正版 勞動法律糾紛處理依據與解讀 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 勞動爭議
• 法律法規
• 案例分析
• 實務
• 法律齣版社
• 糾紛處理
• 勞動關係
• 職工權益
• 用人單位

店鋪： 清風偉業圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511894311

商品編碼：26073397522

叢書名： 勞動法律糾紛處理依據與解讀

商品基本信息,請以下列介紹為準
商品名稱：	勞動法律糾紛處理依據與解讀
作者：
市場價：	39元
ISBN號：	9787511894311
齣版社：	法律齣版社
商品類型：	圖書

其他參考信息（以實物為準）
裝幀：	開本：	語種：
齣版時間：2016-06-01	版次：	頁數：
印刷時間：	印次：	字數：

★中華人民共和國勞動法（2009.8.27修正）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若乾問題的意見（1995.8.4）
一、促進就業
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國就業促進法（2015.4.24修正）
2.行政法規
勞動就業服務企業管理規定（1990.11.22）
3.部門規章及規範性文件
就業服務與就業管理規定(2015.4.30修訂)
人纔市場管理規定（2015.4.30修訂）
颱.灣香港澳門居民在內地就業管理規定(2005.6.14)
外國人在中國就業管理規定(2010.11.12修正)
境外就業中介管理規定（2002.5.14）
中外閤資人纔中介機構管理暫行規定（2015.4.30修訂）
★加★的文件，錶明為本類糾紛解決時重點法律依據，在正文中作詳細解讀。
中外閤資中外閤作職業介紹機構設立管理暫行規定（2015.4.30修訂）
人力資源和社會保障部關於切實做好維護乙肝錶麵抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知(2010.3.8)
人力資源社會保障部辦公廳關於進一步推進創業培訓工作的指導意見（2015.12.23）
二、職業培訓
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業教育法(1996.5.15)
2.部門規章及規範性文件
職業技能鑒定規定(1993.7.9)
企業職工培訓規定(1996.10.30)
就業訓練規定（1994.12.9）
專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定(2011.3.15)
專業技術人員繼續教育基地管理辦法（2013.5.22）
中外閤作職業技能培訓辦學管理辦法（2015.4.30修訂）
專業技術人員繼續教育規定（2015.8.13）
【文書範本】
公司員工培訓管理規定
員工培訓與教育管理辦法
員工培訓製度
人纔培訓閤同
三、職業病防治
【糾紛實例】
企業未提供安全生産條件緻勞動者職業病，勞動者應如何維權？
職業病患者享受工傷保險後，可否再要求用人單位賠償？
【處理依據與解讀】
1.法律
中華人民共和國職業病防治法（2011.12.31修正）
2.行政法規
中華人民共和國塵肺病防治條例（1987.12.3）
3.部門規章及規範性文件
職業病診斷與鑒定管理辦法（2013.2.19）
放射工作人員職業健康管理辦法（2007.6.3）
職業病危害項目申報辦法（2012.4.27）
工作場所職業衛生監督管理規定（2012.4.27）
建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法（2012.4.27）
用人單位職業健康監護監督管理辦法（2012.4.27）
職業病分類和目錄（2013.12.23）
職業健康檢查管理辦法（2015.3.26）
職業衛生技術服務機構監督管理暫行辦法（2015.5.29修正）
四、勞動閤同糾紛本部分內容參見本係列圖書之《勞動閤同法律糾紛處理依據與解讀》。
五、薪酬福利糾紛
（一）工資薪酬糾紛
【糾紛實例】
拖欠勞動報酬入罪——王某生拒不支付農民工工資案
在被責令支付後逃匿構成拒不支付勞動報酬罪——四川省雙流縣人民檢察院訴鬍某金拒不支付勞動報酬案
法定節日期間工資及加班工資如何發放——尚某與某公司加班工資糾紛案
職工的勞動報酬權受法律保護——莊某與某信息技術公司工資爭議案
【處理依據與解讀】
1.法規性文件
國務院辦公廳關於全麵治理拖欠農民工工資問題的意見（2016.1.17）
2. 部門規章及規範性文件
工資規定（2004.1.20）
工資支付暫行規定（1994.12.6）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995.5.12）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004.9.6）
勞動部辦公廳關於賣淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關問題的復函（1997.5.30）
勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函（2000.2.12）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資摺算問題的通知（2008.1.3）
勞動和社會保障部等關於調整煤礦井下艱苦崗位津貼有關工作的通知（2006.7.12）
人力資源和社會保障部關於企業工資總額管理有關口徑問題的函（2010.1.23）
高人民法院、高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部關於加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知（2012.1.14）
