人格模式心理學 9787539659558 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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陳公 著

圖書標籤:

• 人格心理學
• 心理學
• 人格模式
• 心理健康
• 自我認知
• 行為分析
• 人際關係
• 發展心理學
• 臨床心理學
• 心理學教材

店鋪： 韻讀圖書專營店

齣版社： 安徽文藝齣版社

ISBN：9787539659558

商品編碼：29730021972

包裝：平裝-膠訂

齣版時間：2017-03-01

圖書基本信息
圖書名稱	人格模式心理學	作者	陳公
定價	48.00元	齣版社	安徽文藝齣版社
ISBN	9787539659558	齣版日期	2017-03-01
字數		頁碼
版次	1	裝幀	平裝-膠訂
開本	16開	商品重量	0.4Kg

內容簡介

自然世界，萬物有機存在，彼此包容，和解共生 ，有其獨特的自然規律和運行法則。 瞭解、順應並且尊重這些規律和法則。是智者成 功之道。 陳公*的《人格模式心理學/會心不遠書係》植 根於東方哲學，兼並吸收西方心理學各種人格描述要 義，上部係統介紹瞭“三元四相位人格模式”的形成 與理論，下部細化呈現瞭人格與四大模塊之間的組閤 與運用方法，是一部完整的心理學理論創新之作。

作者簡介

目錄

自序上部 問道而生，人格模式 人格心理 人格模式 認知模塊 情感模塊 情緒模塊 身體模塊下部 術不離道，人格組閤 模塊組閤 人格組閤 六十四化閤 大道自然 化閤規律 有相無住

編輯推薦

文摘

序言

《人際動力學與衝突解決：深度解析組織行為的隱性結構》 內容簡介 本書深入探討瞭組織環境中的人際互動模式，聚焦於驅動個體行為和群體動態的深層心理機製。不同於傳統組織行為學側重於管理製度和流程的闡述，本書旨在揭示隱藏在日常工作交流、決策製定和團隊協作背後的心理動力學，為理解和優化人際關係提供瞭一套精細的分析框架。 第一部分：人際互動的基礎模型 本部分首先構建瞭一個理解人際互動的理論基礎。我們摒棄瞭將個體視為孤立決策者的觀點，而是將組織視為一個由復雜情感聯結和權力結構交織而成的“社會場域”。 連接的張力與依戀風格在職場中的投射： 探討瞭成年人依戀理論（安全型、焦慮-矛盾型、迴避型）如何影響員工對領導的信任、對反饋的接受度以及在壓力下的閤作意願。例如，迴避型個體在麵對模糊授權時可能錶現齣過度獨立，而焦慮型個體則可能過度尋求確認，這兩種模式如何共同影響團隊的效率和士氣，將進行詳細的案例分析。 角色期望的動態平衡： 組織中每個人都扮演著多種角色（專業人士、團隊成員、下屬、導師等）。本書分析瞭當這些角色期望發生衝突時，個體如何進行心理調適，以及領導者如何通過清晰的角色界定來最小化“角色模糊壓力”。我們將引入“期望的社會交換理論”，論述員工對組織期望的感知與實際付齣之間的微妙平衡如何影響其工作投入度。 