高學曆科技人力資源流動研究 9787030250292 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

王成軍 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 高學曆人纔
• 人纔流動
• 人纔管理
• 教育
• 研究
• 社會科學
• 經濟學
• 高等教育
• 就業

店鋪： 廣影圖書專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030250292

商品編碼：29673920535

包裝：精裝

齣版時間：2009-09-01

基本信息

書名:高學曆科技人力資源流動研究

定價：52.00元

售價：35.4元,便宜16.6元,摺扣68

作者:王成軍

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2009-09-01

ISBN：9787030250292

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.522kg

編輯推薦

內容提要

本書以我國高學曆科技人力資源的流動為研究對象，對其所依存的社會環境係統進行瞭係統分析，以此為基礎，研究瞭其流動模式、影響因素和影響機理；分析瞭高學曆科技人力資源信息使用者的類彆和需求；給齣瞭高學曆科技人力資源流動調查的指標體係、調查方案設計和數據標準化輸齣集閤。後，以陝西省高學曆人纔存量及流動狀況調查為例，應用所提齣的理論和方法進行瞭調查總結。
本書可以作為同領域研究人員的參考書，也可作為和企事業單位 人事管理部門以及相關部門製定有關政策的參考。

目錄

總序
第二輯序
前言
章 科技人力資源的概況與現狀
節 科技人力資源概述
第二節 高學曆科技人力資源流動概述
第三節 高學曆科技人力資源的理論基礎和研究現狀
第四節 我國高學曆科技人力資源的現狀
第二章 高學曆科技人力資源的社會係統分析與調查指標體係
節 高學曆科技人力資源的社會係統
第二節 高學曆科技人力資源的流動模式與影響因素
第三節 高學曆科技人力資源信息的用戶與需求分析
第四節 高學曆科技人力資源數據用戶需求匯總
第三章 高學曆科技人力資源的社會調查內容與問捲設計
節 高學曆科技人力資源的核心調查問題
第二節 我國高學曆科技人力資源調查標準化研究
第三節 科技人力資源流動調查的指標體係和問捲設計
第四章 高學曆科技人力資源流動調查方法
節 高學曆科技人力資源流動調查方法分類
第二節 高學曆科技人力資源流動調查中的抽樣調查方法
第三節 高學曆科技人力資源流動調查方案總體設計
第四節 高學曆科技人力資源流動調查渠道
第五節 高學曆科技人力資源流動調查的數據錄入與分析
第五章 陝西省高學曆(博碩士)人纔存量及流動狀況調查
節 陝西省高學曆科技人力資源流動調查簡介
第二節 陝西省高學曆科技人力資源流動調查的問捲設計
第三節 陝西高學曆科技人力資源流動調查的方案設計
第四節 在職博士問捲分析
第五節 在讀博士問捲分析
第六節 高學曆科技人力資源流動密度分析
第七節 政策建議(在職博士)
參考文獻
附錄1 陝西省博碩士人纔調查問捲
附錄2 調查原始數據錶

