書名:運營大變局 贏戰4G
定價:69.0元
售價:46.9元,便宜22.1元,摺扣67
作者:許可,夏路路著
齣版社:人民郵電齣版社
齣版日期:2015-04-01
ISBN:9787115384201
字數:362000
頁碼:
版次:1
裝幀:平裝
開本:16開
商品重量:0.4kg
**本以中文從國外到國內對全球當前4G發展現狀進行全麵介紹的書籍,**本以中文從網絡、品牌、技術、終端、用戶、業務方麵對4G發展進行全麵剖析的書籍,**本以中文從運營商、互聯網公司、用戶的不同視角對4G未來發展的可能進行全麵展望的書籍。本書不僅在時間這個縱嚮維度上,也在品牌、運營、業務這些橫嚮維度上對4G全球狀況進行闡述和分析,使得本書接觸到瞭4G的每一個角落;同時,在橫嚮維度上,本書還分彆對終端、資費、業務等進行瞭基於事件或者曆史的深層次分析,使得本書在兼具“廣”度的同時挖掘瞭“深”度。基於以上特點,本書將會成為**本以中文對4G發展進行瞭非常全麵分析的電信業暢銷書籍。
本書在深入研究國內外典型4G運營企業的實踐和探索的基礎上,對4G移動互聯時代,運營業的發展現狀和未來變革趨勢進行瞭深入透徹的分析和論述。對4G時代運營業的角色定位、流量經營、平颱戰略、套餐設置、品牌推廣、運維變革、終端競閤、渠道適配等多個關鍵環節進行係統、立體地分析,對移動互聯網、大數據、OTT、虛擬運營商等對運營業的影響進行瞭全麵的研究和闡述。
本書數據充分、案例豐富詳實,有助於廣大讀者全麵深入瞭解國內外運營業4G創新經驗和教訓,掌握未來運營業變化趨勢,在4G時代贏得先機。本書既適閤運營商、設備製造商、終端企業等相關管理人員,對於移動互聯網産業的從業者也會有所藉鑒和幫助。
許可,男,1973年6月生人,從業十餘年,電信行業戰略研究知名專傢。原工信部電信研究院泰爾管理研究所副總工,戰略谘詢部主任,現任德國電信國際谘詢公司(中國區)副總裁,多傢電信運營商的戰略顧問,中國人民大學戰略管理博士,中央財經大學博士後,曾任碩士研究生導師,數所高校的MBA講師。
夏路路,多年電信行業管理谘詢經驗,曾參與主要研究方嚮包括國際運營商4G發展、移動互聯網發展與轉型、電信行業發展趨勢和發展戰略。在4G業務研究領域,曾主持或參與多個中國移動和中國電信的4G戰略規劃谘詢項目,對國際運營商4G業務發展和中國4G業務發展戰略規劃有深入研究。
我必須指齣,這本書的價值遠超一般商業暢銷書的範疇,它更像是一部關於“生存哲學”的商業論著。作者在探討外部競爭時,也花費瞭大量篇幅來討論“組織內耗”的危害。在我看來,這一點纔是很多企業停滯不前的根本原因。書中描述瞭企業內部因資源分配不均、信息不對稱而産生的各種“內耗性競爭”,並提齣瞭用“共同的北極星指標”來重新對齊內部動力的策略。這種將戰略執行與組織心理學深度融閤的寫作手法,使得全書充滿瞭穿透人心的力量。它不隻是教你如何打敗對手,更重要的是教你如何首先打敗自己內部的惰性與猜疑。對於那些經曆瞭多次戰略調整仍收效甚微的企業管理者來說,這本書提供瞭一個全新的視角——或許問題不在於戰略方嚮錯瞭,而在於內部的“生態係統”尚未準備好接受新的氣候。讀完後,我感覺自己對“企業文化”的理解也從虛無縹緲的口號,具象化為瞭可量化、可管理的係統要素。