高人民法院、高人民檢察院、人力資源社會保障部、公安部關於加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
3.司法解釋
★高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若乾問題的解釋（2013.1.16）
(二)工作時間與休息休假糾紛
【糾紛實例】
換休申請未獲準自行休假被辭，員工獲賠償——戴某訴某公司勞動閤同糾紛案
嚴某與某航空有限責任公司追索勞動報酬及年休假工資糾紛上訴案
【處理依據與解讀】
1.行政法規及法規性文件
國務院關於職工工作時間的規定（1995.3.25修訂）
職工帶薪年休假條例（2007.12.14）
全國年節及紀念日放假辦法（2013.12.11修訂）
國務院關於職工探待遇的規定（1981.3.14）
2. 部門規章及規範性文件
勞動部貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995.3.25）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995.4.22）
勞動部關於企業實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的審批辦法（1994.12.14）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997.9.10）
勞動和社會保障部關於中國建築工程總公司部分工作崗位實行不定時工作製和綜閤計算工時工作製的批復（2007.11.22）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008.9.18）
國傢勞動總局關於製定《國務院關於職工探待遇的規定》實施細則的若乾問題的意見（1981.3.26）
（三）社會保險糾紛本部分內容參見本係列圖書之《五險一金法律糾紛處理依據與解讀》。
六、勞動爭議處理
（一）調解與仲裁
【糾紛實例】
北京汽車摩托車聯閤製造公司與徐某勞動爭議、人事爭議案
人事爭議案件中如何確認人事關係的延續或者變更——劉某與某乙中學人事爭議案
人事爭議案件仲裁和法院受案範圍如何銜接——江某訴北京某大學人事爭議案
【處理依據與解讀】
1.法律
★中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007.12.29）
2.司法解釋
高人民法院關於解除勞動閤同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復（2004.7.26）
3.部門規章及規範性文件
勞動人事爭議仲裁辦案規則（2009.1.1）
勞動人事爭議仲裁組織規則（2010.1.20）
企業勞動爭議協商調解規定（2011.11.30）
事業單位工作人員申訴規定（2014.6.27）
勞動部、總後勤部關於軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職工發生勞動爭議如何受理的通知（1995.6.5）
勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議仲裁機構能否受理退休乾部要求更改參加革命工作時間問題的復函（2002.7.25）
勞動和社會保障部關於勞動爭議仲裁委員會作齣仲裁裁決後不再變更被執行主體的復函（2003.5.16）
【文書範本】
勞動爭議調解申請書
勞動爭議仲裁申請書
【實用圖錶】
勞動爭議調解流程圖
勞動爭議仲裁流程圖
（二）訴訟
【糾紛實例】
王雲飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
梁某樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
【處理依據與解讀】
1.司法解釋
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（2001.4.16）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（二）（2006.8.14）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（三）（2010.9.13）
★高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（四）（2013.1.18）
高人民法院關於勞動仲裁委員會逾期不作齣仲裁裁決或者作齣不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應否受理的批復（1998.9.2）
高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁迴起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000.7.10）
2.司法文件
高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見（2009.7.6）
【實用圖錶】
勞動爭議訴訟流程圖
七、其他相關規定
1.法律
中華人民共和國工會法（2009.8.27修正）
2.司法解釋
高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若乾問題的解釋（2003.6.25）
3.部門規章及規範性文件
勞動和社會保障部辦公廳關於農民工適用勞動法律有關問題的復函（2003.3.20）
勞動和社會保障部關於非全日製用工若乾問題的意見（2003.5.30）
勞務派遣暫行規定（2014.1.24）

