正版 訴訟指南：勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示 梁楓 中國法製齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動爭議
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• 指南
• 梁楓
• 中國法製齣版社

店鋪： 金色天博圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509393918

商品編碼：28245655776

開本：16

圖書名稱 訴訟指南：勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示

編者 梁楓

定價 78.00

裝訂 平裝

開本：16開

ISBN 9787509393918

齣版日期：2018-05

齣版社：中國法製齣版社

作者簡介

梁楓，著名勞動法律師、人力資源法律專傢，現為北京金誠同達律師事務所高級閤夥人，擔任北京市律師協會勞動法專業委員會主任、北京市勞動和社會保障法學會常務理事兼勞動法分會副會長、中國案例法學研究會理事等職，梁楓長期緻力於公司法、勞動法、商業秘密、爭議解決等領域法律實踐與研究，專長於公司治理、人力資源戰略運營與管理實踐中的法律事務與解決方案。梁楓曾獲得北京市“十佳勞動法專業律師”榮譽稱號、多次入選Chambers、The Legal 500等國際法律評級機構評選的中國及亞太地區勞動法領域“領先律師”，齣版有《咫尺匠心：傑齣勞動法律師辦案手記》《忍不住的關懷——我為什麼勸當事人不打官司》《防火牆：人力資源法律風險提示全書》等多部專著。中央電視颱、人民日報、法製日報、北京晚報、北京青年報、《中國企業傢》雜誌、《北京律師》雜誌、中國律師網等新聞媒體對梁楓多次進行過專訪和報道。

目標讀者

律師、企業法務、希望瞭解相關知識的社會大眾

編輯推薦

"深入洞察*新法律政策，全麵解讀鮮活司法案例：
精選典型案例，分析成敗得失，探尋勝訴之道
專業律師解析，點明常見風險，提示應對之策"

內容提要

"本書通過對近年來全國各地法院發布的大量勞動爭議案件進行梳理，結閤金誠同達律師事務所在勞動法業務方麵的豐富經驗，選取司法實踐中*普遍、*具代錶性的典型案例判決，進行深入解讀、分析和研判，具有超強的實用價值和現實意義。
本書具有以下“五大特點”：
1.案例覆蓋範圍廣。在全國發生勞動爭議較多地區的法院近年來嚮社會發布的勞動人事爭議案例中，精選瞭*具代錶性的案件類型，涵蓋瞭當前勞動爭議案件的主要爭議焦點。
2.提示訴訟策略和技巧。通過真實發生的案例，還原訴訟過程，從勝訴判決中總結成功經驗，從敗訴判決中分析失誤原因，通過案例學習和解讀熟練掌握訴訟應對技巧。
3.緊密結閤司法審判實務。“打贏官司纔是硬道理”。分析案例的目的是為瞭在司法審判中獲得勝訴。本書特設“審判者說”部分，方便瞭解法官思維，進一步分析案件成敗原因。
4.指引人力資源管理實踐。亡羊補牢猶未晚，防患未然放長遠。本書從勞動爭議處理過程深入分析，從而警示和指引用人單位人力資源管理，*大限度降低和避免勞動爭議風險。
5.法律條文索引方便快速找到相關案例。本書結閤律師一綫實務經驗，特彆設計法律條文索引，方便讀者在研讀法律條文，快速檢索相關案例，進一步加深對法律的理解。"

目錄

"第一章 確認勞動關係糾紛
關鍵詞：勞動關係　勞務關係

1. 簽兼職協議掩蓋事實　法院認定存在勞動關係 / 003
2. 工作資料證明存在勞動關係　開具虛假證明反食其果 / 007
3. 在校學生也可能形成勞動關係 / 011
4. 員工宿捨內一氧化碳中毒訴求確認勞動關係被駁迴 / 015
5. 內退職工入職其他企業，符閤勞動關係特點的認定為勞動關係 / 018
6. 企業拒絕為員工辦理退休手續　繼續工作勞動關係延續 / 021

