人格模式心理学 9787539659558 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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陈公 著

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出版社： 安徽文艺出版社

ISBN：9787539659558

商品编码：29730021972

包装：平装-胶订

出版时间：2017-03-01

图书基本信息
图书名称	人格模式心理学	作者	陈公
定价	48.00元	出版社	安徽文艺出版社
ISBN	9787539659558	出版日期	2017-03-01
字数		页码
版次	1	装帧	平装-胶订
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介

自然世界，万物有机存在，彼此包容，和解共生 ，有其独特的自然规律和运行法则。 了解、顺应并且尊重这些规律和法则。是智者成 功之道。 陈公*的《人格模式心理学/会心不远书系》植 根于东方哲学，兼并吸收西方心理学各种人格描述要 义，上部系统介绍了“三元四相位人格模式”的形成 与理论，下部细化呈现了人格与四大模块之间的组合 与运用方法，是一部完整的心理学理论创新之作。

作者简介

目录

自序上部 问道而生，人格模式 人格心理 人格模式 认知模块 情感模块 情绪模块 身体模块下部 术不离道，人格组合 模块组合 人格组合 六十四化合 大道自然 化合规律 有相无住

编辑推荐

文摘

序言

《人际动力学与冲突解决：深度解析组织行为的隐性结构》 内容简介 本书深入探讨了组织环境中的人际互动模式，聚焦于驱动个体行为和群体动态的深层心理机制。不同于传统组织行为学侧重于管理制度和流程的阐述，本书旨在揭示隐藏在日常工作交流、决策制定和团队协作背后的心理动力学，为理解和优化人际关系提供了一套精细的分析框架。 第一部分：人际互动的基础模型 本部分首先构建了一个理解人际互动的理论基础。我们摒弃了将个体视为孤立决策者的观点，而是将组织视为一个由复杂情感联结和权力结构交织而成的“社会场域”。 连接的张力与依恋风格在职场中的投射： 探讨了成年人依恋理论（安全型、焦虑-矛盾型、回避型）如何影响员工对领导的信任、对反馈的接受度以及在压力下的合作意愿。例如，回避型个体在面对模糊授权时可能表现出过度独立，而焦虑型个体则可能过度寻求确认，这两种模式如何共同影响团队的效率和士气，将进行详细的案例分析。 角色期望的动态平衡： 组织中每个人都扮演着多种角色（专业人士、团队成员、下属、导师等）。本书分析了当这些角色期望发生冲突时，个体如何进行心理调适，以及领导者如何通过清晰的角色界定来最小化“角色模糊压力”。我们将引入“期望的社会交换理论”，论述员工对组织期望的感知与实际付出之间的微妙平衡如何影响其工作投入度。 非语言沟通的深层解码： 重点分析了微表情、肢体语言和语调在构建人际信任链条中的关键作用。我们引入了“镜像神经元系统”对共情能力的影响，并阐述了在高压谈判或跨文化交流中，识别和解读非语言信号的准确性如何直接决定沟通结果。 第二部分：权力、影响与情感的政治学 组织内部的权力结构并非总是清晰的层级划分，它更多地体现为一种流动的、基于影响力的“情感政治”。 隐性权力网络的构建与瓦解： 本章深入剖析了正式授权之外的非正式影响力来源，包括知识权威、个人魅力（Charisma）以及“关系资本”。通过对社会网络分析（SNA）的应用，本书展示了关键节点人物（Hubs）如何通过信息和情感的截留或传递，塑造团队的舆论导向和资源分配。我们将详细讨论“忠诚圈”的形成机制，以及当核心成员对立时，组织内部信任体系如何迅速崩溃。 冲突的本质：结构性冲突与情感性冲突的区分： 传统的冲突管理多关注于目标差异（结构性冲突）。本书强调了“情感性冲突”——即因人际摩擦、不公平感或价值不匹配引发的冲突——的破坏性。我们提出了一个“冲突热力学模型”，用以衡量积压的情感张力在特定事件（如一次批评或一次资源削减）下的爆发临界点。 道德情感在决策中的作用： 讨论了内疚、羞耻和愤怒等道德情感如何潜移默化地影响群体决策的公平性与可持续性。例如，组织中对“替罪羊文化”的无意识构建，如何通过集体释放负面情感，暂时性地维持表面的和谐，却在长期损害组织学习能力和个体心理健康。 第三部分：关系修复与系统性调适 理解了人际动力后，本部分转向实际的干预和管理策略，强调修复人际创伤和重塑健康关系的重要性。 重建信任的“时间-投入”公式： 信任的建立是漫长的，但瓦解却瞬间完成。本书提出了一个量化的信任重建模型，它基于“一致性（Consistency）”、“透明度（Transparency）”和“责任承担（Accountability）”三个维度。书中详述了在信任危机后，领导者应如何通过结构化的、可见的行动来逐步降低团队的防御心理。 有效反馈的心理学基础： 分析了为什么建设性批评常常被接收为攻击。核心观点在于，反馈的传递必须先满足接收者的“心理安全感”。我们引入了“非暴力沟通”的进阶技巧，特别是如何将对行为的客观描述与对个人价值的肯定相结合，以实现“双赢沟通”。 团队精神的培育与维护： 探讨了“共同叙事”（Shared Narrative）在构建团队凝聚力中的核心地位。一个强大的团队不仅有共同的目标，更有一套共同解读过去成功与失败的内部故事。本书指导管理者如何通过仪式、共同经历和公开表彰，有意地编织积极的集体记忆，从而在面对外部挑战时，增强团队的韧性和认同感。 总结 《人际动力学与冲突解决》为管理者、人力资源专家以及任何希望提升其职场情商的专业人士提供了一份深入的地图。它要求读者超越表面现象，关注隐藏在互动之下的复杂心理机制，从而实现真正有效、可持续的人际关系管理和组织优化。本书的价值在于，它将人际关系视为一种需要精细维护的“活系统”，而非一套可被简单编码的“规则集”。

