就業的終結: 你的未來不屬於任何公司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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泰勒．皮爾森 Taylor Pearson 著

图书标签:

• 未来工作
• 职场趋势
• 零工经济
• 自由职业
• 技能提升
• 职业规划
• 自动化
• 人工智能
• 经济变革
• 个人发展

出版社： 天下雜誌股份有限公司

ISBN：9789863981978

商品编码：16090739

开本：25开

出版时间：2016-11-04

页数：240

内容简介

◎ 甫出版即登 商管書 Top 1
◎《Inc.》推薦三大必讀創業書之一
◎ 4.6顆星好評推薦

「後就業時代」重磅來襲！

科技、全球化已經徹底改變人類生活方式
如果我們仍用過去百年的方式工作，怎麼會有未來？
追蹤發展，看清工作趨勢*重要的一本書！

親愛的麥克斯：

你的職位已被住在菲律賓的瑪莉莎取代。
她擁有倫敦大學學位，而且非常樂意以10美元時薪做你這份會計工作。
謝謝你長久以來為公司的付出。

人力資源部　敬啟

怎麽回事？麥克斯擁有高學歷、令人羨慕的工作，加班從無怨言。
但是，他就突如其來被解雇了……

人再拚命，也拚不過改朝換代的顛覆。

你已經知道：
新興市場年輕人企圖心旺盛，現在任何知識其實都能從網路學習，
企業能從任何角落雇用有能力的人，還有軟體、人工智慧正在取代人們工作。

但你可能仍然百思不解：
科技明明應該帶來新未來，為何今日企業加倍投入人力、資源，
卻無法創造出如同過去的成功？
為何這麼多年輕人降低期待還是找不到適合的工作？


▎我們正處於兩個截然不同經濟發展的轉型期

我們覺得身陷停滯，並非因為全球性經濟衰退，
而是不知道自己處於兩個截然不同經濟發展的轉型期。
要搭上新的成長列車，我們必須放棄只找尋穩定明確的工作之路，
讓自己擁有在錯綜複雜的環境中也能發展出應對風險的能力。

本書作者泰勒?皮爾森（Taylor Pearson）是美國創業家，
走訪紐約、巴西、越南等上百位創業家與工作趨勢，
分析過去700年經濟發展的縱深，帶你看清經濟、企業必須轉型的原因，
明白轉型中的工作與個人能力新方向，了解錯綜複雜與混亂的系統，
學會在其中應對運作的工作。

▎你不是一定要創業，但一定要擁有創業家的思維

創業是一套技能，一種能夠取得和投資的資源，
你可以投資創業這套技能，就如同你投資於知識一樣。

如果我們能在這片混亂的新趨勢中快速連結知識、科技與人脈，
創造更不能被輕易取代的個人價值，才有可能真正找到工作的意義，
以更少的時間獲得更多報酬。

作者简介

■作者簡介

泰勒·皮爾森 Taylor Pearson
泰勒過去幾年，見過洛杉磯、越南、巴西、紐約等世界各地的數百位創業家，並和數十位創業家共事，投入的產業橫跨寵物貓家具、交友網站等各種產業，協助創業家壯大事業。

他根據與*一線創業家的數百次互動，以及*近數十本的書籍與研究報告，寫成《就業的終結》一書，告訴大家如何投資於創業技能，在生活中創造更多的自由、意義和財富。

他的文章曾被刊登於、《哈芬登郵報》（The Huffington Post）、《Inc.》、《紐約觀察家》（The New York Observer）與《Business Insider》。

■譯者簡介

羅耀宗
台灣清華大學工業工程系、政治大學企業管理研究所碩士班畢業。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇出版公司總編輯。譯作無數，曾獲時報出版公司2002年「白金翻譯家」獎；現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。

精彩书评

「你必須時時緊扣創業家精神，否則就會失去機會。
現在就是抓住機會的時候，這本書正是*佳指南。」
——投資家、《華爾街日報》暢銷作者／詹姆斯．阿特切（James Altucher）

目录

序言 工作大浪改朝換代

第一部 就業即將終結？
第 1 章 持續加速的全球化：增加競爭力或造成排擠效應？
第 2 章 新技術指數型成長：軟體通吃全世界
第 3 章 文憑商品化：MBA與律師找不到工作？