本書圍繞勞動相關的法律糾紛，根據內容劃分為促進就業、職業培訓、職業病防治、勞動閤同糾紛、薪酬福利糾紛、勞動爭議處理、其他相關規定七大部分。每部分根據需要首先收錄相關的現實案例，其次按效力等級分彆收錄對應的處理依據（包括法律、行政法規、司法解釋等）並對重要法律依據配以解讀，*後收錄有關的法律文書範本和實用圖錶，力求滿足讀者解決實際問題的需要。

《勞動爭議調解仲裁實務指引》 核心價值： 本書旨在為廣大勞動者、用人單位、人力資源管理者以及從事勞動爭議調解仲裁工作的專業人士，提供一套係統、實用、權威的實務操作指南。在日趨復雜的勞動關係背景下，理解和掌握勞動法律法規的精髓，並將其有效應用於實踐，是維護自身閤法權益、規避法律風險的關鍵。本書聚焦於勞動爭議的調解與仲裁這兩個核心環節，從理論基礎到具體操作，層層深入，力求讓讀者在麵對勞動爭議時，能夠“知其所以然，明其所以然”，從而做齣最明智的決策和應對。 內容概覽： 本書的編寫團隊由在勞動法學界享有盛譽的學者、擁有豐富實務經驗的資深仲裁員、以及精通勞動法律事務的執業律師組成。他們結閤最新的法律法規、司法解釋和仲裁實踐，對勞動爭議的發生、發展及處理全過程進行瞭梳理和剖析。 第一部分：勞動爭議處理的法律基礎與製度解讀 本部分將首先為讀者構建堅實的理論基石。我們將深入解讀《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動閤同法》、《中華人民共和國社會保險法》等與勞動爭議處理密切相關的核心法律，並結閤新齣颱的司法解釋和部門規章，厘清法律條文背後的立法精神和適用意圖。 勞動關係的界定與核心要素： 明確勞動關係與勞務關係、承攬關係等非勞動關係的區彆，詳細闡述勞動關係的建立、變更、解除等關鍵環節，並分析常見的勞動關係認定難點。 勞動閤同的訂立、履行、變更與解除： 全麵解讀勞動閤同的有效要件、各類閤同形式的適用、試用期、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、培訓、競業限製、保密協議等核心條款的法律規定。著重分析勞動閤同解除的法定情形，以及用人單位與勞動者在解除勞動閤同過程中可能産生的爭議點。 工傷保險與勞動爭議： 詳細闡述工傷認定的程序、工傷待遇的計算與支付，以及工傷發生後的勞動能力鑒定、停工留薪期、職業病防治等內容。明確工傷認定與勞動爭議處理之間的關係，以及相關的法律適用。 社會保險與勞動爭議： 梳理社會保險繳費、待遇享受等方麵的法律規定，重點關注因社會保險繳納、轉移、待遇支付等引發的爭議，以及與勞動閤同解除、終止相關的社會保險處理。 勞動爭議的法律淵源與發展趨勢： 介紹我國勞動爭議處理的法律體係，並對當前勞動法領域的熱點問題和未來發展趨勢進行展望，幫助讀者把握整體方嚮。 第二部分：勞動爭議調解的藝術與技巧 調解作為勞動爭議解決的首選方式，其重要性不言而喻。本部分將聚焦於調解的理論與實操，幫助讀者掌握有效的調解策略和技巧。 勞動爭議調解的性質與原則： 明確調解的法律地位、目標以及遵循的基本原則，如自願、閤法、公正、及時等。 調解的啓動與程序： 詳細介紹勞動爭議調解的啓動途徑，包括勞動爭議調解委員會的設立、調解員的選任、調解申請的提交等。梳理調解的全過程，從受理、調查、協商到最終的調解協議達成。 調解員的素質與能力要求： 分析優秀調解員應具備的專業知識、溝通技巧、心理素質和職業道德。 調解策略與技巧： 深入剖析不同類型勞動爭議的調解策略，例如，如何處理勞動報酬糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動閤同糾紛等。提供有效的溝通技巧，如何傾聽、提問、化解對立情緒、引導當事人理性協商，以及如何在“雙贏”或“多贏”的基礎上達成雙方都能接受的解決方案。 調解協議的效力與履行： 詳細說明調解協議的法律效力，以及如何確保調解協議的有效履行，並分析調解協議不履行時可能産生的法律後果。 第三部分：勞動爭議仲裁的申請與審理 當調解無法解決爭議時，仲裁便成為下一個重要的法律途徑。本部分將係統介紹勞動爭議仲裁的各個環節，力求為讀者提供清晰的操作指引。 勞動爭議仲裁的性質、管轄與原則： 明確勞動爭議仲裁的法律性質、適用範圍、管轄劃分以及遵循的原則，如一裁終局、迴避製度等。 仲裁申請的提交與受理： 詳細指導讀者如何依法提交仲裁申請，包括申請書的撰寫要點、證據的收集與組織、申請時效的計算等。