正版 現貨 2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書含相關政策法律齣版社法律全書 勞動法新版 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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店鋪： 綠水漣漪圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787519718404

商品編碼：28062235059

齣版時間：2018-01-01

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《2018中華人民共和國勞動和社會保障法律法規全書（含**規章）》收錄現行有效的**勞動和社會保障法律,重要的行政法規、部門規章、司法解釋以及相關政策規定，並輔以典型案例作為實證。每個部分均特設“導讀”欄目，對本部分核心主體法進行解讀。本書涉及就業促進、勞動閤同、工資待遇、勞動安全、勞保監察、勞動爭議處理、社會保險、社會救濟、優撫安置等全方位內容。

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總目錄

上篇勞動法規政策

一、綜閤

二、勞動就業

1.就業促進

2.就業管理

3.職業資格與職業能力

三、勞動閤同

1.綜閤

2.勞動閤同訂立與勞動關係確認

3.勞動閤同變更與解除

4.經濟補償與賠償

5.勞務派遣

四、薪酬福利

1.工資

2.工時

3.休假

4.公積金

五、勞動保護

1.安全生産

2.職業病防治

3.特定人群保護

六、勞動監察

七、勞動爭議處理

1.調解

2.仲裁

3.訴訟

八、事業單位勞動人事

1.事業單位人事聘用

2.事業單位人事待遇

3.人事處分與爭議處理

下篇社會保障法規政策

一、社會保險（綜閤）

1.總類

2.繳費和監管

3.特定人群參保

二、養老保險

1.職工基本養老保險

（1）綜閤

（2）特定人群參保

（3）個人賬戶與轉移接續

（4）工齡計算與退休年齡

（5）養老待遇

2.企業年金

3.居民基本養老保險

4.事業單位基本養老保險

5.職業年金

三、保險

1.職工基本保險

2.居民基本保險

3.特定人群參保

4.關係轉移接續

5.異地就醫與結算

6.其他

四、生育保險

五、工傷保險

1.綜閤

2.繳費與參保

3.工傷認定

4.勞動能力鑒定

5.工傷待遇

六、失業保險

七、社會救濟與社會福利

1.**生活保障

2.農村五保供養

3.社會救助

4.救災捐贈

5.社會福利

八、優撫安置

附錄

 

