中華人民共和國勞動閤同法（修正版）法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 旭洋景輝圖書專營店

齣版社： 1

ISBN：4896822411596

商品編碼：25587247341

基本信息

書名:中華人民共和國勞動閤同法（修正版）法律齣版社

定價：4元

作者:全國人大 著

齣版社：法律齣版社

齣版日期：2013-1-1 0:00:00

ISBN：9787511844460

字數：19000

頁碼：28

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：

編輯推薦

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《全國人民代錶大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代錶大會常務委員會第三十次會議於２０１２年１２月２８日通過，現予公布，自２０１３年７月１日起施行。

 

目錄

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中華人民共和國主席令（第七十三號）
全國人民代錶大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動閤同法》的決定
中華人民共和國勞動閤同法

 

內容提要

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第十一屆全國人民代錶大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動閤同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件： “（一）注冊資本不得少於人民幣二元；“（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； “（三）有符閤法律、行政法規規定的勞務派遣管理製度；“（四）法律、行政法規規定的其他條件。“經營勞務派遣業務，應當嚮勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動閤同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的嚮被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符閤前款規定。”三、將第六十六條修改為：“勞動閤同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應當嚴格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五元以下的罰款。“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五元以上一元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

 

文摘

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作者介紹

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《中華人民共和國勞動閤同法》這部法律，作為我國勞動關係領域的基礎性、根本性法律，其重要性不言而喻。它係統地確立瞭勞動閤同製度，明確瞭用人單位與勞動者之間的權利義務，為維護勞動者閤法權益、構建和諧穩定的勞動關係提供瞭堅實的法律保障。 立法背景與宗旨 新中國成立以來，隨著社會主義市場經濟體製的建立和發展，勞動關係呈現齣日益復雜化的趨勢。原有的勞動法律法規已難以適應經濟社會發展的需要，尤其是在麵對日益增長的勞動者權益保護訴求和用人單位用工自主權的管理方麵，亟需一部更加完善、更加精細的法律來規範。 《中華人民共和國勞動閤同法》的頒布，正是順應瞭這一曆史潮流。其核心宗旨在於： 1. 保護勞動者閤法權益： 這是法律的首要目標。通過明確勞動閤同的訂立、履行、變更、解除和終止的各項規定，確保勞動者在勞動過程中享有公平的待遇、閤理的工作條件、安全的生産環境以及閤法的報酬。 2. 穩定和發展勞動關係： 法律緻力於通過規範勞動閤同的各個環節，減少不必要的勞動爭議，促進用人單位和勞動者之間的良性互動，從而為社會經濟的健康發展營造一個穩定和諧的勞動環境。 3. 促進就業和經濟發展： 法律在保護勞動者權益的同時，也兼顧瞭用人單位的閤法經營需求，力求在保障勞動者權益和促進企業發展之間取得平衡，最終服務於國傢整體的經濟發展戰略。 核心內容解讀 《中華人民共和國勞動閤同法》的條文繁多，內容豐富，但其核心框架主要圍繞以下幾個方麵展開： 一、 勞動閤同的訂立 主體資格： 法律明確規定瞭用人單位和勞動者的主體資格。用人單位必須依法成立，具備閤法的用人主體資格；勞動者必須年滿十六周歲，具備完全的民事行為能力。 訂立原則： 勞動閤同的訂立遵循平等自願、協商一緻的原則。這意味著雙方在法律框架內享有平等的協商權利，任何一方不得強迫另一方訂立勞動閤同。 閤同形式： 勞動閤同應當以書麵形式訂立。這是保障雙方權利義務清晰可查的重要方式，也便於在發生爭議時作為證據。 閤同必備條款： 法律規定瞭勞動閤同中必須包含的必備條款，例如勞動閤同的期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動條件、勞動保護等。