正版 劳动法律纠纷处理依据与解读 法律出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

图书标签:

• 劳动法
• 劳动争议
• 法律法规
• 案例分析
• 实务
• 法律出版社
• 纠纷处理
• 劳动关系
• 职工权益
• 用人单位

店铺： 清风伟业图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511894311

商品编码：26073397522

丛书名： 劳动法律纠纷处理依据与解读

商品基本信息,请以下列介绍为准
商品名称：	劳动法律纠纷处理依据与解读
作者：
市场价：	39元
ISBN号：	9787511894311
出版社：	法律出版社
商品类型：	图书

其他参考信息（以实物为准）
装帧：	开本：	语种：
出版时间：2016-06-01	版次：	页数：
印刷时间：	印次：	字数：

★中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4）
一、促进就业
【处理依据与解读】
1.法律
中华人民共和国就业促进法（2015.4.24修正）
2.行政法规
劳动就业服务企业管理规定（1990.11.22）
3.部门规章及规范性文件
就业服务与就业管理规定(2015.4.30修订)
人才市场管理规定（2015.4.30修订）
台.湾香港澳门居民在内地就业管理规定(2005.6.14)
外国人在中国就业管理规定(2010.11.12修正)
境外就业中介管理规定（2002.5.14）
中外合资人才中介机构管理暂行规定（2015.4.30修订）
★加★的文件，表明为本类纠纷解决时重点法律依据，在正文中作详细解读。
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定（2015.4.30修订）
人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知(2010.3.8)
人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进创业培训工作的指导意见（2015.12.23）
二、职业培训
【处理依据与解读】
1.法律
中华人民共和国职业教育法(1996.5.15)
2.部门规章及规范性文件
职业技能鉴定规定(1993.7.9)
企业职工培训规定(1996.10.30)
就业训练规定（1994.12.9）
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定(2011.3.15)
专业技术人员继续教育基地管理办法（2013.5.22）
中外合作职业技能培训办学管理办法（2015.4.30修订）
专业技术人员继续教育规定（2015.8.13）
【文书范本】
公司员工培训管理规定
员工培训与教育管理办法
员工培训制度
人才培训合同
三、职业病防治
【纠纷实例】
企业未提供安全生产条件致劳动者职业病，劳动者应如何维权？
职业病患者享受工伤保险后，可否再要求用人单位赔偿？
【处理依据与解读】
1.法律
中华人民共和国职业病防治法（2011.12.31修正）
2.行政法规
中华人民共和国尘肺病防治条例（1987.12.3）
3.部门规章及规范性文件
职业病诊断与鉴定管理办法（2013.2.19）
放射工作人员职业健康管理办法（2007.6.3）
职业病危害项目申报办法（2012.4.27）
工作场所职业卫生监督管理规定（2012.4.27）
建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法（2012.4.27）
用人单位职业健康监护监督管理办法（2012.4.27）
职业病分类和目录（2013.12.23）
职业健康检查管理办法（2015.3.26）
职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法（2015.5.29修正）
四、劳动合同纠纷本部分内容参见本系列图书之《劳动合同法律纠纷处理依据与解读》。
五、薪酬福利纠纷
（一）工资薪酬纠纷
【纠纷实例】
拖欠劳动报酬入罪——王某生拒不支付农民工工资案
在被责令支付后逃匿构成拒不支付劳动报酬罪——四川省双流县人民检察院诉胡某金拒不支付劳动报酬案
法定节日期间工资及加班工资如何发放——尚某与某公司加班工资纠纷案
职工的劳动报酬权受法律保护——庄某与某信息技术公司工资争议案
【处理依据与解读】
1.法规性文件
国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（2016.1.17）
2. 部门规章及规范性文件
工资规定（2004.1.20）
工资支付暂行规定（1994.12.6）
劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12）
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004.9.6）
劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函（1997.5.30）
劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000.2.12）
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008.1.3）