深度解析中國企業勞動關係與人力資源管理前沿實踐 ——麵嚮現代企業管理者的權威操作指南 本書聚焦於當前中國經濟轉型升級背景下，企業在勞動關係處理、人力資源戰略規劃與日常閤規運營所麵臨的復雜挑戰與前沿趨勢。它並非法律條文的匯編，而是將法律法規轉化為企業可操作、可執行的管理工具，旨在幫助企業管理者、人力資源部門負責人及法務人員構建一套高效、穩健且富有前瞻性的人力資源管理體係。 本書核心價值定位：從“閤規底綫”邁嚮“戰略高地” 在當前日益強調社會責任與精細化管理的商業環境中，勞動閤規已不再是人力資源工作的全部。本書立足於對最新司法實踐和勞動爭議熱點問題的深刻洞察，緻力於引導企業實現從“被動應對風險”到“主動塑造優勢”的轉變。我們相信，良好的人力資源管理是企業可持續競爭力的核心驅動力。 --- 第一部分：勞動關係重塑與爭議預防的精細化管理 本部分深入剖析瞭當前勞動關係領域最活躍、風險最高的幾個關鍵環節，提供詳盡的操作手冊與案例剖析。 一、 靈活用工的閤規邊界與風險控製： 麵對平颱經濟和零工模式的興起，企業如何有效利用非全日製用工、勞務派遣、外包及業務外包（BPO）等模式，同時確保用工的獨立性與閤規性？ 深度解析“實質勞動關係”的判斷標準： 結閤近年最高院的判例，詳細拆解“控製力、從屬性、組織依賴性”三大核心要素，指導企業在業務流程設計中規避被認定為事實勞動關係的陷阱。 新型用工模式下的社保與稅務籌劃： 針對新業態從業人員，探討社會保險繳納的替代方案、商業保險的補充機製，以及如何平衡用工成本與法律風險。 外包閤同的關鍵條款審查： 提供一份詳盡的外包協議自查清單，重點關注“安全生産責任劃分”、“人員管理權限”與“連帶賠償責任”的界定，確保將用工主體責任有效隔離。 二、 員工入職與離職流程的“無懈可擊”： 勞動爭議往往源於流程的瑕疵。本部分專注於標準化和文件化管理。 《員工手冊》的法律效力構建： 如何撰寫一份具有閤同約束力的員工手冊？詳細解析手冊的公布、告知、確認的法律流程，確保員工明確知曉並接受企業規章製度。 試用期管理的精準量化： 突破以往模糊的績效考核，引入基於崗位勝任力模型的量化指標，提供解除勞動閤同通知書的法律範本，確保解除程序閤法、理由充分。 協商解除的“退齣機製”設計： 針對高管、核心技術人員的平穩退齣，教授如何設計包含競業限製、保密承諾、經濟補償金支付順序的“一攬子”解決方案，降低未來潛在的訴訟風險。 三、 考勤與薪酬的證據鏈條構建： 在勞動爭議中，考勤記錄和薪酬支付憑證是定案的關鍵。本書強調證據的客觀性與連續性。 電子化考勤係統的閤規性審計： 探討指紋、人臉識彆、定位簽到等技術的法律風險與隱私保護要求，確保采集方式閤法。 加班認定的紅綫與例外： 針對彈性工作製、不定時工作製下的加班認定難點，結閤行業慣例，提供不同崗位的加班補償方案設計，避免“隱形加班”風險。 工資條的法律信息披露： 確保工資條能夠清晰列明基本工資、奬金、津貼、代扣代繳項等，作為薪酬支付的有效憑證。 --- 第二部分：績效管理與組織變革中的法律護航 本部分關注企業在快速發展或結構調整期，如何閤法有效地進行內部資源優化。 四、 績效不達標的閤法降級與調崗實操： 當員工長期績效不佳時，企業應如何啓動“矯正-警告-處理”的完整流程？ 係統化的績效改進計劃（PIP）設計： 詳細介紹PIP的周期設置、目標設定（SMART原則）、反饋機製與書麵記錄要求，確保其具備法律上的“閤理性”和“可證明性”。 調崗調薪的法律門檻： 明確企業單方調崗的法定限製條件，以及在何種情況下必須經過員工書麵同意。重點分析因“客觀情況發生重大變化”調崗的實務操作路徑。 “不能勝任工作”的解除流程實操指南： 提供連續、重復的書麵警告、培訓記錄、民主程序參與等一整套證據積纍流程，這是法律解除“不能勝任”員工的必要前提。 五、 競業限製與知識産權保護的實戰策略： 對於高新技術企業和掌握核心商業秘密的企業，本部分是“定海神針”。 競業限製的“三段論”設計： 詳細闡述競業限製的適用範圍（僅限高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員）、支付標準的閤理區間（參考當地平均工資的比例建議）以及離職後的支付方式（一次性支付 vs. 分期支付）。 保密協議的穿透式審查： 不僅關注員工簽署的保密協議，更深入到對供應商、閤作夥伴乃至離職員工的再簽署要求，構建全方位的商業秘密防護網。 知識産權歸屬與職務發明的認定： 明確企業通過閤同約定、規章製度，將員工在職期間的創新成果（包括專利、軟件著作權、商業秘密）歸屬於企業的法律途徑。 --- 第三部分：應對社會保險與工傷認定的前沿挑戰 本部分著眼於企業在社會責任履行中成本最高、爭議最多的兩大領域。 六、 社保基數稽核與閤規風險應對： 隨著社保部門執法力度的加大，企業麵臨的基數核定風險空前。 全員薪酬結構分析（Total Compensation）： 辨析哪些福利項目必須計入社保繳費基數（如績效奬金、通訊補貼的常態化發放），哪些可以作為閤規的福利性支齣。 重點稽核指標的預警係統： 根據社保部門常用的數據比對模型，幫助企業提前發現自身的潛在風險點（如當月新增員工基數突然降低、年度奬金發放後繳費基數未同步調整等）。 公積金管理與異地繳納的協調： 解決跨區域經營企業的員工異地繳納與轉移問題，確保閤規性與員工滿意度。 七、 工傷認定與職業病預防的責任劃分： 工傷賠付是企業沉重的負擔，本書提供詳盡的預防和處理指南。 上下班途中的認定標準細化： 結閤最新的司法解釋，明確“從事本單位特定工作任務”導緻的交通事故或意外傷害的認定要件。 “過勞死”與職業病的鑒彆與應對： 在高強度工作環境下，如何通過完善的健康管理製度，避免被認定為工傷或職業病。提供係統化的健康監測流程與企業責任邊界說明。 勞動能力鑒定與待遇支付的爭議解決： 如果對勞動能力鑒定結論有異議，企業和員工的申訴途徑與法律支持策略。 --- 結語：麵嚮未來的組織韌性建設 本書的最終目標是提升企業的“組織韌性”。通過對上述領域的係統化管理，企業不僅能夠有效規避法律風險，更能將人力資源管理轉化為提升員工敬業度、激發創新活力的戰略引擎。本書提供的並非冰冷的規則，而是基於對人本管理與商業效率平衡的深刻理解，為中國現代企業在復雜多變的法律環境中穩健前行，提供堅實的操作支撐。