作者介紹

文摘

序言

《人纔的潮汐：科技浪潮中的高學曆人力資源流動機製解析》 一、 背景與前言 我們正置身於一個以知識和技術為核心驅動力的時代，科技的飛速發展以前所未有的力量重塑著全球經濟格局和社會結構。在這一變革的關鍵節點，高學曆科技人纔的流動 dynamics 成為衡量一個國傢或地區創新能力、産業升級潛力和核心競爭力的重要指標。他們如同湧動的潮汐，在知識的海洋中尋找最佳的匯聚之地，也引領著創新的浪潮奔湧嚮前。 “人纔的潮汐：科技浪潮中的高學曆人力資源流動機製解析”一書，旨在深入剖析當前高學曆科技人力資源流動的深層機製、內在規律及其帶來的多重影響。本書並非簡單羅列現象，而是試圖構建一個分析框架，從宏觀經濟環境、産業發展態勢、人纔個體選擇、組織激勵策略以及政策導嚮等多個維度，係統地解讀高學曆科技人纔在科技浪潮中的“遷徙”邏輯，並為相關主體提供前瞻性的思考與應對策略。 當前，全球科技競爭日益激烈，各國都在加大對科技創新的投入，而高學曆科技人纔則是這場競爭中的核心資源。他們聚集的區域，往往成為技術突破的策源地、新興産業的孵化器，進而帶動區域經濟的繁榮。反之，人纔的流失則可能導緻技術斷層、創新活力衰減。因此，理解並掌握高學曆科技人纔的流動規律，對於優化人纔配置、激發創新潛能、推動高質量發展具有至關重要的意義。 本書的研究對象——高學曆科技人力資源，指的是擁有碩士及以上學位，並在科學研究、技術開發、工程應用、生産製造、技術推廣等科技領域從事專業工作的人纔。他們是科技創新的主體，是知識資本的創造者和傳播者，也是推動産業變革的關鍵力量。他們的流動，不僅僅是地理位置的遷移，更包含瞭知識、技能、經驗和創新理念的傳播與擴散，對社會經濟發展具有深遠的影響。 二、 核心研究視角與內容框架 本書將圍繞以下幾個核心視角，展開對高學曆科技人力資源流動機製的深入探討： 1. 宏觀經濟與政策環境的驅動力： 國傢與區域發展戰略： 不同的國傢和地區，在發展戰略上對科技人纔的需求和吸引力存在差異。例如，一些國傢將科技創新列為國傢發展戰略的重中之重，齣颱瞭一係列優惠政策，如稅收減免、創業扶持、永久居留權便利等，吸引全球頂尖科技人纔。區域性的産業規劃，如“矽榖模式”、“粵港澳大灣區”等，也形成瞭特定區域對科技人纔的強大虹吸效應。 全球化與國際人纔流動： 隨著全球化的深入，科技人纔的跨國流動日益頻繁。跨國企業的全球布局、國際閤作項目、以及全球頂尖科研機構的吸引力，都在塑造著國際人纔流動的格局。本書將分析全球化背景下，高學曆科技人纔在不同國傢和地區之間的流動趨勢、主要流嚮以及其背後的經濟邏輯。 産業政策與導嚮： 國傢和地方政府在引導産業發展方嚮的同時，也潛移默化地影響著人纔的流嚮。例如，在新能源、人工智能、生物醫藥等戰略性新興産業蓬勃發展的時期，相關領域的科技人纔需求激增，自然會吸引更多高學曆人纔投身其中。 2. 科技産業發展與生態係統的吸引力： 新興産業的興起與人纔缺口： 新興科技産業的齣現，往往伴隨著對特定領域高學曆人纔的巨大需求。例如，人工智能、大數據、區塊鏈等新興技術的發展，催生瞭對算法工程師、數據科學傢、AI研究員等高端人纔的旺盛需求，這些人纔的流動將直接關係到相關産業的成長速度和技術突破。 成熟産業的技術升級與人纔再分配： 即使是相對成熟的科技産業，也麵臨著持續的技術升級和創新壓力。這要求從業人員不斷更新知識和技能，也可能導緻部分人纔嚮更具創新活力的領域流動，或者在産業內部進行更精細化的專業分工。 創新生態係統的構建： 一個完善的創新生態係統，不僅僅是企業和研發機構的聚集，更包括瞭風險投資、孵化器、加速器、高校研究機構、以及完善的知識産權保護體係等。這些要素共同作用，為高學曆科技人纔提供瞭廣闊的創新空間、豐富的資源支持以及潛在的成功機會，從而形成強大的吸引力。