手势，都在无声地诉说着你的故事。本书将深入剖析非语言沟通的重要性，教你如何运用积极的身体语言传递自信、真诚和专业，让你在面试中展现出最佳的精神风貌。 “压力面试”的应对之道： 并非所有的面试都风平浪静。有时，面试官会故意设置一些挑战性的问题，来观察你在压力下的反应。本书将提供一套行之有效的“压力应对”方法，帮助你在紧张的氛围中保持冷静，清晰思考，并展现出你的韧性和解决问题的能力。 从“求职者”到“价值贡献者”的身份转变 《心之所向，业之所成》的核心理念是帮助你实现身份的转变——从一个仅仅“寻找工作”的求职者，转变为一个能够清晰认识自身价值，并能为企业创造价值的“价值贡献者”。 发掘你的“独特性”： 在同质化竞争日益激烈的今天，发掘并放大你的独特性至关重要。本书将引导你审视自己的经历、技能和个性，找出那些让你与众不同的闪光点，并将其转化为面试中的有力武器。 构建你的“个人品牌”： 你的每一次互动，每一次表达，都在塑造你的个人品牌。本书将教你如何通过精准的沟通，统一的言行，在面试官心中留下深刻而积极的印象，打造一个专业、可靠、值得信赖的个人品牌。 “共情”的力量： 理解面试官的处境和需求，进行有效的共情，能够极大地拉近你与他们的距离。本书将探讨如何在面试中展现你的同理心，理解他们的顾虑，并提供能够切实解决他们问题的方案，让你从“旁观者”变成“合作者”。 “长期主义”的视角： 职场发展并非一蹴而就，每一次的面试，都是你职业生涯旅程中的一个重要节点。本书将引导你以“长期主义”的视角看待每一次面试机会，从中学习，不断成长，为你的职业未来奠定坚实的基础。 《心之所向，业之所成：职场潜行指南》不仅仅是一本书，它是一扇通往职场深度理解的窗口，是一份让你在竞争中脱颖而出的秘密武器。它不提供捷径，却指明方向；它不保证成功，却赋予你成功的潜力和智慧。通过本书的学习，你将不再畏惧面试，而是将其视为一次充满挑战与机遇的深度对话，一次真正认识自己、展现自己、成就自己的绝佳平台。让每一次的面试，都成为你职业生涯中一次有意识的、策略性的、并且最终能够让你心之所向，业之所成的关键一步。

评分☆☆☆☆☆

之前工作上遇到瓶颈，觉得自己在人际关系这块儿总是摸不着头脑，跟领导沟通总是感觉少了点什么，跟同事合作也总是不太顺畅。在朋友的推荐下，我拿起了这本《聘之有道面试读心术》。一开始我以为它只是关于面试技巧，但读了之后才发现，它其实是关于如何理解人性，如何在人与人的交往中占据主动。书里讲到的“投射效应”和“首因效应”等心理学原理，用非常通俗易懂的方式解释了为什么我们会对某些人产生特定的印象，以及这些印象是如何影响我们的判断的。我尤其对书中关于“如何提问”的部分印象深刻。它不是教你问一些刁钻的问题，而是教你如何通过提问来引导对方说出他们真正想表达的信息，甚至是一些他们自己都可能没有意识到的想法。我尝试着用书中提到的“开放式问题”和“假设性问题”来和客户沟通，发现他们愿意分享更多，也更容易建立起一种信任感。这本书让我明白，职场中的成功，不仅仅是业务能力，更重要的是情商和沟通能力，而这两者，很大程度上都来自于对人心的洞察。

