1、多年執業心得、辦案技巧傾囊相授。

2、49個典型案例，揭示企業在經營管理及財富傳承中的誤區與盲點，全方位提供法律睏境的破解之道。

3、以法律視角為企業傢及其繼承者們指引財富傳承之路。

創業不易，守業更難，賺錢不易，守財更難。保障企業傢財富得以傳承，企業得以基業長青的關鍵所在，即是對*代企業主潛在經營刑事風險進行化解和預防。增訂版延續前版對企業創設期、成長期、衰退期的誤區和盲點的揭示和破解，在此基礎上，又增加瞭“企業主財富保全與傳承”作為第二部分，試圖通過真實案例，揭示婚前協議、婚內協議、分居協議、離婚協議、遺囑、贈與、代持等一些傳統財富傳承法律工具的優劣勢，以及這些工具在財富保全和傳承中的作用和地位。

另，《*人民法院關於適用<中華人民共和國公司法>若乾問題的規定(四)》通過後，本書增訂版即增加瞭“中小股東權益之自我保護篇”這一部分的內容，通過分析中小股東在撤銷權、知情權、利潤分配請求權等方麵的適用，以期實現對中小股東自身權益的保護。

蔣力飛，上海市華誠律師事務所高級閤夥人。專注於公司及金融領域刑事風險預防法律服務，擅長為企業主客戶提供危機處理、傢族企業治理籌劃等法律解決方案。

代持風險無處不在，運用至財富管理和傳承時，應謹慎規避風險，在保證閤法利益不受侵害的前提下將風險控製在小範圍內。

1.謹慎篩選代持人。

被代持人在選擇代持人時，要對代持股人的相關信息，比如信用、個人經濟和債務狀況、婚姻傢庭情況、身體健康狀況等進行全麵瞭解，做到知己知彼，以免因代持人自身信用、債務、婚姻傢庭等原因導緻代持財産被轉移隱藏、分割或被執行，從而造成無法挽迴的損失。

2.避免違反法律法規強製規定而選擇代持方式。

某些具有身份限製的特殊群體在進行財富管理過程中，應盡量避免違反法律法規的限製而進行投資獲益，否則即便尋求他人代持，一旦發生代持爭議訴至法院，可能會被認定為無效，而無法實現對代持財産的控製。

3.規範簽署代持協議，明確代持具體內容。

首先，應明確約定代持財産及利益歸屬。為保障被代持人的利益，代持協議中應明確代持財産屬於被代持人所有，固定代持人是名義持有人，代持財産所産生的所有權益均歸屬於被代持人。如果是股權代持，可詳細約定代持人參與目標公司活動的方式，要求代持人根據被代持人的指示，對公司進行相應的經營管理、行使股東權利、享受股東收益等。

其次，明確約定代持財産在代持人齣現離世、離婚等特殊情況下的處置方式。即，在代持人意外死亡、夫妻離婚或分傢析産的情況下，代持財産不得作為遺産或共同財産予以繼承或分割，可根據被代持人的指定變更至他人名下。同時，也可以將代持情況及財産的基本信息提前告知代持人的傢屬，並要求其作齣相應的承諾。

第三，明確約定違約責任。應明確代持人齣現不按協議約定履行義務的情況時或代持人的行為造成被代持人損失時，代持人所應承擔的賠償責任，可以約定巨額違約金，以此來限製代持人肆意處分代持財産，提高代持人違約成本，來降低風險發生。

如有條件，將代持協議進行公證，增強代持協議的公信力，並將代持情況告知代持人的利益關係人，固定和收集相關人員已知悉代持事實的材料，以免未來齣現代持糾紛時，利益相關人拒絕承認代持情況。……