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出版社： 1

ISBN：4896822411596

商品编码：25587247341

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法（修正版）法律出版社

定价：4元

作者:全国人大 著

出版社：法律出版社

出版日期：2013-1-1 0:00:00

ISBN：9787511844460

字数：19000

页码：28

版次：1

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：

编辑推荐

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《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于２０１２年１２月２８日通过，现予公布，自２０１３年７月１日起施行。

 

目录

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中华人民共和国主席令（第七十三号）
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法

 

内容提要

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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二元；“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五元以上一元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

 

文摘

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作者介绍

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《中华人民共和国劳动合同法》这部法律，作为我国劳动关系领域的基础性、根本性法律，其重要性不言而喻。它系统地确立了劳动合同制度，明确了用人单位与劳动者之间的权利义务，为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供了坚实的法律保障。 立法背景与宗旨 新中国成立以来，随着社会主义市场经济体制的建立和发展，劳动关系呈现出日益复杂化的趋势。原有的劳动法律法规已难以适应经济社会发展的需要，尤其是在面对日益增长的劳动者权益保护诉求和用人单位用工自主权的管理方面，亟需一部更加完善、更加精细的法律来规范。 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，正是顺应了这一历史潮流。其核心宗旨在于： 1. 保护劳动者合法权益： 这是法律的首要目标。通过明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的各项规定，确保劳动者在劳动过程中享有公平的待遇、合理的工作条件、安全的生产环境以及合法的报酬。 2. 稳定和发展劳动关系： 法律致力于通过规范劳动合同的各个环节，减少不必要的劳动争议，促进用人单位和劳动者之间的良性互动，从而为社会经济的健康发展营造一个稳定和谐的劳动环境。 3. 促进就业和经济发展： 法律在保护劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法经营需求，力求在保障劳动者权益和促进企业发展之间取得平衡，最终服务于国家整体的经济发展战略。 核心内容解读 《中华人民共和国劳动合同法》的条文繁多，内容丰富，但其核心框架主要围绕以下几个方面展开： 一、 劳动合同的订立 主体资格： 法律明确规定了用人单位和劳动者的主体资格。用人单位必须依法成立，具备合法的用人主体资格；劳动者必须年满十六周岁，具备完全的民事行为能力。 订立原则： 劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方在法律框架内享有平等的协商权利，任何一方不得强迫另一方订立劳动合同。 合同形式： 劳动合同应当以书面形式订立。这是保障双方权利义务清晰可查的重要方式，也便于在发生争议时作为证据。 合同必备条款： 法律规定了劳动合同中必须包含的必备条款，例如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护等。