正版图书 HR劳动争议案例精选与实务操作指引 法制案例精选 劳务纠纷案例操作指引 郝云峰 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

目录

di*章 劳动关系认定——?一切劳动纠纷的前提 // 001

001 即使签署的是劳务协议，仍被法院认定为劳动关系 // 002

002 双方签订的合作经营协议书被法院认定为劳动合同 // 004

003 不能举证证明系合作关系而被法院认定为劳动关系 // 007

004 单位不能举证系项目承包关系而被认定为劳动关系 // 009

005 单位主张业务外包后不存在劳动关系未获法院支持 // 011

006 用人单位支付医疗费，被视为劳动关系存在的证据 // 013

007 单位主张劳务关系故未签劳动合同被判付二倍工资 // 015

008 服务关系变劳动关系，用人单位支付二倍工资差额 // 017

009 单位未与劳动者明确约定，兼职劳动关系变为全职 // 019

010 确认劳动者与关联企业劳动关系应当考虑紧密程度 // 022

011 股东纠纷不属于劳动争议，股东主张工资未获支持 // 024

012 执业律师在执业期间不能与其他单位建立劳动关系 // 026

013 用人单位主张与律所实习律师系劳务关系未获支持 // 028

014 劳动者达到法定退休年龄后，与单位建立劳务关系 // 030

di二章 劳动合同订立——败诉风险在此时开始孕育 // 033

015 延长劳动合同期限视为订立两次固定期限劳动合同 // 034

016 单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资 // 037

017 高管未签书面劳动合同要求支付二倍工资未被支持 // 039

018 劳动者工作经历造假，法院认定双方劳动合同无效 // 041

019 简历造假但未构成欺诈，单位解除劳动合同属违法 // 044

020 录用条件约定不明，单位主张被欺诈未获法院支持 // 046

021 入职申请表不具备劳动合同要件单位支付二倍工资 // 048

022 含劳动合同 备条款的入职登记表被视为劳动合同 // 050

023 核薪表因不具备合同 备要件而未被视为劳动合同 // 052

024 用人单位主张录用通知书具备劳动合同要件获支持 // 054

di三章 劳动合同履行——看上去很美却蕴藏危机 // 057

025 员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法 // 058

026 单位调岗降薪，劳动者辞职并要求经济补偿获支持 // 060

027 口头调岗降薪chao过一个月，劳动者无异议视为有效 // 062

028 考核制度不完善，用人单位单方调岗未获法院支持 // 065

029 劳动合同变更协议内容得当，劳动者主张未获支持 // 067

030 待岗协议约定不明，员工索要工资差额获法院支持 // 070

031 调岗协议内容不完善，用人单位被判支付工资差额 // 072

032 主体变更无特别约定视为用人单位概括性承受义务 // 074

033 以劳动者拒 到新的地点工作为由解除合同属合法 // 076

034 客观情况发生重大变化用人单位应就变更先行协商 // 079

035 客观情况发生重大变化员工拒 协商单位合法解除 // 081

036 客观情况发生重大变化，用人单位应当告知劳动者 // 083

037 单位未提供组织结构调整的市场依据被判违法解除 // 085

038 客观情况发生重大变化，未履行协商义务解除违法 // 086

039 停车场收费自动化被认定为客观情况发生重大变化 // 089

di四章 一般劳动者合同解除——用人单位心中永远的痛 // 093

040 员工辞职申请表设计合理，劳动者的主张未获支持 // 094

041 以劳动者“貌似不正当行为”解除合同被认定违法 // 096

042 公司以未达到考核目标为由直接解除劳动合同违法 // 098

043 用人单位以骗取报销款为由解除劳动合同被判违法 // 100

044 仲裁中未要求继续履行不能视为协商一致解除合同 // 102

045 无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法 // 105

046 单位主张员工未提供病休证明构成旷工获法院认可 // 107

047 员工患病未履行请假手续有错但尚不构成严重违纪 // 109

048 制度标准优于法定的标准，单位主张无效未获支持 // 112

049 员工与亲属产生关联交易被解除合同，属合法解除 // 114

050 法院认定原劳动合同已经不能继续履行的裁判标准 // 117

051 单位未按照规章制度规定程序执行被认定违法解除 // 119

052 用人单位安排劳动者工作需在其工作职责范围之内 // 122

053 缺乏劳动者不胜任工作的依据，单位解除合同违法 // 123

054 用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同未获支持 // 126

055 用人单位制度完善、处置得当，成功解聘旷工员工 // 128

056 如何理解因不胜任工作解除劳动合同过程中的培训 // 130

057 用人单位“任性”降薪，*终被判支付经济补偿金 // 133

058 用人单位需支付劳动者违法解除期间全额工资损失 // 135

059 单位以采购员弄虚作假严重失职解除合同未获支持 // 139

060 用人单位以劳动者招录亲属解除劳动合同被判违法 // 141

di五章 特殊劳动者劳动合同解除——有些雷 不能碰 // 145

061 单位因人力资源总监严重违纪而解除合同未获支持 // 146

062 单位主张人事部经理严重失职因缺乏证据未获支持 // 148

063 未与总经理签订劳动合同，单位支付巨额二倍工资 // 150

064 高管提交辞职信三十日后，并不 然解除劳动关系 // 153

065 高管被免职并不 然导致双方劳动合同关系的解除 // 155

066 因怀孕女工严重违纪，用人单位合法解除劳动合同 // 157

067 产假女工拒 续订合同并主张二倍工资，未获支持 // 161

068 解除理由不当且送达存在瑕疵，法院认定违法解除 // 163

069 劳动者计划外生育，单位解除劳动合同被认定违法 // 165

070 员工违反计划生育政策单位以严重违纪解除获支持 // 167

071 哺乳期内，用人单位不得以劳动者不胜任工作解除 // 169

072 用人单位以两次工作过失解除孕期劳动者未获支持 // 171

073 劳动者怀孕期间进行产前检查单位不得认定为旷工 // 173

074 客观情况发生重大变化也不得与“三期”女工解除 // 175

di六章 离职协议与违约金——如何好聚好散 // 179

075 员工通过离职协议索要天价补偿金，未获法院支持 // 180

076 离职时约定再无纠纷，员工主张二倍工资未获支持 // 182

077 离职协议未涉及经济补偿事项，单位被判违法解除 // 184

078 因双方约定有效，用人单位被判支付补偿金chao百万 // 186

079 劳动者提前离职，单位要求承担违约责任未获支持 // 189

080 事业单位员工离职支付20万元违约金被认定合法 // 191

081 解决户口约定的服务期不是劳动法意义上的服务期 // 194

di七章 劳动报酬——扑朔迷离无人能懂 // 197

082 单位未按规定支付奖金，劳动者主张差额获得支持 // 198

083 工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持 // 200

084 劳资双方约定报销额度作为工资的组成部分获认可 // 202

085 劳动者迟到，用人单位依据制度罚款缺乏法律依据 // 204

086 用人单位对工资发放的标准、支付周期负举证责任 // 206

087 支付条件不明确，单位要求退还绩效工资未获支持 // 208