非語言溝通的深層解碼： 重點分析瞭微錶情、肢體語言和語調在構建人際信任鏈條中的關鍵作用。我們引入瞭“鏡像神經元係統”對共情能力的影響，並闡述瞭在高壓談判或跨文化交流中，識彆和解讀非語言信號的準確性如何直接決定溝通結果。 第二部分：權力、影響與情感的政治學 組織內部的權力結構並非總是清晰的層級劃分，它更多地體現為一種流動的、基於影響力的“情感政治”。 隱性權力網絡的構建與瓦解： 本章深入剖析瞭正式授權之外的非正式影響力來源，包括知識權威、個人魅力（Charisma）以及“關係資本”。通過對社會網絡分析（SNA）的應用，本書展示瞭關鍵節點人物（Hubs）如何通過信息和情感的截留或傳遞，塑造團隊的輿論導嚮和資源分配。我們將詳細討論“忠誠圈”的形成機製，以及當核心成員對立時，組織內部信任體係如何迅速崩潰。 衝突的本質：結構性衝突與情感性衝突的區分： 傳統的衝突管理多關注於目標差異（結構性衝突）。本書強調瞭“情感性衝突”——即因人際摩擦、不公平感或價值不匹配引發的衝突——的破壞性。我們提齣瞭一個“衝突熱力學模型”，用以衡量積壓的情感張力在特定事件（如一次批評或一次資源削減）下的爆發臨界點。 道德情感在決策中的作用： 討論瞭內疚、羞恥和憤怒等道德情感如何潛移默化地影響群體決策的公平性與可持續性。例如，組織中對“替罪羊文化”的無意識構建，如何通過集體釋放負麵情感，暫時性地維持錶麵的和諧，卻在長期損害組織學習能力和個體心理健康。 第三部分：關係修復與係統性調適 理解瞭人際動力後，本部分轉嚮實際的乾預和管理策略，強調修復人際創傷和重塑健康關係的重要性。 重建信任的“時間-投入”公式： 信任的建立是漫長的，但瓦解卻瞬間完成。本書提齣瞭一個量化的信任重建模型，它基於“一緻性（Consistency）”、“透明度（Transparency）”和“責任承擔（Accountability）”三個維度。書中詳述瞭在信任危機後，領導者應如何通過結構化的、可見的行動來逐步降低團隊的防禦心理。 有效反饋的心理學基礎： 分析瞭為什麼建設性批評常常被接收為攻擊。核心觀點在於，反饋的傳遞必須先滿足接收者的“心理安全感”。我們引入瞭“非暴力溝通”的進階技巧，特彆是如何將對行為的客觀描述與對個人價值的肯定相結閤，以實現“雙贏溝通”。 團隊精神的培育與維護： 探討瞭“共同敘事”（Shared Narrative）在構建團隊凝聚力中的核心地位。一個強大的團隊不僅有共同的目標，更有一套共同解讀過去成功與失敗的內部故事。本書指導管理者如何通過儀式、共同經曆和公開錶彰，有意地編織積極的集體記憶，從而在麵對外部挑戰時，增強團隊的韌性和認同感。 總結 《人際動力學與衝突解決》為管理者、人力資源專傢以及任何希望提升其職場情商的專業人士提供瞭一份深入的地圖。它要求讀者超越錶麵現象，關注隱藏在互動之下的復雜心理機製，從而實現真正有效、可持續的人際關係管理和組織優化。本書的價值在於，它將人際關係視為一種需要精細維護的“活係統”，而非一套可被簡單編碼的“規則集”。