这些条款是劳动合同的基石，任何缺失都可能影响合同的效力。 试用期： 法律对试用期进行了规范，明确了试用期的最长时限，以及在试用期内用人单位解除劳动合同的条件和支付经济补偿金的规定，防止用人单位滥用试用期。 二、 劳动合同的履行、变更与解除 履行： 双方应当按照劳动合同的约定，认真履行各自的义务。用人单位提供劳动条件和报酬，劳动者提供劳动。 变更： 劳动合同的变更，同样需要遵循平等自愿、协商一致的原则。任何一方提出变更，都必须经过对方同意，并重新签订书面协议。 解除： 这是劳动合同法中最为复杂也最受关注的章节之一。法律对劳动合同的解除分为用人单位解除和劳动者解除。 用人单位解除： 法律区分了用人单位可以单方面解除的情形，例如劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。同时，法律也规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如在医疗期内的劳动者、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等。对于用人单位依照法定情形解除劳动合同，法律还规定了提前通知的义务，以及支付经济补偿金的责任。 劳动者解除： 劳动者解除劳动合同相对自由，但需提前通知用人单位。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。但对于在试用期内的劳动者，提前三日通知即可。 协商解除： 法律也鼓励双方通过协商一致的方式解除劳动合同，并对协商解除的情形下是否支付经济补偿金进行了明确规定。 三、 劳动合同的终止 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，或者双方约定事由出现，导致劳动合同效力自然消灭。法律规定了劳动合同终止的几种情形，例如劳动合同期限届满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。 四、 劳动争议处理 《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律紧密衔接，构建了劳动争议处理的多元化体系。当劳动合同发生争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。法律对争议的处理程序、时效、证据规则等都有详细规定，以保障争议得到公正、及时、有效的解决。 五、 特殊劳动关系的处理 除了普遍适用的劳动合同规定外，法律还对一些特殊的劳动关系进行了规范： 非全日制用工： 针对灵活性较高的非全日制用工，法律规定了其订立、履行、解除等方面的特殊要求，例如不适用试用期，劳动报酬可以按小时计算等。 家庭工商业者和个体工商户等用人单位的用工： 法律对这些小型用人单位的用工也提供了相应的规范。 外籍、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区人员在中国境内就业： 法律对此类人员的用工也提出了特殊要求。 法律的意义与影响 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布和实施，在我国社会经济发展中起到了举足轻重的作用： 提升了劳动者权益保护水平： 法律为劳动者提供了清晰的权利依据，使其在面对不公平待遇时，能够依法维权。 规范了用人单位用工行为： 法律明确了用人单位的法律责任，促使其依法合规用工，避免通过非法手段降低成本。 促进了社会公平与稳定： 通过稳定劳动关系，减少了劳动纠纷，有助于构建更加和谐的社会环境。 推动了市场经济的健康发展： 公平的市场竞争环境，需要有良好的劳动关系作为基础。法律的实施，为市场经济的健康发展提供了制度保障。 实践中的挑战与展望 尽管《中华人民共和国劳动合同法》取得了显著成就，但在实践中仍然面临一些挑战，例如： 法律的普法与意识普及： 如何让更多的劳动者和用人单位了解法律、掌握法律，并自觉遵守，是长期而艰巨的任务。 新业态下劳动关系的新问题： 随着互联网经济、平台经济的兴起，出现了新的就业形态，如零工经济、共享经济等，这些新业态对传统的劳动合同制度提出了新的挑战，需要法律的不断调整和完善。 法律执行的有效性： 如何确保法律能够得到有效执行，防止出现“有法不依、执法不严”的现象，也是至关重要的。 展望未来，《中华人民共和国劳动合同法》将继续在保障劳动者权益、稳定劳动关系、促进经济发展方面发挥核心作用。同时，随着社会的发展和经济形态的变化，法律也需要不断地进行修订和完善，以适应时代发展的需要，更好地服务于建设中国特色社会主义的伟大事业。这部法律不仅是一部冰冷的条文，更是亿万劳动者权益的守护神，是构建和谐社会的重要基石。