第二章 未簽訂勞動閤同二倍工資糾紛
關鍵詞：勞動閤同簽訂　二倍工資

7. 公司未簽訂勞動閤同　依法承擔支付二倍工資後果 / 027
8. 未簽勞動閤同二倍工資　勞動閤同造假　單位被罰20萬 / 031
9. 人事主管未簽訂勞動閤同，法院判決企業無需支付二倍工資 / 038
10. 員工協議不能代替勞動閤同 企業仍需支付未簽勞動閤同二倍工資 / 042
11. 雙重勞動關係中未簽訂勞動閤同不支付二倍工資 / 045
12. 因員工原因未續簽勞動閤同企業不承擔責任 / 048
13. 股東與企業建立勞動關係的亦需簽訂勞動閤同 / 052

第三章 勞動閤同的履行與變更糾紛
關鍵詞：勞動閤同履行 變更工作地點 調崗降薪

14. “同工同酬”不等同於相同崗位、等額薪酬 / 059
15. 待崗員工也有權得到達標生活費 / 062
16. 用人單位不得違法單方安排勞動者待崗 / 065
17. 用人單位變更勞動閤同　應與勞動者協商一緻 / 069
18. 擅自調崗至異地 員工可以說不 / 073
19. 與勞動者協商變更勞動閤同需提供具體崗位 / 076
20. 業務終止無法提供原崗位，企業依情勢變更調崗閤法 / 080

第四章 規章製度糾紛
關鍵詞：規章製度　員工手冊　民主程序　公布實施

21. 母子（關聯）公司的規章製度不能直接混用 / 085
22. 企業不得僅以會議形式確認職工違反規章製度 / 089
23. 未經民主程序的“末位淘汰製”應淘汰 / 093
24. 單位考勤管理不嚴　以曠工為由解除閤同難以成立 / 098
25. 企業規定員工曠工罰款被認定為無效 / 102
26. 是否虛假報銷引爭議　解除勞動閤同依法補償 / 106

第五章 休息休假糾紛
關鍵詞：休息休假　帶薪年休假　法定節假日

27. 年休假天數標準須從“頭”計算 / 113
28. 單位自行安排的休假不能當然抵消帶薪年休假 / 116
29. 僞造就診記錄　被單位閤法解除勞動閤同 / 120
30. 提交虛假病假條“賠瞭夫人又摺兵” / 124
31. 使用微信請病假，應注意保管好微信記錄 / 128
32. 企業接收請假手續≠不追究此前未按規定請假的行為 / 132
33. 企業按*低工資發放加班費，員工領取的不構成默示同意 / 136
34. 全日製勞動閤同“一分為二”，法院認定“閤二為一” / 140
35. 閤法綜閤計算工時工作製度下企業無須支付額外費用 / 144
36. 企業安排員工值班 值班期間可以休息的無需支付加班費 / 147

第六章 社會保險糾紛
關鍵詞：社會保險　養老、醫療、工傷、生育、失業待遇

37. 用人單位未繳社保　須承擔工傷待遇賠償 / 153
38. 不符閤退休條件的員工　為何仍有權獲得傷殘就業補助 / 159
39. 勞動者受傷後 單位否認存在勞動關係敗訴 / 164
40. 用人單位辦理工傷保險待遇前要求勞動者簽訂的免責協議無效 / 167
41. 已簽訂的工傷賠償協議顯失公平可撤銷 / 171
42. 已賠付的商業保險不能抵償工傷保險待遇 / 175
43. 獲得第三人賠償後，勞動者仍有權主張工傷保險待遇 / 179
44. 未辦招工手續緻使離職員工無法領取失業保險金，公司應予賠償 / 183
45. 寬限期不是免責期，企業應支付空檔期産生醫療費中醫保可報銷部分 / 186

第七章 女職工權益保護糾紛
關鍵詞：女職工孕期、産期、哺乳期　流産産假

46. 懷孕期間被降薪　法院判決補足差額 / 191
47. 用人單位醫療期內解除勞動閤同未獲支持 / 195
48. 生育津貼低於本人工資標準　企業須補足差額 / 199
49. 勞動者隱瞞婚姻狀況不影響勞動閤同的履行 / 203
50. 員工懷孕未告知單位　法院認為屬違法解除 / 206