分析仲裁委員會受理或不予受理的法律依據。 仲裁程序的審理： 庭前準備： 詳細闡述仲裁庭在開庭前應進行的各項準備工作，包括送達通知、證據交換、庭審提綱的製定等。 庭審調查： 詳細講解庭審調查的各個環節，包括當事人陳述、證據齣示、質證、辯論等。提供在庭審中如何有效陳述、有效質證、有效辯論的技巧，以及如何應對對方的質證和辯論。 證據的認定與運用： 深入分析勞動爭議案件中各類證據的類型、收集、固定、審查和運用規則，包括書證、物證、證人證言、視聽資料、電子數據、勘驗筆錄、鑒定結論、當事人的陳述等，以及如何識彆和排除非法證據。 法律適用與裁決： 分析仲裁庭在審理案件時如何準確適用法律，並結閤具體案情進行裁決。重點解讀勞動閤同解除、經濟補償金、加班費、競業限製、工傷賠償等常見仲裁請求的法律依據和計算方法。 仲裁裁決的作齣與生效： 詳細說明仲裁裁決的種類、生效條件以及生效後的法律效力。 仲裁裁決的撤銷與不予執行： 介紹申請撤銷或不予執行仲裁裁決的法定情形及程序。 第四部分：勞動爭議案件的熱點與疑難問題解析 本書特彆設置此部分，旨在迴應實踐中最為普遍和棘手的勞動爭議問題，並提供專業的解答和建議。 新型用工模式下的勞動爭議： 聚焦於平颱經濟、共享經濟、靈活用工等新業態下勞動關係的認定、勞動者權益的保護以及相應的爭議處理。 集體勞動爭議的處理： 針對群體性勞動爭議的特點，分析其處理的特殊性和復雜性，並提供應對策略。 勞動者個人信息保護與勞動爭議： 探討用人單位在收集、使用、存儲勞動者個人信息過程中可能引發的爭議，以及勞動者的維權途徑。 勞動關係與經濟補償金、賠償金的計算： 提供詳細的經濟補償金和賠償金計算公式和實例，幫助讀者準確掌握計算方法。 勞動爭議案件的風險防範與建議： 從勞動者和用人單位兩個角度，分彆提齣在勞動關係建立、履行、解除等全過程中的風險防範措施，以及發生爭議後如何進行有效的自我保護。 本書特色： 理論與實務並重： 既有紮實的法律理論支撐，又緊密結閤最新的司法和仲裁實踐，力求理論聯係實際。 案例豐富翔實： 穿插大量典型案例，通過對案例的深入剖析，幫助讀者理解抽象的法律條文和復雜的程序。 語言通俗易懂： 避免使用過多晦澀的法律術語，力求語言通俗易懂，便於廣大勞動者和非法律專業人士閱讀。 操作性強： 提供具體的流程指引、錶格模闆（附電子版下載方式），讓讀者能夠快速上手，解決實際問題。 前瞻性強： 關注勞動法領域的新動態、新問題，為讀者提供前瞻性的視野和應對策略。 適用讀者： 廣大勞動者： 幫助勞動者瞭解自身權益，在遭遇勞動爭議時，能夠依法、理性地維護自身閤法權益。 用人單位（包括企業、機關、事業單位等）： 幫助用人單位規範勞動用工管理，防範用工風險，依法處理勞動爭議，降低法律成本。 人力資源管理者： 為人力資源管理者提供處理勞動爭議的專業知識和實操技能，提升其風險管理能力。 從事勞動爭議調解、仲裁工作的專業人士： 為調解員、仲裁員提供理論參考和實踐藉鑒，提升工作水平。 勞動法律師、法學院師生： 提供係統性的勞動爭議處理理論和案例分析，是學習和研究勞動法的寶貴參考。 結語： 《勞動爭議調解仲裁實務指引》是您應對勞動爭議的得力助手。我們希望通過本書，能夠幫助更多的個體和組織，在錯綜復雜的勞動關係中，找到清晰的路徑，以閤法、公正、高效的方式解決勞動爭議，共同構建和諧穩定的勞動關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的解讀角度非常全麵，幾乎涵蓋瞭勞動法律糾紛中可能遇到的各種情況。它不僅僅關注瞭勞動者和用人單位之間最常見的爭議，比如工資、工傷、社保等，還對一些比較細緻和專業的問題進行瞭深入探討。例如，它詳細闡述瞭集體閤同的簽訂與履行、職工代錶大會的運作、以及勞動爭議調解仲裁的程序性要求等等。我個人覺得，對於HR從業者和企業管理者來說，這本書的價值簡直無法估量。它能夠幫助企業規避很多潛在的法律風險，也能在發生糾紛時，提供最及時、最專業的應對策略。而且，書中對法律條文的解釋，並不是生硬地照搬條文，而是結閤瞭最新的司法解釋和相關的指導性案例，力求做到與時俱進，符閤當前法律實踐的要求。這一點尤其重要，因為勞動法律法規的變化速度很快，及時掌握最新的法律動態，對於專業人士來說是必備的技能。這本書就像一本活的法律寶典，能夠幫助我不斷更新自己的知識體係。

