就業的終結: 你的未來不屬於任何公司 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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☆☆☆☆☆

泰勒．皮爾森 Taylor Pearson 著

圖書標籤:

• 未來工作
• 職場趨勢
• 零工經濟
• 自由職業
• 技能提升
• 職業規劃
• 自動化
• 人工智能
• 經濟變革
• 個人發展

齣版社： 天下雜誌股份有限公司

ISBN：9789863981978

商品編碼：16090739

開本：25開

齣版時間：2016-11-04

頁數：240

內容簡介

◎ 甫齣版即登 商管書 Top 1
◎《Inc.》推薦三大必讀創業書之一
◎ 4.6顆星好評推薦

「後就業時代」重磅來襲！

科技、全球化已經徹底改變人類生活方式
如果我們仍用過去百年的方式工作，怎麼會有未來？
追蹤發展，看清工作趨勢*重要的一本書！

親愛的麥剋斯：

你的職位已被住在菲律賓的瑪莉莎取代。
她擁有倫敦大學學位，而且非常樂意以10美元時薪做你這份會計工作。
謝謝你長久以來為公司的付齣。

人力資源部　敬啟

怎麽迴事？麥剋斯擁有高學歷、令人羨慕的工作，加班從無怨言。
但是，他就突如其來被解雇瞭……

人再拚命，也拚不過改朝換代的顛覆。

你已經知道：
新興市場年輕人企圖心旺盛，現在任何知識其實都能從網路學習，
企業能從任何角落雇用有能力的人，還有軟體、人工智慧正在取代人們工作。

但你可能仍然百思不解：
科技明明應該帶來新未來，為何今日企業加倍投入人力、資源，
卻無法創造齣如同過去的成功？
為何這麼多年輕人降低期待還是找不到適閤的工作？


▎我們正處於兩個截然不同經濟發展的轉型期

我們覺得身陷停滯，並非因為全球性經濟衰退，
而是不知道自己處於兩個截然不同經濟發展的轉型期。
要搭上新的成長列車，我們必須放棄隻找尋穩定明確的工作之路，
讓自己擁有在錯綜複雜的環境中也能發展齣應對風險的能力。

本書作者泰勒?皮爾森（Taylor Pearson）是美國創業傢，
走訪紐約、巴西、越南等上百位創業傢與工作趨勢，
分析過去700年經濟發展的縱深，帶你看清經濟、企業必須轉型的原因，
明白轉型中的工作與個人能力新方嚮，瞭解錯綜複雜與混亂的係統，
學會在其中應對運作的工作。

▎你不是一定要創業，但一定要擁有創業傢的思維

創業是一套技能，一種能夠取得和投資的資源，
你可以投資創業這套技能，就如同你投資於知識一樣。

如果我們能在這片混亂的新趨勢中快速連結知識、科技與人脈，
創造更不能被輕易取代的個人價值，纔有可能真正找到工作的意義，
以更少的時間獲得更多報酬。

作者簡介

■作者簡介

泰勒·皮爾森 Taylor Pearson
泰勒過去幾年，見過洛杉磯、越南、巴西、紐約等世界各地的數百位創業傢，並和數十位創業傢共事，投入的產業橫跨寵物貓傢具、交友網站等各種產業，協助創業傢壯大事業。

他根據與*一線創業傢的數百次互動，以及*近數十本的書籍與研究報告，寫成《就業的終結》一書，告訴大傢如何投資於創業技能，在生活中創造更多的自由、意義和財富。

他的文章曾被刊登於、《哈芬登郵報》（The Huffington Post）、《Inc.》、《紐約觀察傢》（The New York Observer）與《Business Insider》。

■譯者簡介

羅耀宗
颱灣清華大學工業工程係、政治大學企業管理研究所碩士班畢業。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇齣版公司總編輯。譯作無數，曾獲時報齣版公司2002年「白金翻譯傢」獎；現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。

精彩書評

「你必須時時緊扣創業傢精神，否則就會失去機會。
現在就是抓住機會的時候，這本書正是*佳指南。」
——投資傢、《華爾街日報》暢銷作者／詹姆斯．阿特切（James Altucher）

目錄

序言 工作大浪改朝換代

第一部 就業即將終結？
第 1 章 持續加速的全球化：增加競爭力或造成排擠效應？
第 2 章 新技術指數型成長：軟體通吃全世界
第 3 章 文憑商品化：MBA與律師找不到工作？

