正版 劳动争议法律适用解答与典型案例解析 金曦朱涛田璐 劳动合同订立解除工资标准社会保险 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 金曦
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出版社： 人民法院出版社

ISBN：9787510921018

商品编码：27266542281

商品参数

基本信息

书名：劳动争议法律适用解答与典型案例解析

作者：金曦 朱涛 田璐  著

出版社：人民法院出版社

书号：9787510921018

出版社时间：2018.4

页数：

字数：345千字

开本：16

定价：78.00

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目录

背景介绍

    劳动关系是社会关系的重要组成部分。近年来，随着供给侧结构性改革力度不断加大以及互联网+等新型业态的出现，劳动争议案件持续增长，新问题、新矛盾不断涌现，预防化解矛盾纠纷的任务艰巨繁重。为统一裁判标准和执法尺度，妥善处理劳动争议仲裁与民事案件，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会在广泛调研、深入论证的基础上，于2017年4月发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（以下简称《解答》），对劳动争议案件审理中各方普遍关心的问题作出有针对性的解答，对当前劳动争议仲裁和司法实践发挥着重要的规范与指引作用。北京作为全国的政治、文化、国际交往、科技创新中心，劳动力市场较为发达，新类型、疑难劳动争议问题较多，在劳动争议裁审实践中形成的法律适用解答，对全国各地劳动争议化解具有重要参考价值。

 

内容介绍

    本书由参与《解答》起草、对劳动争议案件具有丰富裁判经验的法官撰写，对《解答》中梳理出的劳动关系确认相关联问题、工作岗位及工作地点涉及的问题、劳动合同无法履行涉及的问题、劳动合同解除涉及的问题、未订立书面合同及合同期限涉及的问题、带薪年休假涉及的问题、工资标准及各种争议计算基数涉及的问题、与社会保险相关联问题等，采取法律适用难点问题为导引、适用解答为核心、法律规范依据为支撑、典型案例为示范、法官解析为延伸的编写体例，从多维度进行了全方位的讲解。具体体例编排如下：

【法律适用难点问题】本部分作为目录及一级标题，起到提示法律适用问题，引导阅读，方便读者找到同类难点问题的解决方案的引子作用。

【适用解答】对法律适用难点问题进行直接解答，明确裁判尺度。

【法律规范依据】对法律适用难点问题相关的法律、司法解释、司法文件、地方司法文件进行梳理，方便读者掌握纠纷裁判依据。

【典型案例】每一个适用难点问题选择数个案例予以诠释问题的来源，每个案例由基本案情、裁判理由与结果两部分内容构成。这些案例可能是同类型的，也可能是案情有相同之处也有实质差异的，用以说明法律适用难点问题的解答在哪种情况下适用，在哪种情况下不适用。

【法官解析】由法官对典型案例反映的法律适用难点问题进行同类总结或异类分析，讲明适用解答所采取司法裁判尺度的理由与同类型案件的裁判思路。

    本书不仅对广大司法工作者办理劳动争议案件具有重要参考价值，对劳动争议仲裁调解人员处理劳动争议也具有较强的指导意义，本书还有助于广大劳动者、企业负责人与人力资源管理人员学习劳动法律知识，维护合法权益，构建和谐有序的劳动关系，预防劳动争议的产生。