第二部 為什麼找不到工作？
第 4 章 創業經濟崛起：創業精神比創業更重要

第三部 創業思維為上
第 5 章 極端世界的生存法則：別成為待宰羔羊

第四部 不靠一流學歷出頭天
第 6 章 生產工具大眾化：成本大幅下降的機會
第 7 章 通路多元化：接觸市場變得容易又便宜
第 8 章 每天都有新市場：把握浮上檯面的需求
第 9 章 實踐創新：按部就班開創機會
第10章 學徒制重新流行：老鳥帶菜鳥相互加值

第五部 創業的高報酬路徑
第11章 更高的報酬：花更少的時間得到更多回報
第12章 更多的自由：工作是選擇，不是義務
第13章 更有意義：富有的真價值

結論 你的工作，你的未來

下一步 成功人士的90天執行計畫
謝辭
註解

好的，这是为您创作的一份图书简介，内容详实，旨在吸引对未来职场、个人发展和经济转型感兴趣的读者。 --- 《超越雇佣：个人经济独立与未来生存指南》 内容提要： 在这个世界被数字化浪潮和全球化重塑的时代，传统的“铁饭碗”已然成为历史的遗迹。我们正站在一个历史性的转折点上：公司与雇员之间的契约正在被颠覆，工作场所的定义正在模糊，而个人能力的价值正以前所未有的速度被重新评估。本书不是一本简单的职业规划手册，而是一份深入剖析当前经济结构性变化的宣言，它旨在为那些感到不安、渴望掌控自己命运的现代工作者提供一套清晰的认知框架和实用的行动蓝图。 《超越雇佣：个人经济独立与未来生存指南》将带您穿透弥漫在就业市场上的迷雾，直面自动化、零工经济（Gig Economy）的全面渗透，以及企业组织结构扁平化带来的深刻影响。我们探讨的核心命题是：当“工作”不再等同于“为他人服务”，个人应如何构建起一个抗风险、可持续发展的经济生态系统？ --- 第一部分：时代的断裂——我们正在告别什么？ 本部分首先对当前宏观经济环境进行了一次彻底的“X光扫描”。我们不会停留在对失业率的表面观察，而是深入挖掘驱动这场变革的核心力量： 1. 算法的崛起与中间环节的消亡： 详细分析人工智能、机器学习在白领和蓝领工作中的渗透速度。本书将剖析，哪些“中层管理”和“可重复性知识工作”是首先被取代的对象，并揭示企业如何通过技术实现人员的“虚拟化”和“效率最大化”。我们将引用来自全球顶尖智库的数据，展示未来十年内，依赖单一雇主提供的稳定收入来源将面临的结构性风险。 2. “终身雇佣”的文化遗骸： 追溯二战后建立的劳动关系模型是如何在信息时代的冲击下瓦解的。我们探讨了企业为了追求敏捷性而采用的“项目制外包”和“弹性用工”策略，以及这对个人职业生涯规划构成的挑战——从一份稳定的工作变成一系列风险自负的合同。本书会阐释，为什么“忠诚度”已经成为双向的贬值资产。 3. 身份与价值的错位： 当工作不再占据我们生活的大部分时间，或者工作本身变得高度碎片化时，个人如何定义自我价值？我们分析了“工作身份”的解构如何引发心理上的不确定感，并提出，真正的安全感必须建立在自我驱动的能力之上，而非外部机构的认可。 --- 第二部分：重建个体经济系统——从“员工”到“资产所有者” 本书的精髓在于提供一种思维模式的转变：将自己视为一家微型企业（Micro-Enterprise），而非人力资源部门的一枚螺丝钉。这一转变需要系统性的规划： 1. 