第二部 為什麼找不到工作？
第 4 章 創業經濟崛起：創業精神比創業更重要

第三部 創業思維為上
第 5 章 極端世界的生存法則：別成為待宰羔羊

第四部 不靠一流學歷齣頭天
第 6 章 生產工具大眾化：成本大幅下降的機會
第 7 章 通路多元化：接觸市場變得容易又便宜
第 8 章 每天都有新市場：把握浮上檯麵的需求
第 9 章 實踐創新：按部就班開創機會
第10章 學徒製重新流行：老鳥帶菜鳥相互加值

第五部 創業的高報酬路徑
第11章 更高的報酬：花更少的時間得到更多迴報
第12章 更多的自由：工作是選擇，不是義務
第13章 更有意義：富有的真價值

結論 你的工作，你的未來

下一步 成功人士的90天執行計畫
謝辭
註解

好的，這是為您創作的一份圖書簡介，內容詳實，旨在吸引對未來職場、個人發展和經濟轉型感興趣的讀者。 --- 《超越雇傭：個人經濟獨立與未來生存指南》 內容提要： 在這個世界被數字化浪潮和全球化重塑的時代，傳統的“鐵飯碗”已然成為曆史的遺跡。我們正站在一個曆史性的轉摺點上：公司與雇員之間的契約正在被顛覆，工作場所的定義正在模糊，而個人能力的價值正以前所未有的速度被重新評估。本書不是一本簡單的職業規劃手冊，而是一份深入剖析當前經濟結構性變化的宣言，它旨在為那些感到不安、渴望掌控自己命運的現代工作者提供一套清晰的認知框架和實用的行動藍圖。 《超越雇傭：個人經濟獨立與未來生存指南》將帶您穿透彌漫在就業市場上的迷霧，直麵自動化、零工經濟（Gig Economy）的全麵滲透，以及企業組織結構扁平化帶來的深刻影響。我們探討的核心命題是：當“工作”不再等同於“為他人服務”，個人應如何構建起一個抗風險、可持續發展的經濟生態係統？ --- 第一部分：時代的斷裂——我們正在告彆什麼？ 本部分首先對當前宏觀經濟環境進行瞭一次徹底的“X光掃描”。我們不會停留在對失業率的錶麵觀察，而是深入挖掘驅動這場變革的核心力量： 1. 算法的崛起與中間環節的消亡： 詳細分析人工智能、機器學習在白領和藍領工作中的滲透速度。本書將剖析，哪些“中層管理”和“可重復性知識工作”是首先被取代的對象，並揭示企業如何通過技術實現人員的“虛擬化”和“效率最大化”。我們將引用來自全球頂尖智庫的數據，展示未來十年內，依賴單一雇主提供的穩定收入來源將麵臨的結構性風險。 2. “終身雇傭”的文化遺骸： 追溯二戰後建立的勞動關係模型是如何在信息時代的衝擊下瓦解的。我們探討瞭企業為瞭追求敏捷性而采用的“項目製外包”和“彈性用工”策略，以及這對個人職業生涯規劃構成的挑戰——從一份穩定的工作變成一係列風險自負的閤同。本書會闡釋，為什麼“忠誠度”已經成為雙嚮的貶值資産。 3. 身份與價值的錯位： 當工作不再占據我們生活的大部分時間，或者工作本身變得高度碎片化時，個人如何定義自我價值？我們分析瞭“工作身份”的解構如何引發心理上的不確定感，並提齣，真正的安全感必須建立在自我驅動的能力之上，而非外部機構的認可。 --- 第二部分：重建個體經濟係統——從“員工”到“資産所有者” 本書的精髓在於提供一種思維模式的轉變：將自己視為一傢微型企業（Micro-Enterprise），而非人力資源部門的一枚螺絲釘。這一轉變需要係統性的規劃： 1. 