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店铺： 江阴新华书店图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511844460

商品编码：27236196165

包装：平装

开本：32

出版时间：2013-01-01

商品参数
基本信息

书名：	中华人民共和国劳动合同法(ZX修正版)
作者：	法律出版社	开本：
YJ：	4	页数：
现价：	见1；CY =CY部	出版时间	2013-01-01
书号：	9787511844460	印刷时间：
出版社：	法律出版社	版次：
商品类型：	正版图书	印次：

内容提要 作者简介 精彩导读 目录

中华人民共和国 令（D七十三号）
全国人民代表大会常务WY会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法

内容介绍


商品参数
基本信息

书名：	中华人民共和国劳动合同法(ZX修正版)
作者：	法律出版社	开本：
YJ：	4	页数：
现价：	见1；CY=CY部	出版时间	2013-01-01
书号：	9787511844460	印刷时间：
出版社：	法律出版社	版次：
商品类型：	正版图书	印次：

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中华人民共和国ZX令（D七十三号）
全国人民代表大会常务WY会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法

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本店全部为正版图书


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《法海拾遗：中国古代法律制度探微》 本书旨在为读者提供一个全面而深入的视角，审视中华人民共和国劳动合同法颁布之前，中国古代社会在处理劳资关系、规范用工行为方面所形成的法律与制度遗产。我们并非聚焦于当代法律条文的解析，而是将目光投向历史深处，考察秦汉至清末数千年间，劳动契约的雏形、雇佣关系的演变、以及国家对此类社会经济活动所施加的道德约束与司法干预。 本书共分为六大部分，力求构建一个结构清晰、论证严谨的古代劳动法律史图景。 第一部分：早期契约意识的萌芽与萌芽期的规范（先秦至魏晋） 本部分首先探讨了在农业社会主导的背景下，奴婢、佃农与自由人之间的身份差异如何影响了劳动关系的性质。我们将分析《周礼》等早期典籍中关于“役”与“徒”的记载，考察在缺乏成熟的商品经济体系时，口头承诺与家族伦理在约束劳动者和雇主（或称主人）行为中扮演的核心角色。重点研究了先秦时期以“义”为先的用工观念，以及它如何间接构成了早期契约精神的朴素形态。魏晋南北朝时期，随着士族的兴起和人口流动的增加，身份依附关系开始松动，部分雇佣关系开始出现，我们将探讨此时期地方志和碑刻中关于“雇人耕作”、“赎身”等行为的法律边缘性界定。 第二部分：唐宋法典中的“役用”与“雇佣”的张力（唐至宋） 唐代的《唐律疏议》是古代法制集大成的体现，本书将详细梳理其中关于“役”与“雇”的区别对待。