中国法院2017年度案例 劳动纠纷（含社会保险纠纷） 中国法制出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 2017年度
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店铺： 新知图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509381632

商品编码：27185288927

丛书名： 劳动纠纷

 

图书信息

书名：中国法院2017年度案例 劳动纠纷

作者：国家法官学院案例开发研究中心

丛书名：中国法院2017年度案例

ISBN：9787509381632

出版社：中国法制出版社

出版时间：2017年4月

版次：1

印次：1

字数：267千字

页数：301

开本：16

定价：48元

读者群体：

法官、检察官、执法人员、律师等办案权wei参考；

法官、检察官、执法人员、律师培训推荐教程；

社会大众学法用法佳指导；图书馆、教学科研机构配备精品。

编辑推荐：

★汇集全国各地法院新审结的典型案例，分卷分类编排

★高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，剔除无效信息

★主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路

 

 

图书目录.

 

图书简介.

2017年度劳动争议与社会保险纠纷判例精析：前瞻、深思与实务指引 图书信息： 书名： 2017年度劳动争议与社会保险纠纷判例精析：前瞻、深思与实务指引 出版社： [此处填写一个与原书出版社不同、但具有法律类出版资质的假定出版社名称，例如：法学前沿出版社] 出版年份： 2019年 作者/编者： [此处填写一个资深法学专家或律师团队的假定名称，例如：张伟民 劳动法研究中心] ISBN： [此处填写一个假定的ISBN] --- 内容提要 本书并非对某一特定年份（2017年）司法实践的全面汇编或官方选编，而是基于2017年至2018年初审结的、对后续劳动法及社会保险法理论和实务产生深远影响的典型案例群进行深度剖析和归纳提炼的专业著作。全书紧密围绕劳动关系认定、规章制度效力、竞业限制与经济补偿金的平衡、工伤认定的前沿挑战，以及社会保险争议中的争议焦点展开，旨在为法律工作者、企业管理者和研究人员提供一套超越案例本身的、具有前瞻性的法律思维工具和风险预警体系。 本书的价值核心在于其“精析”二字。我们摒弃了简单罗列判决主文的做法，而是聚焦于法院在裁判过程中所体现出的裁判逻辑的演进、法律条文的弹性解释空间，以及裁判尺度在不同司法管辖区的细微差异。通过对大量二审及部分再审案例的细致梳理，本书试图揭示2017年前后，劳动争议审判正在从传统的“保护弱者”导向，向更注重“契约意思自治与社会公平的精妙平衡”的复合型司法理念过渡的趋势。 第一部分：劳动关系认定的边界重塑与新兴业态的挑战 在2017年前后，平台经济和灵活用工模式的爆发式增长，对传统的劳动关系认定标准构成了前所未有的冲击。本书的开篇部分，即聚焦于“非标准劳动关系”的裁判前沿。 1. 平台用工与“事实劳动关系”的界定： 本部分精选了多起涉及网络平台司机、外卖骑手、共享经济服务提供者的争议案例。分析的重点不在于简单地判断是否存在雇佣关系，而在于深入剖析法院在衡量“用人单位的指挥控制权”、“风险承担的实质”和“劳动者提供的劳动是否具有人身依附性”等要素时，所采用的权重变化。我们特别关注了“平台责任的穿透认定”，即在多层级合作模式下，谁应承担最终的用工主体责任。 2. 虚假外包与关联公司间的用工责任： 本书详细分析了企业为规避用工成本而采取的“假外包真用工”策略。重点解析了在企业集团内部，劳动者在不同子公司或关联公司间调动，但实际工作内容未变时，如何确定适格被告以及连带责任的承担范围。此处强调了对公司法人人格独立性在劳动法领域被适度“限制解释”的司法倾向。 3. 实习生、兼职人员与全日制劳动关系的交叉认定： 通过对比不同地区法院对“全日制在读学生”在利用业余时间提供劳动时的法律适用差异，本书探讨了如何平衡职业教育需求与劳动者权益保护的立法意图，并明确了在实践中判断是否构成“全日制劳动关系”的关键风险点。 第二部分：劳动纪律、规章制度的制定与效力——从“程序正义”到“实质合理性” 2017年的判例显示，劳动争议中对规章制度合法性的审查，已不再停留在简单的民主程序层面。 