评分☆☆☆☆☆

我当初是被这个书名中的“模式”二字所吸引。在我看来，人们的行为并非总是随机的，背后一定存在着某种规律，某种可以被观察和分析的模式。我一直对心理学领域那些能够解释人类行为的理论框架很感兴趣，比如荣格的心理类型，或者一些经典的社会心理学模型。我特别希望能在这本书里找到一些关于“人格模式”的系统性论述，了解这些模式是如何形成，又是如何在不同的人生阶段，以及在各种社会情境下表现出来的。我期望的内容是，它能帮助我构建起一个理解人心的框架，让我能够更迅速地识别出自己和他人身上的某些固定行为倾向，并且能够预测这些倾向可能带来的结果。例如，在工作中，如果我能提前预判到某些同事的沟通模式，就能更好地调整自己的策略，避免不必要的摩擦。在个人生活中，了解自己的人格模式，也能够帮助我更好地进行自我管理，发挥优势，规避短板。我非常期待书中能提供一些经典的或者新颖的心理学理论，并且通过生动的案例，将这些抽象的概念具象化，让我能够真正地理解并内化这些知识。

评分☆☆☆☆☆

我一直对心理学，特别是关于人际关系和性格形成方面的研究有着浓厚的兴趣。我喜欢去探索人类行为背后那些深层的驱动力，去理解为什么有些人会表现出某些特定的行为模式。我特别希望能在这本书中找到一些关于人格发展各个阶段的阐述，了解不同的人生经历如何塑造了一个人的核心性格，以及这些性格特质又是如何影响他们与他人的互动方式。我期望这本书能够提供一些科学严谨的理论支持，同时又辅以大量的现实生活中的案例，让我能够更直观地理解这些心理学概念。比如，我希望能够了解那些在童年时期经历过某种创伤的人，他们成年后的人格模式可能会有哪些特点，以及如何去应对和理解。又或者，在团队合作中，不同性格的人如何能够相互补充，形成更强大的合力。我渴望的是，这本书能够成为我认识自己、理解他人的一把钥匙，帮助我更深入地洞察人性的复杂与微妙，从而在生活中做出更明智的选择，建立更健康的人际关系。

评分☆☆☆☆☆

这次购书，很大程度上是受到了身边朋友的强烈推荐。他们告诉我，这本书对于理解“为什么有的人就是会这样”提供了非常好的视角。我本身就是一个对人性充满好奇的人，总是喜欢观察周围人的行为，并试图去揣摩他们背后的想法。我尤其希望这本书能够提供一些关于“人格”这一概念的详细解读，它究竟是什么？是如何形成的？又会以何种方式体现在我们的言谈举止、思维方式中？我期待的是，它能为我提供一套理解不同人群的“工具箱”，让我能够更快速、更准确地识别出不同个体的特质，从而在与他们打交道时，能够采取更有效的方式。例如，在工作中，了解不同类型同事的沟通偏好，可以让我避免一些不必要的误解；在生活中，理解家人或朋友的性格模式，也能帮助我更好地维护彼此的关系。我希望这本书能够以一种引人入胜的方式，带我走进人格的奥秘，让我能够从更深层次去理解人，理解世界，并且能够在这个基础上，实现更和谐、更富有人情味的交流。

评分☆☆☆☆☆

这本书，我真是抱着极大的期待翻开的，想着能从里面汲取一些关于人际交往的智慧，了解那些形形色色的人们为何总是做出某些看似难以理解的行为。我特别希望能够找到一些实操性的方法，比如如何识别不同类型的人，如何与他们建立更有效的沟通，甚至是在工作中如何更好地发挥团队优势，规避潜在的冲突。我一直觉得，了解人比了解什么技术都重要，因为归根结底，一切都是围绕着人展开的。这本书的封面设计倒是挺吸引人的，简洁而不失力量感，让我对内在的内容充满了好感。我预想中，它应该会像一位经验丰富的心理咨询师，用深入浅出的语言，为我剖析隐藏在行为背后的心理驱动力，让我不再对某些人际关系感到困惑，而是能有更清晰的认知和更从容的回应。我希望它能提供一些基于科学研究的理论，但同时又能落地到日常生活中，让我能立即应用起来，比如在家庭聚会中，在与朋友聊天时，甚至是在面对陌生人时，都能更加游刃有余。那种感觉，就像拥有了一副能够看透人心的眼镜，让整个世界都变得更加透明和可理解。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我购买这本书的初衷，是希望能够提升自己在社交场合的自信心。有时候，面对一些不太熟悉的人，或者在需要表达自己观点的时候，我会感到有些拘谨和不自在。我总是在想，如果我能够更了解人们思考和反应的“套路”，是不是就能更自然地与他们互动，甚至在某些时候能够“预判”对方的想法，从而做出更恰当的回应？我希望能在这本书中找到一些关于如何与不同性格、不同背景的人建立良好关系的方法，一些能够帮助我突破沟通障碍的技巧。我期待的是，它能像一本“社交攻略”，为我提供清晰的指导。比如，如何开场白才不尴尬，如何在聊天中保持话题的流畅性，如何在必要时坚定地表达自己的立场而不引起冲突。我希望这本书能够提供一些实用的、可操作的建议，而不是仅仅停留在理论层面。我渴望的是，在读完之后，我能够更有勇气和技巧去面对各种社交场合，能够更自如地表达自己，也更能理解他人的感受，从而让我在人际交往中感受到更多的乐趣和成就感。