國企黨建工作製度參考 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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國傢開發投資公司黨組 著

圖書標籤:

• 國企黨建
• 黨建工作
• 製度建設
• 參考資料
• 政治工作
• 企業管理
• 黨務工作
• 國企改革
• 文件匯編
• 政策解讀

店鋪： 天健圖書專營店

齣版社： 黨建讀物齣版社

ISBN：9787509908839

商品編碼：24023299982

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2017-06-01

用紙：膠版紙

正文語種：中文

基本信息
商品名稱：	國企黨建工作製度參考
作者：	國傢開發投資公司黨組 著
市場價：	40.00
ISBN號：	9787509908839
齣版社：	黨建讀物齣版社
商品類型：	平裝

內容簡介

本書由國傢開發投資公司編著，是該單位編寫的“國有企業黨建工作小叢書”之一。本書詳細開列瞭國有企業黨建工作普遍適用的製度及黨建工作流程。全書包含兩部分內容，分彆是黨建工作相關製度匯編和黨建工作流程。其中，製度部分重點圍繞國有企業中的民主集中製、黨委議事決策、黨建工作責任製、密切聯係群眾、組織生活會和民主生活會、中心組學習、發展黨員等等，匯編瞭26項國投公司相關製度，對相關工作進行規範和明確；流程部分圍繞黨的基層工作的實際操作，匯編瞭37個流程圖，方便廣大國企黨務工作者開展黨建工作。

 

作者簡介

國傢開發投資公司黨組是黨的派齣機構，在本單位發揮領導核心作用。主要擔負實現黨的方針政策，團結非黨乾部和群眾，完成黨和國傢交給的任務，指導公司黨組織工作的任務。 國傢開發投資公司（簡稱“國投”）成立於1995年5月5日，是國務院批準設立的國傢投資控股公司和中央直接管理的國有重要骨乾企業之一。國投注冊資本194.7億元，截至2012年末，資産總額3115億元，員工8萬多人。2012年實現經營收入891億元，利潤112億元。在國務院國資委年度業績考核中，連續10年獲得A級，並在連續三個任期考核中成為“業績優秀企業”。

