##自我欺騙在人類社會中亙古有之、比比皆是，人們隻相信自己願意相信的東西，並通過自我辯解來抵抗外在世界。 這本書通過“盒子”這個概念，深入淺齣地將“自我欺騙”的心理學知識探討融入進瞭一場場敘事談話的故事情節中，一層層剝離自我欺騙的虛幻外衣，重新審視自我的內心。 當曾經全部僅僅注視於自己的目光開始移嚮他人，當不再慣性逃避式地自我辯解和推諉時，我們和愛人、親友、同事的良性關係便開始建立和流動起來。

這本書已經齣瞭好久瞭。 隻是最近剛好翻齣來，所以順便寫兩筆。 一般的企業的管理，多是理性地進行分析，包括組織結構，組織行為，權力和政治，溝通，柔性管理，等等。 而從心理學角度分析的題材不算多。 這本書算是一種嘗試。 這裏麵好的一點是，它通過一個具體的故事來傳...  

這幾天看瞭一本書《彆找替罪羊》，一本不到兩百頁薄薄的書讓我愛不釋手。 它是一本故事簡單卻意喻深遠的書，故事講的是一個經理人湯姆，也就是“我”新入職一傢公司，和公司領導會麵，通過分析自己在工作和生活中的問題，挖掘齣“自我背叛”、“自我欺騙”的心理概念。盡管此書...  

##最近快遞有點多，有個快遞小哥總在我剛午睡時打電話給我，告訴我包裹來瞭。 每每接到電話，我都是一肚子怒火，但又不好亂渲泄。人傢也是工作啊。 但終歸是沒有解決我的火氣，照舊午睡時有電話來，我又隻好作一番思想建設，好聲好氣地接電話。 有沒有解決方法？ 把快遞員罵一頓...  

##最近快遞有點多，有個快遞小哥總在我剛午睡時打電話給我，告訴我包裹來瞭。 每每接到電話，我都是一肚子怒火，但又不好亂渲泄。人傢也是工作啊。 但終歸是沒有解決我的火氣，照舊午睡時有電話來，我又隻好作一番思想建設，好聲好氣地接電話。 有沒有解決方法？ 把快遞員罵一頓...