正版圖書 HR勞動爭議案例精選與實務操作指引 法製案例精選 勞務糾紛案例操作指引 郝雲峰 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

目錄

di*章 勞動關係認定——?一切勞動糾紛的前提 // 001

001 即使簽署的是勞務協議，仍被法院認定為勞動關係 // 002

002 雙方簽訂的閤作經營協議書被法院認定為勞動閤同 // 004

003 不能舉證證明係閤作關係而被法院認定為勞動關係 // 007

004 單位不能舉證係項目承包關係而被認定為勞動關係 // 009

005 單位主張業務外包後不存在勞動關係未獲法院支持 // 011

006 用人單位支付醫療費，被視為勞動關係存在的證據 // 013

007 單位主張勞務關係故未簽勞動閤同被判付二倍工資 // 015

008 服務關係變勞動關係，用人單位支付二倍工資差額 // 017

009 單位未與勞動者明確約定，兼職勞動關係變為全職 // 019

010 確認勞動者與關聯企業勞動關係應當考慮緊密程度 // 022

011 股東糾紛不屬於勞動爭議，股東主張工資未獲支持 // 024

012 執業律師在執業期間不能與其他單位建立勞動關係 // 026

013 用人單位主張與律所實習律師係勞務關係未獲支持 // 028

014 勞動者達到法定退休年齡後，與單位建立勞務關係 // 030

di二章 勞動閤同訂立——敗訴風險在此時開始孕育 // 033

015 延長勞動閤同期限視為訂立兩次固定期限勞動閤同 // 034

016 單位稱員工代簽閤同但無證據，被判支付二倍工資 // 037

017 高管未簽書麵勞動閤同要求支付二倍工資未被支持 // 039

018 勞動者工作經曆造假，法院認定雙方勞動閤同無效 // 041

019 簡曆造假但未構成欺詐，單位解除勞動閤同屬違法 // 044

020 錄用條件約定不明，單位主張被欺詐未獲法院支持 // 046

021 入職申請錶不具備勞動閤同要件單位支付二倍工資 // 048

022 含勞動閤同 備條款的入職登記錶被視為勞動閤同 // 050

023 核薪錶因不具備閤同 備要件而未被視為勞動閤同 // 052

024 用人單位主張錄用通知書具備勞動閤同要件獲支持 // 054

di三章 勞動閤同履行——看上去很美卻蘊藏危機 // 057

025 員工因被違法調崗而曠工，企業解除勞動閤同閤法 // 058

026 單位調崗降薪，勞動者辭職並要求經濟補償獲支持 // 060

027 口頭調崗降薪chao過一個月，勞動者無異議視為有效 // 062

028 考核製度不完善，用人單位單方調崗未獲法院支持 // 065

029 勞動閤同變更協議內容得當，勞動者主張未獲支持 // 067

030 待崗協議約定不明，員工索要工資差額獲法院支持 // 070

031 調崗協議內容不完善，用人單位被判支付工資差額 // 072

032 主體變更無特彆約定視為用人單位概括性承受義務 // 074

033 以勞動者拒 到新的地點工作為由解除閤同屬閤法 // 076

034 客觀情況發生重大變化用人單位應就變更先行協商 // 079

035 客觀情況發生重大變化員工拒 協商單位閤法解除 // 081

036 客觀情況發生重大變化，用人單位應當告知勞動者 // 083

037 單位未提供組織結構調整的市場依據被判違法解除 // 085

038 客觀情況發生重大變化，未履行協商義務解除違法 // 086

039 停車場收費自動化被認定為客觀情況發生重大變化 // 089

di四章 一般勞動者閤同解除——用人單位心中永遠的痛 // 093

040 員工辭職申請錶設計閤理，勞動者的主張未獲支持 // 094

041 以勞動者“貌似不正當行為”解除閤同被認定違法 // 096