唐律对公役（国家征发的劳役）的规定极为严格，但对私人间的雇佣关系，其规范相对宽松，主要侧重于防范欺诈和暴力胁迫。宋代商业经济的繁荣催生了更复杂的雇佣模式，尤其是在手工业作坊和漕运体系中。本部分将深入剖析宋代司法实践中对“工价”的争议处理，并研究宋代商法（如《宋会要辑稿》中的相关记载）如何首次尝试对工匠的“技艺保障”进行有限度的法律保护。我们将考察，在重农抑商的大背景下，宋代法律如何艰难地在保护雇主财产权益与保障劳动者基本报酬之间寻求平衡。 第三部分：元代对工匠群体的组织化管理与限制（元代） 元朝的统治结构对不同社会阶层实施了严格的户籍和职业管控。本书将聚焦于元代对技术工匠和运输劳力的强制性组织——“匠户”制度。虽然这并非严格意义上的自由雇佣，但其存在为研究国家权力对特定劳动群体进行资源配置和利益固化的模式提供了极佳的案例。我们将分析元代的《大元大一统志》及相关法令如何界定匠户的“世袭性”与“服役的强制性”，以及在实际执行中，工匠通过“逃役”、“隐匿”等方式进行的消极抵抗与法律后果。这部分将揭示，在高度集权的体制下，劳动力的流动性被如何人为地抑制。 第四部分：明清时期的契约范本与司法裁判（明清） 明清两代，商品经济进一步发展，民间雇佣合同变得更为普遍。本部分将详尽考察明清时期流传下来的各类“卖身契”、“雇工契”范本。这些范本不仅是法律条文的体现，更是社会习惯和道德规范的载体。我们将对比分析不同地区、不同行业（如矿业、纺织业、餐饮业）的契约格式差异，揭示其在“期限”、“报酬给付”、“违约责任”等核心要素上的体现。同时，重点研究清代地方官府在处理劳资纠纷时的司法倾向，例如对“虐待仆役”的惩处力度，以及在涉及“工伤”或“雇主失信”时的裁决原则。大量的案例研究表明，在缺乏现代劳动立法的情况下，司法判决往往高度依赖于传统礼教和地方绅士的裁量权。 第五部分：劳资冲突的形态与民间救济机制 古代社会缺乏现代意义上的工会或集体谈判机构。因此，本部分将探讨在雇佣关系紧张时，劳动者采取的非正式行动。这包括了“罢工”的古代形态——“停业”、“散伙”或“撂挑子”现象的记录与分析。我们将梳理地方志和野史中关于工匠群体因工价过低或待遇不公而引发的群体性抗争事件，以及这些事件在官方文书中的记录与定性（通常被视为“聚众滋事”）。此外，本书还将考察民间互助组织（如行业公会、会馆）在调解劳资矛盾、为受损雇工提供临时性救济方面的作用，这些民间机制在很大程度上填补了国家法律体系的空白。 第六部分：法律遗产的反思与现代性之辨 在本书的最后一部分，我们将对中国古代劳动关系的规范进行总结性反思。古代法律制度的特征是身份依附性强、国家干预度高、伦理色彩浓厚。它在一定程度上保障了基本生存（如防止彻底饿死），但却以牺牲劳动者的自由选择权和财产性权利为代价。通过与同时期欧洲的行会制度和早期的工厂法进行比较，本书旨在凸显古代法律在处理“个体自由劳动者”与“资本拥有者”之间的现代契约关系时的结构性局限。这一历史梳理，为理解现代劳动法诞生的历史必然性提供了深厚的文化土壤和制度参照。 本书面向对中国法律史、社会经济史、以及劳动关系演变感兴趣的研究者、学生及广大历史爱好者。全书资料翔实，注释严谨，力求还原一个真实、复杂且充满张力的古代用工世界。