核心竞争力的“稀缺性”审计： 传统的“技能清单”已经过时。我们引入“不可替代性矩阵”工具，帮助读者识别并培养那些难以被轻易复制、需要深厚经验积累或独特洞察力的“稀缺技能”（Scarce Skills）。这包括高阶的跨领域整合能力、复杂的人际导航艺术，以及对新兴技术的快速适应与应用能力。 2. 收入流的多样化构建： 告别单一薪水依赖是构建韧性经济的关键。本章细致拆解了“收入流三角模型”： 主动收入（Active Income）： 如何通过高价值咨询、项目制工作或自由职业，将你的稀缺技能转化为更高时薪。 被动收入（Passive Income）： 探讨数字产品、知识产权、自动化服务等如何为你创造时间价值之外的收入。我们深入分析了当前被低估的“数字房产”投资机会。 股权/风险收入（Equity/Risk Income）： 如何在不承担传统企业主风险的情况下，参与到高增长的经济体中，例如通过天使投资、代币化项目或参与初创公司的短期顾问合作。 3. 个人品牌的“护城河”： 在信息爆炸的时代，可见性就是货币。本书阐述了如何构建一个超越传统简历的、具有权威性和穿透力的个人叙事。这包括策略性地选择发布平台、管理数字声誉，并将每一次合作或失败都转化为可量化的“信任资本”。 --- 第三部分：未来工作者的工具箱与生存法则 认识到变革的重要性后，读者需要具体的工具来执行战略。本部分聚焦于现代工作者必须掌握的“生存技能”： 1. 契约谈判与风险定价： 零工经济的本质是持续的谈判。我们将教授如何准确评估自身服务的市场价值，如何处理“价格锚定效应”，以及如何拟定保护自己知识产权和避免责任延伸的专业合同。重点解析了“里程碑支付”与“绩效挂钩”等先进的薪酬结构。 2. 持续教育的体系化： 面对技术迭代的加速，学习不能是偶发的事件，而必须成为一种运营流程。本书提供了一套“迭代学习循环”模型，帮助读者高效地筛选信息、快速掌握前沿工具，并确保学习成果能立即转化为可变现的产出。 3. 心理韧性与边界设定： 当工作与生活界限模糊时，过劳（Burnout）成为常态。我们探讨了如何设定坚实的“数字边界”，如何管理对不确定性的焦虑，以及如何在高度自主的工作环境中维持专注力和心理健康。书中提供了多位成功独立工作者实践的“时间隔离技术”。 4. 法律与税务的自主管理： 独立工作者面临复杂的税务和法律挑战。本书提供了一份基础指南，帮助读者理解个体经营者的税务责任、如何利用合法的结构优化税负，以及在跨地域合作中如何保护自身权益。 --- 结语：通往自主的路径 《超越雇佣》的最终目标是赋能读者。它承认通往经济独立并非坦途，充满挑战和自我怀疑，但它坚信，人类的创造力和适应性远超任何自动化系统。本书不是预测未来的乌托邦，而是一份务实的行动指南，旨在帮助您在旧秩序瓦解之际，抢占先机，构建一个完全由您自己定义、掌控和受益的经济未来。 适合人群： 对现有职业道路感到停滞不前的中层专业人士。 厌倦了传统企业政治，渴望更大自主权的资深专家。 正在探索自由职业、咨询或数字创业的转型者。 希望为家庭未来构建多元化收入来源的家庭决策者。 本书将帮助您从被动的“求职者”转变为主动的“价值创造者”，在不确定的时代，找到确切的立足之地。