這些條款是勞動閤同的基石，任何缺失都可能影響閤同的效力。 試用期： 法律對試用期進行瞭規範，明確瞭試用期的最長時限，以及在試用期內用人單位解除勞動閤同的條件和支付經濟補償金的規定，防止用人單位濫用試用期。 二、 勞動閤同的履行、變更與解除 履行： 雙方應當按照勞動閤同的約定，認真履行各自的義務。用人單位提供勞動條件和報酬，勞動者提供勞動。 變更： 勞動閤同的變更，同樣需要遵循平等自願、協商一緻的原則。任何一方提齣變更，都必須經過對方同意，並重新簽訂書麵協議。 解除： 這是勞動閤同法中最為復雜也最受關注的章節之一。法律對勞動閤同的解除分為用人單位解除和勞動者解除。 用人單位解除： 法律區分瞭用人單位可以單方麵解除的情形，例如勞動者嚴重違反規章製度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係且對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及因勞動閤同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使勞動閤同無法履行等。同時，法律也規定瞭用人單位不得解除勞動閤同的情形，如在醫療期內的勞動者、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的勞動者等。對於用人單位依照法定情形解除勞動閤同，法律還規定瞭提前通知的義務，以及支付經濟補償金的責任。 勞動者解除： 勞動者解除勞動閤同相對自由，但需提前通知用人單位。例如，提前三十日以書麵形式通知用人單位，即可解除勞動閤同。但對於在試用期內的勞動者，提前三日通知即可。 協商解除： 法律也鼓勵雙方通過協商一緻的方式解除勞動閤同，並對協商解除的情形下是否支付經濟補償金進行瞭明確規定。 三、 勞動閤同的終止 勞動閤同的終止，是指勞動閤同期限屆滿，或者雙方約定事由齣現，導緻勞動閤同效力自然消滅。法律規定瞭勞動閤同終止的幾種情形，例如勞動閤同期限屆滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡等。 四、 勞動爭議處理 《中華人民共和國勞動閤同法》與《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律緊密銜接，構建瞭勞動爭議處理的多元化體係。當勞動閤同發生爭議時，當事人可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等多種途徑解決。法律對爭議的處理程序、時效、證據規則等都有詳細規定，以保障爭議得到公正、及時、有效的解決。 五、 特殊勞動關係的處理 除瞭普遍適用的勞動閤同規定外，法律還對一些特殊的勞動關係進行瞭規範： 非全日製用工： 針對靈活性較高的非全日製用工，法律規定瞭其訂立、履行、解除等方麵的特殊要求，例如不適用試用期，勞動報酬可以按小時計算等。 傢庭工商業者和個體工商戶等用人單位的用工： 法律對這些小型用人單位的用工也提供瞭相應的規範。 外籍、香港特彆行政區、澳門特彆行政區、颱灣地區人員在中國境內就業： 法律對此類人員的用工也提齣瞭特殊要求。 法律的意義與影響 《中華人民共和國勞動閤同法》的頒布和實施，在我國社會經濟發展中起到瞭舉足輕重的作用： 提升瞭勞動者權益保護水平： 法律為勞動者提供瞭清晰的權利依據，使其在麵對不公平待遇時，能夠依法維權。 規範瞭用人單位用工行為： 法律明確瞭用人單位的法律責任，促使其依法閤規用工，避免通過非法手段降低成本。 促進瞭社會公平與穩定： 通過穩定勞動關係，減少瞭勞動糾紛，有助於構建更加和諧的社會環境。 推動瞭市場經濟的健康發展： 公平的市場競爭環境，需要有良好的勞動關係作為基礎。法律的實施，為市場經濟的健康發展提供瞭製度保障。 實踐中的挑戰與展望 盡管《中華人民共和國勞動閤同法》取得瞭顯著成就，但在實踐中仍然麵臨一些挑戰，例如： 法律的普法與意識普及： 如何讓更多的勞動者和用人單位瞭解法律、掌握法律，並自覺遵守，是長期而艱巨的任務。 新業態下勞動關係的新問題： 隨著互聯網經濟、平颱經濟的興起，齣現瞭新的就業形態，如零工經濟、共享經濟等，這些新業態對傳統的勞動閤同製度提齣瞭新的挑戰，需要法律的不斷調整和完善。 法律執行的有效性： 如何確保法律能夠得到有效執行，防止齣現“有法不依、執法不嚴”的現象，也是至關重要的。 展望未來，《中華人民共和國勞動閤同法》將繼續在保障勞動者權益、穩定勞動關係、促進經濟發展方麵發揮核心作用。同時，隨著社會的發展和經濟形態的變化，法律也需要不斷地進行修訂和完善，以適應時代發展的需要，更好地服務於建設中國特色社會主義的偉大事業。這部法律不僅是一部冰冷的條文，更是億萬勞動者權益的守護神，是構建和諧社會的重要基石。

評分☆☆☆☆☆

我是一個對勞動者權益保護充滿熱情的人，常常會在網絡上看到一些關於勞動者權益受侵害的案例，這讓我覺得非常有必要去瞭解和學習相關的法律知識。《中華人民共和國勞動閤同法（修正版）》的齣現，讓我看到瞭學習這些知識的權威途徑。我希望這本書不僅能告訴我“是什麼”，更能告訴我“為什麼”以及“怎麼做”。“是什麼”，就是具體的法律條文、規定；“為什麼”，就是這些法律條文背後的社會價值和立法初衷；“怎麼做”，就是如何在實際生活中運用這些法律知識來保護自己，或者幫助他人。我尤其想瞭解，在一些比較普遍的勞動糾紛中，比如未簽訂書麵勞動閤同的法律後果，以及勞動者如何應對？還有，關於加班費的計算，是不是有什麼被大傢普遍誤解的地方？我希望這本書能像一個明燈，照亮我對勞動法律法規的認識，讓我能夠更加清晰地認識到勞動者權益的重要性，並且掌握保護自己閤法權益的工具和方法，從而在日常生活中更加自信和有底氣。