劳动和社会保障部等关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知（2006.7.12）
人力资源和社会保障部关于企业工资总额管理有关口径问题的函（2010.1.23）
高人民法院、高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知（2012.1.14）
高人民法院、高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知（2014.12.23）
3.司法解释
★高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（2013.1.16）
(二)工作时间与休息休假纠纷
【纠纷实例】
换休申请未获准自行休假被辞，员工获赔偿——戴某诉某公司劳动合同纠纷案
严某与某航空有限责任公司追索劳动报酬及年休假工资纠纷上诉案
【处理依据与解读】
1.行政法规及法规性文件
国务院关于职工工作时间的规定（1995.3.25修订）
职工带薪年休假条例（2007.12.14）
全国年节及纪念日放假办法（2013.12.11修订）
国务院关于职工探待遇的规定（1981.3.14）
2. 部门规章及规范性文件
劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25）
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994.12.14）
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997.9.10）
劳动和社会保障部关于中国建筑工程总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复（2007.11.22）
企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18）
国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981.3.26）
（三）社会保险纠纷本部分内容参见本系列图书之《五险一金法律纠纷处理依据与解读》。
六、劳动争议处理
（一）调解与仲裁
【纠纷实例】
北京汽车摩托车联合制造公司与徐某劳动争议、人事争议案
人事争议案件中如何确认人事关系的延续或者变更——刘某与某乙中学人事争议案
人事争议案件仲裁和法院受案范围如何衔接——江某诉北京某大学人事争议案
【处理依据与解读】
1.法律
★中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29）
2.司法解释
高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26）
3.部门规章及规范性文件
劳动人事争议仲裁办案规则（2009.1.1）
劳动人事争议仲裁组织规则（2010.1.20）
企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30）
事业单位工作人员申诉规定（2014.6.27）
劳动部、总后勤部关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知（1995.6.5）
劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议仲裁机构能否受理退休干部要求更改参加革命工作时间问题的复函（2002.7.25）
劳动和社会保障部关于劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函（2003.5.16）
【文书范本】
劳动争议调解申请书
劳动争议仲裁申请书
【实用图表】
劳动争议调解流程图
劳动争议仲裁流程图
（二）诉讼
【纠纷实例】
王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
梁某树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
【处理依据与解读】
1.司法解释
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13）
★高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18）
高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（1998.9.2）
高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.10）
2.司法文件
高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6）
【实用图表】
劳动争议诉讼流程图
七、其他相关规定
1.法律
中华人民共和国工会法（2009.8.27修正）
2.司法解释
高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003.6.25）
3.部门规章及规范性文件
劳动和社会保障部办公厅关于农民工适用劳动法律有关问题的复函（2003.3.20）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30）
劳务派遣暂行规定（2014.1.24）