1. 规章制度的公示与“告知义务”的升级： 本书梳理了多起因规章制度未被有效告知而导致解除行为无效的案例，提出了比简单张贴或发阅更具实操性的“多维交叉验证告知机制”，并探讨了电子化存档和邮件确认的法律效力。 2. 惩戒性条款的“比例原则”适用： 深入分析了企业在制定严重违反劳动纪律条款时，裁判机关对“过罚相当”原则的运用。例如，对于迟到、早退等轻微违纪行为，一律规定“立即解除劳动合同”的条款，在司法实践中是如何被认定为“显失公平”的，以及企业应如何设定分级、递进式的惩戒阶梯。 3. 竞业限制与“不予支付补偿金”条款的有效性挑战： 重点解析了竞业限制协议中，当用人单位未能按约定支付经济补偿金，但又以劳动者违反限制义务为由解除合同时的裁判逻辑。本书认为，2017年前后的趋势是，用人单位的支付义务是竞业限制协议的“先决要件”，而非可选择性履行条款。 第三部分：劳动合同解除与经济补偿金计算的精细化对焦 本部分是实务操作中争议最为集中的领域，涉及解除权的行使技巧和经济补偿金计算的复杂性。 1. “客观情况发生重大变化”的司法适用阈值： 本书通过横向对比不同行业案例，界定了“客观情况发生重大变化”的认定标准，尤其关注了企业重组、业务调整中，对“劳动合同继续履行存在障碍”的界定标准。我们强调，单纯的经营不善或盈利下降，通常不足以构成该条件。 2. 经济补偿金的“基数确定”与“连续工作年限”的界定： 针对2017年及以后发生的劳动争议，本书详细解释了《劳动合同法》实施后，如何准确计算经济补偿金的“月平均工资”基数，以及对“不签订书面合同的双倍工资”与“经济补偿金计算基数”之间相互影响的复杂关系进行了梳理。同时，对“内部调动”、“连续服务认定”中的隐形风险点进行了提示。 3. “过错解除”中的举证责任分配： 详尽分析了用人单位主张因劳动者严重失职、舞弊等原因解除劳动合同时的“高度证明责任”。重点阐述了法院对“损失认定”、“证据链完整性”的要求，以及证明标准从“事实清楚”向“排除合理怀疑”倾斜的趋势。 第四部分：社会保险争议的焦点突破：工伤认定与职业病的新挑战 社会保险争议的审理，日益受到专业化和科学证据的影响。 1. 极早期与极晚期工伤认定中的“合理路线”考量： 本书精选了多起发生在上下班途中，但在时间点上略微超出常规“合理时间”的案例，探讨了法院在认定“为执行工作任务而进行活动”时，如何运用“公共交通工具可达时间”及“极端天气”等因素进行弹性裁量。 2. 职业病诊断与劳动关系存续期间的责任划分： 针对职业病认定周期长、涉案企业可能已发生变更的特点，本书深入解析了在多个用人单位工作过的劳动者，如何确定承担工伤保险责任的主体。重点讨论了《工伤保险条例》实施前的工伤行为在后续争议中的处理原则。 3. 停工留薪期与复工后的待遇衔接： 探讨了劳动能力鉴定结论与停工留薪期结束后的工资标准衔接问题。当劳动者在停工留薪期内达到法定退休年龄时，工伤待遇如何与基本养老保险待遇进行衔接和转换，是本部分的核心难点解析。 结语：面向未来的劳动法审判思维 本书总结了2017年前后劳动法庭审的总体风貌：专业化、精细化和平衡化。它不再是单纯的“保护性法律”的简单应用，而是要求实务工作者具备对技术发展、经济结构变化以及社会保障体系变迁的深刻理解。本书为读者提供了一套在复杂多变的劳动关系环境中，主动构建法律风险防火墙的系统性思考框架。通过对历史判例的深刻反思，指明了未来劳动争议解决中，证据规则的强化和法律解释灵活性的适度克制将是主流方向。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计非常大气，封面采用了深沉的蓝色调，搭配烫金的字体，透着一股庄重和权威感，很符合它作为年度案例汇编的定位。我是在一个法律专业书店里看到它的，当时就被这种严谨的排版风格吸引住了。内页的纸张质量也相当不错，文字清晰锐利，即使是长时间阅读也不会觉得眼睛疲劳。虽然我还没来得及细读每一篇判决书的全文，但仅仅是浏览目录和摘要部分，就能感受到编纂者在筛选和整理这些典型案例时所下的苦功。尤其是对那些疑难复杂、具有指导意义的案件，他们似乎都给予了特别的关注和详尽的批注，这对于实务工作者来说，简直就是一份宝贵的参考资料。光是看着这本书静静地躺在书架上，就能给人一种充实和踏实的感觉，仿佛里面蕴藏着法律实践的智慧结晶。我尤其欣赏它对案件背景和审理思路的梳理，那种抽丝剥茧般的分析，让人对劳动争议处理的复杂性有了更深刻的认识。