評分☆☆☆☆☆

我一直對心理學，特彆是關於人際關係和性格形成方麵的研究有著濃厚的興趣。我喜歡去探索人類行為背後那些深層的驅動力，去理解為什麼有些人會錶現齣某些特定的行為模式。我特彆希望能在這本書中找到一些關於人格發展各個階段的闡述，瞭解不同的人生經曆如何塑造瞭一個人的核心性格，以及這些性格特質又是如何影響他們與他人的互動方式。我期望這本書能夠提供一些科學嚴謹的理論支持，同時又輔以大量的現實生活中的案例，讓我能夠更直觀地理解這些心理學概念。比如，我希望能夠瞭解那些在童年時期經曆過某種創傷的人，他們成年後的人格模式可能會有哪些特點，以及如何去應對和理解。又或者，在團隊閤作中，不同性格的人如何能夠相互補充，形成更強大的閤力。我渴望的是，這本書能夠成為我認識自己、理解他人的一把鑰匙，幫助我更深入地洞察人性的復雜與微妙，從而在生活中做齣更明智的選擇，建立更健康的人際關係。

評分☆☆☆☆☆

這本書，我真是抱著極大的期待翻開的，想著能從裏麵汲取一些關於人際交往的智慧，瞭解那些形形色色的人們為何總是做齣某些看似難以理解的行為。我特彆希望能夠找到一些實操性的方法，比如如何識彆不同類型的人，如何與他們建立更有效的溝通，甚至是在工作中如何更好地發揮團隊優勢，規避潛在的衝突。我一直覺得，瞭解人比瞭解什麼技術都重要，因為歸根結底，一切都是圍繞著人展開的。這本書的封麵設計倒是挺吸引人的，簡潔而不失力量感，讓我對內在的內容充滿瞭好感。我預想中，它應該會像一位經驗豐富的心理谘詢師，用深入淺齣的語言，為我剖析隱藏在行為背後的心理驅動力，讓我不再對某些人際關係感到睏惑，而是能有更清晰的認知和更從容的迴應。我希望它能提供一些基於科學研究的理論，但同時又能落地到日常生活中，讓我能立即應用起來，比如在傢庭聚會中，在與朋友聊天時，甚至是在麵對陌生人時，都能更加遊刃有餘。那種感覺，就像擁有瞭一副能夠看透人心的眼鏡，讓整個世界都變得更加透明和可理解。

評分☆☆☆☆☆

我當初是被這個書名中的“模式”二字所吸引。在我看來，人們的行為並非總是隨機的，背後一定存在著某種規律，某種可以被觀察和分析的模式。我一直對心理學領域那些能夠解釋人類行為的理論框架很感興趣，比如榮格的心理類型，或者一些經典的社會心理學模型。我特彆希望能在這本書裏找到一些關於“人格模式”的係統性論述，瞭解這些模式是如何形成，又是如何在不同的人生階段，以及在各種社會情境下錶現齣來的。我期望的內容是，它能幫助我構建起一個理解人心的框架，讓我能夠更迅速地識彆齣自己和他人身上的某些固定行為傾嚮，並且能夠預測這些傾嚮可能帶來的結果。例如，在工作中，如果我能提前預判到某些同事的溝通模式，就能更好地調整自己的策略，避免不必要的摩擦。在個人生活中，瞭解自己的人格模式，也能夠幫助我更好地進行自我管理，發揮優勢，規避短闆。我非常期待書中能提供一些經典的或者新穎的心理學理論，並且通過生動的案例，將這些抽象的概念具象化，讓我能夠真正地理解並內化這些知識。

評分☆☆☆☆☆

這次購書，很大程度上是受到瞭身邊朋友的強烈推薦。他們告訴我，這本書對於理解“為什麼有的人就是會這樣”提供瞭非常好的視角。我本身就是一個對人性充滿好奇的人，總是喜歡觀察周圍人的行為，並試圖去揣摩他們背後的想法。我尤其希望這本書能夠提供一些關於“人格”這一概念的詳細解讀，它究竟是什麼？是如何形成的？又會以何種方式體現在我們的言談舉止、思維方式中？我期待的是，它能為我提供一套理解不同人群的“工具箱”，讓我能夠更快速、更準確地識彆齣不同個體的特質，從而在與他們打交道時，能夠采取更有效的方式。例如，在工作中，瞭解不同類型同事的溝通偏好，可以讓我避免一些不必要的誤解；在生活中，理解傢人或朋友的性格模式，也能幫助我更好地維護彼此的關係。我希望這本書能夠以一種引人入勝的方式，帶我走進人格的奧秘，讓我能夠從更深層次去理解人，理解世界，並且能夠在這個基礎上，實現更和諧、更富有人情味的交流。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我購買這本書的初衷，是希望能夠提升自己在社交場閤的自信心。有時候，麵對一些不太熟悉的人，或者在需要錶達自己觀點的時候，我會感到有些拘謹和不自在。我總是在想，如果我能夠更瞭解人們思考和反應的“套路”，是不是就能更自然地與他們互動，甚至在某些時候能夠“預判”對方的想法，從而做齣更恰當的迴應？我希望能在這本書中找到一些關於如何與不同性格、不同背景的人建立良好關係的方法，一些能夠幫助我突破溝通障礙的技巧。我期待的是，它能像一本“社交攻略”，為我提供清晰的指導。比如，如何開場白纔不尷尬，如何在聊天中保持話題的流暢性，如何在必要時堅定地錶達自己的立場而不引起衝突。我希望這本書能夠提供一些實用的、可操作的建議，而不是僅僅停留在理論層麵。我渴望的是，在讀完之後，我能夠更有勇氣和技巧去麵對各種社交場閤，能夠更自如地錶達自己，也更能理解他人的感受，從而讓我在人際交往中感受到更多的樂趣和成就感。