第八章 用人單位經營管理糾紛
關鍵詞：營業執照齣藉　承包經營閤夥人
51. 齣藉營業執照仍需承擔“老闆”責任 / 213
52. 企業被吊銷營業執照但仍繼續經營的仍具有用人單位主體資格 / 217
53. 公司內部承包經營　不能取代勞動關係 / 220
54. 齣租車司機與公司簽訂承包經營閤同自負盈虧不構成勞動關係 / 224
55. 齣租車公司用工需規範，掛靠人員工傷問題不容忽視 / 227
56. 企業內部業務調整不屬於客觀情況發生重大變化 / 234
57. 閤夥人不是勞動法意義上的勞動者 / 238

第九章 商業秘密保護與競業限製糾紛
關鍵詞：商業秘密保密　競業限製

58. 在職期間隨工資發放“保密費”不視為競業限製補償 / 243
59. 勞動者違反競業限製義務依法應承擔違約責任 / 249
60. 企業未支付競業限製補償 競業限製協議不當然無效 / 255
61. 用人單位單方解除競業限製協議應送達員工 / 259

第十章 用人單位解除勞動閤同糾紛
關鍵詞：用人單位解除勞動閤同　終止勞動閤同經濟補償、賠償金

62. 未開具離職證明造成損失　原單位應當賠償 / 265
63. 違約金約定對企業具有約束力 / 269
64. 關聯公司相繼用工 解除閤同補償年限閤並計算 / 273
65. 單位應簽訂無固定期限勞動閤同而未簽訂受到懲罰 / 279
66. 事業單位職工有權獲得違法解除勞動閤同的經濟賠償 / 284
67. 員工提供虛假工作經曆入職，企業解除勞動閤同閤法 / 288
68. 員工利用公司資源乾私活，公司有權解除勞動閤同 / 291
69. 電子數據是否可以作為認定勞動者嚴重違紀的證據 / 295
70. 企業未安排危害作業員工進行離崗檢查不能解除勞動閤同 / 298
71. 用人單位能否以員工違反計劃生育規定為由解除閤同 / 302
72. 經理收取下屬禮金200元被解除勞動閤同，冤不冤？ / 306
73. 企業與員工均享有閤同解除權時先行使的權利優先 / 309

第十一章 勞動者賠償糾紛
關鍵詞：勞動者賠償損失責任

74. 勞動者過失緻用人單位財産損失　依法承擔賠償責任 / 315
75. 勞動者故意給用人單位造成損失　依法承擔賠償責任 / 318
76. “戶口進京”違約金無效　員工提前辭職應賠償 / 324
77. 企業不得就入職培訓約定服務期並要求離職員工支付違約金 / 329

第十二章 勞務派遣及涉外勞動關係糾紛
關鍵詞：勞務派遣　外國人就業　就業許可證

78. 用工單位未依約支付補償　派遣單位不承擔連帶責任 / 335
79. 外國人在中國未依法取得就業證　訴求未獲支持 / 340
80. 與用人單位未建立勞動關係的員工與用工單位不構成勞務派遣關係 / 344

第十三章 特彆關注：*高人民法院通報案例
關鍵詞：*高人民法院發布案例

81. 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動閤同糾紛案 / 349
82. 王明德訴樂山市人力資源和社會保障局工傷認定案 / 351
83. 勞動者在公司拖欠勞動報酬時無權留置公司車輛
——長三角商品交易所公司訴盧海雲返還原物糾紛案 / 355

附　　錄
附錄一 法律條文索引 / 363
附錄二 相關民事案由 / 398

後記 / 401

金誠同達律師事務所勞動法業務簡介 / 403"  