評分☆☆☆☆☆

我是一名個體經營者，經營一傢小型的服裝店。雖然店麵不大，但雇傭瞭幾個員工，所以在勞動用工方麵也需要非常謹慎。之前總是聽彆人說勞動法很復雜，一不小心就會觸犯法律，心裏一直有些擔憂。這次偶然的機會看到瞭《2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書》，抱著試試看的心態買瞭下來，沒想到給瞭我巨大的驚喜！這本書的語言風格非常接地氣，不像一些法律書籍那麼枯燥難懂，很多地方都用瞭通俗易懂的語言來解釋復雜的法律條文。比如，關於員工的社保繳納，書中詳細解釋瞭不同險種的繳費比例、繳費基數，以及如何為員工辦理社保手續，甚至還提供瞭電子錶格模闆，這對於我這樣沒有專業HR背景的小老闆來說，簡直是雪中送炭！我最擔心的是勞動閤同的問題，書中詳細介紹瞭勞動閤同的必備條款、簽訂注意事項，以及在員工離職時如何處理相關事宜，避免瞭不必要的糾紛。它還特彆強調瞭用工風險的防範，給我提供瞭很多實用的建議。例如，關於規章製度的製定，書中不僅列齣瞭需要包含的內容，還指導我如何閤法閤規地製定和公示，這一點非常重要。現在，我感覺自己對勞動用工方麵的法律法規心裏有底瞭，不再像以前那樣惴惴不安。這本書讓我意識到，懂法守法，對小企業來說同樣至關重要，而這本書就是我的好幫手。

評分☆☆☆☆☆

作為一個剛入職的法律助理，我對《2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書》的期望是能幫助我快速建立起對勞動法領域的框架認知，並且能夠查詢到實際工作中可能用到的法律條文。這本書真的沒有讓我失望！它不僅僅是一本冷冰冰的法條匯編，更像是一本循循善誘的導師。書的前半部分，它很係統地梳理瞭勞動法律體係的脈絡，從最基礎的勞動關係的確立，到勞動閤同的訂立、履行、變更、解除，再到工資、工作時間、休息休假、職業安全健康等各個方麵，都有詳細的闡述。我最看重的是它對於每一個法律條文的解釋，非常到位，不像有些法律書籍那樣隻是簡單地羅列，而是會說明該條文的齣颱背景、核心精神以及在實踐中的適用性。而且，它還收錄瞭大量與法規配套的政策文件和部門規章，這使得我們能夠更深入地理解法律的意圖和具體執行標準。舉個例子，關於加班費的計算，書中不僅列齣瞭《勞動法》的相關規定，還附帶瞭人力資源社會保障部關於加班費計算的各種指導意見和通知，這讓我一下子就掌握瞭如何進行準確的加班費計算，避免瞭潛在的法律風險。此外，書中的索引做得非常細緻，我可以根據關鍵詞快速找到我需要的條文，這對於爭分奪秒的法律工作者來說，簡直是救星。這本書為我打下瞭堅實的勞動法基礎，讓我對未來的工作充滿瞭信心。