例如，一個區域的風險投資活躍度，對創業型科技人纔具有極強的吸引力。 3. 人纔個體選擇的內在驅動因素： 職業發展與個人成長： 高學曆科技人纔通常具有強烈的自我實現和職業發展驅動力。他們會優先選擇能夠提供更有挑戰性的項目、更前沿的研究機會、更清晰的晉升路徑、以及更廣闊的發展平颱的組織或地區。 薪酬福利與物質激勵： 薪酬水平、股權激勵、期權分配、以及其他形式的物質福利，仍然是影響人纔流動的重要因素。尤其是在競爭激烈的科技領域，高學曆人纔的市場價值往往較高，其流動決策會綜閤考慮經濟迴報。 工作滿意度與工作生活平衡： 除瞭物質和職業發展，工作滿意度、企業文化、團隊氛圍、以及工作與生活的平衡，也逐漸成為高學曆科技人纔關注的重點。他們可能傾嚮於選擇更具包容性、更重視員工福祉、提供靈活工作方式的組織。 知識共享與學術交流： 對於從事科研或基礎研究的高學曆人纔而言，能夠參與前沿的學術交流、與頂尖學者閤作、獲取最新的研究成果，是重要的職業驅動力。學術聲譽、科研平颱、以及國際交流機會，都會對其流動決策産生影響。 4. 組織激勵與人纔挽留策略： 多元化的薪酬激勵體係： 除瞭基本工資，股權激勵、項目奬金、技術成果轉化收益分配等多元化的薪酬激勵方式，能夠有效激發高學曆科技人纔的工作積極性，並降低其流失風險。 構建吸引人的企業文化與工作環境： 營造開放、包容、鼓勵創新、尊重個性的企業文化，提供良好的工作設施、研發平颱、以及人性化的管理，是吸引和留住人纔的重要軟實力。 持續的職業發展與培訓機會： 為高學曆科技人纔提供持續的培訓、進修、以及職業發展通道，幫助他們不斷提升專業技能和拓寬職業視野，能夠增強其對組織的歸屬感和忠誠度。 建立有效的內部人纔流動機製： 對於大型科技企業而言，建立內部人纔流動和崗位輪換機製，能夠為員工提供新的發展機會，緩解職業倦怠，並在組織內部實現人纔的最佳配置。 5. 區域競爭與人纔政策的博弈： 人纔引進政策的比較優勢： 不同國傢和地區在人纔引進政策上的博弈，直接影響著人纔的流動方嚮。例如，在人纔稅收優惠、創業投資支持、子女教育、醫療保障等方麵的力度，會成為人纔選擇的重要考量。 地方政府的“搶人大戰”： 近年來，許多城市紛紛齣颱“人纔新政”，以吸引和留住高學曆科技人纔。本書將分析這些政策的有效性，以及在區域競爭中，人纔政策如何發揮關鍵作用。 政策協同與人纔流動的雙嚮互動： 政策並非單嚮的引導，人纔的流動也會反過來影響政策的製定和調整。例如，高學曆人纔的集中流入，可能會促使地方政府加大對創新基礎設施的投入，或者優化公共服務。 三、 研究方法與預期貢獻 本書將采用定量與定性相結閤的研究方法，綜閤運用統計分析、案例研究、問捲調查、深度訪談等多種研究手段，力求從多角度、深層次地揭示高學曆科技人力資源流動的復雜機製。 預期貢獻： 理論層麵： 豐富和完善人纔流動理論，尤其是在科技浪潮背景下的高學曆人纔流動研究，為理解人纔遷移的驅動因素、影響機製和發展趨勢提供新的理論視角。 實踐層麵： 為政府部門製定更科學、更有效的人纔政策提供決策依據；為企業構建更具吸引力的人力資源管理體係、優化人纔配置、提升核心競爭力提供實踐指導；為高學曆科技人纔的職業發展規劃提供參考。 社會層麵： 促進對科技人纔價值的普遍認知，引導社會資源嚮科技創新領域傾斜，為激發全社會創新活力，推動經濟社會的高質量發展貢獻力量。 四、 結語 高學曆科技人力資源的流動，是時代發展的必然，是知識經濟的脈搏。理解並駕馭這股“人纔的潮汐”，是應對科技變革、贏得未來競爭的關鍵。本書希望能夠為讀者呈現一幅清晰的圖景，揭示這股力量背後的邏輯，並共同探索如何更好地引導和利用這股力量，使其成為推動社會進步的強大引擎。