评分☆☆☆☆☆

作为一名刚刚步入职场的大学毕业生，我对劳动合同方面的知识了解得非常有限，总是担心自己在签署合同的时候吃亏。偶然的机会，我朋友推荐了《中华人民共和国劳动合同法(最新修正版)》。这本书用非常通俗易懂的语言，将原本晦涩难懂的法律条文进行了阐释，让我一下子就明白了合同的各项权利和义务。比如，关于“无固定期限劳动合同”的条件，以及一些雇主常常会设置的、看似合理但实则不合法的条款，这本书都一一列举了出来，并且给出了如何应对的建议。我最看重的是它关于“工资支付”、“社会保险缴纳”以及“劳动保护”等方面的详细规定。这直接关系到我的切身利益，我希望自己能够在一个合法合规的环境下工作。这本书不仅让我了解了我的权利，也让我知道了如何去维护自己的权益。它就像一位循循善诱的向导，带领我走进了劳动法的世界，让我不再对签署劳动合同感到恐惧，而是充满了信心。我还发现，它里面的一些小贴士，比如如何审查劳动合同、如何应对不公平待遇等等，都非常实用，让我觉得学到的知识马上就能用得上。

评分☆☆☆☆☆

我是一名小微企业的法定代表人，平时公司事务繁杂，对于劳动法的细节掌握得不够全面，但又深知劳动用工合规的重要性。这本书《中华人民共和国劳动合同法(最新修正版)》真是帮了我大忙。它不仅涵盖了劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的完整流程，更重要的是，它对一些近年来修正和新增的法律条款进行了重点解读，这对我来说是至关重要的。比如，关于“非全日制用工”的特殊规定，还有“劳务派遣”的相关法律风险，以及最新的“工伤保险”和“经济补偿金”的计算方式，都有非常清晰的说明。我尤其欣赏书中对一些常见用工风险点的提示，以及如何通过规范合同和流程来规避这些风险的建议。这大大降低了我们公司在劳动用工方面的法律风险，避免了可能发生的劳动争议和不必要的损失。这本书就像一个专业的法律顾问，为我提供了及时的、具有实践指导意义的信息，让我能够更安心地专注于公司的经营发展，而不用时刻担心劳动用工方面的问题。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事劳动法律研究的学者，我一直在关注劳动合同法的最新发展和修订情况。《中华人民共和国劳动合同法(最新修正版)》这本书，在我看来，无疑是一部具有很高学术价值和实践指导意义的著作。它在保持原有法律框架的严谨性的同时，对近年来一系列重要的法律修正案和司法解释进行了全面而深入的梳理和分析。书中对于一些新增的法律概念，例如在数字化时代下对“电子劳动合同”的效力认定，以及针对新业态下劳动者权益保护的探讨，都展现了作者紧跟时代步伐的敏锐洞察力。我特别欣赏书中对一些复杂法律条文的细致解读，以及对相关案例的深入剖析，这为我进行进一步的学术研究提供了宝贵的参考资料。同时，它也为广大劳动者和用人单位提供了权威、准确的法律指引，有助于提升全社会的劳动法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。这本书不仅是理论研究者的案头必备，更是法律实践者理解和运用最新法律法规的得力助手。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！我一直想了解最新的劳动合同法，但市面上很多版本都显得有些陈旧，信息更新不及时，这让我非常苦恼。正当我犹豫不决的时候，看到了《中华人民共和国劳动合同法(最新修正版)》。拿到手的那一刻，我就被它沉甸甸的质感和清晰的排版所吸引。翻开第一页，我就被它的细致所打动，从最基础的合同签订原则，到复杂的解除和终止条款，再到关于加班、休假、经济补偿等等，每一个章节都详尽入微，讲解得明明白白。尤其是一些我之前模糊不清的概念，比如“事实劳动关系”的认定，以及关于“试用期”的那些“潜规则”，这本书都给出了明确的法律条文解释和实际操作指导。我平时做HR工作，经常会遇到各种劳动纠纷，这本书就像一位经验丰富的老师，为我提供了坚实的法律武器，让我能够更自信地处理工作中遇到的各种棘手问题。而且，它还收录了一些最新的司法解释和相关案例，这对我来说太有用了！能够及时掌握最新的法律动态，避免踩坑，这对我个人的职业发展和公司的合规运营都至关重要。我真的觉得，这本书不仅仅是一本法律书籍，更像是一份贴心的工作指南，让我倍感安心。

评分☆☆☆☆☆

说实话，我之前对劳动法的了解仅限于一些道听途说，总觉得离自己很遥远，直到我单位因为一起劳动纠纷，不得不花费大量的时间和精力去处理，我才意识到法律知识的重要性。朋友推荐了《中华人民共和国劳动合同法(最新修正版)》，我抱着试试看的心态买了一本。读完之后，我才发现我之前的认识有多么肤浅。这本书的结构非常清晰，从总则到具体条款，层层递进，让我对劳动合同法的整体框架有了深刻的认识。其中关于“劳动争议的处理程序”和“劳动监察”的内容，让我学到了很多关于如何通过法律途径解决问题的知识，这在我单位之前的纠纷处理中，很多方面都可以做得更好。而且，书中对于“女职工和未成年工的特殊保护”等内容，也给予了充分的关注，这体现了法律的人文关怀。这本书就像一扇窗户，让我看到了一个更加公平、公正的劳动关系体系。它让我明白，了解和掌握劳动法律，不仅仅是为了应对可能发生的纠纷，更是为了建立一个和谐、稳定的工作环境，这对企业和员工双方都有益处。