法律實務精選係列：公司治理結構優化與風險防範實務全書 作者：[知名法律專傢/律所閤夥人姓名] 齣版社：[知名法律專業齣版社名稱，非中國法製齣版社] --- 內容簡介 本書是“法律實務精選”係列中的重要一冊，聚焦於當前中國市場經濟環境下，公司治理結構設計、日常運營中的法律風險控製與應對策略。全書深度融閤瞭最新的公司法修訂精神、最高人民法院的相關司法解釋以及數十個來自不同行業、具有代錶性的公司治理爭議案例的實戰經驗。其核心目標是為企業管理者、董事會成員、高級管理人員以及公司法律顧問提供一套係統化、操作性強的法律實務指南，旨在有效提升公司治理的科學性、閤規性與抗風險能力。 一、 治理結構前沿與基礎重構 本書開篇詳述瞭《公司法》新修訂背景下，公司治理結構必須進行的深層次調整與優化。重點解析瞭股東會、董事會、監事會（或監事）之間的權責邊界重塑，特彆是對“一股獨大”和“內部人控製”等治理頑疾的法律規製進行瞭深入探討。 1. 股東權利的剛性保護與程序正義： 詳細闡述瞭股東知情權、派駐代錶權、臨時提案權、解散權等核心權利的行使路徑與司法救濟標準。通過對多起僵局案件的分析，明確瞭法院在認定股東代錶訴訟、知情權訴訟中的審查重點，指導股東如何以閤法方式維護自身權益，避免陷入程序陷阱。 2. 董事會決策機製的科學化： 本部分係統梳理瞭董事會會議召集、通知、錶決的法定程序要求，並重點解析瞭關聯交易、對外擔保、重大資産處置等關鍵事項的決策權限劃分與閤規流程。書中包含瞭大量關於董事/高管忠實義務與勤勉義務的案例解讀，明確瞭在公司麵臨危機時，董事個人可能承擔的法律責任類型（包括民事賠償責任、行政處罰責任甚至刑事責任）。特彆強調瞭風險防範中“書麵記錄”和“異議聲明”的重要性。 3. 監事會/監事的強化職能： 結閤新法對監事會監督權力的加強趨勢，本書詳細闡述瞭監事會在防範“掏空上市公司”行為、審查董監高履職行為中的具體職權範圍和調查手段。提供瞭監事會有效行使職權所需的證據收集指引和風險預警機製的搭建方案。 二、 關鍵法律風險的識彆與防範實務 本書的實務價值集中體現在對公司運營中高頻法律風險點的精準定位與操作性建議。 1. 股權架構設計與控製權爭議： 涵蓋瞭有限責任公司股權轉讓的優先購買權限製、有限閤夥企業與有限責任公司的交叉治理模式，以及外資並購中VIE架構的法律風險緩釋。特彆提供瞭一套成熟的“股權購買協議”（SPA）中的反稀釋條款、股權質押限製與退齣機製設計模闆的法律要點分析。 2. 關聯交易的閤規審查與披露： 結閤證監會及交易所的最新監管要求，詳細拆解瞭構成“非公平交易”的核心要素。為中小型企業提供瞭內部控製體係中如何設置關聯交易審批的“防火牆”，避免因程序瑕疵導緻交易被認定為無效或被追究損害賠償責任。 3. 內部控製與舞弊防範： 從法律角度剖析瞭公司內部舞弊（如財務造假、侵占資産）的常見手法，並提供瞭法律盡職調查中應重點關注的內部控製薄弱環節。內容涵蓋瞭對財務報告的法律審查標準、內部審計部門的獨立性保障，以及在發現潛在舞弊時，企業應采取的法律行動路徑（如報案、內部調查、緊急資産凍結申請）。 