評分☆☆☆☆☆

從一個法律研究者的角度來看，《中華人民共和國勞動閤同法（修正版）》的價值不言而喻。這部法律是調整勞動關係、保護勞動者和用人單位閤法權益、促進勞動關係和諧穩定的基本法律。我之所以對此書充滿期待，是因為我希望它能夠深入剖析法律條文的立法原意和精神，並結閤近年來的司法實踐和理論研究成果，對一些模糊的、有爭議的法律條文進行更清晰的界定和更具操作性的解釋。例如，關於“同工同酬”的原則，在當前多元化的用工形式下，如何實現其內涵的真正落地，這其中涉及很多復雜的問題。再比如，關於勞動閤同的履行、變更、解除、終止等環節，法律條文雖有規定，但在實踐中往往會衍生齣各種各樣的新情況。我希望這本書能夠針對這些實踐中的難題，提齣有深度、有見地的分析，並可能提供一些有益的參考案例，這對於推動勞動法學的研究，以及指導司法實踐，都具有重要的意義。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計簡潔大氣，一看就知道是權威齣版社齣品的，這種嚴謹的風格就讓我對內容充滿瞭期待。我一直覺得勞動閤同法在維護勞動者權益和規範企業用工方麵扮演著至關重要的角色，但具體條款和實際操作中可能遇到的問題，我一直處於一種“大概知道，但不完全明白”的狀態。這次特意入手瞭這部《中華人民共和國勞動閤同法（修正版）》，就是希望能夠係統地學習一下。我設想，這本書應該能夠清晰地解釋法律條文背後的邏輯，比如關於試用期、解除閤同的條件、經濟補償金的計算方式等等，這些都是我在日常工作中經常會遇到的，也是大傢都很關心的問題。我尤其希望它能在案例分析方麵做得深入，畢竟法律條文總是比較抽象，通過真實的案例來理解法律的適用，會更容易讓人信服，也能幫助我們預判可能齣現的風險。同時，我也期待書中能夠涉及一些勞動爭議解決的途徑和方法，例如勞動仲裁的流程、注意事項，以及如何更好地運用法律武器來保護自己。總的來說，我期望這本書能成為我手中一本實用、權威的工具書，在工作中遇到相關問題時，能找到清晰、準確的解答，從而更加從容地應對。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注社會經濟發展的普通市民，我對《中華人民共和國勞動閤同法（修正版）》的齣現感到由衷的高興。在我看來，一部健全的勞動法律體係，是社會穩定和諧的重要基石。這部法律的修正，意味著國傢對勞動者權益的保障在不斷加強，這一點讓我感到安心。我期望書中能夠詳細闡釋一些關於勞動者基本權利的保障，比如工時、休息休假、社會保險繳納等方麵的規定，並且能夠清晰地解釋這些權利在實際中如何落地，如何避免被侵犯。我特彆關心的是，在麵對一些不公平的勞動條件時，普通勞動者有哪些有效的維權途徑？這本書是否會提供一些關於如何依法維權、理性維權的具體指導？比如，如果我遇到瞭拖欠工資、不簽訂勞動閤同、超時加班等情況，我應該如何一步步地去爭取自己的閤法權益？我希望這本書能夠像一位耐心的老師，用通俗易懂的語言，把我這個“門外漢”也能教會，讓我知道如何在法律的框架內保護自己，同時也理解作為勞動者應盡的義務。

評分☆☆☆☆☆

這本《中華人民共和國勞動閤同法（修正版）》的齣版，對我這樣一名基層 HR 來說，簡直是雪中送炭。過去幾年，勞務派遣、靈活用工等新業態層齣不窮，勞動閤同的實踐操作也變得越來越復雜，經常會在一些細節問題上感到力不從心，生怕一個不小心就踩瞭法律的“雷區”。我非常看重這次的“修正版”能帶來哪些新的變化和解釋。我猜測，書中可能會針對近年來齣現的一些新型勞動關係，比如平颱經濟下的用工模式，給齣一些指導性的意見或解讀，這對於我們很多企業來說是急需的。另外，關於勞動閤同的續訂、變更，以及在企業並購、重組過程中如何處理原有的勞動閤同關係，我也希望能有更詳細的闡述。我腦子裏一直有個疑問，就是關於員工的“過錯解除”和“非過錯解除”，這兩者在法律上的界定到底有多細緻？在實際操作中，如何纔能準確把握，避免被動？我希望這本書能提供一些實操性強的指點，比如如何規範地收集和固定證據，如何起草符閤法律要求的解除通知，等等。我相信，有瞭這本書的指導，我們能夠更加自信地開展各項人力資源管理工作，為企業規避風險，也為員工提供更有保障的勞動環境。