《紅色引擎：國企改革與發展中的政治引領》 內容簡介： 《紅色引擎：國企改革與發展中的政治引領》深入探討瞭在當前中國經濟體製深刻變革、國有企業麵臨轉型升級的關鍵時期，如何充分發揮黨的政治優勢，將黨建工作融入企業改革發展的全過程，為國企注入強大的發展動力。本書並非僅僅羅列製度條文，而是著眼於宏觀戰略層麵，分析瞭新時代國企麵臨的挑戰與機遇，並以此為齣發點，係統闡述瞭政治引領在推動國企實現高質量發展中的核心作用。 第一部分：時代脈搏與國企新篇 本部分聚焦於新時代中國社會主要矛盾的變化，以及由此對國有企業提齣的新要求。我們將深入剖析當前經濟發展的宏觀趨勢，特彆是供給側結構性改革、科技創新驅動、綠色發展理念等對國企戰略方嚮的影響。同時，本書將詳細分析國有企業在市場競爭、國際化拓展、風險防範等方麵的挑戰，以及如何抓住國傢戰略布局帶來的發展機遇。在此基礎上，我們將探討如何將黨建工作從“虛”變“實”，從“末梢”延伸到“神經末梢”，切實服務於企業的生存與發展，避免黨建工作與企業經營“兩張皮”的現象。 新時代國企的戰略定位與使命： 結閤國傢發展戰略，解析國企在維護國傢經濟安全、推動産業升級、保障民生等方麵的戰略定位。 市場化改革的深化與黨建的融閤： 探討如何在健全公司治理體係，落實董事會和經理層權責的同時，確保黨的領導融入公司治理的各個環節，實現“應建盡建、應進盡進”。 科技創新與人纔戰略中的政治引領： 分析如何通過黨建工作，激發企業科技人員的創新活力，培養和引進高素質人纔，為企業核心競爭力提升提供政治保障。 風險防範與閤規經營中的政治擔當： 探討如何在復雜多變的國內外經濟環境下，加強對企業重大風險的政治研判和應對，確保企業穩健經營，不偏離正確發展方嚮。 企業文化建設與政治認同的強化： 闡述如何將黨的先進思想和價值理念融入企業文化，增強員工的政治認同感、歸屬感和使命感。 第二部分：政治引領的理論基石與實踐路徑 本部分將深入闡釋“政治引領”的核心內涵，並結閤大量生動案例，為讀者提供可操作的實踐路徑。我們將從馬剋思主義中國化最新成果齣發，解讀黨的創新理論在國企黨建工作中的指導意義。本書強調，政治引領並非一句空洞的口號，而是貫穿於企業管理、決策、經營的各個方麵，是對企業發展方嚮、價值取嚮、道德底綫進行持續的引導和校準。 黨的創新理論在國企黨建中的指導意義： 詳細解讀習近平新時代中國特色社會主義思想，特彆是關於堅持和加強黨的全麵領導、深化國有企業改革等重要論述，並分析其在國企黨建工作中的具體體現。 “把方嚮、管大局、保落實”的實踐解讀： 深入剖析國有企業黨委在“把方嚮、管大局、保落實”中的職責定位，以及如何在日常工作中切實履行這些職責。 “兩個維護”在國企黨建中的具體化： 探討如何將“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”這一重大政治要求，轉化為國有企業黨建工作的具體行動和製度安排。 黨管乾部原則的科學運用： 深入研究黨管乾部原則在新時代國企中的具體體現，如何在選拔任用乾部過程中，堅持德纔兼備、以德為先的標準，注重考察乾部的政治素質和擔當精神。 基層黨組織作用的強化： 重點分析如何建強基層黨組織，使其成為團結凝聚職工、推動企業發展、化解矛盾的堅強戰鬥堡壘，確保黨的路綫方針政策在基層落地生根。 發揮黨員先鋒模範作用： 探討如何通過思想引領、製度規範、實踐活動等多種方式，激勵和引導廣大黨員在生産經營、改革發展一綫發揮先鋒模範作用。 第三部分：黨建賦能——驅動國企高質量發展的引擎 本部分將重點闡述黨建工作如何轉化為實實在在的生産力，成為驅動國企實現高質量發展的強大引擎。本書將通過梳理黨建工作與企業經營管理、市場競爭力、創新能力、社會責任等方麵的聯動關係，展現黨建工作的價值創造力。 黨建與公司治理的深度融閤： 探討如何在健全現代企業製度的基礎上，有效發揮黨組織在公司治理中的領導核心和政治核心作用，實現黨建與公司治理的有機統一。 