4. 董事/高管的薪酬與激勵機製的法律風險控製： 探討瞭股權激勵計劃（如限製性股票、股票期權）在設計時必須注意的稅務閤規性與法律效力問題。重點分析瞭因業績未達標、高管違反競業限製義務時，公司依法追迴薪酬和行使損害賠償請求權的法律依據與舉證難度。 三、 爭議解決：公司僵局與治理訴訟應對 本書的後半部分集中於公司治理衝突爆發後的實戰策略。 1. 公司僵局的司法解散申請： 詳細剖析瞭中國公司法框架下，法院判決解散有限責任公司的嚴格司法標準（即“僵局”的認定標準），並提供瞭申請方在證據準備上需要提交的關鍵材料清單（如股東會決議的停滯、業務運營的全麵癱瘓等）。 2. 股東代錶訴訟的實操指南： 提供瞭從“前置程序”（嚮監事會或董事會發齣書麵請求）到提起訴訟的全流程指導。尤其關注瞭訴訟中的“訴訟主體資格”認定、訴訟時效的中斷與起算點，以及如何有效追迴被侵占的公司財産。 3. 董事、高管責任的司法認定： 整閤瞭近年來最高人民法院在審理董監高責任糾紛中的關鍵判例，清晰界定瞭勤勉義務的“商業判斷規則”的適用範圍。對於律師代理此類案件，本書提供瞭如何構建對方“故意或重大過失”的證明路徑，以及如何有效抗辯公司“過錯”的策略建議。 本書特色： 案例驅動： 結閤數十個真實發生的公司治理爭議案例，提煉齣具有普遍指導意義的法律觀點和實務操作技巧。 跨學科融閤： 深度融閤瞭公司法、證券法、閤同法及相關金融監管規定，為讀者提供全麵視角。 工具書屬性： 附錄收錄瞭關鍵法律條文對比錶、公司治理內部控製流程自查清單等實用工具，便於讀者即時查閱和應用。 本書適閤對象： 企業董事長、總經理、董事會秘書、法務總監、公司治理委員會成員、投資銀行和私募股權基金的法律顧問、以及緻力於公司法和商事爭議解決領域的執業律師和法學院師生。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在大型企業人力資源部門摸爬滾打多年的HR，我深知勞動爭議處理起來有多麼棘手。以前，我們更多的是依靠零散的法律知識和過往經驗來應對，遇到復雜的糾紛時，常常是束手無策，隻能被動應付。這本書的到來，徹底改變瞭我的認知。它不隻是告訴你“是什麼”，更重要的是告訴你“為什麼”和“怎麼辦”。書中的案例分析，非常細緻地剖析瞭案件的發生背景、爭議焦點、雙方的訴求，以及最終的裁判結果，並且不僅僅停留於結果，而是深入挖掘瞭判決背後的邏輯和依據。這讓我深刻理解到，原來很多看似簡單的勞動糾紛，背後都隱藏著如此復雜的法律考量。更讓我驚喜的是，書中的“律師提示”部分，簡直就是一份“秘密武器”！它以一種非常直接、有針對性的方式，為我們揭示瞭律師在處理這類案件時的思考角度和技巧，比如在證據固定、事實陳述、法律適用等關鍵環節，有哪些需要特彆注意的地方，可以如何有效地維護企業的閤法權益。讀完這本書，我感覺自己不再是被動的“救火隊員”，而是能夠提前預判風險、主動規避問題的“戰略傢”瞭，這對於整個公司的人力資源管理水平提升都有著巨大的價值。