本书围绕劳动相关的法律纠纷，根据内容划分为促进就业、职业培训、职业病防治、劳动合同纠纷、薪酬福利纠纷、劳动争议处理、其他相关规定七大部分。每部分根据需要首先收录相关的现实案例，其次按效力等级分别收录对应的处理依据（包括法律、行政法规、司法解释等）并对重要法律依据配以解读，*后收录有关的法律文书范本和实用图表，力求满足读者解决实际问题的需要。

《劳动争议调解仲裁实务指引》 核心价值： 本书旨在为广大劳动者、用人单位、人力资源管理者以及从事劳动争议调解仲裁工作的专业人士，提供一套系统、实用、权威的实务操作指南。在日趋复杂的劳动关系背景下，理解和掌握劳动法律法规的精髓，并将其有效应用于实践，是维护自身合法权益、规避法律风险的关键。本书聚焦于劳动争议的调解与仲裁这两个核心环节，从理论基础到具体操作，层层深入，力求让读者在面对劳动争议时，能够“知其所以然，明其所以然”，从而做出最明智的决策和应对。 内容概览： 本书的编写团队由在劳动法学界享有盛誉的学者、拥有丰富实务经验的资深仲裁员、以及精通劳动法律事务的执业律师组成。他们结合最新的法律法规、司法解释和仲裁实践，对劳动争议的发生、发展及处理全过程进行了梳理和剖析。 第一部分：劳动争议处理的法律基础与制度解读 本部分将首先为读者构建坚实的理论基石。我们将深入解读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等与劳动争议处理密切相关的核心法律，并结合新出台的司法解释和部门规章，厘清法律条文背后的立法精神和适用意图。 劳动关系的界定与核心要素： 明确劳动关系与劳务关系、承揽关系等非劳动关系的区别，详细阐述劳动关系的建立、变更、解除等关键环节，并分析常见的劳动关系认定难点。 劳动合同的订立、履行、变更与解除： 全面解读劳动合同的有效要件、各类合同形式的适用、试用期、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、培训、竞业限制、保密协议等核心条款的法律规定。着重分析劳动合同解除的法定情形，以及用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中可能产生的争议点。 工伤保险与劳动争议： 详细阐述工伤认定的程序、工伤待遇的计算与支付，以及工伤发生后的劳动能力鉴定、停工留薪期、职业病防治等内容。明确工伤认定与劳动争议处理之间的关系，以及相关的法律适用。 社会保险与劳动争议： 梳理社会保险缴费、待遇享受等方面的法律规定，重点关注因社会保险缴纳、转移、待遇支付等引发的争议，以及与劳动合同解除、终止相关的社会保险处理。 劳动争议的法律渊源与发展趋势： 介绍我国劳动争议处理的法律体系，并对当前劳动法领域的热点问题和未来发展趋势进行展望，帮助读者把握整体方向。 第二部分：劳动争议调解的艺术与技巧 调解作为劳动争议解决的首选方式，其重要性不言而喻。本部分将聚焦于调解的理论与实操，帮助读者掌握有效的调解策略和技巧。 劳动争议调解的性质与原则： 明确调解的法律地位、目标以及遵循的基本原则，如自愿、合法、公正、及时等。 调解的启动与程序： 详细介绍劳动争议调解的启动途径，包括劳动争议调解委员会的设立、调解员的选任、调解申请的提交等。梳理调解的全过程，从受理、调查、协商到最终的调解协议达成。 调解员的素质与能力要求： 分析优秀调解员应具备的专业知识、沟通技巧、心理素质和职业道德。 调解策略与技巧： 深入剖析不同类型劳动争议的调解策略，例如，如何处理劳动报酬纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动合同纠纷等。提供有效的沟通技巧，如何倾听、提问、化解对立情绪、引导当事人理性协商，以及如何在“双赢”或“多赢”的基础上达成双方都能接受的解决方案。 调解协议的效力与履行： 详细说明调解协议的法律效力，以及如何确保调解协议的有效履行，并分析调解协议不履行时可能产生的法律后果。 