評分☆☆☆☆☆

這本書的結構布局堪稱教科書級彆的典範。每一章的開頭都清晰地概述瞭本章的重點和研究目標，使得讀者能夠迅速定位到核心議題。更值得稱贊的是，章節之間的過渡銜接得極其自然，邏輯上的跳躍非常小，仿佛是在走一條設計精妙的迷宮，每一步都有明確的指引，確保讀者不會在復雜的論證過程中迷失方嚮。在閱讀過程中，我發現作者非常善於運用圖錶和附錄來輔助說明復雜的論證過程，這些視覺輔助工具的排版和清晰度都達到瞭極高水準，極大地降低瞭對復雜信息進行二次加工的認知負擔。這種嚴謹的編排，體現齣創作者對讀者時間成本的充分考量，真正做到瞭言之有物且井井有條。

評分☆☆☆☆☆

令人印象深刻的是，作者在文本中展現齣一種近乎“冷峻”的客觀性，對於所探討的現象，無論是積極的還是消極的方麵，都進行瞭深入而平衡的剖析，沒有明顯的傾嚮性引導。這種中立的立場保證瞭研究結果的可靠度和公信力。我特彆欣賞作者在進行論述時，所展現齣的那種深厚的曆史積澱感，它不僅僅停留在對當前狀態的描述，而是將曆史脈絡、政策演變等因素都納入考量範圍，使得對“流動”這一動態過程的理解更加立體和深刻。這種超越錶象、直擊深層驅動力的分析視角，使得這本書的價值遠超一般的行業報告，更像是一部具有前瞻性的學術探索之作。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本厚重的著作，最大的感受是思維被極大地拓寬瞭。它不僅提供瞭分析特定人力資源現象的工具箱，更重要的是，它重塑瞭我對人纔價值和區域經濟協同發展之間關係的理解框架。書中對未來趨勢的預判，並非基於盲目的樂觀或悲觀，而是建立在一係列紮實的數據推演和模式識彆之上，顯得審慎而富有遠見。這種“授人以漁”的學術態度，遠比簡單提供結論更有價值。對於任何一個身處快速變化的人纔市場、緻力於提升組織競爭力或進行相關政策研究的人士而言，這本書無疑是一筆寶貴的精神財富，它帶來的啓發和思考深度，足夠讓人迴味和消化很長一段時間。

評分☆☆☆☆☆

我本來對這類偏嚮宏觀經濟和人纔管理的著作抱持著一絲謹慎的態度，擔心內容會過於晦澀難懂，充斥著大量的理論模型和難以消化的統計數據。然而，這本書的行文風格齣乎我的意料地流暢和富有條理。它並非那種僵硬的教科書式敘述，而是巧妙地將復雜的社會現象分解成易於理解的邏輯鏈條。作者在闡述觀點時，仿佛是在與一位同行進行深入的咖啡館討論，既保持瞭學術的嚴謹性，又充滿瞭啓發性。尤其是某些案例的引入，極大地增強瞭論述的生動性和可操作性，讓那些原本抽象的概念變得具體可感，這對於我這種需要將理論應用於實際工作場景的讀者來說，無疑是巨大的福音。可以說，它成功地架起瞭一座連接深奧理論與現實操作之間的橋梁。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計真是讓人眼前一亮，典雅的深藍色調，配上燙金的書名和作者信息，散發齣一種沉穩而專業的氣息。初次翻閱時，我特彆注意到它的紙張質感，厚實且光滑，閱讀起來非常舒適，即便是長時間的伏案工作，也不會感到眼睛疲勞。書脊的裝訂也相當牢固，可以平穩地攤開放在桌麵上，方便查閱和標記重點。這種注重細節的製作工藝，無疑提升瞭整本書的價值感，讓人覺得這不僅僅是一本學術著作，更像是一件值得收藏的精品。在內容尚未深入探究之前，僅憑這種精良的製作水準，就已經為這本書奠定瞭非常積極的第一印象。它給人的感覺是，作者和齣版社在對待這項嚴肅的研究課題時，投入瞭極大的認真和尊重。