评分☆☆☆☆☆

刚开始读《聘之有道面试读心术》的时候，我以为它会充斥着各种“潜规则”和“套路”，读完之后才发现，它其实是在教你如何“识人”和“用人”。书中关于“非语言沟通”的分析非常到位，让我开始重新审视自己在日常交流中的一些习惯，也更加关注对方的肢体动作和表情。比如，我发现很多人在紧张的时候，会不自觉地触摸自己的脸部，或者不停地调整坐姿，而这些细微的动作，往往能透露出他们内心真实的情绪。我把书中关于“倾听的艺术”的几点建议运用到工作汇报中，发现领导对我反馈的质量有了明显的提升。他觉得我能够准确地捕捉到他关注的重点，并且能够提出更具建设性的问题。这本书不是教你如何去操控别人，而是教你如何更有效地与人互动，如何建立更真诚、更深入的连接。它让我从一个被动的倾听者，变成了一个主动的沟通者，也让我对职场中的人际关系有了更深刻的理解。

评分☆☆☆☆☆

这本书我一直放床头，平时睡前随便翻翻，但有时候真的觉得它比很多“成功学”大师的鸡汤有力量多了。不是那种空洞的鼓励，而是从“术”的角度出发，告诉你怎么观察、怎么理解，然后怎么应对。我尤其喜欢里面讲到的“微表情解读”部分，虽然我不是专业的，但学了之后，在和同事、上司沟通时，真的能捕捉到一些之前忽略的信息。比如，有时候对方一个不经意的撇嘴，或者眼神的短暂闪烁，都能透露出一些他没有直接表达出来的想法。这让我能够更精准地把握谈话的重点，避免一些不必要的误会。而且，这本书不仅仅是讲面试，它里面很多道理是通用的。我最近在和部门经理谈项目推进的时候，就运用了书中“建立信任”的几个技巧，效果出乎意料地好。他从一开始的疑虑重重，到后来愿意给予更多的支持和资源，我觉得这和我在沟通中展现出的“读心”能力，以及由此建立的更深层次的理解是分不开的。当然，读心不是万能的，我也知道不能过度解读，但至少它给了我一个更清晰的视角去理解职场中的人际互动，这本身就是一种进步。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我拿到这本书的时候，并没有抱太大的期望，觉得市面上这类书太多了，很多都是换汤不换药。但是，这本书的独特之处在于，它没有把“读心术”写成一种神秘的能力，而是把它分解成了一系列可以学习和掌握的观察方法和思维模式。我最喜欢的是关于“情绪识别”的部分，它详细讲解了不同情绪在面部表情、肢体语言以及语调上的细微差异，并且提供了很多实际的案例。比如，当我看到一个团队成员在汇报工作时，眼神回避、声音变小，我就知道他可能在隐瞒什么，或者对自己的工作内容不满意。以前我可能会直接批评，现在我会选择用更温和的方式去引导他，询问他遇到的困难，从而帮助他解决问题。这本书对我最大的改变是，让我不再害怕与人沟通，反而因为掌握了一些“读心”的技巧，变得更加自信和从容。它让我明白，理解别人，其实也是更好地理解自己，从而在职场中走得更稳、更远。

评分☆☆☆☆☆

我当时买这本书，纯粹是抱着试试看的心态，想着“面试读心术”这个名字听起来挺有意思的，加上又是机械工业出版社出的，应该不会太离谱。结果呢，完全超出了我的预期。它不是那种让你死记硬背技巧的书，而是引导你观察和思考。比如说，里面提到一个观点，说很多时候，一个人真实的意图不在于他说了什么，而在于他“没说”什么，以及在什么情况下“说了”什么。这一点我深有体会。我之前参加过一个很重要的面试，主考官全程面无表情，我一度以为自己表现得非常糟糕。但读了这本书之后，我才明白，这种“冷淡”有时候反而是他保持客观、认真评估的一种方式，而不是对我的否定。相反，书中也提到了如何通过观察对方的肢体语言来判断他们是真诚还是敷衍。我有个同事，每次开会都滔滔不绝，但眼神飘忽，坐姿懒散，后来我发现，他说的很多东西其实都是敷衍了事，根本没用心。这本书给我最大的启发就是，真正的沟通能力，不仅仅是口才，更是观察力和理解力。它让我意识到，职场上的很多“潜规则”和“心机”，其实都可以通过更细致的观察来洞察，从而更好地保护自己，也更有效地与人合作。