评分☆☆☆☆☆

从结构上看，这本年度案例汇编的编排是极其科学合理的，它很明显是按照劳动法和社保法涉及的主要争议焦点进行了模块化划分。这种分类方式极大地提升了检索效率，对于需要快速定位特定类型案件判例的读者来说，简直是福音。我发现，它在对社会保险纠纷的处理上，也体现出了相当高的专业水准，尤其是在工伤认定和职业病赔偿的举证责任分配上，给出了非常细致的指导，这在当前的司法实践中是越来越关键的环节。这本书的贡献不仅仅在于收集了案例，更在于它通过案例的选择和排序，无形中为我们勾勒出了当年劳动法领域司法实践的“风向标”。阅读它，就像是在跟随着最高人民法院的裁判思路进行一次年度巡礼，及时更新自己的法律知识库。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，一开始我担心这本年度案例会过于学术化，读起来会枯燥乏味，毕竟年度案例集难免有堆砌材料的嫌疑。然而，实际阅读下来，我发现情况完全出乎意料。那些被选入的案例本身就充满了戏剧性和现实意义，每一个案件背后都站着活生生的当事人与复杂的社会背景。编纂者很巧妙地在保持法律严谨性的同时，保留了案例的“故事性”和教育意义。我最近正为一个复杂的集体协商争议案做准备，书中恰好有一个关于企业改制背景下职工安置的案例，其处理思路的创新性令人耳目一新。这本书不仅仅是工具书，它更像是一部反映当代中国劳动关系变迁的“司法史记”，用判决书这种最坚实的证据，记录下了社会经济发展中不可避免的摩擦与司法智慧的交锋。它的价值，绝对超出了单纯的法律参考书范畴。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格保持了国家级出版社应有的严谨与克制，通篇几乎没有可以被指摘的口语化表达，完全是规范的法律文书语汇。但有趣的是，在一些关键的裁判理由阐述部分，法官的逻辑推演却展现出一种令人信服的洞察力，那种“于细微处见真知”的智慧是无法被程序化的。我特别喜欢阅读那些对法律条文进行精妙解释的部分，它们仿佛在告诉你，法律条文的生命力在于如何被恰当地、有温度地应用到具体的人间纠纷中去。这本书对我最大的价值在于，它纠正了我过去一些基于经验判断的法律理解偏差。每次阅读后，我都感觉自己仿佛完成了一次高强度的思维训练，对法律适用的边界有了更清晰的认识。这本书的阅读体验是沉浸式的，需要全神贯注，但回报也是巨大的知识增量。

评分☆☆☆☆☆

初翻阅此书时，最令我印象深刻的是其内容的广度和深度。它并非简单地罗列判决结果，而是深入挖掘了不同地区、不同行业在劳动关系处理上的地域特色和行业惯例。比如，对于新业态劳动者权益保障这一热点，书中的案例似乎提供了非常前沿的司法视角，这在很多传统教材中是难以找到的。我特别留意了关于竞业限制和经济补偿金计算的几个案例，那几个判决书的逻辑链条非常清晰，每一步的法律适用和事实认定都无可指摘，这对于我正在处理的一起棘手的股权激励解除后的竞业限制纠纷，无疑提供了极具价值的实操路径。它就像一个微型的法学实验室，将各种复杂的法律冲突摆在台面上，供人剖析研究。这种体系化的案例展示，远比零散地在网络上搜索零星判例要高效得多，它构建了一个完整的知识图谱。