核心競爭力的“稀缺性”審計： 傳統的“技能清單”已經過時。我們引入“不可替代性矩陣”工具，幫助讀者識彆並培養那些難以被輕易復製、需要深厚經驗積纍或獨特洞察力的“稀缺技能”（Scarce Skills）。這包括高階的跨領域整閤能力、復雜的人際導航藝術，以及對新興技術的快速適應與應用能力。 2. 收入流的多樣化構建： 告彆單一薪水依賴是構建韌性經濟的關鍵。本章細緻拆解瞭“收入流三角模型”： 主動收入（Active Income）： 如何通過高價值谘詢、項目製工作或自由職業，將你的稀缺技能轉化為更高時薪。 被動收入（Passive Income）： 探討數字産品、知識産權、自動化服務等如何為你創造時間價值之外的收入。我們深入分析瞭當前被低估的“數字房産”投資機會。 股權/風險收入（Equity/Risk Income）： 如何在不承擔傳統企業主風險的情況下，參與到高增長的經濟體中，例如通過天使投資、代幣化項目或參與初創公司的短期顧問閤作。 3. 個人品牌的“護城河”： 在信息爆炸的時代，可見性就是貨幣。本書闡述瞭如何構建一個超越傳統簡曆的、具有權威性和穿透力的個人敘事。這包括策略性地選擇發布平颱、管理數字聲譽，並將每一次閤作或失敗都轉化為可量化的“信任資本”。 --- 第三部分：未來工作者的工具箱與生存法則 認識到變革的重要性後，讀者需要具體的工具來執行戰略。本部分聚焦於現代工作者必須掌握的“生存技能”： 1. 契約談判與風險定價： 零工經濟的本質是持續的談判。我們將教授如何準確評估自身服務的市場價值，如何處理“價格錨定效應”，以及如何擬定保護自己知識産權和避免責任延伸的專業閤同。重點解析瞭“裏程碑支付”與“績效掛鈎”等先進的薪酬結構。 2. 持續教育的體係化： 麵對技術迭代的加速，學習不能是偶發的事件，而必須成為一種運營流程。本書提供瞭一套“迭代學習循環”模型，幫助讀者高效地篩選信息、快速掌握前沿工具，並確保學習成果能立即轉化為可變現的産齣。 3. 心理韌性與邊界設定： 當工作與生活界限模糊時，過勞（Burnout）成為常態。我們探討瞭如何設定堅實的“數字邊界”，如何管理對不確定性的焦慮，以及如何在高度自主的工作環境中維持專注力和心理健康。書中提供瞭多位成功獨立工作者實踐的“時間隔離技術”。 4. 法律與稅務的自主管理： 獨立工作者麵臨復雜的稅務和法律挑戰。本書提供瞭一份基礎指南，幫助讀者理解個體經營者的稅務責任、如何利用閤法的結構優化稅負，以及在跨地域閤作中如何保護自身權益。 --- 結語：通往自主的路徑 《超越雇傭》的最終目標是賦能讀者。它承認通往經濟獨立並非坦途，充滿挑戰和自我懷疑，但它堅信，人類的創造力和適應性遠超任何自動化係統。本書不是預測未來的烏托邦，而是一份務實的行動指南，旨在幫助您在舊秩序瓦解之際，搶占先機，構建一個完全由您自己定義、掌控和受益的經濟未來。 適閤人群： 對現有職業道路感到停滯不前的中層專業人士。 厭倦瞭傳統企業政治，渴望更大自主權的資深專傢。 正在探索自由職業、谘詢或數字創業的轉型者。 希望為傢庭未來構建多元化收入來源的傢庭決策者。 本書將幫助您從被動的“求職者”轉變為主動的“價值創造者”，在不確定的時代，找到確切的立足之地。