第三部分：劳动争议仲裁的申请与审理 当调解无法解决争议时，仲裁便成为下一个重要的法律途径。本部分将系统介绍劳动争议仲裁的各个环节，力求为读者提供清晰的操作指引。 劳动争议仲裁的性质、管辖与原则： 明确劳动争议仲裁的法律性质、适用范围、管辖划分以及遵循的原则，如一裁终局、回避制度等。 仲裁申请的提交与受理： 详细指导读者如何依法提交仲裁申请，包括申请书的撰写要点、证据的收集与组织、申请时效的计算等。分析仲裁委员会受理或不予受理的法律依据。 仲裁程序的审理： 庭前准备： 详细阐述仲裁庭在开庭前应进行的各项准备工作，包括送达通知、证据交换、庭审提纲的制定等。 庭审调查： 详细讲解庭审调查的各个环节，包括当事人陈述、证据出示、质证、辩论等。提供在庭审中如何有效陈述、有效质证、有效辩论的技巧，以及如何应对对方的质证和辩论。 证据的认定与运用： 深入分析劳动争议案件中各类证据的类型、收集、固定、审查和运用规则，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据、勘验笔录、鉴定结论、当事人的陈述等，以及如何识别和排除非法证据。 法律适用与裁决： 分析仲裁庭在审理案件时如何准确适用法律，并结合具体案情进行裁决。重点解读劳动合同解除、经济补偿金、加班费、竞业限制、工伤赔偿等常见仲裁请求的法律依据和计算方法。 仲裁裁决的作出与生效： 详细说明仲裁裁决的种类、生效条件以及生效后的法律效力。 仲裁裁决的撤销与不予执行： 介绍申请撤销或不予执行仲裁裁决的法定情形及程序。 第四部分：劳动争议案件的热点与疑难问题解析 本书特别设置此部分，旨在回应实践中最为普遍和棘手的劳动争议问题，并提供专业的解答和建议。 新型用工模式下的劳动争议： 聚焦于平台经济、共享经济、灵活用工等新业态下劳动关系的认定、劳动者权益的保护以及相应的争议处理。 集体劳动争议的处理： 针对群体性劳动争议的特点，分析其处理的特殊性和复杂性，并提供应对策略。 劳动者个人信息保护与劳动争议： 探讨用人单位在收集、使用、存储劳动者个人信息过程中可能引发的争议，以及劳动者的维权途径。 劳动关系与经济补偿金、赔偿金的计算： 提供详细的经济补偿金和赔偿金计算公式和实例，帮助读者准确掌握计算方法。 劳动争议案件的风险防范与建议： 从劳动者和用人单位两个角度，分别提出在劳动关系建立、履行、解除等全过程中的风险防范措施，以及发生争议后如何进行有效的自我保护。 本书特色： 理论与实务并重： 既有扎实的法律理论支撑，又紧密结合最新的司法和仲裁实践，力求理论联系实际。 案例丰富翔实： 穿插大量典型案例，通过对案例的深入剖析，帮助读者理解抽象的法律条文和复杂的程序。 语言通俗易懂： 避免使用过多晦涩的法律术语，力求语言通俗易懂，便于广大劳动者和非法律专业人士阅读。 操作性强： 提供具体的流程指引、表格模板（附电子版下载方式），让读者能够快速上手，解决实际问题。 前瞻性强： 关注劳动法领域的新动态、新问题，为读者提供前瞻性的视野和应对策略。 适用读者： 广大劳动者： 帮助劳动者了解自身权益，在遭遇劳动争议时，能够依法、理性地维护自身合法权益。 用人单位（包括企业、机关、事业单位等）： 帮助用人单位规范劳动用工管理，防范用工风险，依法处理劳动争议，降低法律成本。 人力资源管理者： 为人力资源管理者提供处理劳动争议的专业知识和实操技能，提升其风险管理能力。 从事劳动争议调解、仲裁工作的专业人士： 为调解员、仲裁员提供理论参考和实践借鉴，提升工作水平。 劳动法律师、法学院师生： 提供系统性的劳动争议处理理论和案例分析，是学习和研究劳动法的宝贵参考。 结语： 《劳动争议调解仲裁实务指引》是您应对劳动争议的得力助手。我们希望通过本书，能够帮助更多的个体和组织，在错综复杂的劳动关系中，找到清晰的路径，以合法、公正、高效的方式解决劳动争议，共同构建和谐稳定的劳动关系。