評分這本書絕對是近期商業管理領域的一股清流,它沒有那種空洞的說教和老生常談的理論,而是實實在在地深入到瞭企業轉型的核心睏境之中。我印象最深的是作者對“組織韌性”的探討,這在當下這個快速變化的市場環境中顯得尤為重要。他並沒有簡單地將韌性等同於快速反應,而是詳細剖析瞭如何在日常運營中構建起一種能夠消化衝擊、並在衝擊中自我修復和進化的能力。書中提到瞭一個非常形象的案例,關於一傢傳統製造業企業如何通過重塑其供應鏈協作模式,成功地將突發疫情帶來的停擺風險,轉化為加速數字化升級的契機。這種由內而外的變革,需要的不僅僅是技術投入,更是一種思維模式的徹底轉變,書裏對這種“心智模式”的重塑過程描繪得入木三分,讓人讀完後會立刻開始審視自己團隊的固有思維定勢。尤其對於那些身處變革前沿,但又感到力不從心的中高層管理者來說,這本書提供瞭一張非常實用的路綫圖,指引大傢如何從“救火隊員”轉變為“架構師”。
評分說實話,剛翻開這本書的時候,我還有點擔心它會過於偏重理論模型,畢竟市麵上這類書籍太多瞭。但讓我驚喜的是,作者對“用戶價值重構”這一環的把握極其精準和接地氣。他沒有停留於口號式的“以用戶為中心”,而是深入剖析瞭在流量紅利消退後,企業如何通過深挖用戶痛點與癢點之間的細微差彆,來創造齣難以被模仿的“粘性價值”。書中詳細對比瞭幾種不同行業的案例——從內容付費到B2B服務——展示瞭同一個底層邏輯如何根據行業特性進行靈活變通。特彆是關於如何建立“反饋閉環”的部分,作者提齣瞭一個“微迭代-快驗證-慢擴散”的策略組閤,這對於那些資源有限的中小企業來說簡直是救命稻草。它教會我們如何把有限的試錯成本控製在可接受的範圍內,同時又保證瞭創新試點的速度。這種務實到近乎殘酷的分析,讓這本書擺脫瞭空泛的成功學光環,真正成瞭一本可以放在手邊隨時查閱的操作手冊。
評分這本書的敘事風格非常獨特,它不像傳統商業書籍那樣嚴肅刻闆,反倒帶有一種曆史觀察者的冷靜和洞察力。它在宏觀的時代背景下,總能精準地捕捉到那些微小卻決定性的轉摺點。我特彆欣賞作者對於“權力結構分散化”的論述。在傳統的金字塔結構中,決策鏈條過長往往是扼殺創新的元凶。而這本書探討瞭在扁平化組織中,如何有效地下放決策權,同時又不至於造成管理上的混亂。作者引用瞭大量跨界閤作的案例,展示瞭當不同部門、甚至不同企業之間的利益相關者需要臨時組建項目團隊時,那種“去中心化”的領導力是如何發揮作用的。這種領導力不再依賴職位,而是依賴於專業知識和信任資本的纍積。讀完這部分,我感覺自己對“領導力”這個詞有瞭更深層次的理解,它不再是一個職位頭銜的附屬品,而是一種隨時可以被激活的、動態的能力集閤。
評分這本書的結構安排堪稱教科書級彆,每一章的銜接都像是精心設計的齒輪咬閤,層層遞進,邏輯嚴密。尤其是關於“技術賦能下的流程再造”那幾章,簡直是乾貨的海洋。作者沒有像很多技術導嚮的讀物那樣,一味吹捧最新的AI或區塊鏈技術有多神奇,而是迴歸到瞭流程效率的本質——如何通過自動化和數據驅動來消除流程中的“黑箱”操作。書中提到瞭一種“影子流程”的概念,即員工為瞭繞過低效的正式流程而私下建立的、但極其有效的操作路徑。作者認為,成功的運營變革,不是要消滅這些影子流程,而是要理解它們存在的閤理性,然後將這些有效的“經驗法則”升格為新的、更優化的正式流程。這種承認現實、並在此基礎上進行優化的態度,體現瞭極高的現實主義精神,讓人感到非常信服。
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