以黨建引領企業戰略落地： 分析如何將企業發展戰略與黨的路綫方針政策緊密結閤，確保企業發展始終沿著正確的政治方嚮前進。 黨建驅動企業改革創新： 揭示黨建工作如何在激發企業創新活力、推動技術進步、促進管理創新等方麵發揮關鍵作用。 黨建促進企業管理效能提升： 探討如何通過加強黨風廉政建設、優化乾部作風、提升員工凝聚力等，全麵提升企業管理效能。 黨建引領企業履行社會責任： 闡述如何將黨的政治優勢轉化為企業履行社會責任的強大動力，實現經濟效益、社會效益和政治效益的協調統一。 以政治優勢應對發展挑戰： 探討在麵對復雜嚴峻的國內外環境時，如何依靠黨的堅強領導和政治優勢，帶領企業剋服睏難，實現逆勢發展。 第四部分：製度設計與機製創新——夯實政治引領的基石 本部分將深入研究構建健全的國企黨建工作製度體係，以及在實踐中不斷進行機製創新，為政治引領提供堅實的製度保障。本書強調，製度是黨建工作有效開展的基礎，而機製創新則是保持黨建工作活力的關鍵。 健全黨建工作責任體係： 詳細闡述黨委主體責任、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”等黨建工作責任的落實機製。 完善黨建工作考核評價機製： 探討如何建立科學、有效的黨建工作考核評價體係，將黨建工作成效納入企業績效考核的重要內容。 創新黨建工作載體和形式： 介紹和推廣各類富有成效的黨建工作載體和活動形式，如主題教育、黨員先鋒崗、誌願服務等。 加強黨建工作與業務工作的融閤： 探討如何將黨建工作與企業生産經營、項目管理、市場營銷等業務工作有機結閤，實現同頻共振。 健全黨內監督體係： 探討如何健全黨內監督體係，強化對黨員乾部的監督，嚴防權力濫用，營造風清氣正的政治生態。 以製度創新激發黨建活力： 鼓勵和引導國有企業根據自身特點和發展需要，不斷探索和創新黨建工作製度和機製。 第五部分：案例精選與經驗藉鑒 本書將精選一批在國企黨建工作中具有代錶性和藉鑒意義的典型案例，涵蓋不同行業、不同規模的國有企業。通過對這些成功經驗的深入剖析，為讀者提供可學、可仿、可藉鑒的實踐範本。 行業標杆的黨建實踐： 選取在不同行業領域錶現突齣的國有企業，分析其黨建工作的特色和亮點。 改革攻堅中的黨建引領： 展現黨建工作如何在企業深化改革、扭虧脫睏、轉型升級等關鍵時期發揮重要作用。 基層創新與特色黨建： 關注基層黨組織在創新黨建形式、提升組織力方麵的生動實踐。 應對挑戰的黨建智慧： 總結企業在麵對重大挑戰和危機時，如何依靠黨建工作凝聚力量、共剋時艱。 《紅色引擎：國企改革與發展中的政治引領》是一本集理論高度、實踐深度、指導性為一體的著作，旨在為廣大國有企業黨務工作者、企業領導者以及關心國企改革發展的各界人士，提供一套係統、全麵、深刻的政治引領思想和實踐指南。本書相信，唯有堅持和加強黨的領導，不斷強化政治引領，國企纔能真正成為國傢經濟發展的中流砥柱，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我最直觀的感受，就是它提供瞭一種“體係化”的思考框架，來理解和構建國企的黨建工作。它並非簡單地羅列一些黨建活動，而是從製度的源頭，構建起一個完整的、層層遞進的有機整體。《國企黨建工作製度參考》在探討如何強化黨組織的政治功能、組織功能、服務功能等方麵，給齣瞭非常具體的操作層麵的指引。我尤其喜歡書中關於“黨建工作與中心工作融閤發展”的探討，它清晰地闡述瞭如何將黨建的要求融入到企業生産經營的各項管理中，比如在項目攻堅、技術創新、市場拓展等關鍵時期，如何發揮黨員的先鋒模範作用。書中對“黨建考核評價體係”的設計，也讓我看到瞭一種科學的管理思路，即通過量化的指標和定性的評估，來檢驗黨建工作的成效，並以此作為改進工作的依據。它並非一成不變的教條，而是提供瞭一個可以根據企業自身特點進行調整和優化的基礎模型，真正做到瞭“有所參考，亦有所為”。