评分☆☆☆☆☆

这本书的实用性，可以说是它最大的亮点。我把它带到工作中，感觉就像多了一个随时可以咨询的专家顾问。每次遇到疑难问题，我都会翻阅这本书，它总能提供清晰的指引和有效的解决方案。比如，在处理一起关于加班费的争议时，我需要查找相关的法律规定，以及计算方式。这本书里不仅有明确的法律条文，还详细地列举了不同情况下的加班费计算公式，并用一个实际案例进行了演示，让我一目了然，操作起来非常方便。又比如，在员工入职和离职管理方面，书中关于劳动合同的签订、续签、变更、解除以及经济补偿金的计算等内容，都非常详尽，为我的日常工作提供了坚实的理论基础和操作指南。我发现，通过学习这本书，我不仅能够更准确地处理劳动争议，还能在日常管理中，更主动地规避潜在的法律风险，从而提升企业管理的规范性和效率。这本书真正做到了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，它提供的知识和方法，能够直接指导我的实际工作，让我感到非常有成就感。

评分☆☆☆☆☆

这本书的解读角度非常全面，几乎涵盖了劳动法律纠纷中可能遇到的各种情况。它不仅仅关注了劳动者和用人单位之间最常见的争议，比如工资、工伤、社保等，还对一些比较细致和专业的问题进行了深入探讨。例如，它详细阐述了集体合同的签订与履行、职工代表大会的运作、以及劳动争议调解仲裁的程序性要求等等。我个人觉得，对于HR从业者和企业管理者来说，这本书的价值简直无法估量。它能够帮助企业规避很多潜在的法律风险，也能在发生纠纷时，提供最及时、最专业的应对策略。而且，书中对法律条文的解释，并不是生硬地照搬条文，而是结合了最新的司法解释和相关的指导性案例，力求做到与时俱进，符合当前法律实践的要求。这一点尤其重要，因为劳动法律法规的变化速度很快，及时掌握最新的法律动态，对于专业人士来说是必备的技能。这本书就像一本活的法律宝典，能够帮助我不断更新自己的知识体系。

评分☆☆☆☆☆

这本书在内容组织方面，真的做得非常用心。它不仅仅是简单地罗列法律条文，而是将每一条重要的劳动法律条文都进行了深入浅出的解读，并且还引用了大量的实际案例。我之前在处理一些劳动争议时，常常会感到力不从心，主要就是因为对法律条文的理解不够透彻，或者不知道如何在实际情况中运用。这本书恰恰解决了我的这个痛点。它会先解释法律条文的立法原意和核心精神，然后结合一个或几个真实的案例，分析这个案例是如何运用这条法律来解决纠纷的。这种“理论+实践”的模式，让枯燥的法律条文变得生动起来，也更容易理解和记忆。我尤其喜欢它对一些疑难案例的分析，往往能提供非常独特的视角和处理思路，这对我启发很大。有时候，一个看似棘手的劳动纠纷，在书中经过条理清晰的分析后，就变得迎刃而解。而且，它还列举了一些不同地区、不同行业的典型案例，这使得内容更加具有普适性和参考价值，无论是大公司还是小微企业，都能从中找到适合自己的解答。

评分☆☆☆☆☆

这本书的包装和印刷质量简直太令人惊喜了！拿到手的时候，那厚实的纸张触感，还有清晰别致的字体，一下子就感觉物超所值。书的封面设计也很沉稳大气，一看就知道是正规出版社出品的，非常有分量感。我一直都很担心网购的书籍会存在盗版问题，毕竟“正版”二字得来不易。这本书拿到手后，从纸张的韧性、油墨的均匀度，到书脊的装订，再到出版社的防伪标识，都一一比对，可以毫不犹豫地说，这绝对是正品！这种让人放心的品质，对于我们这种需要认真研读法律书籍的读者来说，是多么重要的一个前提啊。我迫不及待地翻开了书页，一股淡淡的油墨香扑鼻而来，让人心旷神怡。这种严谨的出版态度，也让我对接下来的阅读内容充满了信心。在如今信息泛滥、良莠不齐的市场环境下，能够买到一本印刷精美、内容可靠的法律书籍，实在是一件值得庆幸的事情。书的排版也非常合理，行间距、字号大小都恰到好处，长时间阅读也不会觉得疲劳，这对于理解复杂的法律条文至关重要。总而言之，单凭这外观和触感，就已经值回票价了。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格非常接地气，不像很多法律书籍那样晦涩难懂，充满了专业术语，让人望而却步。作者在撰写过程中，显然是非常体谅读者的感受，用词通俗易懂，逻辑清晰，即使是没有深厚法律背景的普通读者，也能比较轻松地理解书中的内容。它避免了过多地使用那些只有法律专业人士才能理解的“行话”，取而代之的是用更贴近日常生活的语言来解释复杂的法律概念。例如，在讲解解除劳动合同的情形时，它会用“什么时候公司可以合法辞退你，什么时候不能”这样的方式来引出条文，这种方式大大降低了阅读门槛。同时，作者也没有因此牺牲内容的专业性和严谨性，解读依然精准到位，既有深度又不失广度。这种“易读性”和“专业性”的完美结合，使得这本书既适合法律专业人士作为案头必备的参考书，也同样适合广大劳动者和企业经营者作为学习和普及劳动法律知识的工具书。我个人在使用过程中，就感觉阅读体验非常流畅，吸收知识的过程也比以往任何一次都要轻松高效。