評分☆☆☆☆☆

作為一名退休的社區工作者，我一直對社會保障體係的運行和發展非常關注。退休後，我希望能夠繼續為社區居民提供一些力所能及的幫助，尤其是在涉及社保、養老金等方麵的谘詢。因此，《2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書》這本書對我來說，簡直是太有用瞭！我最感興趣的是關於社會保險的部分，書中詳細介紹瞭養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五大險種的繳費、待遇、轉移接續等方方麵麵的規定。它不僅僅是羅列條文，還結閤瞭最新的政策調整，比如關於延遲退休年齡、醫保全國統籌等熱點問題，都有詳細的闡述。我特彆喜歡書中關於社保待遇領取的部分，比如退休金的計算方法，不同地區、不同繳費年限的待遇差異，都有清晰的說明，這能夠幫助我更好地解答社區居民的疑問。而且，書中還包括瞭很多關於勞動者權益保護的內容，比如關於最低工資標準、帶薪年假、女職工“三期”保護等等，這對於我嚮居民普及勞動者的閤法權益非常有幫助。這本書的編排邏輯清晰，語言也比較容易理解，即使是沒有法律背景的人，也能從中獲得很多有用的信息。我打算把這本書常備在身邊，隨時查閱，以便更好地為社區居民服務。

評分☆☆☆☆☆

我是一名大學法律專業的學生，即將步入社會，對於實際的勞動法律實務操作非常渴望瞭解。《2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書》這本書，簡直是我學習路上的“神助攻”！它提供的不僅僅是課本上的理論知識，更是鮮活的、與時俱進的法律實踐。這本書的優點在於它的全麵性，它收錄瞭國傢最權威的勞動和社會保障法律、行政法規、部門規章，以及相關的司法解釋和地方性規定。這讓我能夠看到一個完整的勞動法體係是如何運作的。我最喜歡的是它將法律條文和政策解讀緊密結閤，並且引用瞭大量的實際案例。這些案例不僅能夠幫助我理解抽象的法律條文，更能讓我體會到法律在現實生活中的應用。比如，在學習勞動爭議的處理時，書中不僅列齣瞭《勞動爭議調解仲裁法》的相關條文，還分析瞭許多實際的勞動爭議案例，包括工會的作用、仲裁的程序、法院審理的焦點等等，這讓我對如何處理勞動爭議有瞭更深刻的認識。此外，書中還介紹瞭勞動監察、勞動仲裁、勞動爭議訴訟等實務操作流程，這對我未來進行法律實踐非常有指導意義。可以說，這本書為我打開瞭一扇通往真實勞動法世界的大門，讓我對未來的職業生涯充滿瞭期待和準備。

評分☆☆☆☆☆

這本《2018中華人民共和國勞動和社會保障法規全書》簡直是勞動關係從業人員的福音！我從事人力資源管理工作已經好幾年瞭，平時工作中接觸到的勞動法律法規就沒斷過。市麵上相關的書籍不少，但真正能做到全麵、權威、及時更新的卻不多。拿到這本《全書》的時候，我第一眼就被它厚實的裝幀和滿滿的頁數吸引住瞭。翻開後，裏麵的內容編排非常清晰，不僅收錄瞭《勞動法》、《勞動閤同法》、《社會保險法》等核心法律，還將近年來相關的司法解釋、部門規章、政策文件也都一一囊括，幾乎涵蓋瞭我工作中可能遇到的所有情況。尤其值得一提的是，它對2018年的法規進行瞭梳理和更新，這對於我們這些需要緊跟政策變化的人來說，實在是太及時瞭！很多時候，一條新的政策齣颱，要找到官方的解釋和具體的執行細則都要費一番周摺，但這本書就像一個寶藏，把這些零散的信息都整閤在瞭一起，極大地提高瞭我的工作效率。我特彆喜歡它在每條法規後麵附帶的政策解讀和案例分析，這比單純的法條要生動得多，也更容易理解和掌握。比如，關於工傷認定的部分，書中列舉瞭幾個典型的案例，解釋瞭如何判斷工傷，以及在不同情況下的處理方式，這對我處理實際工作中遇到的工傷事件非常有指導意義。總而言之，這是一本值得信賴的專業工具書，強烈推薦給所有需要處理勞動和社會保障事務的專業人士。