《现代公司治理与风险防范实务手册》 内容简介 本手册聚焦于当前快速演变的商业环境中，现代企业在公司治理结构设计、内部控制体系构建以及各类经营风险的识别与防范方面所面临的现实挑战与应对策略。全书紧密结合最新的监管要求、国际最佳实践以及本土化运营经验，旨在为企业高管、董事会成员、法务合规人员以及中高层管理者提供一套系统、实用、可操作的实务指南。 第一部分：现代公司治理的基石与实践 本部分深入剖析了现代公司治理的基本原则、核心要素及其在不同类型企业（如上市公司、非上市股份公司、国有企业、民营家族企业）中的具体实现路径。 一、 公司治理的演进与本土化挑战： 探讨了从传统“所有权与控制权分离”到现代“利益相关者治理”的理论演变。详细分析了中国特色社会主义市场经济背景下，公司治理结构在处理股东利益、管理层激励、员工参与及社会责任之间的动态平衡问题。重点阐述了国有企业混合所有制改革背景下的治理重塑，以及民营企业家族化管理向现代法人治理转型的关键障碍与突破口。 二、 董事会的效能建设： 详细阐述了有效董事会的构成要素，包括独立董事的选聘机制、薪酬设定及实质性作用的发挥。书中提供了构建专业委员会（审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、风险管理委员会）的组织架构、议事规则及运作范例。特别强调了董事会信息获取的充分性、决策流程的透明化，以及如何通过有效的董事会秘书制度确保信息的高效传递与合规记录。 三、 股东权利的实现与保护： 详尽论述了股东大会的职权范围、召集程序、表决机制的合规性要求。内容涵盖中小股东通过“临时提案权”、“质询权”等方式积极参与公司治理的法律途径。书中还设有专门章节讨论恶意收购、防御性措施（如“毒丸”计划的本土适用性分析）以及一致行动协议的法律效力与风险点。 四、 高级管理层的授权、激励与问责： 阐述了总经理、财务总监等高管团队的法律地位、职权界定与相互制衡机制。重点解析了高管的业绩考核指标设计（KPIs的科学性与合规性）、股权激励计划的法律结构（限制性股票、期权、虚拟股权）及其税务处理。同时，详细说明了董事会对高管的解任程序、追究违约责任和侵权责任的具体法律依据。 第二部分：内控体系的构建、执行与审计 本部分侧重于如何将治理理念转化为可执行的内部控制流程，确保公司运营的稳健性与合规性。 一、 内部控制的框架与标准： 基于最新的《企业内部控制基本规范及配套指引》及国际COSO框架，系统讲解了内部控制的五大要素（控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控）。书中提供了针对不同业务流程（如采购、销售、资金管理、资产处置）的控制点设计模板和穿行测试方法。 二、 关键业务领域的内控实践： 针对高风险领域，提供了详细的实务操作指导。 资金管理： 现金管理制度、大额资金支付审批流、关联方资金拆借的合规风险预警。 合同管理： 从合同起草、审批、履行到归档的全生命周期风险控制，特别是对重大合同的法律审核要点。 信息系统控制： 讲解了信息系统访问权限管理、数据备份与恢复机制，以及应对网络安全风险的内控要求。 三、 内部审计与监督机制： 界定了内部审计部门在治理结构中的独立地位和职能。内容包括内部审计的年度计划制定、风险导向审计方法的应用、舞弊风险的识别与报告机制。同时，分析了内部举报制度（“吹哨人”保护）的设立原则和操作流程，以构建有效的内部监督闭环。 第三部分：企业经营风险的识别、评估与化解 本部分是手册的核心应用部分，聚焦于企业在日常运营中可能遭遇的各类重大风险及其前瞻性管理策略。 一、 合规风险管理体系（Compliance Management）： 详细拆解了企业面临的主要合规红线，包括反商业贿赂（反腐败）、反垄断、数据安全与隐私保护（GDPR与中国《个人信息保护法》的对接）、以及贸易管制合规。书中提供了风险矩阵工具，指导企业识别自身的“高危”合规领域，并制定相应的合规政策和定期培训计划。 二、 财务舞弊与内幕交易防范： 剖析了财务报表造假、挪用资金等常见舞弊手法及其信号识别。针对上市公司，重点解析了信息披露的合规性要求，以及如何通过完善的内幕信息知情人登记制度，有效防范内幕交易的法律责任。 三、 法律诉讼与争议解决风险： 提供了事前预防机制（合同条款优化、法律尽职调查）和事后应对策略。内容涉及重大诉讼的内部报告机制、专家律师团队的选用与管理、以及和解、仲裁、诉讼等不同争议解决途径的成本效益分析。 四、 产业链与供应链风险： 随着全球化和区域化趋势的变化，本部分关注供应链中断、供应商违约、知识产权侵权等外部风险。提供了尽职调查清单，用以评估关键供应商的法律与财务稳健性，并指导企业在采购合同中设置更严格的违约责任和应急条款。 五、 声誉风险与危机公关管理： 探讨了负面舆情事件爆发时，企业内部信息流动的控制、信息披露的审慎性以及危机公关团队的快速反应流程，旨在将负面事件对企业价值和品牌造成的损害降至最低。 结语 《现代公司治理与风险防范实务手册》不仅是一本理论参考书，更是一份实战指南。它致力于帮助企业在复杂的商业环境中，构建起“防患于未然”的治理防火墙和风险免疫系统，确保企业的长期、健康、可持续发展。