评分☆☆☆☆☆

读完一些关于未来职业发展趋势的书籍后，我总是在寻找那种能超越“保持学习”这种老生常谈的建议。我希望看到的是对现有社会契约的彻底解构和重建。这本书如果能触及到关于“身份认同”的转变，那将是非常有价值的。我们大部分人的自我价值感，在很大程度上是依附于我们为之服务的机构名称和职位头衔。一旦这些外部锚点消失或变得不稳定，“我是谁”这个问题就会变得异常尖锐。我很好奇作者是如何处理这种心理层面的冲击的。难道我们真的要进入一个纯粹以“项目”和“成果”来定义个人的时代吗？如果是这样，那么传统的教育体系和招聘流程就完全失效了。我更希望看到的是关于“意义”的重建。在没有了大型组织提供的稳定叙事之后，个体如何定义自己工作的价值，如何建立一个可持续的精神支柱，而不是仅仅为了生存而不断追逐下一个短期合同。这本书如果能提供一种哲学层面的反思，帮助我们摆脱对“稳定”的病态依赖，转向对“韧性”和“内在驱动力”的建设，那才算得上是真正有洞察力的作品。

评分☆☆☆☆☆

最近阅读的几本书都强调了“终身学习”的重要性，但这个概念在如今的信息洪流中已经变得非常苍白无力，因为你学得再快，也可能跟不上下一个热点的迭代速度。我真正想从这本书里找到的是一种“减速”的智慧，一种关于如何筛选信息、专注于那些不易过时的人类核心能力的方法论。如果“就业”的稳定感已经消失，那么“深度”就成了我们对抗不确定性的最后壁垒。我猜测这本书可能会鼓励读者去挖掘那些无法被算法轻易复制的领域，例如复杂的情感智能、跨文化的沟通能力，或者对复杂系统进行直觉性判断的能力。换句话说，如果结构性的工作岗位消失了，那么真正有价值的将是那些极度依赖“人性”和“经验沉淀”的领域。我期待作者能提供一个清晰的“反趋势”宣言，告诉我们在这个被效率和规模化的时代，哪些慢功夫、哪些非线性的积累才是未来最稀缺的资源。这本书如果能成功地将读者的注意力从外部的“机会”转移到内部的“深度”上，那将是一次极具价值的认知升级。

评分☆☆☆☆☆

最近的阅读体验让我深刻体会到，很多关于未来职业的书籍，往往陷入了一种技术决定论的怪圈，过多地强调AI和机器人会取代哪些具体岗位，却很少关注到权力结构的转移。我期待这本书能从更深层次的社会经济角度来分析“公司”角色的衰退。这不单单是技术进步的结果，更可能是一场关于资本、劳动和价值分配的再平衡。如果大量的知识工作者和专业人士不再需要依附于大型法人实体，那么这些实体对人才的控制力、对知识产权的垄断力是否会减弱？进而，个人议价能力是否会空前提高？这本书如果能探讨去中心化组织（DAO）或者其他新型协作模式的潜力，并将其与“就业终结”这一概念联系起来，那将是非常前沿的视角。我希望看到的不是一篇篇抱怨现状的文章，而是一份关于如何在权力重构中占据有利位置的策略指南。这需要对现有法律框架、金融工具乃至于社会福利体系进行大胆的假设和推演，看看一个没有“雇员”的经济体，其运行逻辑会是什么样的。

评分☆☆☆☆☆

我一直对那些能提供具体工具箱而不是空泛理论的作品抱有好感。对于像“你的未来不属于任何公司”这样的标题，我自然会好奇，如果公司不再是主战场，那么个人应该在哪里“圈地自牧”？我猜想，这本书可能不会只停留在理论层面，而是会深入探讨如何建立起一个完全由个人掌控的“事业资产组合”。这不仅仅是说要发展副业，而是要系统性地建立起可复用的知识产权、个人品牌资产、以及由信任网络构成的非正式合同。我特别想知道，作者是如何定义这种“未来资产”的。它会是某种高度专业化的技能包，还是更像一种基于跨界连接的“枢纽”能力？如果这本书能提供一个清晰的路线图，指导读者如何从一个“打工人”心态，逐步转型为“资产管理者”心态，并详细列举出在这个转型过程中需要避开的陷阱和必须掌握的新技能（比如如何进行自我估值、如何谈判项目而非薪资），那这本书的实用价值将无可估量。我希望它能像一份遗嘱，指导我们如何继承并重塑自己的职业遗产。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名倒是挺引人深思的，光是“就业的终结”这几个字就足以让人心头一紧，尤其是在我们这个时代，感觉职业轨迹随时可能被新技术或经济浪潮颠覆。我最近对那种关于未来工作形态的探讨非常感兴趣，市面上有很多书都在谈论自动化、零工经济的兴起，以及传统朝九晚五模式的瓦解。我期待看到作者能深入剖析这些宏观趋势是如何具体影响到我们日常的职业规划和个人价值实现的。比如，如果“公司”的概念真的在未来变得模糊或不再是唯一的雇主，那么个人如何构建自己的“职业生态系统”？是转向更深度的专业技能投资，还是更侧重于跨领域的整合能力？这本书如果能提供一些具体的、可操作的框架，帮助读者在信息爆炸的时代找到立足点，那它就不仅仅是提供了一个耸人听闻的标题，而是真正具有指导意义的实战手册。我猜想，它可能会探讨如何培养那种不受限于单一企业文化的“元技能”，比如适应性、批判性思维和自我驱动力。毕竟，在很多讨论中，真正的危机不在于有没有工作，而在于我们是否准备好迎接一种全新的工作范式，而这种范式可能要求我们成为自己的首席执行官。