评分☆☆☆☆☆

从一个法律研究者的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法（修正版）》的价值不言而喻。这部法律是调整劳动关系、保护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定的基本法律。我之所以对此书充满期待，是因为我希望它能够深入剖析法律条文的立法原意和精神，并结合近年来的司法实践和理论研究成果，对一些模糊的、有争议的法律条文进行更清晰的界定和更具操作性的解释。例如，关于“同工同酬”的原则，在当前多元化的用工形式下，如何实现其内涵的真正落地，这其中涉及很多复杂的问题。再比如，关于劳动合同的履行、变更、解除、终止等环节，法律条文虽有规定，但在实践中往往会衍生出各种各样的新情况。我希望这本书能够针对这些实践中的难题，提出有深度、有见地的分析，并可能提供一些有益的参考案例，这对于推动劳动法学的研究，以及指导司法实践，都具有重要的意义。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计简洁大气，一看就知道是权威出版社出品的，这种严谨的风格就让我对内容充满了期待。我一直觉得劳动合同法在维护劳动者权益和规范企业用工方面扮演着至关重要的角色，但具体条款和实际操作中可能遇到的问题，我一直处于一种“大概知道，但不完全明白”的状态。这次特意入手了这部《中华人民共和国劳动合同法（修正版）》，就是希望能够系统地学习一下。我设想，这本书应该能够清晰地解释法律条文背后的逻辑，比如关于试用期、解除合同的条件、经济补偿金的计算方式等等，这些都是我在日常工作中经常会遇到的，也是大家都很关心的问题。我尤其希望它能在案例分析方面做得深入，毕竟法律条文总是比较抽象，通过真实的案例来理解法律的适用，会更容易让人信服，也能帮助我们预判可能出现的风险。同时，我也期待书中能够涉及一些劳动争议解决的途径和方法，例如劳动仲裁的流程、注意事项，以及如何更好地运用法律武器来保护自己。总的来说，我期望这本书能成为我手中一本实用、权威的工具书，在工作中遇到相关问题时，能找到清晰、准确的解答，从而更加从容地应对。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期关注社会经济发展的普通市民，我对《中华人民共和国劳动合同法（修正版）》的出现感到由衷的高兴。在我看来，一部健全的劳动法律体系，是社会稳定和谐的重要基石。这部法律的修正，意味着国家对劳动者权益的保障在不断加强，这一点让我感到安心。我期望书中能够详细阐释一些关于劳动者基本权利的保障，比如工时、休息休假、社会保险缴纳等方面的规定，并且能够清晰地解释这些权利在实际中如何落地，如何避免被侵犯。我特别关心的是，在面对一些不公平的劳动条件时，普通劳动者有哪些有效的维权途径？这本书是否会提供一些关于如何依法维权、理性维权的具体指导？比如，如果我遇到了拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等情况，我应该如何一步步地去争取自己的合法权益？我希望这本书能够像一位耐心的老师，用通俗易懂的语言，把我这个“门外汉”也能教会，让我知道如何在法律的框架内保护自己，同时也理解作为劳动者应尽的义务。

评分☆☆☆☆☆

我是一个对劳动者权益保护充满热情的人，常常会在网络上看到一些关于劳动者权益受侵害的案例，这让我觉得非常有必要去了解和学习相关的法律知识。《中华人民共和国劳动合同法（修正版）》的出现，让我看到了学习这些知识的权威途径。我希望这本书不仅能告诉我“是什么”，更能告诉我“为什么”以及“怎么做”。“是什么”，就是具体的法律条文、规定；“为什么”，就是这些法律条文背后的社会价值和立法初衷；“怎么做”，就是如何在实际生活中运用这些法律知识来保护自己，或者帮助他人。我尤其想了解，在一些比较普遍的劳动纠纷中，比如未签订书面劳动合同的法律后果，以及劳动者如何应对？还有，关于加班费的计算，是不是有什么被大家普遍误解的地方？我希望这本书能像一个明灯，照亮我对劳动法律法规的认识，让我能够更加清晰地认识到劳动者权益的重要性，并且掌握保护自己合法权益的工具和方法，从而在日常生活中更加自信和有底气。

评分☆☆☆☆☆

这本《中华人民共和国劳动合同法（修正版）》的出版，对我这样一名基层 HR 来说，简直是雪中送炭。过去几年，劳务派遣、灵活用工等新业态层出不穷，劳动合同的实践操作也变得越来越复杂，经常会在一些细节问题上感到力不从心，生怕一个不小心就踩了法律的“雷区”。我非常看重这次的“修正版”能带来哪些新的变化和解释。我猜测，书中可能会针对近年来出现的一些新型劳动关系，比如平台经济下的用工模式，给出一些指导性的意见或解读，这对于我们很多企业来说是急需的。另外，关于劳动合同的续订、变更，以及在企业并购、重组过程中如何处理原有的劳动合同关系，我也希望能有更详细的阐述。我脑子里一直有个疑问，就是关于员工的“过错解除”和“非过错解除”，这两者在法律上的界定到底有多细致？在实际操作中，如何才能准确把握，避免被动？我希望这本书能提供一些实操性强的指点，比如如何规范地收集和固定证据，如何起草符合法律要求的解除通知，等等。我相信，有了这本书的指导，我们能够更加自信地开展各项人力资源管理工作，为企业规避风险，也为员工提供更有保障的劳动环境。