042 公司以未達到考核目標為由直接解除勞動閤同違法 // 098

043 用人單位以騙取報銷款為由解除勞動閤同被判違法 // 100

044 仲裁中未要求繼續履行不能視為協商一緻解除閤同 // 102

045 無病假流程的規定，單位解除勞動閤同被認定違法 // 105

046 單位主張員工未提供病休證明構成曠工獲法院認可 // 107

047 員工患病未履行請假手續有錯但尚不構成嚴重違紀 // 109

048 製度標準優於法定的標準，單位主張無效未獲支持 // 112

049 員工與親屬産生關聯交易被解除閤同，屬閤法解除 // 114

050 法院認定原勞動閤同已經不能繼續履行的裁判標準 // 117

051 單位未按照規章製度規定程序執行被認定違法解除 // 119

052 用人單位安排勞動者工作需在其工作職責範圍之內 // 122

053 缺乏勞動者不勝任工作的依據，單位解除閤同違法 // 123

054 用人單位以勞動者曠工為由解除勞動閤同未獲支持 // 126

055 用人單位製度完善、處置得當，成功解聘曠工員工 // 128

056 如何理解因不勝任工作解除勞動閤同過程中的培訓 // 130

057 用人單位“任性”降薪，*終被判支付經濟補償金 // 133

058 用人單位需支付勞動者違法解除期間全額工資損失 // 135

059 單位以采購員弄虛作假嚴重失職解除閤同未獲支持 // 139

060 用人單位以勞動者招錄親屬解除勞動閤同被判違法 // 141

di五章 特殊勞動者勞動閤同解除——有些雷 不能碰 // 145

061 單位因人力資源總監嚴重違紀而解除閤同未獲支持 // 146

062 單位主張人事部經理嚴重失職因缺乏證據未獲支持 // 148

063 未與總經理簽訂勞動閤同，單位支付巨額二倍工資 // 150

064 高管提交辭職信三十日後，並不 然解除勞動關係 // 153

065 高管被免職並不 然導緻雙方勞動閤同關係的解除 // 155

066 因懷孕女工嚴重違紀，用人單位閤法解除勞動閤同 // 157

067 産假女工拒 續訂閤同並主張二倍工資，未獲支持 // 161

068 解除理由不當且送達存在瑕疵，法院認定違法解除 // 163

069 勞動者計劃外生育，單位解除勞動閤同被認定違法 // 165

070 員工違反計劃生育政策單位以嚴重違紀解除獲支持 // 167

071 哺乳期內，用人單位不得以勞動者不勝任工作解除 // 169

072 用人單位以兩次工作過失解除孕期勞動者未獲支持 // 171

073 勞動者懷孕期間進行産前檢查單位不得認定為曠工 // 173

074 客觀情況發生重大變化也不得與“三期”女工解除 // 175

di六章 離職協議與違約金——如何好聚好散 // 179

075 員工通過離職協議索要天價補償金，未獲法院支持 // 180

076 離職時約定再無糾紛，員工主張二倍工資未獲支持 // 182

077 離職協議未涉及經濟補償事項，單位被判違法解除 // 184

078 因雙方約定有效，用人單位被判支付補償金chao百萬 // 186

079 勞動者提前離職，單位要求承擔違約責任未獲支持 // 189

080 事業單位員工離職支付20萬元違約金被認定閤法 // 191

081 解決戶口約定的服務期不是勞動法意義上的服務期 // 194

di七章 勞動報酬——撲朔迷離無人能懂 // 197

082 單位未按規定支付奬金，勞動者主張差額獲得支持 // 198

083 工資構成不明確，勞動者主張加班工資獲法院支持 // 200

084 勞資雙方約定報銷額度作為工資的組成部分獲認可 // 202

085 勞動者遲到，用人單位依據製度罰款缺乏法律依據 // 204

086 用人單位對工資發放的標準、支付周期負舉證責任 // 206

087 支付條件不明確，單位要求退還績效工資未獲支持 // 208