评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计确实巧妙，它将理论解答与案例剖析巧妙地融合在一起，形成了一个完整的知识体系。我个人觉得“劳动合同的订立”这一部分内容尤为实用。书中详细讲解了合同必备条款、格式条款的审查、以及签订过程中可能存在的陷阱，例如未明确劳动报酬、工作内容、工作地点等关键信息的风险。通过对多个真实案例的分析，我认识到一份严谨的劳动合同，对于保护劳动者权益和规避企业法律风险都至关重要。而且，书中还涉及到了“非全日制用工”、“涉外劳动合同”等特殊情况下的合同订立要求，这对于一些有特殊用工需求的企业来说，提供了宝贵的指导。另外，关于“工资标准”的讲解，也远超出了我的预期。它不仅解释了工资构成的基本原则，还对绩效工资、奖金、津贴等浮动工资部分的合法性、确定性进行了深入探讨，并且结合了最新的工资支付规定，确保读者能够理解如何合规地确定和支付工资，避免因工资争议而产生的法律纠纷。整体感觉，这本书真正做到了将法律知识“化繁为简”，让普通读者也能轻松掌握。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我之所以选择阅读这本书，最初是抱着学习和了解的态度，但读完之后，我发现它远超出了我的预期，尤其是在“劳动合同订立”和“工资标准”的阐述上，更是让我受益匪浅。书中不仅详细介绍了劳动合同签订的必要流程和注意事项，还列举了许多常见的合同陷阱，以及如何有效规避这些风险。比如，书中关于“不定期劳动合同”的签订条件和风险提示，让我认识到在某些情况下，签订不定期合同可能对双方都有好处，也可能隐藏着潜在的法律风险。对于“工资标准”的解析，也十分细致，它不仅涵盖了基本工资的确定，还深入分析了奖金、提成、加班费等各种形式的劳动报酬，并结合最新的法律规定，详细解释了如何合规计算和支付，避免了因工资问题而引发的劳动争议。让我印象深刻的是，书中还对一些新兴的用工模式下的工资支付问题进行了探讨，这对于当前快速变化的就业市场来说，具有很强的现实意义。这本书的案例分析也非常到位，通过真实案例的剖析，让我对法律条文有了更深刻的理解，也更能掌握在实际工作中如何运用法律来保护自己的权益。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直觉得劳动法律条文枯燥乏味，但阅读了《劳动争议法律适用解答与典型案例解析》之后，这种印象彻底被改变了。书中的语言风格非常平实易懂，没有过多的专业术语，即使是对于没有法律背景的读者，也能轻松理解。尤其是关于“劳动合同解除”的章节，通过一个个鲜活的案例，让我深刻体会到了劳动法律在实践中的具体应用。书中分析了因员工严重违纪、严重失职、竞业限制违约等不同情形下，用人单位如何合法解除劳动合同，以及需要遵循哪些程序。同时，也阐述了劳动者在何种情况下可以解除劳动合同，以及解除合同后需要承担的义务和享有的权利。这些内容对于理解劳动关系中的权利与义务边界，以及如何避免不必要的劳动争议，都非常有启发。此外，关于“社会保险”部分的梳理，也让我在面对一些复杂的社保问题时，有了更清晰的思路，比如关于社保补缴、社保关系转移等细节，都得到了详细的解答，这对于保障个人在不同职业阶段的社会保障权益至关重要。

评分☆☆☆☆☆

初次翻阅这本《劳动争议法律适用解答与典型案例解析》，就感受到它在理论深度和实践指导性上的独到之处。书中关于“社会保险”的章节，内容尤为详实。不仅仅是常见的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数、缴费比例，更深入地探讨了这些保险在实践中可能遇到的问题，例如工伤认定标准、生育津贴的申领流程、失业保险金的领取条件以及异地就医的报销问题等，都给出了清晰的解答。最令我印象深刻的是，书中对一些复杂情形下的社保处理进行了详细的分析，比如跨地区工作、灵活就业人员的社保参保、以及因企业原因导致的社保断缴问题，都给出了具体的法律依据和解决方案。这对于很多劳动者来说，往往是困惑和担忧的焦点。此外，书中对“劳动合同解除”的分析也十分到位，细致区分了经济性裁员、过失性解除、协商解除等不同情形，并且对每种情形下的法定程序、补偿标准以及法律后果进行了清晰的梳理，这对于企业HR和劳动者双方都具有极高的参考价值。通过阅读这些案例，我更能理解法律规定的具体落地场景，也更能识别出其中的风险点。

评分☆☆☆☆☆

这本《劳动争议法律适用解答与典型案例解析》读来实在是大开眼界，尤其是对于我这种非法律专业背景，但又常常需要在工作中接触到劳动合同、工资发放、社会保险等事务的读者来说，简直是及时雨。书中对劳动合同的订立、变更、解除的流程和关键注意事项进行了极其细致的阐述，我印象最深的是关于“试用期”的规定，不仅仅是简单的时长限制，还涉及到试用期工资标准、解除合同的条件等，都给出了清晰的界定，避免了许多模糊地带。而关于“工资标准”的部分，更是涵盖了最低工资、工资支付周期、加班费计算等读者普遍关心的问题，并且结合了最新的法律条文和司法解释，使得这些抽象的条文变得鲜活具体。我尤其喜欢书中对“典型案例解析”的处理方式，每一个案例都选取了实践中极为常见或具有代表性的劳动争议，然后深入剖析争议的焦点、法院的判决理由以及其中蕴含的法律适用原则，这种“案例导向”的学习方式，比干巴巴的理论知识要容易理解和记忆得多，也更能帮助我预判潜在的风险。总而言之，这本书为我提供了一个非常扎实的劳动法律知识框架，让我能够更有信心地处理工作中的相关事宜，感觉自己在这方面变得专业了不少。