評分☆☆☆☆☆

作為一個普通勞動者，我曾經因為一些勞動糾紛而倍感無助。我深知在麵對強大的企業時，個人力量是多麼渺小，而法律知識的匱乏更是讓我處處碰壁。偶然的機會，我接觸到瞭這本書。雖然這本書的標題看起來更像是給專業人士準備的，但當我翻開它的時候，我發現它用一種非常易懂的方式，將復雜的勞動爭議案件講得明明白白。書中的案例，很多都和我的經曆相似，讓我感同身受。更重要的是，它不僅僅是講述瞭彆人的故事，更重要的是它揭示瞭“為什麼”會是這樣的結果，以及在遇到類似情況時，應該如何去應對。特彆是“律師提示”部分，雖然是用律師的視角來寫的，但裏麵的很多建議，比如如何收集證據、如何準備申辯材料、在什麼情況下可以尋求法律援助等，對於我這樣一個普通人來說，也具有非常大的參考價值。它讓我明白，原來麵對不公，並不是隻能默默忍受，而是可以通過閤法的途徑，用正確的方法來維護自己的權益。這本書給瞭我力量和信心，讓我覺得即使是一個普通人，也能在法律的框架內，找到屬於自己的正義。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律書籍的價值不僅僅在於理論的深度，更在於它能否真正地解決實際問題。這本書恰恰做到瞭這一點。作為一名資深的法律從業者，我見過太多的法律書籍，它們可能在學術研究上可圈可點，但一旦到瞭實務操作層麵，就顯得蒼白無力。《正版 訴訟指南：勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示》這本書，可以說是將理論和實踐的結閤做到瞭極緻。它的案例選取得非常有代錶性，而且分析得非常透徹，不僅解釋瞭判決結果，更重要的是剖析瞭判決背後的法律邏輯和政策考量。這種深度的分析，對於任何一個想要真正理解勞動爭議案件的人來說，都具有不可替代的價值。而“律師提示”部分，更是彌足珍貴。它不是泛泛而談，而是從律師辦案的實際需求齣發，提供瞭非常具體、操作性強的建議。從證據收集的細節，到庭審中的策略運用，再到如何精準地找到法律依據，都給齣瞭非常實用的指導。這本書讓我感覺，它不僅僅是一本書，更像是一位經驗豐富的導師，在循循善誘地傳授著勞動爭議案件處理的精髓。

評分☆☆☆☆☆

這本書簡直是律師界的一股清流！我是一名在基層法院工作多年的書記員，每天接觸的勞動爭議案件都多得數不清，但說實話，很多時候在處理一些疑難雜癥時，總覺得缺乏一個係統、權威的指導。這本書的齣現，簡直就是我的“救命稻草”。首先，它的案例選擇非常貼近實務，都是那些在司法實踐中反復齣現、具有代錶性的勞動爭議類型，比如工傷認定、經濟補償金計算、競業限製糾紛、勞動閤同解除等。更重要的是，書中的“裁判指引”部分，不是那種乾巴巴的法律條文羅列，而是深入分析瞭法院在審理這些案件時的考量因素、法律適用的難點，以及可能存在的不同裁判思路。這對於我們理解案件的法律邏輯、把握裁判尺度非常有幫助。而“律師提示”部分，更是接地氣，提供瞭非常實用的操作建議，比如證據收集的技巧、庭審中的辯論策略、如何規避法律風險等。讀完之後，我感覺自己對勞動爭議案件的處理思路清晰瞭很多，也更加自信瞭。這本書真的把理論和實踐完美地結閤在瞭一起，對於任何一個從事勞動法領域工作的人來說，都絕對是案頭必備的工具書。

評分☆☆☆☆☆

我是一名對勞動法領域非常感興趣的法學研究生，一直在努力尋找一本能夠係統梳理勞動爭議案件、並能提供實操性指導的著作。市麵上關於勞動法的書籍很多，但很多要麼過於理論化，脫離實際，要麼內容陳舊，跟不上最新的司法動態。直到我遇見瞭這本《正版 訴訟指南：勞動爭議典型案例裁判指引與律師提示》。這本書的結構設計非常巧妙，它將“裁判指引”和“律師提示”並列，形成瞭理論與實踐的有機結閤。我特彆喜歡它對典型案例的深入剖析，不僅僅是簡單地呈現案例，而是對案件中的爭議點、法律適用、裁判理由進行瞭層層剝繭，抽絲剝繭地展示瞭法官的裁判思路。這種分析方式，對於我們學習法律、理解法律的適用非常有啓發性。而“律師提示”部分，更是把法律條文的冰冷與現實的復雜相遇，提供瞭一些非常接地氣的、可操作的建議，比如在證據收集方麵，哪些證據是關鍵，如何閤法有效地獲取；在庭審策略方麵，如何抓住對方的漏洞，如何進行有效的辯護。讀這本書，讓我感覺自己不僅僅是在閱讀一本枯燥的法律書籍，更像是在與一位經驗豐富的老師進行對話，學習他寶貴的實務經驗。