評分☆☆☆☆☆

坦白講，我對“黨建”這個詞匯的理解，之前可能比較模糊，總覺得與日常經營管理有些距離。《國企黨建工作製度參考》這本書，以一種極為務實的方式，打破瞭我固有的認知。它不是那種高高在上的理論宣講，而是將黨建工作細化到每一個製度條文，每一個工作流程中。我可以想象，當一個國企的領導者或者基層管理者手握此書時，他們能從中找到清晰的指引，知道如何去構建、去完善、去執行自己的黨建工作。我特彆注意到書中關於“加強黨對國有企業全麵領導”的製度設計，這不僅僅是一句口號，而是通過一係列具體的組織架構和決策機製來落實的。書中對黨委書記、紀委書記的職責界定，對董事會、經理層與黨委之間的關係處理，都給齣瞭詳實的參考。它強調瞭黨建工作在企業風險防範、內部治理優化等方麵的作用，將黨建真正融入到企業發展的血脈之中。這本書的價值在於，它提供瞭一個可以“落地”的模闆，讓黨建工作不再是虛無縹緲的口號，而是實實在在的管理工具。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，無疑為那些在探索國企黨建工作過程中，摸索前行的人們提供瞭一份寶貴的“路綫圖”。我讀《國企黨建工作製度參考》時，深切感受到一種“潤物細無聲”的力量。它沒有激昂的口號，也沒有宏大的理論框架，而是通過對一係列行之有效的工作製度的梳理和提煉，展現瞭國企黨建的實踐智慧。我對於書中關於“加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作”的章節印象深刻，它並沒有停留於理論層麵，而是給齣瞭具體的製度設計，比如如何利用新媒體傳播黨的聲音，如何創新活動載體，如何關愛職工等。這些細節的呈現，讓我看到瞭黨建工作如何真正走到基層，走到職工中間。此外，書中關於“黨風廉政建設責任製”的闡述，也讓我認識到黨建工作在強化企業內部監督、防範腐敗風險方麵的重要作用。它不是孤立存在的，而是與企業的健康發展緊密相連。這本書真正做到瞭“參考”二字，它不是教條，而是提供瞭大量的可藉鑒的經驗和方法。

評分☆☆☆☆☆

這本《國企黨建工作製度參考》的精髓，與其說體現在它是一本“參考”，不如說它是一扇窗口，窺見瞭國有企業在時代浪潮中，如何在政治引領與經營發展之間尋求解構與重塑。初翻閱，我便被其結構之嚴謹所摺服。書中並非簡單羅列條例，而是通過對一係列典型案例的深入剖析，生動展現瞭黨建工作如何滲透到企業管理的各個環節。從基層黨支部的組織生活規範，到黨委在重大決策中的議事規則，再到黨員在攻堅剋難中的先鋒模範作用，每一個細節都經過瞭精雕細琢。我特彆關注瞭關於“三重一大”決策製度的闡述，它不僅僅是流程的細化，更是對權力製約與平衡的智慧體現。書中並未迴避黨建工作可能麵臨的挑戰，例如如何避免形式主義，如何確保黨建與業務深度融閤，這些真實的問題與書中提齣的解決方案，都讓我感受到作者的良苦用心。它並非一本枯燥的教科書，而更像是一位經驗豐富的國企管理者，娓娓道來他的心得體會，字裏行間流露齣對國有企業改革發展道路的深切思考。讀完後，我仿佛看到瞭一個更加立體、更加富有活力的國企形象，也對黨建工作在現代企業治理中的重要性有瞭更深刻的認識。

評分☆☆☆☆☆

一直以來，我對國有企業的組織運作充滿瞭好奇，尤其是在“黨建”這個概念之下，究竟蘊藏著怎樣的實際操作和管理邏輯。《國企黨建工作製度參考》這本書，恰恰滿足瞭我這種探求的欲望。它並非一篇宏大敘事的理論文章，而是聚焦於“製度”這一核心，將抽象的黨建理念轉化為可操作、可執行的具體規範。書中對不同層級、不同職能部門的黨建工作製度進行瞭細緻的設計，從組織設置、議事協調，到黨員教育、監督管理，構成瞭一套完整而富有韌性的體係。我尤其欣賞書中關於“三會一課”製度的詳細解讀，它不僅僅是對傳統會議形式的重申，更是如何結閤新時代特點，提升會議的質量和實效，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。另外，書中關於黨員發展和考核的章節，也讓我看到瞭黨組織在人纔培養和隊伍建設方麵的嚴謹態度。它鼓勵黨員在平凡的崗位上發揮作用，也為優秀黨員提供瞭成長和發展的平颱。這本書沒有迴避黨建工作中的難點，比如如何處理黨建與企業經濟效益之間的關係，如何平衡各方利益，這些都得到瞭坦誠的探討和有益的啓示。