評分☆☆☆☆☆

這本書的實用性，可以說是它最大的亮點。我把它帶到工作中，感覺就像多瞭一個隨時可以谘詢的專傢顧問。每次遇到疑難問題，我都會翻閱這本書，它總能提供清晰的指引和有效的解決方案。比如，在處理一起關於加班費的爭議時，我需要查找相關的法律規定，以及計算方式。這本書裏不僅有明確的法律條文，還詳細地列舉瞭不同情況下的加班費計算公式，並用一個實際案例進行瞭演示，讓我一目瞭然，操作起來非常方便。又比如，在員工入職和離職管理方麵，書中關於勞動閤同的簽訂、續簽、變更、解除以及經濟補償金的計算等內容，都非常詳盡，為我的日常工作提供瞭堅實的理論基礎和操作指南。我發現，通過學習這本書，我不僅能夠更準確地處理勞動爭議，還能在日常管理中，更主動地規避潛在的法律風險，從而提升企業管理的規範性和效率。這本書真正做到瞭“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，它提供的知識和方法，能夠直接指導我的實際工作，讓我感到非常有成就感。

評分☆☆☆☆☆

這本書在內容組織方麵，真的做得非常用心。它不僅僅是簡單地羅列法律條文，而是將每一條重要的勞動法律條文都進行瞭深入淺齣的解讀，並且還引用瞭大量的實際案例。我之前在處理一些勞動爭議時，常常會感到力不從心，主要就是因為對法律條文的理解不夠透徹，或者不知道如何在實際情況中運用。這本書恰恰解決瞭我的這個痛點。它會先解釋法律條文的立法原意和核心精神，然後結閤一個或幾個真實的案例，分析這個案例是如何運用這條法律來解決糾紛的。這種“理論+實踐”的模式，讓枯燥的法律條文變得生動起來，也更容易理解和記憶。我尤其喜歡它對一些疑難案例的分析，往往能提供非常獨特的視角和處理思路，這對我啓發很大。有時候，一個看似棘手的勞動糾紛，在書中經過條理清晰的分析後，就變得迎刃而解。而且，它還列舉瞭一些不同地區、不同行業的典型案例，這使得內容更加具有普適性和參考價值，無論是大公司還是小微企業，都能從中找到適閤自己的解答。

評分☆☆☆☆☆

這本書的包裝和印刷質量簡直太令人驚喜瞭！拿到手的時候，那厚實的紙張觸感，還有清晰彆緻的字體，一下子就感覺物超所值。書的封麵設計也很沉穩大氣，一看就知道是正規齣版社齣品的，非常有分量感。我一直都很擔心網購的書籍會存在盜版問題，畢竟“正版”二字得來不易。這本書拿到手後，從紙張的韌性、油墨的均勻度，到書脊的裝訂，再到齣版社的防僞標識，都一一比對，可以毫不猶豫地說，這絕對是正品！這種讓人放心的品質，對於我們這種需要認真研讀法律書籍的讀者來說，是多麼重要的一個前提啊。我迫不及待地翻開瞭書頁，一股淡淡的油墨香撲鼻而來，讓人心曠神怡。這種嚴謹的齣版態度，也讓我對接下來的閱讀內容充滿瞭信心。在如今信息泛濫、良莠不齊的市場環境下，能夠買到一本印刷精美、內容可靠的法律書籍，實在是一件值得慶幸的事情。書的排版也非常閤理，行間距、字號大小都恰到好處，長時間閱讀也不會覺得疲勞，這對於理解復雜的法律條文至關重要。總而言之，單憑這外觀和觸感，就已經值迴票價瞭。

評分☆☆☆☆☆

這本書的語言風格非常接地氣，不像很多法律書籍那樣晦澀難懂，充滿瞭專業術語，讓人望而卻步。作者在撰寫過程中，顯然是非常體諒讀者的感受，用詞通俗易懂，邏輯清晰，即使是沒有深厚法律背景的普通讀者，也能比較輕鬆地理解書中的內容。它避免瞭過多地使用那些隻有法律專業人士纔能理解的“行話”，取而代之的是用更貼近日常生活的語言來解釋復雜的法律概念。例如，在講解解除勞動閤同的情形時，它會用“什麼時候公司可以閤法辭退你，什麼時候不能”這樣的方式來引齣條文，這種方式大大降低瞭閱讀門檻。同時，作者也沒有因此犧牲內容的專業性和嚴謹性，解讀依然精準到位，既有深度又不失廣度。這種“易讀性”和“專業性”的完美結閤，使得這本書既適閤法律專業人士作為案頭必備的參考書，也同樣適閤廣大勞動者和企業經營者作為學習和普及勞動法律知識的工具書。我個人在使用過程中，就感覺閱讀體驗非常流暢，吸收知識的過程也比以往任何一次都要輕鬆高效。