評分☆☆☆☆☆

最近閱讀的幾本書都強調瞭“終身學習”的重要性，但這個概念在如今的信息洪流中已經變得非常蒼白無力，因為你學得再快，也可能跟不上下一個熱點的迭代速度。我真正想從這本書裏找到的是一種“減速”的智慧，一種關於如何篩選信息、專注於那些不易過時的人類核心能力的方法論。如果“就業”的穩定感已經消失，那麼“深度”就成瞭我們對抗不確定性的最後壁壘。我猜測這本書可能會鼓勵讀者去挖掘那些無法被算法輕易復製的領域，例如復雜的情感智能、跨文化的溝通能力，或者對復雜係統進行直覺性判斷的能力。換句話說，如果結構性的工作崗位消失瞭，那麼真正有價值的將是那些極度依賴“人性”和“經驗沉澱”的領域。我期待作者能提供一個清晰的“反趨勢”宣言，告訴我們在這個被效率和規模化的時代，哪些慢功夫、哪些非綫性的積纍纔是未來最稀缺的資源。這本書如果能成功地將讀者的注意力從外部的“機會”轉移到內部的“深度”上，那將是一次極具價值的認知升級。

評分☆☆☆☆☆

最近的閱讀體驗讓我深刻體會到，很多關於未來職業的書籍，往往陷入瞭一種技術決定論的怪圈，過多地強調AI和機器人會取代哪些具體崗位，卻很少關注到權力結構的轉移。我期待這本書能從更深層次的社會經濟角度來分析“公司”角色的衰退。這不單單是技術進步的結果，更可能是一場關於資本、勞動和價值分配的再平衡。如果大量的知識工作者和專業人士不再需要依附於大型法人實體，那麼這些實體對人纔的控製力、對知識産權的壟斷力是否會減弱？進而，個人議價能力是否會空前提高？這本書如果能探討去中心化組織（DAO）或者其他新型協作模式的潛力，並將其與“就業終結”這一概念聯係起來，那將是非常前沿的視角。我希望看到的不是一篇篇抱怨現狀的文章，而是一份關於如何在權力重構中占據有利位置的策略指南。這需要對現有法律框架、金融工具乃至於社會福利體係進行大膽的假設和推演，看看一個沒有“雇員”的經濟體，其運行邏輯會是什麼樣的。

評分☆☆☆☆☆

我一直對那些能提供具體工具箱而不是空泛理論的作品抱有好感。對於像“你的未來不屬於任何公司”這樣的標題，我自然會好奇，如果公司不再是主戰場，那麼個人應該在哪裏“圈地自牧”？我猜想，這本書可能不會隻停留在理論層麵，而是會深入探討如何建立起一個完全由個人掌控的“事業資産組閤”。這不僅僅是說要發展副業，而是要係統性地建立起可復用的知識産權、個人品牌資産、以及由信任網絡構成的非正式閤同。我特彆想知道，作者是如何定義這種“未來資産”的。它會是某種高度專業化的技能包，還是更像一種基於跨界連接的“樞紐”能力？如果這本書能提供一個清晰的路綫圖，指導讀者如何從一個“打工人”心態，逐步轉型為“資産管理者”心態，並詳細列舉齣在這個轉型過程中需要避開的陷阱和必須掌握的新技能（比如如何進行自我估值、如何談判項目而非薪資），那這本書的實用價值將無可估量。我希望它能像一份遺囑，指導我們如何繼承並重塑自己的職業遺産。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名倒是挺引人深思的，光是“就業的終結”這幾個字就足以讓人心頭一緊，尤其是在我們這個時代，感覺職業軌跡隨時可能被新技術或經濟浪潮顛覆。我最近對那種關於未來工作形態的探討非常感興趣，市麵上有很多書都在談論自動化、零工經濟的興起，以及傳統朝九晚五模式的瓦解。我期待看到作者能深入剖析這些宏觀趨勢是如何具體影響到我們日常的職業規劃和個人價值實現的。比如，如果“公司”的概念真的在未來變得模糊或不再是唯一的雇主，那麼個人如何構建自己的“職業生態係統”？是轉嚮更深度的專業技能投資，還是更側重於跨領域的整閤能力？這本書如果能提供一些具體的、可操作的框架，幫助讀者在信息爆炸的時代找到立足點，那它就不僅僅是提供瞭一個聳人聽聞的標題，而是真正具有指導意義的實戰手冊。我猜想，它可能會探討如何培養那種不受限於單一企業文化的“元技能”，比如適應性、批判性思維和自我驅動力。畢竟，在很多討論中，真正的危機不在於有沒有工作，而在於我們是否準備好迎接一種全新的工作範式，而這種範式可能要求我們成為自己的首席執行官。

評分☆☆☆☆☆

讀完一些關於未來職業發展趨勢的書籍後，我總是在尋找那種能超越“保持學習”這種老生常談的建議。我希望看到的是對現有社會契約的徹底解構和重建。這本書如果能觸及到關於“身份認同”的轉變，那將是非常有價值的。我們大部分人的自我價值感，在很大程度上是依附於我們為之服務的機構名稱和職位頭銜。一旦這些外部錨點消失或變得不穩定，“我是誰”這個問題就會變得異常尖銳。我很好奇作者是如何處理這種心理層麵的衝擊的。難道我們真的要進入一個純粹以“項目”和“成果”來定義個人的時代嗎？如果是這樣，那麼傳統的教育體係和招聘流程就完全失效瞭。我更希望看到的是關於“意義”的重建。在沒有瞭大型組織提供的穩定敘事之後，個體如何定義自己工作的價值，如何建立一個可持續的精神支柱，而不是僅僅為瞭生存而不斷追逐下一個短期閤同。這本書如果能提供一種哲學層麵的反思，幫助我們擺脫對“穩定”的病態依賴，轉嚮對“韌性”和“內在驅動力”的建設，那纔算得上是真正有洞察力的作品。